Está en la página 1de 3

1.

En una encuesta se pregunt a 100 ejecutivos cual crean que era


el error ms comn de los candidatos durante las entrevistas de
trabajo. Los resultados fueron los siguientes:
Razn

Porcentaje

Poco o malo conocimiento de la compaa

44

Sin preparacin para discutir sus planes profesionales

23

Escaso entusiasmo

16

Falta de contacto visual

Sin preparacin para discutir sus habilidades /experiencias

Otras razones

a. Construya una grfica de barras.

Errores que cometen candidatos en sus


entrevistas de trabajo
Poco o malo conocimiento de la compaa

Sin preparacin para discutir sus planes


profesionales
Escaso entusiasmo
Otras razones
Falta de contacto visual
Sin preparacin para discutir sus habilidades
/experiencias
0

10

15

20

25

30

35

40

45

50

b. Construya una grfica de pastel


Errores que cometen candidatos en sus entrevistas de trabajo
Sin preparacin
para discutir sus
Falta de
habilidades
contacto visual
/experiencias
5%
3%

Poco o malo
conocimiento de la
compaa
44%

Otras razones
9%
Escaso entusiasmo
16%
Sin preparacin
para discutir sus
planes
profesionales
23%

c. A qu tipo de variable corresponden los datos?


La variable es error cometido en la entrevista de trabajo

Tipo de variable: cualitativa, porque no se expresa como un nmero


sino como una cualidad.

Podemos agregar que es nominal. Es nominal porque no responde a


un criterio jerrquico o de orden. Lo opuesto a nominal es ordinal.
En definitiva es una variable cualitativa nominal.
d. Mencione dos conclusiones a partir del grfico.
1. Entre los 100 ejecutivos encuestados, el error ms comn que
comenten los candidatos durante entrevistas de trabajo que se dio con
ms frecuencia fue poco o mal conocimiento de la compaa.
2. Sigui, como error ms comn, que los candidatos no estaban
preparados para discutir sus planes profesionales.

También podría gustarte