. 015203995 B GRADO EN DERECHO UMED 66024019 - DERECHO DEL TRABAJO (DERECHO 47329105 [res Soe Febrero || voradeentraa: 08:17 | "mrt (rasta uenicenany 2016 Hora de salida: 10:30 MIXTO __|Columna: 12 BARCELONA - Nou Barris - 073001 eae | Hoja t de 4 (+1) | (Material: Ninguno | Es imprescindible entregar esta hoja para salir del aula Desea obtener un certificado de asistencia? MNO ESCRIBIR EN EL REVERSO DE ESTA HOJA {Rellenar el cuacro completamente) La INSTRUCCIONES: @ ‘S Sansone con olgrato negro o az NO USAR APN . a a TIP-EX ASO 1 Sisto se mare ata, fresno crs cocoa CASO 3: Maroar“Anutar es igual que no contestar ala pregunta C3 a 8 cp | ove O MOO mooooaESTEBAN RODRIGUEZ, GERARD CLAVE DE VERIFICACION: XP54 Hoja 2.de 4 ae / ae : ae 4 PRIMERA PARTE (PREGUNTAS TEST) 1. La legislacién laboral: @: competencia exclusiva del Estado }) Es competencia compartida entre el Estado y las Comunidades Auténomas )Lo que no es egistacion bésica corresponde a las Comunidades Auténomas 2,£n las relaciones laborales: ‘&na) Existe un principio de igualdad de lo trabajadores en sentido absoluto b) No existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto, salvo en materia salarial faye ‘existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto 3. En el caso de que se le encomienden funciones superiores alas del grupo profesional, el trabajador: 2} Mantiene su retribucién de origen wne derecho a la retribucién correspondiente a las funciones que realmente realice <) Tiene derecho automético al ascenso tras realizar las funciones superiores durante un periodo de tres meses 4. Elcontrato de trabajo de apoyo a los emprendedores a) Se puede celebrar por las empresas de més de cincuenta trabajadores b) Se puede celebrar por las empresas de menos de cincuenta trabajadores OQ puede celebrar por tiempo determinado por las empresas de menos de cincventa trabajadores 5.Elabono del salario: Q= cefectuarse en moneda de curso legal o mediante tal6n u otra modalidad de pago similar a través de 7. Settidades de crécito b)Tiene que efectuarse a través de entidades de crédito ~ @Tlene que efectuarse en moneda de curso legal o mediante talénESTEBAN RODRIGUEZ, GERARD CLAVE DE VERIFICACION: XP54 Hoja 3 de 4 6. La jornada de trabajo puede reducirse 8) Solo por causas organizativas o de produccién a Por causas econdmicas, técni organizativas o de produccién €) Solo por causas econémicas 7. Las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesién de empresa: 2) Siguen rigiéndose en todo caso por el convenio colectivo que en el momento de la transmisién fuere de aplicacién en la empresa Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesion mediante acuerdo de empresa entre el lonario y los representantes de los trabajadores, siguen rigiéndose por el convenio colectivo que en el ‘momento de la transmisién fuere de aplicacién en la empresa ¢)Pasan a regirse por el convenio colective que se aplica alos trabajadores de la empresa en las que se integran si dicho convenio es mas favorable 8. Los mbros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carécter militar: a) Pueden afiliarse a cualquier sindicato, pero no pueden ejercer el derecho de huelga | ¢) Estén exceptuados del ejercicio del derecho de libertad sindical lo pueden afiliarse a sindicatos de las Fuerzas Armadas y de Institutos Armados de cardcter militar 9. Los miembros de los comités de empresa y los delegados de personal tienen como garantia: a) La apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves en el ue han de ser ofdos el comité de empresa o restantes delegados de personal b) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas si pertenecen a un sindicato mds representativo oa un sindicato representativo, 10 ser despedidos ni sancionados durante e! ejercicio de sus funciones ni dentro de los cinco afios siguientes a fexpiracién de su mandato 10 Durante la huelga, el trabajador: a) Permanece en situacién de alta especial en la Seguridad Social y permanece la obligaciGn de cotizacién \b) Permanece en situacién de alta especial en la Seguridad Social y se suspende la obligacién de cotizacién (apie fen situacion de baja en la Seguridad Social.ESTEBAN RODRIGUEZ, GERARD CLAVE DE VERIFICACION: XP54 Hoja 4 de 4 is SEGUNDA PARTE (PREGUNTA DE DESARROLLO) Sin limite de espacio (comience en esta hoia). EL CIERRE PATRONAL [la pregunta est4 dentro del capitulo 13 (“Huelga, cierre patronal y proceso de confficto colectivo”), apartado IX] El Ewe Rkroucl sspaua ora wihastu ge cudlicto oss tes frobasdareS , les codes diberdu ser ndawuctedad oo een Koeibs ge te sariacide dea Ley. EL euugsesaro , asl dhigpde 0 coumiitarr a 9s ear hobgpdess le deastu dal Gere yw Gime casey sab Les Reeratrds de bs tecbayederes quienS godar touiar medidos logtes al remacko Codads doles OM que US goreadda eT), Jos Rgraolates \apetd de (os edasadsrs, deutida serdx (oS atorged& dQ Wiciere fa 4tomode cartacte ax el euprons GIA_Cassar_A_mais dads gate Ces deck, lo ols teaadiuicss) for LoS byabooydbereS & odausdS, webu emles queved deudiver peieesia de garraumuda emacs al reale de 6S bnbaiedarc3, Re Gitiwoo; coke doa ope iVKre, qgkoue\ dee Lover Oa potions Usk _y Wapl Gales -heboagedones jos ineungisseto Rog Geresho © ciaes Ot qlagSee. y gee jot fouls,1170272016 DNI: 47329105 CLAVE DE VERIFICACION: XP54 | ESTUDIANTE:ESTEBAN RODRIGUEZ, GERARD | ESTUDIOS: GRADO EN DERECHO | ASIGNATURA: 66024019 - DERECHO DEL TRABAJO (DERECHO Escriba por ambas caras via [] |