Karakteristik Kepemimpinan yang Efektif

oleh Muhamad Gushandi, 1506732394

Judul

: Mata Kuliah Pengembangan Kepribadian Terintegrasi a : buku Ajar II sebagai

individu, Kelompok, dan Masyarakat

Pengarang

: Evita E. Singgih, Miranda D. Z.,Ade Solihat, Jossy P. Moeis

Data Publikasi : Universitas Indonesia | Depok, 2015

Setiap orang memiliki kemampuan untuk menjadi seorang pemimpin besar. Jadi, apa
yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin besar? Menurut Kouzes dan Posner (1993), para
pemimpin yang efektif ditandai oleh kemampuan mereka untuk
Tertantang pada proses, hendaknya seorang pemimpin merasa tertantang untuk
melakukan suatu usaha untuk membawa anggota kelompok mencapai suatu tujuan sekalipun
dihadapkan pada berbagai kesulitan. Ketegangan yang terjadi dapat meningkatkan produktivitas.
Menginspirasi visi bersama secara jelas, tanggung jawab kepemimpinan kedua adalah
untuk menciptakan visi bersama dari apa yang tim atau organisasi harus dan bisa, misi yang jelas
bahwa semua anggota berkomitmen untuk mencapai, dan satu set tujuan sebagai upaya-upaya
membimbing anggota-anggota. Seseorang tanpa pengikut bukan pemimpin, dan orang tidak akan
menjadi pengikut sampai mereka menerima visi sebagai milik mereka.
Memungkinkan orang lain untuk bertindak, pemimpin yang efektif akan berbagi
informasi dan kekuasaan dengan cara berkolaborasi dan memberdayakan mereka untuk
menetapkan dan mencapai tujuan koperatif.
Model bagaimana berjalan, seorang pemimpin adalah bagian dari dan tidak terlepas dari
kelompok. Dengan kata lain, kekuatan seorang pemimpin ada tidak begitu banyak karena peran
mereka itu sendiri, tetapi karena diberikan oleh para pengikutnya.
Mendorong berfungsinya jantung, pemimpin hendaknya mampu menemukan cara untuk
menghargai anggota dan kelompok untuk mencapai kemajuan dan sukses menuju tujuan
bersama.