Universidad para el Crecimiento Profesional de Mxico

Trabajo
Liderazgo Efectivo
MATERIA:
Habilidad Docente
DOCENTE:
Lic. Juan Carlos Lpez Castillejos

GRUPO:
PEDAGOGA 601

LIDERAZGO EFECTIVO
Se define como la habilidad que tiene una persona para lograr que sus
seguidores se comprometan con el logro de sus objetivos comunes
liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situacin,
dirigida a travs del proceso de comunicacin humana a la
consecucin de uno o diversos objetivos especficos
El liderazgo implica el uso de la influencia, ser un agente de cambio,
ser capaz de afectar la conducta y el rendimiento de los miembros del
grupo y cumplir objetivos individuales.
El liderazgo efectivo es un proceso donde el individuo ordena, gua,
influencia y supervisa los pensamientos, sentimientos, acciones o
conductas de otros.

QUIN ES LIDER EFECTIVO?

Se considera Lder a la persona que posee mayor autoridad,
entendida esta como la capacidad de una persona para influir a un
gran numero de miembros del grupo de forma regular, consiguiendo
de los dems respeto, prestigio, estima, apoyo y compromiso.

CMO SE HACE EL LIDER?

El lder se hace a si mismo mediante el esfuerzo personal y el afn de
mejorar, para liderar una persona tiene que demostrar que tiene
pericia y empata.
CARACTERISTICAS DEL LIDER:

Es consistente con las necesidades del grupo.

Combina el ejercicio intelectual, moral y espiritual.

Es motivador para ejercer o provocar e impulsar a actuar segn

se requiera.

Creativo desarrollando su capacidad de crear para lograr las

metas propuestas.

Acta de acuerdo a las circunstancias pero supeditadas a la

propia percepcin.

Responde por los actos que ejecuta.

Posee un carcter personal y original por lo cual se destaca ante

los dems.

Es justo otorgando a cada cual lo que le corresponde con equidad

e imparcialidad.
TIPOS Y ESTILOS DE LIDER:

EL LIDER CARISMATICO:
Los seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores.
EL LIDER TRADICIONAL:
Que hereda el poder.
EL LIDER LEGAL:
Que haciende al poder los mtodos oficiales, ya sean elecciones,
votaciones o ascensos.
EL LIDER AUTOCRATA:
Asume toda la responsabilidad de toma de decisiones, motiva y
controla al subalterno.

EL LIDER DEMOCRATA:
Estilo participativo, utiliza la consulta. Seala directrices especficas a
sus subalternos pero consulta sus ideas.