QUE SIGNFCA QUE LA PRIMERA IMPRESIN QUE TIENE EL ENTREVISTADOR DEL

CANDIDATO SE QEDE COMO UN PREJUCIO?

Len indica que la primera impresin que se genera en la entrevista tiene el 90% del peso de la
decisin del reclutador.
Dos errores comunes de los postulantes es hablar mal de la empresa en la que se labor
anteriormente o no establecer contacto visual durante la conversacin.
Cuando el entrevistador percibe este tipo de mensaje negativo no necesariamente obviar al
postulante durante la conversacin. Adems en la mete del entrevistador esa persona ya no
ocupar la mejor posicin inconscientemente la ubicar en lista de espera, en lugar de colocarla en
la
categora
de
candidatos
idneos,
puntualiza
la
especialista.