Explica las aportaciones de James March

sobre aprendizaje organizacional.

James March

Propone que las organizaciones deben

equilibrar constantemente su necesidad de
eficiencia en contra de su necesidad para la
flexibilidad.
2 tipos de aprendizaje organizacional:
exploracin y explotacin


Explotacin: uso de conocimientos y recursos
existentes para obtener valor de lo ya
conocido.
Exploracin: repensar el conocimiento y
redistribucin de los recursos, bsqueda de las
nuevas opciones (flexibilidad organizativa)
el aprendizaje organizacional desde la
exploracin supone un desafo a las teoras
tradicionales, lo que sugiere un cambio en la
manera que recibimos el cambio y como
reaccionamos ante el.


Las curvas de experiencia (curvas de
aprendizaje) contes de produccin y cantidad
de artculos fabricados
Conocimiento tcito (experiencial y depende
de un contexto especifico, no existe a simple
vista) explicito
Tcito: es el experiencial, mas haya de lo
estandarizados, requiere de un contexto.
Explicito: estandarizado de una empresa y
existe a simple vista.