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Formaci6n y orientacion Avanzado laboral Maria Lourdes Gago Garefa Carmen Garcia Leal Soledad L6pez Barra Eugenio Ruiz Otero ‘Todas las actividades de este libro deben realizarse en un cuaderno aparte, Formaci6n y orientacién Inboral Avanzado No esta permitida la reproducci6n total o parcial de este libro, ni su tratamiento Informatico, nila transmision de ninguna forma ni por ningtin medio, ya sea electrénico, mecéinico, por fotocopia, por registro w otros métodes, sin el permiso previo y por escrito de los titulares del Copyright. Dirfjase a CEDRO (Centro Espanol de Derechos Reprogrificos, www.conlicencia.com) sinecesita fotocopiar 0 escanear algin fragmento de esta obra, Nota: Este libro se atiene al articulo 32 del derecho de cita de la Ley de Propiedad Intelectual de 1996 (RDLeg 1/1996 de 12 de abril). Derechos reservados ©2014, respecto a la segunda edicién en espaol, por: (McGraw-HillInteramericana de Espatia, SL. Edificio Valrealty, 1* planta Basauri, 17 28028 Aravaca (Madrid) © M* Lourdes Gago Garcia © Carmen Garcia Leal © Soledad Lépex Barra © Bugenio Ruiz Otero Autores del material complementario: Alvaro Sempere Tudela, Cristina Hernando Polo y Josep Vila Puigvila Equipo editorial: Marilia Blanco y Cristina Navez Disefto de cubierta: Equipo de disefio de McGraw-Hill fo interior: Eqnipo de diseno de McGraw-Hill Fotografias: Age Fotostock, Quickimage y archivo de McGraw-Hill Iustraciones: Nacho Subirats y Juanjo Cotrina ‘Composicién: produccioneditorial.com Impresion: GRAFO, S.A. IMPRESO EN ESPANA-PRINTED IN SPAIN Presentacion Este libro esta especialmente ideado para trabajar el médulo de Formacién y Orien- taciGn Laboral, del Ciclo Formativo de Grado Superior, adaptado al curriculo estatal 1 de las distintas comunidades auténomas. En esta nueva edici6n de la obra se ha puesto especial énfasis en actualizar cada unidad a las novedades legales aprobadas. Asi mismo, presenta una actualizacion de contenidos en aquelias materias que més evolucién conceptual y social tienen, Las novedades pretenden proporcionar a los alumnos: + Un conocimiento de la legislacién laboral basica y de los derechos y obliga- ciones que se derivan de las relaciones laborales que les permita resolver las diversas situaciones que se les pudieran plantear a lo largo de su vida laboral. ‘+ La adquisicién de los conocimientos y las capacidades necesarias para trabajar en condiciones de seguridad y prevenir los riesgos derivados de las situaciones de trabajo. * La formacién necesaria para comprender el funcionamiento de los equipos de trabajo, la gestién de los conflictos y el trabajo en los nuevos entornos organi- zativos. * La adquisicion de las capacidades necesarias para orientarse en el mercado laboral. Hemos estructurado el libro en 18 unidades que reflejan clara y sistematicamente los criterios de evaluacién y contenidos que recoge la normativa vigente, tratando de potenciar la iniciativa y el desarrollo de las capacidades de comprensién, andli- sis, relaci6n y busqueda, propias del proceso de ensefianza-aprendizaje. Cada unidad didéctica contiene Casos précticos resueltos y Actividades sin resol- ver, asf como comentarios de apoyo a situaciones reales. Al final de cada unidad presentamos el Test de repaso y el Comprueba tu aprendizaje, una seccién es- ppecial de actividades pensada para profundizar en la adquisicion de los resulta- dos de aprendizaje y de las capacidades profesionales propias del médulo. Estas actividades estan clasificadas segtin los criterios de evaluacién curriculares que desarrollan, para que el alumno compruebe su grado de aprendizaje, y permiten aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones de la vida real. ‘Aunque el texto esté actualizado al ano vigente, en algunas actividades es nece- ‘sario utilizar porcentajes y tablas que pueden variar con el transcurso del tiempo, "pero sin modificar en lo sustancial los conceptos utilizados ni los procedimientos aplicados; para ello, acompafiamos la fuente donde obtener en cada momento los datos actualizados. Esperamos que este libro resulte util y no defraude las expectativas que pudieran ha- bber sido puestas en él. Los autores agradecemos de antemano las observaciones, Su ‘gerencias y crfticas que tanto alumnos como profesores puedan realizar y estaremos atentos a cuantas recomendaciones puedan mejorar la obra en futuras ediciones. Los autores El Derecho del Trabajo | Bvt det Derecho del Trabajo 2. El trabajo y el Derecho Laboral . 3. Las fuentes del Derecho del Trabajo 4, Principios para la aplicacién de las normas laborales ... 5. Derechos y deberes de los trabajadores 6. Organismos pablicos en materia laboral Sintesis... Test de repaso... Comprucba tu aprendizaje El contrato de trabajo y las modalidades de contratacién 2D |b Eee ce tebe. 2. Tipos de contratos 3. Relaciones laborales triangulares ... Sintesis.. Test de repaso.. Comprueba tu aprendizaje La Jornada laboral y su retribucion Bo | Ltebreeh wore 2. El salatio .. Sintesis . Test de repaso.. Comprueba tu aprendlizaje El recibo de salarios: la némina QL |S Esa se atari 2. Bases de cotizacion a la Seguridad Social 3. Base de retencién del IRPF 4, Célculo de deducciones .... Sintesis. Test de repaso. ‘Comprueba tu aprendizaje. Modificacién, suspensién y extincién del contrato de trabajo B_[trMectieaion set conrato ce trabajo... 2. Suspensién del contrato de trabajo 3. Extinci6n del contrato de trabajo Sintesis Test de repaso. Comprueba tu aprendizaje. El sistema de la Seguridad Social 6. [Lf eeeioae 2. Prestaclones de la Seguridad Social Sintesis. Test de repaso... Comprueba tu aprendizaje 26 32 34 40 aL 76 80 82 at a2 93 96 a8 107 108 104 Participacién de los trabajadores en la empresa 7 ee de sindicacign ... 8. Representacién de los trabajadores 6... 4, La negociacion colectiva .... 5. Conflictos laborales Sintesis La organizacién del trabajo y los entornos emergentes | thegentzcin sel abate 2. Modelos de organizacién de empresas .. 8, Factores que influyen en la actual organizacion empresatial nn. 4. Nuevos entomos de organizacion | del trabajo ... 5. Beneficios para los trabajadores de los nuevos entornos organizativos Sintesis...... Test de repaso. ‘Comprueba tu aprendizaje. La salud laboral [a Evsbaio te sau 2. Conceptos basicos sobre la prevencion de riesgos laborales 4, Datios derivados del trabajo. 5. Marco juridico de la prevencién .... 6. Ley de Prevencién de Riesgos Laborales obligaciones y derecho: itil 7. Derechos y obligaciones de los trabajadores... xy la prevencion de riesgos laborales Sintesis. Test de repaso...... z Comprueba tu aprendizaje.... La gesti6n de Ia prevencién en la empresa 10 [poses prevencién en la empresa 2. El plan de prevencién ..... 3. Organizacién de la prevencién en la empresa és 4. Organismos pablicas relacionados con la prevencién .. Sintesis. Test de repaso... ‘Comprueba tu aprendizaje.... ‘3. Condiciones de trabajo y factores de riesgo... 142 2. Organizaciones sindicales y empresariales.. 113 126 127 . 124 144 147 14 15: Las empresas de trabajo temporal (ETT) 18: 4. Responsabilidades en materia de prevencién 15: 15: 154 15% Los riesgos laborales derivados de las condiciones ambientales Bg. |. Resgos anbientaos ono! rabao 474 . . 185 Test de repaso 186 Comprueba tu aprendizaje. 187 Los riesgos laborales derivados de las condiciones de seguridad, ergonémicas y psicosociales 1. D |= Resaes eros de ns contoones de seguridad . 190 12. Riesgos derivados de la carga de trabajo... 197 3. Riesgos psicosociales .. 199 Sintesis 201, Test de repaso. 202 Comprueba tu aprendlizaje. 203 Medidas de prevencién y protecci6n. El plan de autoproteccién 1B | 2 Reverienw protectin . 206 2. Sefializacién de seguridad 210 3. Las medidas de emergencia = m2 217 . 218 219 ‘Los primeros auxilios en la empresa 1G, | 2 es rere aston 222 2. La Conducta PAS svn 222 3. Orden de atencién en caso de miitiples victimas 223 4, Soporte vital basico .. 5. Técnicas de actuacién ante otras emergencias 224 228 6. Transporte de heridos. 234 7. Botiquin de primeros auxilios .. . 234 Sintesis. . 235 Test de repaso. . 236 ‘Comprueba tu aprendizaj 237 activa de empleo 1. Planificacién de la carrera profesional . 240 2. Toma de decisiones .. _ 240 3. Autoandlisis personal y profesional... 2a. 4. Plan de accién para la busqueda de empleo por cuenta ajena 242 5. El autoempleo. 246 6. El empleo en las Administraciones Publicas .. 247 7. Formacién permanente 248 8. Oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa 24a Sintesis 251 Test de repaso... 252 ‘Comprueba tu aprendizaje... 253 indice Seleccién de personal 16 Equipos 17 256 258 261 4. La carta de presentacion 2. El curriculum vitae 3. Pruebas de seleccin .... 4, La entrevista de seleccién .. 262 Sintesis . 267 Test de repaso. 268 ‘Comprueba tu aprendizaje.. 269 de trabajo 4. Las personas componentes de equipos de trabajo .. 272 2. Caracteristicas y funciones de los equipos de trabajo 272 8. La comunicacién en el equipo de trabajo... 274 4. Ventajas e inconvenientes de trabajar en equipo 8. Tipos de equipos de trabajo.. 6. Condiciones para que un equipo de trabajo sea eficaz 276 277 274 7. Fases en la formacion de los equipos 281 8. Técnicas para trabajar en equipo .. 282 Sintesis 283 Test de repaso... 284 Comprueba tu aprendizaje.. 285 Los conflictos en la empresa 1G | Deficit, caretmitionsy tapes del conflicto - 288 ‘Anexo 2. Causas habituales del conflicto en el mundo taboral 3. Tipos de contflictos laborales.. 4. El proceso de resolucién de conflictos 292 5. Métodos para la resolucion de conflictos .... 245, Sintesis 294 Test de repaso 300 Comprueba tu aprendizaje.. 301 1. Calculo de la liquidacién por extinci del contrato de trabajo He 2. Riesgos laborales en el sector sociosanitario 306 3. Riesgos laborales en oficinas y despachos.. 307 4, Riesgos laborales en hosteleria . 308 5, Riesgos laborales en talleres de reparacién de vehiculos . 6. Sistema Globaimente Armonizado (SGA) de clasificacion y etiquetado de productos quimicos ... = ® Presentacién de la unidad dk Y podrés ver las destrezas wuss DL | que atcanzaras al finaizar la eovteca map | unided ‘Aquf encontrarés los eriterios de ‘evaluacién de la unidad. ‘Ademés, te avanzamos los eonte- nidos que se van a desarrollar. ®@ Desarrollo de los contenidos {Aplican los conocimientos aprendidos a problemas y situacio- Permiten trabejar los contenidos @ medida que se van nes reales del entorno profesional explicando, y aseguran un aprendizaje progresivo. Exposien clara y corsa dela eof, acompartade oe | cuadros que ayudan a la comprensié de 10s aspectos més importantes, BD csovis qe..2 BD p.ctante BD vocaviiano Web Sintesis Tost de repaso Esquema-resumen de los contenidos de la unidad. ‘Ayuda a detectar cualquier laguna en los conocimientos. Comprueba tu aprendizaje —_—_—— Actividades finales agrupadas por criterios de evaluacién. '+ Elconcepto de Derecho del Trabajo: ~ Las fuentes que regulan la relacién laboral centre trabajadores y empresarios. = La jerarqula entre las diversas normas aplicables alla relaciGn laboral. ~ Los principios de aplicacién del Derecho Laboral. = Los derechos y deberes de una relacién laboral ‘entre un empresario y un trabajador. Unidad EI Derecho del Trabajo | En esta unidad aprenderas a: * Identificar los conceptos basicos del Derecho del Trabajo. + Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su contenido y establecer su jerarquia. + Interpretar los principios espectficos que se deben seguir para la correcta aplicaciGn de las normas laborales. ‘= Determinar los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales. += Distinguir los principales organismos que intervienen €en las relaciones entre empresarios y trabajadores. € \ cerés capaz * Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones {que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo. L. croercto dtrabjo La requacin de ls reaciones laboreles comenzé a tener una consideracién juridica especial a partir de la segunda mad del Siglo we | Las pimeras eyes se promuiga ron por razones de orden publico, polices 0 de justcia social el Trabajo infant, los accidentes laborales, ete) que sacudian la | concenciay la sensed soi Ah'ou vez, se. desarrlaron los singicatos, que presionabn pore mejorar las condiciones det bo. Fig. 1.1. Requisitos de la actividad laboral sometida al Derecho de! Trabajo. Importante Se consideran familiares, siempre ‘que convivan con el empresario, el conyuge, los descendientes, as- Ccondientes y demas parientes por ‘consanguinidad o afinidad, hasta cl segundo grado inclusive. 2 ®@ 1. Evoluci6n del Derecho del Trabajo A finales del siglo xv comenz6 en Inglaterra la denominada Revolucién Industrial, que su uso la progresiva sustitucion de los pequefios talleres artesanales por grandes fébricas. El poder de Ios empresarios frente a los empleados y la falta de unién de estos provocaban enormes abusos, y los trabajadores sufrian durisimas condiciones de vida. En 1980 se promulgé la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que contiene la regulacién basica de las relaciones laborales en Espaia. En 1995 se aprobd el Texto Refundido de ta Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, TRLET), que incorporaba las modificacio nes introducidas en la mencionada ley y las efectuadas en otras disposiciones legales. Esta ley ha sufrido posteriormente diversos cambios para adaptarse a la situacién econémica y social de cada momento, ‘Tradicionalmente, el Derecho se divide en pablico y privado. Las normas del Derecho publi co van dirigidas a regular las relaciones del Estado y de los organismos publicos entre sf asf como sus relaciones con los particulares cuando el Estado y los organismos pulblicos actlian de forma oficial. E1 Derecho privado regula las relaciones entre particulares, 0 con el Estado y los organismos piiblicos cuando estos actiian de forma privada. El Derecho del ‘Trabajo ocupa una posicién intermedia entre el pblico y el privado, ya que se trata de un ordenamiento juridico que comprende normas de ambos. @ 2. El trabajo y el Derecho Laboral La actividad reguiada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener los siguientes requisites (Fig. 1.1): + Personal. El trabajo es de cardcter personal, el trabajador es insustituible. * Voluntario. El trabajador debe ser libre de poner fin a la relacién laboral en cualquier mo mento. + Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo, cobrando a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral. + Dependiente. El empresario es quien ordena cudndo, dénde y cémo ha de realizarse el trabajo. La subordinaci6n no ha de ser absoluta; si lo fuera, el trabajo no serfa libre. * Retribuido, Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita. E| empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes 0 servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador. Elarticulo 4 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) excluye una serie de activida des del émbito de! Derecho Laboral (Tabla 1.1). 4) El trabajo desemperiado por los funcionarios publicos. 0) Las prestaciones personales obiigatoria (por ejemplo, formar parte de un jurado, formar parte de luna mesa electoral, et: ©) La actividad de consejero o ser miembro de un Grgane de administracion de una sociedad, siempre ue no se desempenen otras funciones, @) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, bonevolencia 0 buena vecindad. €) Los trabajos familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, salvo que ‘se demuestre la condicién ae asalariado. £) Leactividad de los comisionistas, siempre que se responda del buen finde la operacién. ‘Tabla 4.2. Actividades excluidas del Derecho Laboral. iS actividades, aunque son retribuidas y se prestan por cuenta ajena, debido a sus risticas especiales se apartan de las normas comunes de! Derecho del Trabajo y 9 una regulacién especial en materia de salarios, vacaciones, horarios, turnos, etc. Personal de alta dreccion. Empleads al serviclo del hogar familar. enados en las instituciones penitenciarias. Deportistas protesionales. [Autistas en espectaculos publicos. Representantes de comercio. Minusvalidos en centros especiales de empleo. 4.2, Relaciones laborales especiales. Caso practico 1 En una peluquerta trabajan su propietaria y dos oficiales, de Jos cuales uno tiene un contrato indefinido a jornada completa fotro temporal a tiempo parcial. Ademds, esta realizando el julo de Formacién en Centros de Trabajo una estudiante de sn Personal. lala en cudles de los casos planteados se dan las notas risticas para que exista actividad regulada por el Dere- de Trabajo. 1) Estibadores portuarios (carga y descarga de muelles) que prestan Sus servicios a través de sociedades estatales. 1) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relaciénlaboral de cardcter especial por una ley, como en el caso de personas con discapacidad, residentes santarios (MIR) \yabogades en despachos profesionales. Solucién La actividad de la propietaria no se regula por el Derecho del Trabajo porque faltan los requisitos de dependencia y ajenidad. E! trabajo de los oficiales recoge todas las notas caracteristicas para que exista relacién laboral (personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido). La actividad de la estudiante no esta regulada por el Dere- ccho del Trabajo porque no es ni voluntaria ni retribuida. Actividades 4. Indica si las siguientes actividades estén reguladas o no por el Derecho Laboral: 2) Un joven trabaja en una empresa de seguros con un ccontrato mercantil y cobra una comisién por cada péliza de seguros que realiza. El comercial no percibe ninguna retribuci6n si no contrata ninguna péliza, y la empresa ‘no cotiza por él en la Seguridad Social b) El director gerente de una empresa actia como admi- niistrador tnico de la misma. ©) Los vecinos de un municipio, con edades comprendidas entre 18 y 60 afios, han sido llamados por las autori- dades locales para colaborar con Proteccién Civil en las civersas tareas que es necesario realizar para la extin- cl6n de un incendio forestal. E1 trabajador aut6nomo ‘0 profesionales. jo autonomo esté regulado en el Estatuto del Trabajador Auténomo, que regula por vez Su régimen juridico e introduce una nueva figura: el trabajador auténomo econd- dependiente (TRADE). Asi, nos encontramos con la si Trabajador auténomo es la persona fisica que realiza una actividad econémica o profe- ‘sional a titulo lucrativo, con 0 sin trabajadores a su cargo, de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ambito de direccién de otra persona. TRADE es la persona fisica que realiza una actividad econémica o profesional a titulo lucrative y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona fisica 0 juriica, denominada cliente, de la que depende econdmicamente por percibir de ella, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econémicas te divisién: El contrato que se realiza entre luna empresa y un TRADE debe tener forma escrita y deberd ha ‘cerse constar su condicién de de pendiente econémicamente. Cuando na se haya fijado una du: racién 0 un servicio determinado, se consideraré pactado por tiem- po indefinido. L erosrecta det ratjo Las normas se ordenan de forma jerérquica, de esta manera sabemos cudles son mas im portantes. El principio de primacia indica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de me hor rango y, a su vez, que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en un: norma de rango superior. En el siguiente esquema se puede ver la jerarquta de las normas en el ordenamiento juridie espaol. il Leyes orgénicas r Leyes ordinarias Decretos legisiatvos. ” Textos articulados Textos refundidos Reales decrotos rdenes ministeriales Fig, 3.2. Jerarquta del ordenamientojuridico espanol Juan Gonzélez trabaja como informético desde hace cinco afios. Cuando terminé su Ciclo Formativo de Grado Supe- rior de Diseno de Paginas Webs se dio de alta en el régi- men especial de trabajadores auténomos de la Seguri- dad Social. Juan ha trabajado para varias empresas, pero desde hace dos afios el 80 % de su facturacién lo realiza on un solo cliente para el que trabaja sin para. Qué tipo de auténomo puede ser considerado Juan? Un reglamento de la Uni6n Europea, que ha entrado recientemente en vigor, establece la prohibicién del uso de un determinado tipo de redes para pescar en los buques de pesca. En cambio, la normativa espafiola permite fae- nar con esas redes en nuestras costas. Indica qué norma prevaleceré en el caso anterior: la de la Unién Europea o la espafiola. Razona la respuesta. percocet tatelo L ‘® 3.1. Fuentes internas Las fuentes de! Derecho de! Trabajo presentan unas caracteristicas especiales respecto al “resto del ordenamientojurdico. Por una parte, hay unas fuentes comunes con el resto de as ‘amas del Derecho y, por otra, existen unas fuentes especiales exclusivas del Derecho del Trabajo, que son los convenios colectives (fruto del reconacimiento del derecho a la nego: ‘ciacién colectiva, los eontratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales. En el articulo 3 del TRLET se sefala que los derechos y obligaciones concernientes a la ‘elacién laboral se regulan: 2) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. +b) Por los convenios colectivos. +) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo ‘@) Por los usos y costumbres locales y profesionales. {La Jurisprudencia det Tribunal Supremo complementa el ordenamiento juridico y sirve como “auita de interpretacion en las actuaciones de los jueces y tribunales inferiores. D A. La Constitucion La Constitucién es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes. El sis- ‘tema de relaciones laborales que establece nuestra Constitucién se enmarca dentro del “modelo del Estado social y democratico de derecho, que implica que nuestra Constitucién “reconoce derechos de contenido social respecto al empleo, al trabajo y sus condiciones. El “contenido laboral de la Constitucién se puede clasificar en tres grandes bloques: derechos, f tales, derechos y libertades de los cludadanos (que no tienen el carécter de fundamentales) y principios econémicos y sociales que han de seguir las politicas de los _— publicos (Fig. 1.3). tenascin + Derecho a be parsetmrentewnen eemeronepen inne A sinccato que se ej. tara oa Deresno ata mete Sonetaeeee Steect aco oer eon px core, ence caraa riper" | SM Sondmutecs ‘otra circunstancia personal Derecho a un salario adecuado. la vida y a la integra fisica. Derecho ala libertad de empresa, cs ‘Fig. 4.3. Clasifieaclén del contenido laboral de la Constituci. Las fuentes internas del Derecho Laboral son: a)La Constitucion. b)Las leyes (leyes orgénicas y or- dinarias, decretos-ley y decre- 10s legistatvos). ©) Regiamentos (reales decretos y ‘rdenes ministeriales). EI convenio colectivo. EI contrato de trabajo. ‘1 La costumbre. {g)Los principios generales del De- recho. Mantener un régimen pubiico de Seguridad Social Realizar polticas orientadas al pleno empleo. Velar por la seguridad e higione en el trabajo. Garantizar el descanso necesario ‘meslante la limitacién de ta jomada labora y las vacaciones retiouidas. ‘+ Fomentar la formacion la readaptacion profesional. 14 CB. Disposiciones legales y reglamentarias La potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde en Espafa a las Cortes Generales (Congreso y Senado). No obstante, en determinadas circunstancias, el Gobierno puede ela- borar normas con rango de ley bajo el control de las Cortes. Regulan as materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de ia libertades pubicas, ~aprueban los Estatutos de Autonoma y la Ley General Electoral En el émbito labora}, a libertad sindical y el derecho a la sindicacién han sido regulados mediante la Ley Orgénica de Libertad Sindical, ya que afecta al ejerccio de los derechos fundamentales y de las libertades jublieas. Se aprueban por mayoria absoluta de votacin. Reguian aquelias materias no reservadas a las leyes orgénicas. Por ejemplo: la Ley de Empleo, el Estatuto ores yla Ley de Prevencién de Rlesgos Labora, ‘afectar a materias propias de las leyes organicas. Se exige su convalidaciGn pore! Pariamento, en el plazo de 30 dias, desde su aprobacion. Las Cortes Generales pueden delegar en el Gobierno la facultad de dictar normas jurdicas con rango de ley, que reciben el nombre de decretos legislativos y pueden ser dos tipos: 4a) Textos artloulados. Desarrollan unas bases dadas por las Cortes Generales. °) Textos refundidos. Retinen en un solo texto una serie de leyes dispersas que regulan la misma materia Por ejemplo, el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. ‘Son normas juridicas de rango inferior a las leyes, dictadas por el Gobierno, los ministros u otros érganos on potestad reglamentarla, que desartollan las leyes. Tabla 1.3. Leyes y reglamentos, CO . Los convenios colectivos El derecho a la negociacién colectiva esta reconocido en la Constitucién, puesto que en ella se proclama que «la ley garantizard el derecho a la negociacién colectiva laboral entre los repre- sentantes de los trabajadores y empresarios, asf como Ia fuerza vinculante de los convenios+.. Las condiciones establecidas en los convenios colectivos marean los minimos que han de ser respetados en los contratos individuales, los cuales no pueden establecer condi de trabajo menos favorables que las de los convenios. OCD. El contrato de trabajo En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), pero teniendo en cuenta que en ningun contrato se pueden establecer condiciones menos | favorables para el trabajador o contrarias a lo establecido en las normas juridicas y en los convenios colectives. El contrato debe celebrarse libremente con el mutuo acuerdo de las partes que intervienen. CE. Los usos y costumbres locales y profesionales Los usos y costumbres «solo se aplicaran en defecto de disposiciones legales, convenciona- les 0 contractuales, a no ser que cuenten con una remisiOn expresas, es decir, cuando es la propia ley la que se remite a esta costumbre local o profesional para precisar el alcance de ‘Sus propias disposiciones. | Se denomina costumbre 2 la nor- | ma de conducta nacida de la rei- terada y constante préctica social {que es considerada por la comu- La caracteristica local se refiere a una localidad en concreto, y no puede ser validamente ale- fidad come obligatoria, gada en otra. La caracteristica profesional hace referencia a que debe ser la costumbre de una determinada rama de la producci6n, oficio 0 profesién, no una costumbre local general. ln: ‘® 3.2. Fuentes externas El Estado espajol, en su relacién con otros paises, organismos e instituciones interna- ‘cionales, asume una serie de obligaciones, y como resultado de estas se incorporan al Derecho espaol unas fuentes de origen internacional que se caracterizan por su primacfa ‘sobre el derecho interno. Son fuentes internacionales los tratados intemacionales, las normativas de la Uni6n Europea y las disposiciones de la Organizacién Internacional det Trabajo (017). A. Los tratados internacion: tratados internacionales validamente celebrados por Espafia pasan a formar parte del iamiento juridico espariol una vez aprobados en las Cortes y publicados en el Boletin del Estado (BOE). Estos tratados solo son validos si respetan lo dispuesto en la ituci6n. B. La Organizacion Internacional del Trabajo Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la Organi- de las Naciones Unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones intemacionales mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores; asi mismo, IT se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los parses que lo eran actividad de la OIT se manifiesta mediante tres tipos de normas juridicas: convenios, indaciones y resoluciones. Solo los convenios son vinculantes una vez ratificados por las Cortes. . La Unién Europea Unién Europea (UE) es una organizacién constituida por diversos Estados europeos demo- jeos que se han comprometido a trabajar juntos en beneficio de la paz y la prosperidad. unin de soberantas también se denomina integracién europea. Union Europea tiene entre sus fines principales elevar el nivel de vida de los traba- 8 de los Estados miembros y equiparar las condiciones laborales en los distintos, S. llevar a cabo estos objetivos, cuenta con cinco instituciones, cada una de ellas con una in especifica (Tabla 1.4. Tratado de Funcionamiento de la Union Europea clasifica los actos legislativos en: Reglamentos. Son normas de aplicacién en todos los Estados miembros y crean un mis- ‘mo Derecho en toda la Uni6n. Son directamente aplicables. Directivas. Marcan unos objetivos a los destinatarios, quienes, en un plazo determinado, eben adoptar las medidas necesarias para conseguir los fines previstos. Es necesario transponerlas al Derecho nacional. Decisiones. Son obligatorias en todos sus elementos, pero no tienen alcance general, sino particular. Recomendaciones y dictamenes. Son textos de orientacién que no imponen obligaciones Juridicas a los destinatarios, sino que expresan valoraciones o juicios de orden politico y moral. ‘actuaciones en materia laboral de la Uni6n Europea se enmarcan en la llamada dimen- ‘social europea, que se asienta en el principlo de no discriminaci6n entre los ciudada- de los Estados miembros por raz6n de su nacionalidad. Este principio tiene una serie de ‘eonsecuencias, entre las que cabe destacar las que aparecen en la Tabla 1.5. Importante + Los regiamentos, directivas y decisiones de la Uni6n Europea. + Los convenios y recomenda: clones de la OFT. + Los tratados 0 convenios inter ‘racionales. Parlamento Etegido por los ciudadenos de Ios Estados miembros. Consejo Representa a los Goblemos e los Estados miembr | Comision Es el 6rgano ejecutivo de la Union, | representa y defiende los intereses | de la Union Europea en su conjunto, THibunal de Justicla Garantiza el cumplimiento de 5 normas de la Uni6n Europes. ‘eibunal de Cuentas Efectia el control del presupuesto de la Union Europea. ‘Tabla 4.4, Insttuciones de la Union Europes. Loar dt rabeo De trabajadores. Todo ciudadano de la Union tiene derecho a resid y circular lbremente en todo el terttario de ios Estados miembros. Cuando la estancia para buscar trabajo o desempefiarlo sea Inferior a tres meses no se exiiréinscripcion en el Registro Central de Extranjeros, bastard con el DNI ‘o pasaporte en vigor. ‘Se reconoce la equiparacién de los derechos laborales y sindicales con los de los trabajadores del pais, de acogida. Se totalzardn los periodos cotizados en los paises miembros de la Unién Europea a efectos de prestaciones, y estas se pagardn en cualquier pais miembro. Libre prostactén de servicios. Los trabajadores independientes, profesionales, artesanos, asi como ‘empresas, pueden desarrollar actividades, con cardcter ocasional, en cualquier pats de la Unién Europea, para otros sujetos de la Union, Derecho de establecimiento, Permite a los ciudadanos europeos instalarse, con cardcter permanente, ten cualquier pals de la Union Europea para ejercer una actividad profesional o empresarial. Han sido reguladas las siguientes materias: cotratos de trabajo eseitos,proteccién de a salud de los trabsjadores,prohibicién de trabajar a menores de quince afos y proteccion a la mujer embarazada. Estas lsposiciones no excluyen la posibilidad de que cada pais pueda establecer condiciones mas favorables, Las profesiones de obrero y empleado cualificado se pueden er en ot pats cuando sus ttlos hayan sido objeto de reconocimiento mutuo. Las oposiciones @ la funcién publica deben estar abiertas a todos los ciudadanos de os Estados ‘miembros de a Unién, con excopcién de los empleos que impli 1 e eercicio de poder publico {de la soberanta nacional, como en e! caso de la Policia, el Ejéeitoy a alta Administracicn 4.5, Actuaciones de la Unién Europea en materia laboral. rn | 4-Una trabajadora ha comprado un cosmético que tiene, centre sus componentes, un producto que la Uni6n Europea | ha prohibido en un regiamento utilizar en la fabricacién de cosméticos. La normativa espafola no ha sido modi- ficada y ese producto atin sigue recogido como producto que se puede usar. Indica qué norma serd de aplicacién €n la fabricaci6n del cosmético que la ciudadana comunt- taria compra. 5. El derecho al descanso de los trabajadores esta regulado €en las siguientes normas: ‘+ Articulo 6 det Real Decreto 1561/1995, que regula las Jornadas especiales de trabajo: «Mediante convenio co- lectivo [...] podré establecerse en las actividades de Gabriel Garcia es un trabajador espafiol que fue contratado por un concesionario de automéviles hace seis aflos. En el momento actual esta desempleado en Espafia y, aprove- ‘chando que habla con fluidez inglés y francés, ha decidido buscar empleo fuera de nuestro pais. Pasadas varias semanas desde que comenz6 a buscar tra- bajo, Gabriel recibi6 una oferta de trabajo de un concesionario de Bélgica, en el que le ofrecfan un primer contrato de dos meses y medio de duraci6n. Gabriel ha decidido aceptar la oferta y ahora se pregunta si seré necesario solicitar un per- comercio y hosteleria la acumulacién del medio dia de descanso semanal por periodos de hasta cuatro semanas: * Articulo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores: «Los ‘trabajadores tendrén derecho a un descanso mfnimo ‘semanal, acumulable por periodos de hasta 14 dias, de da y medio ininterrumpidos. ‘= Articulo 40.2 de la Constitucién: «Los poderes piiblicos [1 garantizaran el descanso necesario mediante la limitaci6n de la jomada laboral, las vacaciones periéai- cas retribuidass. Ordena estos articulos segin el principio de jerarquia normativa, miso de residencia para poder vivir en Bélgica el tiempo de duracién del contrato que le acaban de ofecer. Indica si Gabriel debe solicitar permiso para trabajar en Bélgica. ‘Solucién La Uni6n Europea reconoce a los ciudadanos comunitarios el derecho a la libre circulaci6n para residir y trabajar en cual- quier Estado miembro. Como la estancia va a durar menos de tres meses no es necesario que Gabriel solicite ningun per- miso para residir en el pais de destino. Principios para la aplicacion de las normas laborales Juridicas se aplican ¢ interpretan de acuerdo con el principlo de Jorarquia, que ule «las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior, de aplicar e interpretar correctamente las normas de carécter laboral, se deben ‘en cuenta los principios que aparecen explicados en la Tabla 1.6, EI principio de norma minima significa que las normas de rango superior determinan el contenido minime de las normas e interior rango, estableciondo unas condiciones de trabajo Inderogables en perjicio del rabalador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeoraras. ‘Cuando existan dos o mas normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplcard la que, ‘apreciada en su conjunto, sea mas favorable para el trabajador LLarnorma en cuestién se aplicard en su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable y rechazar lo adverso. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas ni al salarioni alos periodos de descanso. Las condiciones laborales que sean mas beneficiosas pactadas entre empresario y trabajador, ‘concedidas de forma unilateral por el empresario, se mantendrén frente a los cambios normativos que puedan producise o las nuevas. condiciones introducidas urilateralmente por la empresa. para el rabajador. Principios para la aplicacién de las normas laborales. ,€n cada supuesto, qué principio deber seguirse fa aplicacion de normas laborales. minima. Un conveniocolectivo establece que los tra es incluidos dentro de su émbito de aplicaciGn ds- in de 25 das naturales de vacaciones al afo. Sefiala esto sera posible. mnds favorable. Un trbajadorreliza una jomnada de horas diarias segiin lo establecido en su contrato. El jo colective de aplcacién en su sector fj una jornada Siete horas. {Qué jomaca debera realizar este tabalador? \ciabilidad de derechos. Una empresa propone a un jador un aumento de sueldo a cambio de que renuncie tuno de los dos dias de descanso semanal que le corres: n segun convenio. El trabajador accede. ¢Es correcta Ia actuaciGn del trabajador? ‘Condicién mas beneficiosa. Los auxiliares geridtricos de lun centro de dia venian disfrutando de una pausa por boca- de 20 minutos, no recuperables, dentro de su jornada, ‘concedida unilateralmente por el empresario. Con el cam- de direccién se suprime este derecho. Se conservaria derecho a la pausa por bocadillo como parte de la jor- laboral? trabajadora a turnos solicité reduccién de jornada por ‘euldado de un menor de doce afos, pidiendo que esta se ‘concretara en la realizacién de un solo turno reducido. La Los tribunales, en caso de duda sobre Ia aplicacién dela norma, la interpretarén dela forma que resulte mas beneficiosa ‘empresa se lo deniega y Ia trabajadora acude al Juzgado de lo Social que falla a su favor aplicando el principio in dubio pro operario. 2Qué significa este principio? Solucién 2) No seria posible, puesto que el principio de norma minima establece que las normas de rango superior dictan los mini mos inderogables para las de rango inferior. Tendré dere- cho a los 30 dias naturales que establece el ET. ) Se aplicaria la jornada de siete horas que establece el con- vvenio colectivo, al ser la mas favorable para el trabajador. ©) Noes correcta, porque el principio de irrenunciabilidad de derechos sefiala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales {yen los convenios colectivos. ©) La pausa por bocadillo como parte de la jornada laboral se considera una condicién mds beneficiosa que deben seguir ‘manteniendo los trabajadores. €) El principio in dubio pro operario significa que en caso de duda al interpretar una norma se hard a favor del trabaja- dor. En este caso el juzgado entiende que en una interpre- taci6n literal del derecho a la reduccién de jornada no se establece que la limitacién sea en los mismos tunos sino €n la jomada ordinaria, y en todo caso seria de aplicacion el principio in dubio pro operario. @ 5. Derechos y deberes de los trabajadores Los principales derechos y deberes de los trabajadores estén recogidos en la Constitucién yen el Estatuto de los Trabajadores. Los resumimos en la Tabla 1.7: ET trabajador no puede ser forzado a desarroliar un trabajo o prafesion ‘que no haya elegido. bre sindieacion Etrabejad Los representantes de los trabajadores y el empresaro o sus representantes cestablecerén a través de Ia negociacién colectiva las condiciones de trabajo. Para defender sus intereses, los trabajadores pueden adoptar medidas de conflicto colective (manifestaciones, encierros, et). ‘Trabajo y libre elecclén de la profesién a libertad de afillarse ono a un sindicat. Los trabajadores pueden reunirse en asambilea Es la suspensién de la prestacin laboral para la defensa de sus intereses. ‘Informacion, participacién y consulta Se realiza a través de sus representantes (comité de empresa y delegado on ta ompresa, de persona, por ejemplo, en es despdos clectvos. El trabajar desarolaré sus funcones de acverdo con los términos is en So aA Pactados y con los medios necesarios para ello. " Es el derecho al ascenso, do acuerdo con el conveno colectvo 0 las norma peer dela empresa, a adaption y la pried dela jonada pare sista —. {cursos y perisos para realizar exémenes, Integrdad fisica y adecuada politica do protecelén en materia de seguridad re ehigiene Respeto a laintimidad y ala consideracién No se permiten intromisiones del empresario en la vida privada del trabajador. ebida ala dignidad, y proteccién frente a Este derecho comprende la proteccién frente a ofensas verbales y Sexuales, las ofensas verbales, fisicas 0 sexuales _y constituye un lite al poder de vigilancia y control por parte del empresaro ng Eun pte pred con perodeidd acrded (are, seranal Elerciclo individual de as acclones El trabojacor podea reciamar judcialmente los derechos dervados de ‘derivadas del contrato de trabajo ‘su contrato de trabajo, Igualdad y no discriminacion (directa Los trabajadores no pueden ser discriminados por razén de edad, sexo, © Indlrectamente para el emplee o una vez estado civil raza, condicion social, ideas relgiosas y politica, afllacidn & ‘ompleados) un sindicato ni por hablar alguna de las lenguas del Estado. Derecho al descanso diario, semanal y anual, ala jomada de trabajo pactada {ya los complementos salariales establecidos en funcién del tipo de trabajo. El empresario velaré por la salud e integridad de los trabajadores adoptando las oportunas medidas de seguridad, ‘Otros que se derivon del contrato de trabajo -Cumplirias obligaciones del puesto de trabajo de conformidad alas reglas de “Ia buona fey ala dligencia E trabajador debers desempenar las tareas del puesto para el que ha sido Contratado, poniendo el cuidado y la atencién exigidos a un profesional E! trabajador debe velar por su seguridad y su salud en e! trabajo mediante Observar las medidas de seguridad e higlene oc mplimiento de las medidas de prevencién. El trabajador debe cumplilas Grdenes del empresario, ya que se trata de Un trabajo subordinado, salvo en aquellos casos en que se le reconozca el derecho a la resistencia, CContribuir a la mejora de la productividad El trabajador esté obligado a colaborar con la empresa para que su trabajo ‘en la empresa sea lo més producto posible. ‘Se prohibe la competencia desieal con la empresa, la aceptacion de sobornos Ula divulgacion de secretos. 'No competir con la actividad de la empresa El trabajadr debe aceptar los cambios en el puesto, en las tareas ‘on el lugar de trabajo cuando la ley, el convenio o el contrato lo permitan. “También debe cumplicon os pactos establecidos (permanencia,dedicacion exclusiva, etc). Cuantas so derivon del contrato laboral ‘Tabla 1.7. Principales derechos y deberes derivados de las relaciones laborales. m.« 5.1. El poder de direcci6n [no esta de acuerdo. ‘siguientes casos: Cuando las érdenes afecten a su vida privada. ‘son peligtosas y suponen un riesgo grave para su salud. indo sean llegales. de las mismas. Jcualquier caso, alos seis meses de su comision. Glases de faltas y plazo de prescripcién. {Caso practico 4 albafil que trabaja en la construccién de un rascacielos cibe de su jefe de obra la orden de subir por andamios en pisos elevados sin ningun tipo de proteccién de seguridad. Eljefe de obra le dice que pierde mucho tiempo en colocarse arnés y que la obra debe terminarse lo antes posible. El trabajador puede negarse a obedecer la orden? Jjurisprudencia ha adoptado el criterio de que las érdenes del empresario se presumen imas, y el trabajador debe cumplirlas sin perjuicio de que, posteriormente, las impugne de el momento en que el empresari tuvo conacimiento de la misma, trabajadores pueden desobedecer las érdenes del empresario de manera justificada en ‘aquellos casos en los que atenten contra su dignidad personal. de aplicar una sanci6n se comprobaré que la falta no ha prescrito. En la Tabla 1.8 se den observar los distintos tipos de faltas y el plazo para su sancién, que es el de pres- ppodrén imponer sanciones que consistan en la reduccién de la duracién de las vacaciones minoracién de los derechos al descanso, ni multa en concepto de sancién, aunque si se la suspensién de empleo y sueldo, constituyendo la maxima sancién el despido. ‘Solucton Si, puede negarse por tratarse de una orden que pone en pe- ligro su vida y su seguridad, puesto que el trabajador puede sufrir caidas desde diferentes alturas y a consecuencia de ello lesionarse, Actividades Un trabajador sustrae unos documentos de la empresa el dia 5 de abril para pasarlos a la competencia. El empresa- rio no tuvo conocimiento de los hechos hasta el dia 18 de diciembre siguiente. El empresario puede sancionar al trabajador? Justifica la respuesta. L. cross dt taojo @ 5.2. El poder de vigilancia del empresario y el derecho a la intimidad ‘Como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud de su poder de direccién y organiza ccidn de la empresa, el empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero siempre respetan- do la consideracién debida a la dignidad e intimidad de las personas y la legalidad vigente en cada momento, El Tribunal Constitucional ha entrado a valorar en varias sentencias las medidas de control ¥y vigliancia realizadas por el empresario: C A. Videovigitancia No se permite la Instalaci6n de videocémaras en aquellas zonas ex- luidas per se (como vestuarios, servicios, comedores, zonas de des- canso, etc.). Por otra parte, tampoco se autoriza la instalacién de un sistema de audio en zonas de trabajo, al entender que resulta una medida desproporcionada: los micr6fonos instalados por la empresa podirian captar comentarios indiscriminados y totalmente ajenos a su interés, y entrarian de lleno en el dmbito de la intimidad personal, La empresa deberd informar a los representantes de los trabajadores de la instalaci6n de camaras. O B. Registros Existe la posibilidad de que el empresario efectue registros sobre la persona del trabajador, su taquilla o efectos particulares, tales como las bolsas que pueda traer consigo, su bolso de mano, su vehfculo 0 su mesa de trabajo. Solo se podrd realizar cuando el empresario ten- ga la seguridad o la sospecha, acompafiada de pruebas, de que se esta atentando contra la propiedad privada tanto de la empresa como de los compaieros de trabajo. Los registros se realizarén dentro del ‘centro de trabajo y en horas de trabajo, respetando al maximo la dig- nidad e intimidad del trabajador y contando con la presencia de algun representante legal de los trabajadores. CO ©. E-mail y uso de ordenadores Los sistemas informaticos de la empresa son un instrumento de traba- Jo sometido a las facultades de control de! empresario. No obstante, debe tenerse en cuenta que existe un habito social generalizado de to- lerancia con ciertos usos moderados de los medios informaticos y de ‘comunicacién facilitados por la empresa al trabajador. El empresario hha de establecer unas pautas sobre el uso de los medios informaticos y advertir de la existencia de controles. OD. Enfermedad El empresario podré verificar el estado de enfermedad o accidente del ‘rabajador, cuando este lo alegue para sus faltas de asistencia al tra bajo, mediante reconocimientos a cargo de personal médico designa do por la empresa. Esto no implica que este sustituya al personal de la Seguridad Social o de la mutua a efectos de la concesién de altas ¥y bajas. En el caso de que se impida este derecho de la empresa, el empresario podra denunciar esta situacién via inspeccién sanitaria, exoeecno de rapa. 6. Organismos publicos en materia laboral ipales organismos publicos que intervienen en la elaboracién y aplicacién de a 8 eSabias que...2— laboral, asf como en la resolucién de los conflictos que se deriven de la misma, | Se reconoce el derecho a la asis- siguientes: toncia juriica gratutta 9 los tra bajadores y a los beneficaros de prestaciones de la Seguridad So- . Los tribunales laborales cial. ver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad Social, se deberd ‘2 unos tribunales con jurisdiccion especifica en el émbito sociolaboral. ‘se deberd realizar una conelllacion previaen los casos en que sea obligatoria. inales laborales estén ordenados jerdrquicamente de menor a mayor rango de la forma (Fig. 1.4): 4.4. Estructura de los tribunales L. crossed rable ® 6.2. La Administracién Laboral La Administracién Laboral tiene como principales funciones desarrollar la politica laboral mediante los érganos del Ministerio de Trabalo y las consejerias de las comunidades auténo- mas, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspeccién de Trabajo (Tabla 1.9) La intervencién del Estado en el dmbito de las relaciones laborales es realizada por el Gobierno a través del “Ministerio de Empleo, cuyo méximo responsable politico y administrativo es el miistro. Las comunidades autonomas pueden dictardisposiciones legales y reglamentarias para el desarrollo, dentro de su émbito territorial, de la materia reguiada, pero siempre respetando las bases fijadas para todo el tortor nacional La Inspeccién de Trabajo es un érgano de la Administracion del Estado cuya finalided es vigllar el eumplimiento de la legisacion laboral. Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la dacumentacién relativa ala Seguridad Social, suspendor los trabajos que se realicen sin cumpli las normas de Seguridad e higiene Si procede, levantar actas de infraci6n, liquidacién y obstruccin. ‘Tabla 1.9. Organismas relacionados con la Administracién Laboral | En ta web de la Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social (TSS), || seww.meyss.0s/tss, puedes des- cargarte desde su seccién de | -Atencién a Ciudadanos, los mo- | delos de varios formularios, in- cluido el de denuncia. Hay que tener en cuenta que a través de la TSS no se tramitan denuncias andnimas, pues es necesario que el denunciante se identiique No obstante, los inspectores y subinspectores estén obligados a no revelar la identidad de los de- runciantes a las empresas objeto de inspeccién. Un técnico de mantenimiento fue despedido y, tras realizar los trémites oportunos, pre- sent6 una demanda en el Juzgado de lo Social. Posteriormente, este dict6 sentencia desfavorable al trabajador. Indica: 2) 2A qué juzgado deberd dirigitse para recurtir la sentencia con la que no esté de acuerdo? ) £Qué tipo de recurso debe plantearse contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social? ©) En el hipotético caso de que el recurso fuera de nuevo desestimado, zante qué 6rgano deberta recurrir? ‘Solucién 42) El recurso deberd dirigirse a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de su comunidad auténoma, ) El tipo de recurso que debe realizar es el de suplicacion, ©) Se podria plantear un recurso de casacién para unificacién de doctrina, pero solo en ‘el caso de que hubiera otra sentencia del Tribunal Supremo que, ante Idénticas cir ‘cunstancias, hubiera resuelto de manera distinta.. Un trabajador lleva prestando desde hace un aflo sus servicios en una empresa, sin que, 1 pesar de las buenas palabras, esta haya tramitado su alta en la Seguridad Social. Un ‘conocido le ha aconsejado que denuncie a la empresa ante la Inspeccin de Trabajo. Pueden los trabajadores presentar denuncias en la Inspecci6n de Trabajo? Soluelén ‘Si, toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituirinfraccién en materias de competencia de la Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social (ITS) (Iaboral, seguridad y salud laboral, Seguridad Social, empleo, etc.) puede rectamar los servicios dela ITSS, eivereco det raboo Eltrabajo Por cuenta ajena Las relaciones — taborales especiales Las relaciones laborales excluidas ‘Son derechos fundamentales: Los derechos + Lahuelga iy deberes de * La libertad sincicat * La no discriminacion * La vida y la integridad fisca |_.trrenuineabitded de derechos: Test de repaso 41. De los siguientes derechos, sefiala cudles estan conside- rados por la Constitucién espafiola de 1978 como dere- cchos fundamentales: a) Derecho al trabajo y a un salario, ) Derecho a la huelga y a la libertad sindical ©) Derecho a descansar un dia y medio a la semana, ) Derecho a la ocupacién efectiva. 2. Indica a qué tipo de derechos se reflere la Constitucién cuando habla de derecho a la negoclacién colectiva, aun salario Justo y derecho a la libertad de empresa. 2) Derechos y libertades de los ciudadanos. ) Derechos fundamentales. ©) Derechos econémicos. 4d) La Constitucién no recoge ese tipo de derechos. 3. En caso de conflicto de normas, cual de las siguientes prevalecera? 2) Un tratado internacional. ) Una ley interna, ©) Un convenio colectivo, 6) La norma més favorable en cada caso. 4. ZEn virtud de qué principio en los contratos de trabajo no ‘se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos? a) Principio de norma minima, ) Principio de norma més favorable. ©) Principio de condicién mas beneficiosa, 4) Principio de irtenunciabilidad de derechos. 5. Puede renunciar un trabajador a los derechos reconoc!- dos en su contrato de trabajo? a) Si, pero a cambio de dinero. ») Si, cuando asf lo disponga el convenio colectivo. ©) Si, siempre que no sean derechos que tengan cardcter inrenunciable. 4) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. 6. Sefiala cual de las siguientes fuentes de! Derecho del ‘Trabajo no es una norma de procedencia inter: 2) Directiva 6) Convenio colectivo, ©) Ley orgénica. ©) Decreto-ley. 7. El principio de condicién més beneficiosa implica: 8) Que se aplicara la norma mas favorable para el traba: Jador. ) Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera ©) Que los jueces aplicardn la norma que més favorezca al empresario. d) Que los derechos adquiridos por el trabajador por con- trato de trabajo no se pierden aunque cambien las le- {yes 0 convenios colectivos. 8. En el supuesto de que existan dos o mas normas aplica- bles a un caso concreto, se aplicaré: a) La de mayor rango. 6) El convenio colectivo. ©) La més favorable al trabajador. 4) La més favorable al trabajador en su conjunto y en su ‘computo anual. 4. Sefiala cual de las siguientes situaciones est oxcluida del Derecho Laboral: 4) Un auxiiar de clinica que esta contratado en un hospital. b) Un deportista profesional. ©) Un representante de comercio. ¢) Un albaiil contratado por una empresa para hacer una obra. Los trabajadores pueden desobedecer las 6rdenes del ‘empresari 10. a) Si son peligrosas y suponen un grave riesgo para la salud, ) Cuando sean ilegales. ©) Cuando afecten a su vida privada. 4) Las tres respuestas son verdaderas. 14. De los siguientes hechos, indica cuales serian juzgados ‘en el Ambito de los tribunales laborales: a) Robo de un trabajador en su empresa ) Despido disciplinario de un trabajador. ©) Expediente disciplinario de un funciona. @) Lesiones que comete un trabajador sobre otro. 12. EI derecho a la libre circulacién de trabajadores en la Union Europea permite: 2) Circular libremente en la mitad de los Estados de la Union Europea. ) Circular libremente en todos los Estados de la Unién Europea, ©) Crear una empresa en solo dos Estados de la Unién Europea. d) Todas las respuesta anteriores son verdaderas, omprueba tu aprendizaje Jos conceptos basicos del Derecho del Trabajo. fica de entre las siguientes ocupaciones cuales no len los requisitos necesarios para que sean conside- ‘como laborales y, por lo tanto, no estan reguladas el Derecho del Trabajo: Elconductor de su propio camion. ‘Alumno de un Ciclo de Grado Superior que realiza el médulo de Formacién en Centros de Trabajo. Voluntario de la Cruz Roja. ‘Miembro de un jurado popular. las siguientes actividades, indica en tu cuaderno cuales relaciones laborales especiales y cudles estén excluidas Derecho del Trabajo: _a) Trabajo desarrolado para presidir una mesa electoral ') Trabajo realizado por una ‘empleada en el domiciio. familia. {¢) Trabajo realizado por un artista en un espectaculo publica, | Trabajo realizado por un funcio- ‘nario que trabaja como auriliar ‘en e! Ministerio de Empleo. ‘) Representantes de comercio. 1) Ayuda ala recogida de la aceituna para une vecin 9) Jugador de futbol en un equipo ‘e primera division (hy Actividad de un comisionista, ‘que responde del buen fin de Ia operacién. EEn.un centro de estética trabajan la duefia del centro, un fisioterapeuta (que tiene un contrato temporal por obra y_ ‘servicio), una peluquera (con un contrato indefinido) y una testeticista (con un contrato de interinidad). Ademés, est ‘enel centro una estudiante de Estética que esta haciendo las practicas correspondientes al médulo de Formacién en de Trabajo de! Ciclo de Grado Superior. fen cudles de los supuestos planteados se dan las ccaracteristicas para que exista actividad regulada por el “Derecho de! Trabajo. IE hijo de un propietario de un restaurante ayuda a su de vez en cuando, a cambio de una propina. Indica ‘ila actividad esté regulada o no por el Derecho Laboral 5. Una joven trabaja como administradora de sistemas in- formaticos. Su trabajo lo desarrolla en su domicilio y esté dada de alta en el régimen especial de trabajadores auto- ‘nomos. La trabajadore presta sus servicios para una tinica empresa para la que lleva trabajando los altimos cinco altos. _aExiste algun tipo de relacién laboral entre esta trabajado- ra y la empresa para la que presta sus servicios? Razona la respuesta. Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su con- tenido y establecer su jerarquia. 6. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en funci6n de la jerarquia normativa: convenio colectivo del ‘sector, reglamento de la Uni6n Europea, contrato de trabajo, Ley de Prevencién de Riesgos Laborales, Constitucién. 7. Relaciona en tu cuaderno las siguientes fuentes del Dere- ccho con los 6rganos de los que proceden: | Convenio colectivo Cortes Generales Ley orgainica Gobierno | Reglamento | Empresaro y trabajador | CContrato de trabajo | Empresario y trabajador Decreto-ley Ministro 8B. Indica cudles de los siguientes derechos serén regulados por una ley orgénica: derecho a la libre sindicacion, dere~ ‘cho al trabajo, derecho a la huelga, derecho a un salario justo y derecho a la no discriminacion. 4. Indica qué requisitos son necesarios para que los usos y costumbres sean considerados como fuente del Derecho de Trabajo. 40. Una directiva de la Unién Europea establece que los con- ‘sumidores tendran derecho a una garantia de dos aftos ‘cuando compren cualquier producto electrénico. Indica si una norma espanola puede establecer un perio: do de garantia para los productos inferior a dos afios. 14. Un cludadano comunitario, de nacionalidad italiana pero residente en Espaiia, se plantea la posibilidad de presen- tarse a unas oposiciones de profesor de italiano para las ‘escuelas oficiales de idiomas. 1) eSe puede presentar un ciudadano comunitario a unas ‘oposiciones para funcionario en Espaiia? 1) ZA.qué tipo de oposiciones no se puede presentar? Laverne strato Comprueba tu aprendizaje 12. Estas son las normas que regulan el periodo de descanso: + El convenio 132 de la OIT establece que «las vacacio- ‘nes no serdn en ningun caso inferiores a tres semanas laborables por un afio de servicios+. * El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 dias naturales, como minimo, de vacaciones, + El convenio colectivo de una empresa establece el de- recho a 30 dias habiles de vacaciones, @) Clasifica estas normas seguin su jerarquia. ) eCuantos dias de vacaciones corresponden a un traba- Jador de la empresa? Razona la respuesta, ©) éPodria establecerse en este convenio colectivo un Pperiodo de vacaciones inferior al que determina el Esta- tuto de los Trabajadores? Razénalo, Interpretar los principios especificos que se deben seguir para la correcta aplicacién de las normas laborales. 13. Un animador sociocultural de un centro de dia para ancia- ‘Nos dispone de tres dias de asuntos propios al aio seguin Su contrato. El convenio colectivo del sector no establece 'a posibilidad de disfrutar de este tipo de permiso. 2Qué ‘norma se aplicaré y en virtud de qué principio? 14. Los trabajadores de una empresa de productos lécteos, como contraprestacién a trabajar algunos domingos, ve- an percibiendo un plus econdmico que se habia pactado en un acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa. El convenio colectivo del sector establecis la supresién de la retribucién econémica adicional por dies festivos. Se podrd aplicar en este supuesto el principio de condi ccl6n més beneficiosa? Razona la respuesta, +15. Un trabajador negocié un contrato en el que se establecia el derecho a percibir tres pagas extraordinarias. El director de recursos humanos le ha citado para negociar la po- sibilidad de suprimir una de esas pagas debido a que la situacién econémica de la empresa ha empeorado en los ultimos afios. @) ¢Puede renunciar el trabajador a una de esas pagas? 6) En el supuesto de que en su convenio colectivo se le reconociera el derecho a percibir tres pagas extraordi- naarias, gpodria renunciar a una de ellas? Razona las respuestas. Determinar los derechos y deberes que se derivan de las re- laciones laborales. 46. Una joven que acaba de finalizar sus estudios de Técnico ‘Superior en Automoci6n se desplaza a Alemania para bus- car trabajo en su actividad profesional. La joven es contra tada por una empresa de automéviles. 8) 2Qué derechos laborales le correspoden? ) ePrecisard algtin tipo de permiso? ©) El tiempo cotizado en Alemania gcontaré a efectos de las prestaciones? 17. Un conductor de una linea de autobuses se negé a realizar el trayecto establecido porque el dia anterior habia tenido problemas en el autobis con el sistema de frenado y el fallo no habia sido reparado, Puede ser sancionado por negarse a obedecer la orden? 18. Un empresario ha tenido noticias, en el dia de hoy, de la falta cometida por un trabajador y acuerda sancionario ‘con una suspension de empleo y sueldo. De qué plazo dispone la empresa para sancionarlo? 49. Una trabajadora cometi6 una falta muy grave el dia 2 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de la misma hasta el 10 de julio del mismo afio, Puede el empresario sancionar a la trabajadora? 20. Una empleada de una empresa, que trabaja en el depar- tamento de administracién, se negé a emitir una factura falsa que su jefe la obligaba a realizar. Como consecuen- cla de su negativa a obedecer esa orden fue despedida. zEsta trabajadora puede ser sancionada por negarse a cumplir las drdenes de su superior? 24.1 gerente de una empresa informa a sus trabajadores ‘de que ayer, cuando la empresa ya estaba cerrada, se ‘encargé de inspeccionar las taquillas, comunicéndoles que estas inspecciones se harfan periodicamente, sin avisar. a) 2Puede realizar el empresario estas inspecciones? ) Estas inspecciones zse pueden realizar fuera de las horas de trabajo? ©) £Qué derecho de los trabajadores se podria estar vul- nerando? 22. Un empresario ha observado que alguno de sus trabajado- res utiliza el ordenador para navegar por Internet y enviar correos durante la jornada laboral. Para comprobar estos hechos el empresario pretende instalar un programa. Puede el empresario instalar el citado programa como ‘medio de vigilancia y control? Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores. 23. 2A qué 6rgano de la Administracién Laboral se puede acu: dir en caso de que se esté produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario? 24. Qué acciones puede emprender una trabajadora de un concesionario de automéviles que no esta de acuerdo con el cambio de funciones que la empresa le ha comunicado Por escrito? Unidad EI contrato de trabajo y las modalidades de contrataci6n {en esta unidad aprenderés a: + Identificar los conceptos basicos del contrato de trabajo. + Clasificar las principales modalidades de contratacion, identificando las medidas de fomento de la contratacién para ciertos colectivos. penne) 35 modalidades del contrato de trabajo. = Las medidas de fomento de la contratacion. Y serés capaz + Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas. en los diferentes contratos de trabajo. . pcionalmente, os menores do 16 aos pueden Intervenir en | especticulos piblicos, siempre que el trabajo no perudique su salud nl su formacién profesional 4 humana, previa eutorizacin por escrito de sus representantes le- (ales y de a Autordad labora. Personas juridicas. Son las enti- dades a las que las normas jurl- dicas reconocen capacidad para ser titulares de derechos y con- ‘raer obligaciones. La condicion de persona juridica se adqulere cuando se cumplen los requisites legales de constitu cidn y se inscriben en los regis- ‘ros publicos correspondientes. Empresario como persona fisica. La capacidad de obrar se alcan- za con la mayorla de edad o por ‘emancipacién. Por ejemplo, un me- nor de edad no puede celebrar ppersonalmente un contrato de tra: bajo como empresario porque ca rece de capacidad de obrar, pero Sf puede realizario por medio de ! os ® 1. El contrato de trabajo En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de dos partes, la representada por el ‘empresario y la representada por el trabajador. ® 1.1. Los sujetos de Ia relacion laboral Los sujetos de la relacién laboral son el trabajador y e! empresario (Fig. 2.1). O A. El trabajador Es una persona fisiea que desemperia su labor voluntariamente bajo la organizacién y direc- cidn del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden celebrar vélidamente contratos de trabajo las siguientes personas: ‘+ Las personas mayores de 18 afios. ‘= Los menores de 48 aitos legalmente emancipados. + Las personas mayores de 16 y menores de 18 afos si viven independientes 0 si tienen autorizacién de los padres 0 tutores. A estos se les prohibe la realizacién de trabajos noc- turnos, peligrosos @ insalubres, asf como la realizacién de horas extraordinarias. + Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacién espectica sobre la materia (tarjetas de residencia con autorizacién de trabajo para los trabajadores no comunitarios). Oo El empresario Puede ser una persona fisica, juridica o una comunidad de bienes (colectivo de personas sin personalidad juridica; por ejemplo: comunidad de vecinos o de herederos). Son perso- fas fisicas los empresarios Individuales, y juridicas, las sociedades en sus diversas clases (civiles y mercantiles): asociaciones, fundaciones y demas entes con personalidad juridica. ‘+ Mayor de 18 aitos. ‘+ Menor de 38 ais legalmente emancipado, "+ Mayor de 46 y menor de 18 afos si vive * + Persona jurisica, *+ Comunidad de bienes. inser acon eat soar ebaeeoeures _~ Mayor de 18 afios. «xan ort de stag 6n aii Seaton + Menor ce 6 tos en eapecticulos pblens Reread eves weno Tepresenant ga \ tutores y de la Autoriad laboral | un representante legal, ae) Fig. 2.1. Sujetos de la relacion labora lad 2 Eleenao de trabeo yas mdaades de contatctin 2. Es la prestacién retribuida de los servicios, es deci 'serd remunerada mediante el salario. para el trabajador. iPaso practic jador de 16 alos, de nacionalidad ecuatoriana y con zaci6n de residencia y trabajo en Espara, ha encontrado pleo como camarero en un restaurante. €! dia que acude a 6a a firmar el contrato de trabajo, lo hace acompajiado madre. ona que los recibe para fimar el contrato le comenta no es necesario que su madre firme el contrato por él, al ‘su documentaci6n regularizada en vigor. trabajador extranjero no comunitario podré trabajar en fa si es menor de edad? El trabajador necesitaré completar su capacidad con la a de su madre para poder trabajar? (easo pra a los tres elementos esenciales que deben concurir {que exista un contrato de trabajo en el siguiente supuesto: Ino acaba de finalzar el Ciclo de Grado Superior en Préte- ;Dentales y ha sido contratado por la Clinica Blancobel, S. A., ‘t6cnico. Se establece un salario de 1.000,00 €. lento: es el acuerdo prestado libremente entre el io y el trabajador. -contratos de trabajo. Forma del contrato ‘contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por tiempo salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo. .. Elementos esenciales del contrato de trabajo ‘exista un contrato es necesario que concurran tres elementos: to. El contrato se realiza de mutuo acuerdo porque ambas partes (empresa- by trabajador) consienten libremente en mantener una relaci6n laboral. la actividad del trabajador, Es la cesién de los frutos que resultan del trabajo para el empresario, y la retribu- ‘Solucion a) Si. El trabajador puede trabajar, puesto que tiene su tar- Jeta de residencia en vigor y tiene la edad de 16 afios, que le capacita para poder ejercer actividades retribuidas. ) St. Al ser menor de edad no emancipado necesitard la auto- rizacién de sus padres para poder celebrar validamente el contrato de trabajo. En este caso el contrato lo ha firmado su madre para completarle la capacidad. Sin embargo, el trabajador tiene libertad plena para ejercer los derechos y ‘obligaciones derivados del contrato. * Objeto: es Ia actividad, remunerada, que realiza el traba- Jador diariamente y por la que percibe una retribucién de 1.000 € mensuales. + Causa: es la cesi6n remunerada de los frutos que resultan del trabajo. }. Forma, contenido y duracién del contrato de trabajo to de los Trabajadores regula la forma, el contenido y la duracién que han de respe- fe detrabejo puede celebrarse por amet o de palabra, Cusausra dena nartas scrito, incluso durante el transcurso de Ia rela: 2 _exeantato de robo as modaades de contatactn CB. Contenido minimo det contrato de trabajo ‘Aunque la ley no establece dé forma rigurosa cual ha de ser el contenido del contrato de tra- bajo, en todos aquellos que se celebren por escrito deberé figurar, como minimo, la siguiente Informacién (véase la Figura 2.2 en la pagina siguiente a modo de ejemplo} + Lugar y fecha. + Identificacion de las partes + Denominacién y categoria del puesto de trabajo. + Lugar de trabajo. ‘+ Tiempo de trabajo (Jornada, horario, turno y trabajo nocturno).. + Duracién, fecha de comienzo de la relaci6n laboral y periodo de prueba si lo hubiese. ‘ Retribucién, salario base y complementos salariales. + Vacaciones. + Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisién del contrato. + Convenio colectivo que regula la relaci6n laboral. ‘+ Otras cléusulas que no vayan en contra de la ley. Se consideraran nulas aquellas clau- sulas que vulneren los derechos reconocidos a los trabajadores 0 que introduzcan alguna riminacién en las relaciones laborales. + Firma de las partes. Ademds de las estudiadas, cada vez resulta mds frecuente que las empresas impongan, a la firma del contrato, determinadas cléusulas, como las de permanencia, no competencia, confidencialidad, no concurrencia o competencia desleal, o plena dedicacién. Mediante estas cléusulas quedan reflejadas en el contrato las obligaciones legales que el trabajador asume, tanto durante la vigencia del contrato como una vez extinguido. Estas clausulas recogen las consecuencias que lleva consigo el incumplimiento de las mis- mas que, en algunos casos, si se acredita, pueden llegar al despido (Tabla 2.1). Etrabajador se compromete a mantener en secretoy total confidencialidad toda la informacién revelada u obtenida ‘ela empresa. EL aibuns Spee eee : El trabajador se obliga @ no realizar la misma actividad para otra empresa durante un periodo de tiempo después de Tinalizada la relacia laboral, a cambio de una compensacién econémica, Se puede establecer un periodo de ‘no competencia maximo de dos afios para ls técnicos y de seis meses para los demas trabajadores. Mientras el trabajador preste sus servicios en una empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorizacin de! empresario que lo contrat Esta cusula es una consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador. El pacto de permanencia se suseribe cuando la empresa ha invertido en la formacion del trabajador, por lo que le interes asegurarse de que puede contar con él hasta dos afos), y de esta forma revierta en ela la inversion realizada en ssuformacién. El trabajador se obliga a no desempefar otra actividad laboral durante la vigencia del contrato. Tabla 2.1. Tipos de eldusulas contractuales Una empresa de energia eléctrica ha contratado a un joven, a) 2Es legal a clausula de permanencia pactada? que acaba de finalizar el Ciclo Superior en Energias Renova: b) Qué repercusién puede tener su incumplimiento? bles, como técnico en supervision de un parque energético. La Satucign empresa va a formar al trabajador, durante los tres primeros eves, pare cule pueda desemperer su trabelo. 2) Si, es ldgica esta clausula cuando la empresa invierte sus esfuerzos en la formacién del trabajador. El contrato que le realizaron fue indefinido. En él se establecié 6) EI incumplimiento de esta cléusula llevaré consigo la tuna cldusula por la que el trabajador se comprometia a perma: indemnizacién @ la empresa por los datos y perjuicios rnecer en la empresa un tiempo miimo de dos afios. causados. 1 grupo prote- gy idel puesto de trabajo. trabajo. Se debe ha- el domicilio social sa yeldelcontrode gy donde se van a pres ‘servicios. En algunos ide. laboral. Se especifi horario de trabajo. Varia segin el tipo de pre. Ser oP Sra iiectere Berar prone Sora! coe | Se debe indicar 65 por euros di les o anuales. El ‘que se refieja es el el neto se calcula | los seguros so- | el IRPF. Se hard constar de as vacaciones @ ‘plicable. Se de ta norma concreta i tipo de contrato @ Plazo de preaviso en | fextincién del contrato, © Incluir otras cléu- is a la ley. De ‘obligado a cumplirias Jas haye firmado, cE el ecotto de abo yas mosalcades de contacon 2 Identificacién de las partes. Si la empresa tiene personalidad juridica, el empresario actuaré como |foprccentants egal haciendo constarel poser que | _[ Fochey gar dol contro | se le otorga para contratar; de lo contrario, el em- | — | presario actila como persona fisica. De una parte, D. . ,, mayor de edad, empresario, con domicilio en eee CAMB sss ¥y DNI dim, , actuando como re- presentante legal de la empresa... De otra parte, D. .... mayor de edad, con domicilio en calle y DNI nm. Cléusulas Incluido en el grupo profesional @ Primera. 1 trabajador prestaré sus servicios en la empresa como . ® Segunda centro de trabejo en el que se realizar la prestacion de servicios se encvertra en : — Tercera. La jornada de trabajo seré de das de la siguiente forma: @ cuarta. La duracion del presente contrato ser. tiodo de prueba de © auinta,€1 trabojadorrecibirs una retrbucién total bruta de © sexta, La duracin de as vacaciones anuales seré de. ‘Séptima. En lo no previsto en este contrato se estaré a lo establecido en la legis- lacién vigente. Cctava. Ambas partes se comprometen a comunicar el fin de la elaién labora horas semanales, presta- on los descansos establecidos. y se establece un pe euros. @ Novena, Se pueden inclu ci4usuias aceionals que no vayan en contra de ale. Y para que conste, se extiende este contrato, por triplicado, en el lugar y fecha indicados. EY/la trabajador/a Ey/la representante de la empresa Por ultimo, la firma de las partes. Fig. 2.2. Partes de un contrato de trabajo. 2a, OC, Duracién del contrato La duracién del contrato podia concertarse por tiempo indefinido, cuando no se fija una feche Empresas > Contratos de trabajo. importante Los contratos de fomento a la contratacién indetinida que fue- ron concertados con colectivos especificados en la legislacion correspondiente como afectados por desempleo e inestabilidad Jaboral estén vigentes hasta su extincién, La indemnizacion por despido improcedente se calcu- lard segan el régimen transitorio establecido, véase pagina 89, El contrato de trabajo y las modalidades de contratacién ® 2. Tipos de contratos El Estatuto de los Trabajadores establece que los contratos podrén concertarse por tlempc Indefinido o por tiempo determinado. Las empresas disponen de diversas modalidades de contratacién para la incorporacién de sus trabajadores, cada una de ellas con unas determi nadas caracteristicas y requisitos propios (Tabla 2.3). + Orinario. *+ De apoyo a emprendedores. + Fijo discontinuo, Obra o servicio determinado, stem Eventual por crcunstancias dela produecion Interindaa. Para la formacion y el aprendizaje. En précticas, ‘Atiempo parcial: Indefinidos, temporales yfjos periéicos. De relevo, Sustitucién por anticipacion de a edad de jubilacion. Contrato de trabajo a distancia. Contato de trabajo en grupo. Tabla 2.3. Tipos y modalidades de contratacin, © 2.1. Contratos indefinidos Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalizacién. CA. Contrato indefinido ordinario Es el contrato indefinido comtin regulado por el Estatuto de los Trabajadores y se puede cconcertar por escrito o verbalmente. ‘Se presumirén celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite le naturaleza temporal de la prestacién, aquellos contratos en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias: ‘+ Que el trabajadior no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social una ver transcurride tun plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba establecido para la actividad de que se trate. Que no se hubiesen observado las disposiciones sobre la exigencia de forma escrita er aquellos contratos que lo requieran para su validez. Los contratos celebrados en fraude de-ley, por ejemplo, contratos pactados a tiempo determinado cuando es necesidad permanente. B. Contrato de apoyo a emprendedores Este tipo de contrato, previsto para fomentar la contratacién indefinida y potenciar la inicia tiva empresarial, tiene las siguientes caracteristicas: + El contrato se concertara por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial. Se formalizaré por escrito en el modelo oficial. Ghicamente a las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, en el realizarse la contratacién. prueba es de un afio, en todo caso, no negociable por convenio colectivo, ‘2 indemnizacion por despido durante ese tiempo. No podra establecerse ; prueba si el trabajador ha desempefado antes las mismas funciones en la ‘esta modalidad contractual hasta que la tasa de desempleo se site por 3% aquellas empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento F el contrato de apoyo a los emprendedores las empresas que, en los anteriores a la celebracién del contrato, hubieran realizado extinciones de strabajo por causas objetivas declaradas improcedentes o hubieran procedido ‘colectivo con posterioridad a la entrada en vigor de esta normativa, 11 de fijo discontinuo ‘concierta para la ejecucién de trabajos que tengan el cardcter de fijos, pero i tiempo, siempre que no se repitan en fechas ciertas y se enmarquen ‘normal de la empresa. En este contrato se combinan periods de trabajo sestacionalidad de la actividad) con periodos de inactividad manteniéndose fempresa y trabsjador. Por ejemplo, trabajadores agricolas en épocas de de duracién determinada ‘Guraci6n determinada son aquellos cuya fecha de finalizaci6n del contrato establece tres supuestos de contratos de duracién determinada legal que son los siguientes: por obra o servicio determinado, eventual por la produccién y de interinidad o sustitucion de trabajadores con derecho a se trabajo (Tabla 2.4) Trabajadores establece la limitacién de que la empresa encadene con- por un tiempo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses, para el ‘puesto de trabajo, para la misma empresa 0 grupos de empresas. Si se ‘deberé hacerse un contrato indefinido al trabajador. .que se hayan celebrado dos o més contratos temporales, con independen- y aunque se trate de contratos de puesta a disposicin a través de una (de esta posible conversién los contratos de interinidad, los formativos y el ‘supuestos: Solucién (desea contratar a un auxiliar contable para _a) Un contrato de obra y servicio, ya que se tratarfa de una el IRPF. 2Qué contrato de trabajo deberé actividad con autonomia y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. |e automocién tiene un incremento de pedi- by Un contrato de duracién determinada por circunstancias de @ los meses anteriores y precisa con- ia produccién, motivado por una exigencia circunstancial del res para reforzar sus Iineas de pro- mercado, Ide excedencia forzosa. be ©) Un contrato de interinidad, ya que es la modalidad que iprecisa cubrir el puesto de un trabajador que, eb utilizarse para sustituir a trabajadores que suspenden 'Gesignado alcalde en su localidad, ha pasado gy contrato con derecho a reserva de puesto de trabajo. El catratodoabj yin odoades de conten 2. WD serisssex ___ 5. Una empresa, con una plan- tilla de 40 trabajadores, precisa contratar a dos per ‘sonas. Ambos contratos se- rn de cardcter indefinido, pero un trabajador tendré jormada completa y otro par- cial. 2Qué tipo de contrato les interesaré? Finalidad La realizacion de obras o servicios con autonomia dentro dela actividad normal dela empresa, ‘euya ejecucién, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracion incieta, Los convenios colectivos podrn identficar aquellos trabajos o tareas que puedan cubrirse con contratos a cuatro por convenio, o servicio — 3 de esta naturaleza; por ejemplo, en el convenio de la construccién, las tareas de encofrado. | Eltiempo exigido para la realizacién del trabajo o servicio. Hasta un maximo de tres aos, ampiiables ontrato tene una duracion superior al ano, deberd denunciarse con quince das de antelacién determinado ala fecha de finalizacion del mismo. El empresario puede susttur el preaviso por una indemnizacién | | ‘equivalent a un salario de dicho periodo | ica ‘Seré de 8 a 12 dias por afo, en funcién de la fecha de formalizacion del contrato, Para los contratos | Indemntzactén ficmados a partir del 2044 la indemnizacién seré de 11 dias por ao, y @ partir del 2015, la indemnizacion | aleanzaré los 12 ofas por afi de servicio. . Forma | Forest, & Finalidad ‘AMtender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen es eld dl ompreva por cicunctancles deere, aumaacon dares ences de peas. Dwacién maxima de 6 meses, deriv de un proto de 2 meses, contado a art del momento tena oe produccon das causes Por conven caletvo pod aes el peiod de etre feta ietosen sis uasclcuteont nrc don tests arta e Goh Contrato Duracion v ——- pevodo an qu te sper 32 meses. enstonciee Amite una sna pogo, slmpre ques haya concerto por un pla ertor aadracion mesa, eon ‘Serd de 8 a 12 dias por afo, en funcién de la fecha de formalizacién del contrato. Para los contratos Indamotzacin | fmndos prt et 2018s demnzaclon sore 1 dls por at ye prt el 2085, indentacion | Alcaz os 12 ds por ao do sen. «| Poecerto, cuando su duacin excede de ua semanas yen aque caos en que se olor ae a tiempo parcial. . ‘Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato esta suspendido con reserva del puesto de trabajo manana rtormotnd ndonis po coated no deere Grech s materi, et) pra ott naaad | (mporamerte n puoss ce aba Creel proces deselect procs pare cabera connit Contato El enpe ene abeadorsustuo ange suspend conrte de bso y weil dreto etnewiiand | Durciin ce even deo pesto ce abo y cuando orate de un puesto de aba, oe re | sn etree ol procoo Go cnecoitepeomnion an ave een supeora vee eset Indometacta | Wo da derecho, ural, ingune idea, oma Porescro; deer especial nombre del vabejadr esto yla casa dea susttuiin | th cmt se aan atom Actividades : 6. Localiza en el convenio colectivo de tu sector profesional: 4) eCual es la duracién maxima que puede tener, en tu Sector profesional, un contrato eventual por circunstan- clas de la produccién? ) ePara qué supuestos se pueden celebrar contratos de obra y servicio? | 7. Indica cudl sera la modalidad contractual adecuada para .@) Una empresa dedicada al marketing recibe de manera inesperaia dos proyectos de clientes nuevos que han de entregar en el plazo de un mes. La empresa tiene tuna importante acumulacién de tareas que quiere aca- bar cuanto antes. +b) Una empresa tiene que sustituira un trabajador que es operado de una fractura en una pierna ocasionada por Un accidente de trafic. curios siguientes puestos de trabajo: Wr, a0 Contratos de trabajo formativos de trabajo formativos estén encuadrados en el ambito de la contratacién tempo- una finalidad formativa y han sido establecidos por el Gobierno como medidas para ‘el empleo (Tabla 2.5). CConseguit la cualificacién profesional de los trabajadores, La insercién de trabajadores titulados para adquirir ‘combinando actividad labora retribuida en una empresa con experiencia laboral adecuada al nivel de estudios cursados. _actvidad formativa recibida en el marco del sistema de formacién profesional para el empleo o del sistema educativo. Poseer el titulo universitario, téenicoo técnico superior (FP) {e la correspondiente profesion, 0 de los ttulos oficiaimente reconocidos como equivalentes, que habliten para €l ejercicio profesional, como, par ejemplo, el certiticado e profesionalidad Las ttulaciones deberén haber sido obtenidas dentro de los 5 afios anteriores a la fecha de contratacién 0 7 afios fen caso de que se celebre con minusvalidos. Salvo para ‘menores de 30 afios, en tal caso no se aplica este limite, El limite maximo de edad se amplia a trabajedores menores hasta que latasa de desempleo en nuestro passe site 2 30 aos, hasta que la asa de desempleo en nuestro pals or debajo de 15% ‘80 sitUe por debajo dol 15 % Mayores de 16 afios y menores de 25 aos que carezcan de titulacién 0 del certiticado profesional para realizar un contrato ‘en prdcticas. ! limite maximo de edad no seré de aplicacin ‘cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. El contrato puede extenderse alos estudiantes de FP. Dobe existir una correlacién entree! trabajo que se va 2 desarrollary et nivel de estudios cursados. Seré como minimo de 4 aft y como maximo de 3 afi. Se Entre 6 meses y 2 ef. Caben dos prorrogas hasta slcanzar _podrén pactar hasta 2 prérrogas como minimo de 6 meses. elimite maximo, por una duracién no inferior a6 meses {de duracién. Por convenio colectivo podrén establecerse distintas {de cada una de elias, ‘duraciones del contrato, sin que la duracién minima pueds ser Inferior a 6 meses ni la maxima superior a 3 anos. | Dos meses para titulados de grado superior y un mes para nsaes os petoinene Se sigue la regla general del periodo de prueba. | E tiempo de trabajo efectivo no podra ser superior al 75%, durante el primer ato, o al 85%, durante el segundo ye! tereer } ato de la jomnada maxima prevists en el convenio colectivo. El resto del tiempo se dedicaré a actividades formativas que | Completa oa tiempo parcial. Podrdn desarrollarse en la propia empresa o en un centro formativo ajeno a la empresa, | | | Los trabajadores no podran realizar horas extraordinarias, salvo {en el supuesto previsto en el articulo 35.3 del ET y tampoco podrén realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos. Segiin convenio, y no pod ser interior al 60% (primer ato de contrato) oal 75 % (segundo ano de contro) del salaro ado en convenio colectivo para un trabejador que desempene Se fijard en proporcién al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo fel mismo 0 equivalente puesto de trabajo, En ningun caso cen ja etathechi on bomvenic colectne _ alleen lalate niin En ningun caso, Ia retibuotén podrd ser inferior al salaria minimo incrrotiona Mh a ca entndo eonge pia, | Petes iden panna Sempre an etn Stent soreduod en popaion al fomoo eosiaente trabajado. La accion protectora de la Seguridad Social comprende todas Incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social las peestaciones de la Seguridad Social Se cotizaré por una cuota fj Tipos y caractersticas de los contratos formative. |? Se entiende por trabajador com- Parable a un trabajador a tiempo ‘completo de la misma empresa Yy contro de trabajo con el mismo tipo de contrato o similar. Si en la empresa_no hubiera ningun trabajador comparable a tiempo completo, se consideraria la jor ‘nada a tiempo completo prevista €en el convenio colective de aplica- cidn 0, en su defecto, la jomada maxima legal. Registro de jomadas a tiempo parcial La Jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registraré dia ‘dia y se totalizaré mensualmen: te. Habrd que entregar copia al trabjador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas cada mes, tanto de las ordinarias como de Jas complementarias. En caso de incumplimiento, el contrato se presumird celebrado a Jornada completa, salvo prue- ba en contrario que acredite el cardoter parcial de los servicios. EI empresario deberd conservar los citados resumenes durante un periodo minimo de cuatro afos. 2 _sreonato de tab vinsmotakides de onlin © 2.4. Contratacié6n a tiempo parcial El contrato a tiempo parcial es el que se celebra para prestar servicios durante un numero de horas al dia, a la semana, al mes 0 al aro, inferior a la Jornada de trabajo de un trabajador ‘a tiempo completo comparable (Tabla 2.6), En el contrato debe hacerse constar expresamente el nimero y distribucién de horas al dia, semana, mes 0 afo durante las cuales el trabajador prestard sus servicios. Objeto Posibiltar el trabajo de un mayor ndmero de personas. ‘Temporal para los contratos legalmente permitidos, exceptuando el contrato para la formacién, Indefinida para: Duracién + Indefinio ordinario y de apoyo @ emprendedores. + Trabajos fijos y perésicos, dentro del volumen normal de ls actividad de la empresa, que se producen siempre en las mismas fechas, Por ejemplo, personas contratadas, en las mismas fechas, pa retenes de incendios. Los trabajadores a tiempo parcial no podrén realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir reparar siniestros y otros danos extraordinarios, + Horas pactadas. En todos los contratos {a tempo parcial se podré pactar la ‘+ Son acicionales a las horas realzacién de horas complementarias, ordinarias y deben estar ‘cuyo numero maximo no podrd exceder pactadas en el contrato || del 30% de las horas ordinarias {tiempo parcial de trabajo objeto del contrato. Por convenio colectivo se puede establecer ‘otro porcentaje entre el 30% y el 60 % (e las horas ordinarias contratadas, + Solo se podran pactar en | Horas Spoon acter en, | e1trabojador deders conocer eda ‘complomontarias Pineneccieror | ylahora de realzecin de este tipo serra aeale me saterior | ehoras con preaviso de tres dias. ‘+ Suretribucion sera igual a la de las horas ordinarias. erecta eal + Horas voluntatias. En los contratos + La suma de lajomada indefinidos a tiempo parcial ordinaria més todas las horas |e empresario podré ofrecer ‘complementarias no podrs fen cualquier momento la realizacion superar el limite establecido de horas complementarias voluntarias, para lajomada ordinara ciaria. | euyo nimero no podra superar el 15%, | ‘ampliable al 30% por convenio, de | las horas ordinarias del contrato, Tabla 2.6. Caracteristicas del contrato a tiempo parcta Una trabajadora, que acaba de finalizar el Ciclo de Grado 6) Suponiendo que la contratacién fuese a tiempo parcial, con ‘Superior de Animacin en Actividades Fisicas y Deportivas, hana duracién de cuatro horas, aqué importe percibirta? sido contratada en un hotel donde habia realizado la FCT, Con Solwelén un contrato en practicas y a jornada completa. El salario esta- blecido en el convenio colectivo de su sector para su grupo 9) Le corresponde el 60% del importe establecido en el conve- profesional asciende a 1 000,00 ¢/mes. no colectivo: 1.000,00 - 0,60 = 600,00€. Suponiendo que el SMI, en este momento, es de 700.00 €: ‘Como este importe es inferior al SMI, deberdn abonarle los 700,006. 4) Calculae! importe que percibiré esta trabajadora el primer 5) €} salario se reduce en funcién del tiempo trabajado, en aio, este caso, la mitad del SMI; cobrarfa 350,00 €, Eloatato de bajo ls modadodes de contain . Otras modalidades de contratacion de los estudiados, existe la posibilidad de celebrar otros tipos de contratos. Por sus jicas especiales destacan los siguientes (Tabla 2.7): Emplear a un trabajador en situacién de desempleo 0 con un contrato de duracién determinada ‘susttur parcialmente a un trabajedor de la empresa que accede a la pensién de jublacion e forma parcial inimo igual ala del tiempo que le falta al trabajador sustituido para aleanzar Indefinida © como. la edad de jubilacién £ltrabajador ubllado parcialmente debe: ‘+ Haber cumplido 61 anos. Requisitos + Acrectar un periodo de antigiedad en la empresa de sels afos,inmediatamente anteriores ala edad de jbilacin. + Acreditar un periodo de cotizacién previo de 30 afos. Jomada completa Jomada [tiempo parcial; como minimo, igual ala reduccion dela jomada acordada con el trabajador sustituido, Serd de 8 2 12 dias por afo, en funcién dela fecha de formalizacién del contrat | Para los contratosfirmados en 2014, la indemnizacion seré de 11 das por afo, y para los Indemnlzacién | contratos celebrados en 2015 y en afios posteriores, la indemnizacién alcanzaré los 12 dias por aio de servicio. Finatidad | Coftratar trabajadores desempleados en sustitucién de trabajadores que antici, en un avo, su edad de jubiiacin ordinaria (68 afios) a 64 anos, Duracién | Unato. La prestacion de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domiciio. {el trabajador on lugar ibremente elegido por este, de modo alterativo a su desarrollo presencal en el centro de trabajo de la empresa, ‘Como minima, igual al de un trabajador de catagoria profesional equlvalente en el sector Selarlo | econdmico de que se trate, Derechos __Gozard de todos los derechos en materia de representacion y participacién. Ccelebrar un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalldad; por ejemplo, ‘un conjunto musical CContratar trabajadores que tengan acreditada, por la administracion competente, la condicion de Victimas de violencia doméstica, de género o victima del terrorismo. Duracién —_Duracién indefnida o temporal mediante contrataciones a tlempo completo 0 parcial BonificaciGn de la cuota empresarial por contingencias comunes. modalidades de contratacién, ‘en el convenio colectivo de tu sector profesional: 9. Un joven de 18 afios, sin titulacién ni certificado de profe- {6n y el periodo de prueba que se establece _ sional, ha sido contratado en un taller de conteccién. para el contrato en précticas. 8) Indica qué tipo de contrato formativo seria el adecuado. ‘méxima que puede tener el contrato para by .cual seré la duraci6n minima y méxima que puede tener este contrato formative? Wo 31, 2 sreaitn de rab sodas de conetactn @ 3. Relaciones laborales triangulares En la actualidad existen contrataciones realizadas por empresas de trabajo temporal (ETT) y empresas de subcontratacién. OA. Empresas de trabajo temporal (ETT) La puesta a disposicién de los trabajadores se hace @ través de un contrato entre la ETT ¥ la empresa usuaria formalizado por escrito y en modelo oficial, denominado contrato de puesta a disposicién. No se podrén celebrar contratos de puesta a disposicién para la realizacién de trabajos fen obras de construccién, actividades de especial poligrosidad, para sustituir a trabajado- res en huelga 0 para cederlos a otra ETT. Las Administraciones Publicas pueden contratar trabajadores a través de las ETT, salvo para aquellos puestos que estén reservados para funcionarios publicos. Puesta a csposicin El poder de direccion y organizacién corresponde a la empresa usuaria, y el poder sanciona Fig. 2.4. Funclonamiento de uno ET. dor a la empresa de trabajo temporal A los trabajadores contratados se les aplcarén los convenios colectivos de las empresas de trabajo temporal, ya sean de Ambito estatal o de comunidad auténoma, y tendrén los derechos que se establecen en la Tabla 2.8. Laabona a ETT; el trabajador tiene derecho a la misme retribucién que los trabajadores de la empresa usuaria,incluyendo Retribuctén |a parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones. Seguridad y salud | El mismo nivel de proteccién que los trabajadores de la empresa usuaria. laboral La vigliancia dela salud la realiza la ETT. El periodo de prueba no podra exceder de 4 meses para os técnicos titulados, 45 dias para el resto de los trabajadores Periodo de prueba | y 15 dias para los trabajadores no cualificados. Si en un afo se renueva contrato en una misma empresa no podré haber _|_un nuevo periodo de prueba. ili: Alfinalizar el contrato, el trabajador tendré derecho a recibir una indemnizacion de doce dias por ano de servicio, (0.2 la parte proporcional si tiene una duracién inferior. Indomaizacién Tabla 2.8. Derechos de los trabajadores en las ETT. CB. Empresas de subcontratacién Hoy en dia es habitual que la realizacién de determinadas obras y servicios se subcontraten con terceros; es lo que se conoce como outsourcing o externalizacién: una empresa contra ta 0 subcontrata con otra empresa (contratista 0 subcontratista) la realizacion de una activi dad que tradicionalmente venia desemperiando, como, por ejemplo, la limpieza, la viglancia, el mantenimiento, etc. Actividades 10, Indica cual seré la duracién maxima que puede tener el 12. Una empresa, encargada de la carga y descarga de maletas periodo de prueba de un contrato por tiempo indefinido de en el aeropuerto, precisa contratar a trabajadores para refor ‘apoyo a emprendedores. zar el trabajo los fines de semana. zQué modalidad contrac- xi Ss ajo? Sefiala la duraci6n del periodo de prueba de un contrato _ ual Serd la adecuada para cubrir estos puestos de traba) temporal de sels meses de duracién. 13. Un estudiante de un ciclo formativo de grado superior si- ‘multanea sus estudios con el trabajo los fines de semana 11.Busca en tu convenio colectivo el ndmero maximo de en un restaurante. ¢Puede realizar este trabajador horas, horas complementarias que se pueden realizar. Tanase contrat trabajo yas moclades de conttaciin Empresarios —Trabajadores + Forma — + Contenido = Duraciéa| — Periodo de prueba Derechos + Ordinario + De apoyo a los emprendedores + Flo discontinuo + Contrato de obra o servicio determinada + Contrato eventual por circunstancias de la produccin + Contrato de interinidad + Contrato en précticas + Contrato para la formacion y el aprendizaje —— Jomada inferior ala orinaria [— Contratos de relevo CContrato de sustitucién por anticipacén de la edad de jubilacion Contrate de trabajo a distancia CContrato de trabajo de grupo Contratos para trabajadores que acrediten ser + yictimas de violencia de género o doméstica © victimas del terorismo A LJ test de repaso 41. Los menores de edad: ‘) Pueden trabajar desde los 16 afios con el consenti- miento de sus padres o tutores. ) Pueden trabajar desde los 47 afos sin necesidad de consentimiento. ©) No pueden trabajar en ningun sector profesional salvo en hosteleria, 4) Todas las afirmaciones anteriores son correctas. 2. El empresario puede ser una person: a) Juridica, b) Fisica. ©) Ni fisica ni juridica. <) Tanto fisica como jurtdica 3. Durante el periodo de prueba de un contrato los empre- sarios: a) Podran extinguir los contratos de los empleados preavi- ‘sdndolos con quince dias. ) Podran extinguir los contratos de los empleados sin necesidad de alegar causa. ©) No podréin extinguir los contratos, puesto que el traba- jador aun no esta definitivamente incorporado en la em- presa. d) No podrén extinguir los contratos sin alegar una razén ue justifique la medida. zCual es el periodo de prueba maximo que tendré un trabajador que ha realizado el Ciclo Formativo de Grado ‘Superior y le han hecho un contrato en practicas? 2) Quince dias. b) Un mes. c) Dos meses, 4) Tres meses. 5. zEn cual de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita? a) Contrato a tiempo parcial. ) Contrato de obra y servicio. ©) Contrato de interinidad. 4) Contrato indefinido ordinario. 6. La Jornada laboral del contrato de trabajo de apoyo a los ‘emprendedores deberd realizarse: a) Siempre a jornada completa. b) Siempre a jornada parcial. ©) Solo a jornada completa y por tiempo indefinido. 4) Indistintamente a jornada completa o parcial. 7. La duraclén maxima de un contrato eventual por circuns- tanclas de la produccién ser de: a) Dos afios. ) No tiene duracion maxima. ©) Seis meses dentro de un periodo de 1. afo, ampliables por convenio colectivo a un maximo de 12 meses den- tro de un periodo de 18 meses. 4) Ocho meses dentro de un periodo de 1 afio, ampliables por convenio colectivo a un maximo de 12 meses den- ‘ro de un periodo de 18 meses. 8. El contrato de interinidad, cuando se realice para cubrir ‘temporalmente un puesto mientras se realiza el proceso de selecci6n, tiene una duracién maxima de: a) Un mes. ) Dos meses. ©) Tres meses. 4) Cinco meses. 4, La duracién méxima de un contrato en précticas es de: a) Seis meses. ) Un ato. ©) Dos anos. ¢) Tres anos. 10. Los trabajadores a tiempo parcial... a) Pueden realizar horas extraordinarias. ) No pueden realizar horas extraordinarias. ©) Solamente pueden realizar horas extraordinarias si se pactan, 4) Solo pueden realizar cinco horas extraordinarias por mes. 414. Se podra pactar la realizacién de horas complementarias ‘en contratos a tiempo parcial en los que la jomada de trabajo no sea inferior a... a) Diez horas semanales en cémputo anual. ) Quince horas semanales en cémputo anual. ©) Veinticince horas semanales en cémputo anual. 4d) Treinta horas semanales en cémputo anual. 42. El trabajador contratado a tiempo parcial deberé conocer ‘el dia y Ia hora de la realizacién de horas complementa- rlas con un preaviso dé a) Tres dias. ) Cuatro dias. ©) Cinco dias, 0) Diez dias. 13. En los trabajadores que son contratados a través de una ETT y cedidos a una empresa usuarla, el poder de direc- cci6n y organizacién, correspond: 4) La empresa usuaria. b) La ETT. ©) Las dos. 4) Ninguna. 14. El contrato para trabajadores que tengan acreditada la condlelén de victima de violencia doméstica tiene que a) Indefinido. ) Temporal. ) Indistintamente, a tiempo completo o parcial. ) Ninguna es verdadera. iComprueba tu aprendizaje Jos conceptos bsicos del contrato de trabajo. Joven de 47 afos que tiené amplios conocimientos re el funcionamiento de Internet ha decidido crear ‘empresa de venta de cémic por Internet. ¢Puede ser rio un menor de edad? Razona la respuesta. (joven de 16 afos quiere simultanear sus estudios de profesional con un trabajo los fines de semanas un restaurante. je celebrar un contrato de trabajo? horario del restaurante es de 12:00 a 16:00 h y de a 24:00 h. Puede realizar trabajos nocturnos este jador? la en tu cuaderno qué forma deben tener las siguien- modalidades de contrato: Ado fue contratado en una empresa con un contrato ‘obra y servicio de dos afios de duracién. El empresa- le ha comunicado, el ultimo dia de trabajo, que al dia te no tiene que ir al trabajo por haber finalizado el {de dos afios que pactaron. pperiodo de preaviso tiene que cumplir el empresario supuesto? ‘empresa necesita contratar a unos cuantos trabaja- ‘Cada trabajador tiene un tipo de contrato diferente. los periodos de prueba maximos que podrén esta: en las siguientes situaciones: {Mar va‘a ser contratada con un contrato de apoyo a jedores a tiempo parcial Manuel va a tener un contrato en précticas de sels de duracién. Es Técnico Superior en Disefio de cidn Mecsnica ‘serd contratada para una campatia de marketing. ‘Leven a realizar un contrato de obra y servicio de un ano ‘ge auracion Jesiis es técnica ttulada y seré contratada como ‘administrativo con un contrato indetinido ordinario. 2 correo de rabao ylas modalades de contain 6. Una empresa de Ingenieria, que desarrolla prototipos de robots para industria, realiza un contrato de trabajo a Jai- me Gonzélez para que trabaje como jefe de ingenieros. En el contrato de Jaime se establece una cldusula que indica que el trabajador se compromete, durante tres aos, a no realizar |a misma actividad para otra empre- ‘sa una vez que finalice su relacién laboral con la empresa actual. A cambio, el trabajador percibiré 120000 € como compensacién. 2s legal la cléusula pactada en el contrato? 7. Pedro Garcia es monitor de piscina en un gimnasio. Su horario laboral comienza a las 8:00 de la mafana y ter mina a las 14:00 horas. Como su salario en la piscina es pequerio, ha buscado otro trabajo para ensefar a nadar a nifios en otra instalacion deportiva por las tardes. Pedro podré trabajar en los dos puestos al mismo tiempo? ‘8. Un trabajador comienza su relaci6n laboral en una empre- sa el dia 1 de diciembre. El departamento de personal le comunica 20 dias mds tarde la rescisién de la misma alegando que no ha superado el periodo de prueba. En su contrato no existe ninguna referencia al citado periodo. Es legal la actuacion de la empresa? Razénalo. 4. Un trabajador firm6 un contrato en el que se establecia un periodo de prueba de dos meses. Transcurrido un mes, decide abandonar la empresa. 2) éTiene que cumplir con alguna obligacién respecto a la ‘empresa? ) gSeria vélido el establecimiento de un periodo de prueba si hubiese trabajado en la empresa anterior ‘mente en el mismo puesto de trabajo? Clasificar las principales modalidades de contratacién, iden- tificando las medidas de fomento de la contratacion para determinados colectivos. 20. Una trabajadora ha sido incorporada a una empresa de ocio y tiempo libre mediante un contrato indefinido de ‘apoyo a emprendedores. La empresa tiene quince traba- jadores de plantilla. a) gla empresa podré realizar a la trabajadora un contrato a tiempo parcial? ) gSe puede establecer en su contrato un periodo de prueba de once meses? ©) éSe puede negociar por convenio un petiodo de prueba superior a un afio? . Pedro Fernandez ha sido contratado, en una empresa de telemarketing, para trabajar en una campafia en curso. Al ‘rabajador le han contratado mediante un contrato even- tual por circunstancias de la produccién por un periodo de Quince dias. El acuerdo se formaliza verbalmente. Es posible que se realice este contrato verbalmente? 2 conto de trabojo yas maiadads de conteacion Comprueba tu aprendizaje 42. Una persona de 27 afios obtuvo el Titulo de Grado Supe- _sustituido no se ha reincorporado por haber pasado a la rior de Comercio Internacional hace siete afios. Enestos _situaci6n de incapacidad permanente. momentos est desempleada. Una empresa de importa- a) gPara sustituir a qué trabajadores se utiliza el contrato cién y exportacién desea contratarla, como técnica en Ge interinidad? ‘comercio exterior, con un contrato en précticas, a) {Cudl es Ia finalidad de este tipo de contratos? +b) Qué duracién maxima tiene el contrato de interinidad? ©) éTendré derecho la trabajadora a permanecer en el b) Después de haber transcurrido siete aftos, gcabe la puesto de trabajo al no haberse reincorporado la per- posibilidad de realizar un contrato en précticas? ona sustituida? €) eCuél serd la duracién minima y maxima de este tipo _—_d) gLe corresponderd a la trabajadora alguna indemniza- {e contrato? ign a la finalzacién de su contrato? 413, Sefala qué posibles contratos se pueden hacer a los 47, Indica si se pueden contratar trabajadores bajo alguna siguientes candidato: ‘modalidad de contrato formativo y, en caso afirmativo, de a) A.un joven, de 25 aos, que cuenta con el Titulo de qué tipo, en los siguientes supuestos: Técnico Superior de Administracion y Finanzas. Finalize a) Joven, de 26 aos de edad, que cursa primer curso de hace cuatro afos sus estudios. Gestién Administrativa. 6) Un Técnico Superior en Animacion de Actividades Fisico- _b) Persona que tiene un certificado de profesionalidad de Deportivas que actualmente tiene un contrato de obra albailera, ¥y Servicio con la misma empresa, pero este contrato se termina y la empresa quiere seguir contando con él ©) Un Joven que acaba de obtener el certificado de profe- €) Persona de 20 aos de edad que tiene el Tul de Ea cacién Secundaria Obigatria, 1 una persona, que acaba de fnalzar el Ciclo de Grado sionaldad de atenciénsoclosaitria a personas en ei 124,10 Deveone, ue 2e0hs oo tra oe nes epoca omic. 1 Multimedia le ha ofrecido una editorial un contrato en 414, Una productora de televsinva‘a producr un documental. _prdcticas Para este trabajo ha decicido contratar a dos jvenes con mean ; el Titulo de Técnico Superior en Produccién de Audiovisua- mytesalie puede hrsoer este tipo a contrat eran les y Espectéculos. La modalidad de contratacién debe _—©) £Qué Salario le corresponderd al trabajador durante el ser de cardcter temporal primer y segundo aro de contrato? : 2) eCusl ser la modalad de contratacién adecuada? 2 eiedeiacerreein coco oseoeas ave eae ane in mera eee sie 19. Un trabajador tiene un contrato de obra y servicio de 20 «) El contrato duraré aproximadamente siete meses. eSe "horas semanales. Los empleados de su empresa de la deberd notificar la fecha de finalizacion del contrato? misma categoria con jornada completa trabajan 40 horas 45. Una fbrica de muebles quiere contratar a un trabajador la semana aque posea el Tuo de Técico Superior en Disefo y Amue biamiento. La empresa desea realizar un contato tempo- en ral de cinco meses de duracién para atender el aumento de pedidos que se ha producido en fabrica en el utimo ©) 2Cudntas horas debea relzarse para que se considere eee Un contato a tiempo parcial 20. Mario Rovira fue contratado en una gasolinera con un 2) .Qué tipo de contrato seria el més adecuado para Suri tareas que se indlean en o supuesto? contrat inden a tempo parcial, para que la empresa Cubriera el exceso de trabajo los fines de semana. Su jor mada de trabajo, los sdbados y domingos es de 7:00 @ 15100 horas. Algunos fines de semana la empresa tiene €) Una ver tnalizada a duracién maxima del contrat, ese un gran volumen de clientes ylepropone ia realizacion de le podria hacer otro contrato de la misma modalidad? horas complementarias a as pactadas en el contrato. El a) éSe puede celebrar un contrato de obra y servicio a ) Sefala la duracién maxima que puede tener la modali- dad contractual adecuada. 4) Sefiala si el trabajador tendra derecho a recibir alguna _trabajador no ha pactado que tenga que realizar este tipo indemnizacién cuando se terminara su contrato. de horas. £6. En una empresa de artes gréficas se contrata a una traba- a) 2Es obligatoria la realizacién de las horas complemen- jadora bajo la modalidad de interinidad para sustituir a un tarias? trabajador en situaci6n de incapacidad temporal. Una vez _b) ¢Qué niimero de horas semanales, en cémputo anual, transcurridos 18 meses, la empresa comunica a la traba- debe tener el contrato a tiempo parcial para poder reall Jadora que su contrato ha finalizado, aunque el trabajador zar horas complementarias? de descanso retribuidos. das establecidas para concilar la vida iy familiar. 9 de saiario y los componentes jintegran. smos de proteccién del salario. Unidad La jornada laboral y su retribucion En esta unidad aprenderds a: + Distinguir los distintos tipos de jornada laboral ¥ los diferentes periodos de descanso. * Valorar las medidas establecidas por la legistacién vigente para la conciliacién de la vida laboral y familiar. * Distinguir los componentes del salar. * Detfinir et salario minimo interprofesional y el IPREM. Ov esrés capaz 4 + Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconaciéndolas €en los diferentes contratos de trabajo. @ 1. La jornada laboral BB sosics0.2 La jurisprudencia ha establecido la jornada maxima anual en 1.826 horas y 27 minutos. | La duracién maxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio, en cOmputo anual. Es decir, el promedio es el resultado de dividir el ‘limero de horas de trabajo al afio entre el ntimero de semanas laborales (Fig. 3.4). horas al aro =240 La empresa podrd distribuir de manera irregular, a lo largo del afto, el 10% de la jornada, a | falta de pacto en convenio o acuerdo. Dicha distribucién deberd respetar los periodos mini mos de descanso diario y semanal, y el trabajador deberd conocer, con un preaviso minimo de cinco dias, el dia y la hora de la prestacion de trabajo. NS semanas laborales Fig. 3.1. Duracion mésima de Ia Jornada laboral. __/ La compensacién de la jorada irregular debe hacerse segun lo dispuesto en el conve- ‘io colectivo © por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En todo caso, las diferencias derivadas de la distribucion irregular de la jornada deberén ‘Nueve horas, maxima. | quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan. ‘cho horas para ios [Asimisme, el trabajador tendré derecho a adaptar la duracién y distribucién de la jornada de menores de 1Baaos, trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci6n de la vide personal, familiar y laboral. inciido el tiempo dedicado aa formacion, _Segdin establece el TRLET, el_nidmero de horas ordinarias de trahajo efectivo no padi ser. ‘superior a nueve diarias, salvo que se establezca una distribuci6n irregular de la jornada Cumtentanoras.msiimo | (Tabla 3.1) (promedio anual. Eltiempo de trabajo se computa de forma que al comienzo de la jornada dlaria el trebajador se encuentre en ‘su puesto de trabajo. No se considera tiempo efectivo de trabajo el decicado ‘a desplazamientos, cambio de ropa, testers. En algunas circunstancias, la jomada ordinatia puede ser objeto de ampliaci6n o reduccién en determinados sectores de actividad 0 cuando concurran ciertas circunstancias personales. | Los menores de 18 afos no podréin realizar més de ocho horas diarias de trabajo efectivo, en las que se incluye, en su caso, el tiempo dedicado a la formacién. © 1.1. Jornadas especiales ‘Tabla 9.2. Duracién de la jornada labora. CA. Jomadas especiales en determinadas actividades Las circunstancias particulares de determinadas actividades hacen que sea necesario limi- tar, reducir amplier la jornada estableciendo una distribucién diferente de la misma o de los periodos de descanso (Tabla 3.2). + Comercio. ] Para adaptar la jornada Hoslort | Ejemplo: En comercio y hostelera se aleontexto de determinadas | * Hostelera. puede acumular medio dia de descanso actividades. # Viger fen periodos de cuatro semanas. | + Transportes. ‘+ Trabajo en el campo, = Minas. Ejemplo: Los trabsjadores expuestos @ Para proteger al trabajador. + Trabajos expuestas arlesgos _riesgos ambientales reducen su jomada ambientales. sin reducci6n de salario, + Cémaras frigorticas. Tabla 3.2. Ampliaciones y redueciones de Jornada. CB. Jomadas especiales por circunstancias personales Para poder conciliar la vida laboral, personal y familiar el trabajador podré reducir su jornada en determinadas circunstancias (Tabla 3.3): Lajomada bora y suretbuciin proporcional del salar. — horas, con la disminucién proporcional del salario. Reduccin de ornada con la correspondiente reduccion de salaro. de jornada por cicunstancias personales, y la conelllacién de la vida laboral y familial derecho a adaptar la duracién y distribucién de la jorada de trabajo su derecho a la conciliacién de la vida personal, familiar y laboral. Imedidas son las siguientes: a acumulaci6n del periodo de lactancia en jorna- el establecimiento de jornadas continuadas, horario flexible o la realizacién ‘tiempo parcial. Algunas empresas también establecen el teletrabajo como 16n de la actividad laboral para que los trabajadores puedan desarrollar I desde sus casas. de estos derechos vendré establecida en los convenios colectivos 0 en la empresa y los trabajadores o sus representantes. En caso de no existir (6n de estos derechos coresponderé al trabajador. tico 1 de jornada por circunstancias personal Solucion Un minimo de un octavo y un maximo de la mitad de Ia jorada, con aisminucién La madte 0 el padre tendrén derecho a ausentarse del trabajo durante una hora ‘Asimismo, tendrén derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un maximo de dos Una hora durante la jomada, que se puede dividir en dos fracciones, o una reducciénde | la Jornada de media hora a elecci6n de la trabajadora, Se puede acumular en jornadas _Pueden solicitarlo completas, segun lo acordado en la negociacidn colectiva o de acuerdo con la empresa, | el padre ola ‘madre, si ambos trabajan, Reduccién de al menos la mitad de la jornada durante la hospitaizacion y tratamiento continuado. Se puede mantener la reduccién hasta que el menor cumpla 18 afos. BD ives — Se considera trabajo efectivo cl tiempo dedicado a: Las tareas propias del trabajo. | Reconocimientos médicos. Formacion para adaptacién a ‘moditicaciones técnicas. Formacion en prevencion de riesgos laborales, ‘Aseo personal. Pausa por bocadillo, si asi se recage en el convenio colectivo en acuerdo, trabajo esté realizando el reconocimiento médico Se considera tiempo de trabajo, no solo el que se dedica a las jole a cada trabajador el dia y la hora en la que _ tareas propias del trabajo, sino también el dedicado a recono- fen una clinica, cimientos médicos, a la formacién en prevencién de riesgos ;puede considerar tiempo efectivo de trabajo el dedi- reconocimiento médico. ipractico 2 ide jomada por circunstancias personales Solucién laborales, a la formaciGn para adaptaciGn a las modificaciones técnicas y al aseo personal. tiene un hijo de un ao y quiere pedir una a) La reduccién de jornada por cuidado de un menor de 12 jjornada de! 30% para cuidario. aos viene recogida en el Estatuto de los Trabajadores. ‘normativa esté recogido este derecho? ») La disminucién de su salario seré proporcional a la disminu- proporci6n se verd reducido su salario? ci6n de la jornada, en tu convenio colectvo si existe alguna medida 2. Localiza en internet buenas précticas de empresas para con- i6n dela vida laboral y familar. Siel convenio cilia la vida laboraly familiar. Comenta en la clase el esta- algunas, sefiala cudles son, blecimiento de estas medidas y razona por qué se toman. Descanso.enta 128 4 horas y media, Jomada eontinada sj 1a jomada supera las 6 horas. Descanso diario Se Para menores de 48 afos. Descanso semanal — ‘Tabla 3.4. Periodos de descanso. Horarlo De diez dela noche ‘noctumo a seis de la manana. El que reali ‘Tres horas diarlas | Trabajador en horario nocturne, ‘nocturne, + 1/3 de la jornada anual en horario ___nocturno, Perlodo Ocho horas dlarias maximo de media en 18 clas. + Retribueién | dineraria: plus de nocturnidad por las horas: ‘Tabla 3.8. Caractersticas de la Jornada noctura, Actividades Sila jorada supera | Periodo minimo de descanso de 12 horas entre el final de una Jornada y el comienzo de la siguiente. ] Farnese ae Une y meio contiouedo. | 4 la manana de! tunes. ydescansando 3 seguidos 3 talrodn avr ys eb ® 1.2. Periodos de descanso Son los tiempos retribuidos en los que el trabajador no realiza ninguna actividad laboral {no esté a disposicién del empresario, La ley establece los siguientes periodos de des- canso (Tabla 3.4): Para menores de 18 afios. | No inferior a 30 minutos. La pausa por bocadillo no se | Consiro tempo oe abo, | ‘excepto cuando asi lo establezca el convenio 0 el contrat. Para mayores de 18 afos. | No inferior a 15 minutos. | Normaimente se descansa | Ia tarde del sabado {yel domingo, 0 et domingo Puede acumularse en periodos de 14 dias, trabajando 11 ® 1.3. Jornada nocturna Se considera trabajasor nectumo a aquel que trabaje al menos tres horas diarias en horario de.nache, asf como el.que sentevea.guie.ve trabajar en este tipo de jornada un tercio del aro. + Duracién de la Jornada nocturna: No podré exceder de & haras diarlas de promedio, en ln periodo de referencia de 15 dias. Los trabajadores noctumnos no pueden realizar horas extraordinarigs salvo las de fuerza mayor. + Retribuclén: Se determinaré en la negociacién colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, 0 se haya acordado la compensacién de este trabajo por descanso. + Prohibictones: Se pzahibe esta jorneda a los menares de 18 aiios. © 1.4. Trabajo a turnos En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del dia se tendré en cuenta la rotacién de turnos, de manera que ningiintrabajador esté en el turno de noche mas de.dos semanas consecutivas, salve adscripcién voluntaria, Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtencién de un titulo acadé- mico o profesional tendrén preferencia para elegir turno de trabajo. 3. Un trabajador que obtuvo el Titulo de Técnico Superior _El citado trabajador quiere acceder a los estudios universita- de Mantenimiento Aeromecénico fue contratado por una _rios de Ingenieria Aerondutica, que se imparten por la tarde. empresa de aviacién deportiva para el servicio de mante- ‘imiento, con un trabajo a turnos. Indica qué derechos tendré el trabajador para elegir turno de trabajo. Horas extraordinarias | Clases de horas extraordinarias Voluntaras —_Obiigatoriag Son las pactadas ‘en el convenio Reaizadas — Saartnos volutaramente | comets : pore trabajader de horas extraordinarias: Se pueden realizar 80 al af, excuidas las Son as do forza Drovenir o repararsniestros y otros dafos extraordinarios y urgentes. mayer. Son voluntarias, salvo que su realizacién se haya pactado en el convenio tina ania auatando| el contrato individual. Las horas extraordinaras de fuerza mayer tienen el Vluntarlas_—_Oblgatorias ‘obligatorias. Ochenta horas Jegales: Su realizacién esta prohibida a los menores de 18 afios y durante congiersatine cturna, excepto en los casos en que las circunstancias del puesto de trabajo Ochentaoras. con descanso. rio y se cuente con autorizacién. Sie compensan Las compensadas. Portiempode con descanso no Se fija por convenio colectivo 0 mediante acuerdo entre las partes, descanso, en los computan en las ‘decidir entre pagarlas 0 compensarlas con tiempo de descanso. La retribu- cuatromeses | ochenta, ser iferor al valor de las horas ordinaras, y si se compensan tendré que ‘louentes su ene e. Las horas extras trode os cuatro meses siguientes a su realzacion, En ausencia de pact, ‘SA. °0, Las hers oxras narias se compenserén por descanso. Saeeewra [eenars maar las horas extraordinarias: E| empresario deberd llevar un control escrito de — el limite maximo ordinarias reelizadas por los trabajadores. Ademds, los representantes anual de ochenta ores tendran derecho a ser informados mensualmente por el empresa- aa sextaordnarias que se realicen wold ‘atsordere, 08 de horas tieo 3 ~ en el presente mes, ha realizado 12 horas Solucién s de las cuales 4 horas se compensan con 4) Le deberdn abonar 8 horas porque 4 han sido compensa- e el mes siguiente. E1 convenio cole im fas horas extraordinarias se retribuirén econs- 028 Por tiempo de descanso tn incremento del 50% sobre la hora ordina-_») Valor de la hora ordinaria = 18,00 € aria tiene una retribucién de 18,00€. Incremento: 18,00 - 0,50 = 4,00€. extraordinarias le deberén abonar? Importe de la hora extraordinaria = 18,00 + 4,00 = 27,00€ Importe que percibiré por las horas extraordina- _Importe a percibir: 27,00€ - 8 = 216,006. «) El empresario deberd compensar por tiempo de descanso ‘existe para efectuar la compensacién de las ‘las horas extraordinarias dentro de los cuatro meses arias por descanso? siguientes a su realizaci6n. 2, auxiliar de farmacia, tiene pactado en su §. En los almacenes de una empresa situada en el Valle del ‘trabajo una jornada de 40 horas ala semana. _Ebro, un viento de mas de 140 km por hora vol6 el tejado 0 esté establecida en 1800 horas Ia jornada__—_del almacén de suministros, derribando varias estanterias. io le comunica que los préximos 15 dias _El empresario obliga a los trabajadores a realizar dos horas | ‘tendré que hacer 10 horas todos los dias por _extraordinarias diarias. del servicio. El convenio colectivo no establece la realizacién de horas Ja peticién del empresario se ajusta alanorma- _&xtraordinarias. 2) Indica si el empresario puede obligar a los trabajadores eter ainpliacién de jornads como a realizar horas extraordinarias para reparar los dafios ee causados por el fuerte viento. ) 2Existe algun limite legal para la realizacion de estas horas? Permiso de formacion Los trabajadores con un afio de antigledad en la empresa tienen derecho @ 20 horas de permiso retribuido al afo por formacién, Vinculada a Ia actividad de la em- ppresa y acumulable hasta cinco | ats. i ‘Algunos trabajadores de una ‘empresa durante el presente mes se han encontrado en las siguientes circunstancias de tipo personal: ‘© Un trabajador ha sido citado judicialmente para formar parte de un jurado. + El padre de una trabaja- dora ha sufrido una inter vencién quirdrgica, en la misma localidad del tra- bajo, que precisa reposo domiciiario, + Ha fallecido el tio de una trabajadora. Responde a las siguientes cuestion a) eCudntos dias de permiso tendré cada trabajador? ) ig ‘Base de cotizacién por horas extraordinaias ‘Aportaciones del trabajador alas cotizaciones de la Seguridad Social y concoptos. ‘de recaudacién conjunta |" Retenclones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas (PF) Test de repaso 1. Se considera percepcién no salaria: 2) Elplus de convenio, 0) El plus de nocturnidad. 6) Elplus de distancia. 4) El plus de asistencia. 2. No son percepeiones salarial a) Las horas extraordinarias. b) Los gastos de locomocién. «) Las horas complementarias. 4) Los ineentivos. 3. Indica qué conceptos no cotizan a la Seguridad Soci a) Las prendas de trabajo. b) Desgaste de ittiles y herramientas. ) Indemnizaciones por trastado. 4) Quebranto de moneda. 4. Las bases de cotizacién a la Seguridad Social y al IRPF slrven para: a) Calcular las deducciones por estos conceptos. ») Calcular et importe del salario neto. 6) Caleular las prestaciones del Fogasa. @) Todas son ciertas. 5. En ol cdlculo de la base de contingencias comunes no se Incluyen: 2) Las percepciones salarales, 0) La prorrata de las pagas extreordinarias. o) Las horas extraordinarias. 0) Los productos en especie. 6. La base de contingencias profesionale: 2) Es la misma que la de contingencias comunes. ) Es la de contingencias comunes més las pagas extraor- dinarias. ©) Es la de contingencias comunes més las horas extraor- dinarias. 4) Nunca es igual que la de contingencias comunes. 7. Cuando la retribucién es mensual, para el céiculo de la base de cotizacién, las pagas extraordinarias: 2) Se prorratean entre 12 meses. 0) Se prorratean entre 365 dias. ©) Se prorratean entre el niimero de pagas. @) No se prorratean. 3. Cuando la retribucion es diaria, para el calculo de la base de cotizacion, las pagas extraordinarias: 4a) Se prorratean entre 12 meses. 0) Se prorratean entre 365 dias. «) No se prorratean. @) Se prorratean entre e!niimero de pagas. |. Si la base de cotizacién que se ha calculado es superior al maximo del grupo de cotizact 2) Se cotiza por la base del grupo superior. ») Se cotiza por la base méxima del grupo. «) Se aplican tipos incrementados. 4) Se cotiza por la base caleulada ). Se exceptian de gravamen y, por tanto, no se les prac- tiea retencion a cuenta del IRPF a) El plus quebranto de moneda, ») Las horas extraordinarias. ©) Los gastos de locomocisn, 6) Las gratificaciones extraordinarias.. Se exceptian de gravamen y, por tanto, no se les prac- tiea retenci6n a cuenta del IRPF a: 2) Los incentivos. +) Las prestaciones de la Seguridad Social ©) Las percepciones extrasalariales. 6) Los gastos de manutencién justticados. 12. Se incluyen en el célculo de la base de retencion a ‘cuenta del IRPF: 2a) Los gastos de locomocién. b) Las percepciones por adquisicién de prendas de trabajo, ©) La indemnizacién por despido. 4) Todas son ciertas. 13. zTributan en el IRPF las dietas de viaje? a) No, nunca. ) Solamente cuando sobrepasan los limites, ©) Solo la cuantia que no sobrepasa los limites. 4) Solamente la cuanta que sobrepasa los limites. prueba tu aprendizaje de salaries, identificando los principal Jo integran. ‘un impreso de recibo de salarios y responde a preguntas: #es la diferencia fundamental entre las percepcio- jales y las no salariales? son las principales deducciones que se practi- el recibo de salarios? que aparece a continuacién, sefiala los con- iuados de cotizar a la Seguridad Social y los 1de tributaci6n en el IRPF. base. de estancia, ;nto por toxicidad, de la Seguridad Social por accidente. de prendas de trabajo. de manutencion. jento de actividad. ento de transporte urbano. de locomocién. que lleva 17 aos en una empresa percibe smensual de 1800 € y un complemento de anti: joel 10%. Jel importe del complemento de antigdedad en los casos: b) Trienios. ©) Sexenios, ‘el prorrateo mensual de las gratificaciones ex- 5 de un trabajador en los casos siguientes: dos pagas, cada una de 1200€ de las dos anteriores, cobra una paga de bene- de 800 € Jas bases de cotizacién de un trabajador y las a trabajador y empresario. las bases de cotizacién correspondientes a un tra- ‘que desemperia el puesto de auxiliar administra 7)y recibe las siguientes retribuciones: base: 700 €. edad: 48 €. vos: 120 €. ibe anualmente dos pagas extraordinarias, sien- ‘cada una del sueldo base més la antiguedad, las cuotas correspondientes al trabajador y al rio, aplicando los porcentajes vigentes. 6. Calcula las cotizaciones a la Seguridad Social correspon: dientes al trabajador y la empresa, si las percepciones ‘mensuales son las siguientes: ‘+ Sueldo base: 1800 €. ‘+ Antigdedad: 5% por trienio (tiene cinco trienios). + Retribucion en especie: 100 €. + Transporte: 60€. + Horas extraordinarias: 150 €. + Horas extraordinarias de fuerza mayor: 275 €. + Percibe dos pagas extraordinarias al afio, cada una ‘equivalente al sueldo base mas la antigiedad. 7. Un trabajador del grupo de cotizacion 10 (peones), que tiene un contrato de duracién determinada, en el mes de marzo (31 dias), ha recibido la siguiente retribucién: * Salatio base: 23,00 €/dia, * Incentive: 4,00 €/dta. ‘+ Horas extraordinarias mensuales: 160,00 €/mes. + Ademas, percibe dos pagas extraordinatias al afio equi valentes, cada una, a 30 dias del salario base. Calcula las cotizaciones de la empresa y del trabajador. ‘Cumplimentar adecuadamente el impreso oficial del recibo de salarios. 8. Realiza el recibo de salarios del mes de enero de Ramon ‘Alonso Moreno, jefe administrativo (grupo 3), que tiene un ccontrato indefinido a tiempo completo. Retribuciones segtin convenio: + Salario base: 1500€. 00 €. + Plus actividad: 300 €. + Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada tuna de un importe igual al salario base. ‘+ Retencion a cuenta del IRPF: 12%. 4. Cumplimenta e1 recibo de salarios correspondiente al mes de enero de Pedro Lopez Pérez, del grupo 4, que tlene un contrato Indefinido a tiempo completo. + Plus conveni Percibi6 las siguientes retribuciones: + Salario base: 1.900 €. + Antigiedad: 7% del salario base por trienio. Leva ocho afios trabajando en a empresa. + Plus de dedicacién: 200 € + Plus de transporte: 65 €, ‘= Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada tuna de igual cuanta al sueldo base mas la antiguedad. ‘+ Retencion a cuenta del IRPF: 18%. es, Ay exrcto ce slit niina Comprueba tu aprendizaje . Confecciona el recibo de salarios correspondiente al mes de febrero de Lorena Coterilo Gonzélez, oficial administra- tiva, grupo 5. Su contrato es indefinido a tiempo completo. Leva trabajando en la empresa diez afios y percibe men- sualmente las siguientes retribuciones: Salario base: 12006. Antigiledad: 5% del salario base por trienio. Plus de desplazamiento: 100 €. Horas extraordinarias: 160 € Horas extraordinarias de fuerza mayor: 300 €. Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada tuna del sueldo base més la antiguedad. Retenci6n a cuenta del IRPF: 12%, -Realiza el recibo de salarios correspondiente al mes de agosto de Javier Linares Alba, jefe de taller (grupo de coti zacién 3) Las percepciones que le corresponden son: Salario base: 1800 ¢. Plus de nocturnidad: 240 €. Dietas (dentro de los limites): 400 €. Horas extraordinarias: 300 € Horas extraordinarias fuerza mayor: 250 € Anualmente percibe tres pagas extraordinarias cada tuna de un importe igual al sueldo. Retencién a cuenta del IRPF: 17%. - Realiza el recibo de salarios correspondiente al mes de diciembre de Alonso Sierra Bedoya, ayudante titulado, grupo 2. Tiene dos bienios de antiguedad y las siguientes percepciones: Salario base: 1.600 €. Antigiiedad: 4% por trienio, sobre el salario base, Horas extraordinarias: 150 €. Realiz6 un viaje de tres dfas por Espaiia, percibiendo 53,34 €/dia en concepto de gasto de manutencién con pernocta, Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada luna del sueldo base més la antigiedad. Una paga se cobra en esta némina, ‘+ Retenci6n a cuenta del IRPF: 15%. . Realiza el recibo de salarios correspondiente al mes de enero de José Castro Ramos, del grupo 3. Las retribucio- ‘nes segun el convenio colectivo son: + Salario base: 2100 €. * Plus convenio: 150€. * Plus dedicacion: 120 €. Gastos de locomocién: este mes ha realizado 500 ki- lometros que le han sido compensados a 0,19 €/kil6- metro. Horas extraordinarias de fuerza mayor: 370 €. Productos en especie valorados en 200€. ‘Anualmente tiene derecho a percibir tres pagas extraor dinarias de 1.000 euros cada una. ‘+ Retenci6n a cuenta del IRPF: 15 %. Realiza el recibo de salarios correspondiente al mes de abril de Lucia Barrio Osorio, oficial de primera (grupo 8). Tiene un contrato de duraci6n determinada, Las retribucio- ‘nes mensuales son’ + Salario base: 35 €/ala. + Incentivo: 6 €/ala, + Plus convenio: 3€/a'a + Horas extraordinarias de fuerza mayor: 140 €/mes. * Anualmente percibe dos pagas extraordinarias, cada tuna de un importe igual a 30 dias del salario base. * Retencién a cuenta del IRPF: 8%, Confecciona el recibo de salarios del mes de febrero de Manuel Higuera Cotertllo, especialista del grupo 9, cuyas retribuciones del mes de febrero son: + Salario base: 33 €/dia, “+ Plus actividad: 6 €/ara. Plus transporte: 5 €/dia, Anuaimente tiene derecho a percibir dos pagas extraordi- narias, cada una de 50 dias del sueldo base. Retencion a cuenta del IRPF: 6%. ‘Su contrato es de duracién determinada a tiempo com: pleto. Realiza el recibo de salarios del mes de enero de Miguel Ovejero Cuéllar, oficial de tercera (grupo 4). Tiene un con- trato de duracién determinada y percibe las siguientes retribuciones: + Salario base: 40 €/dla, ‘+ Plus de transporte: 3 €/afa. ‘+ Horas extraordinarias fuerza mayor: 400 €/mes. Otras horas extraordinarias: 230 €/mes. La empresa le desconté 500 € de un anticipo que le habia realizado antes de finalizar el mes. Anualmente tiene derecho a dos pagas extraordinarias al aio equivalentes, cada una, a 30 dias de salario base. Retencién a cuenta del IRPF: 4%. Unidad Modificacion, suspension y extincion del contrato de trabajo En esta unidad aprenderés a: * Identificar las causas y efectos de la modificacién, suspensi6n y extinci6n de la relacién laboral. * Calcular indemnizaciones y liquidaciones para los distintos tipos de extincién del contrato de trabajo. jsis de la relaci6n labora en lo que cia: lcausas de modificacién del contrato trabajo. + Fjorcer los derechos y cumplirlas obligaciones que se causas y efectos de suspensién y extinci6n derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas jcontrato de trabajo. en ls diferentes contratos de trabajo. distintos tipos de despidos consecuencias. ) [sistema de célculo de indemnizaciones daciones en la extincion del contrato ao. us variandi. Facuitad del empiea- dor de variar, unilateraimente, dentro de ciertos limites, las con- diciones de la prestacion de los servicios, ® 1. Modificacion del contrato de trabajo Durante la vigencia de un contrato de trabajo pueden presentarse circunstancias que all los pactos establecidos en el contrato y den lugar a una modificacion, a una suspensi temporal del contrato e incluso a su extincién, El empresario, conforme al poder de direccién estudiado en la Unidad 4, tiene la pote: de introducir cambios en el contrato de trabajo. Este poder no es absoluto, hay cambios estan sujetos a una serie de limites legales que se estudian a continuacién El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes en los que el emp! puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional, movilidad geografica y modi cacién sustancial de las condiciones de trabajo. © 1.1. Movilidad funcional El trabajador esta obligado a realizar el trabajo convenido en el momento de ingreso la empresa. El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que ver desempefiando el trabajador de forma habitual; se produce entonces lo que se conoce ‘movilidad funcional (Tabla 5.1). Dentro de! mismo ‘grupo profesional / Fuera del grupo profesional Para que se produzca esta movilidad no se exige causa alguns al empresario, ni existe limite temporal, siempre que no se vulneren los derechos funéamentales del trabajadr ni su dignidad, Eltrabajador percibiré la retribucién correspondiente a las nuevas funciones que desempene, quedando en todo caso garantizada la retribucién que wenta percibiendo. Funciones inferiores a las del grupo, o mouilidad funcional descendente. + Elempresario solo podré mantener estas funciones por el tiempo imprescinaibe. Exige justificacién «Se mantendrd el salario de origen. or causas técnicas ie morpasqiatives: Funciones superiores alas del grupo, 0 movilidad funcional ascendente. Cuando Tene una imitacién se encomiende a los trabsjadores la realzacién de funciones superiores @ las de temporal ‘su grupo profesional, estos tendran derecho a: Los representantes | + Percibir el salario correspondiente a las funciones superiores mientras dure 4e los trabajadores, la situacién, ao + Reclamar que se cubra la vacante correspondiente a las funciones que antonio, ‘desempena, de acuerdo con el sistema de ascensos aplicable en la empresa, lla mavildad se produce por un periodo superior a seis meses durante Un afio u ocho meses durante dos anos, ‘Tabla 5.1. Caracteristicas de le movida funcional © 1.2. Movilidad geografica La movilidad geogratica consiste en el traslade del trabajador de forma definitiva, o bien su desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad, de forma que es desplazamiento implique un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador; en ar bos casos debe justificarse por razones técnicas, organizativas, econdmicas o producti CA. Trasiado definitivo ‘Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma presa y ello exige su cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplaz Imiento excede de doce meses en un periodo de tres afios. E! trasiado definitivo, a ‘vez, puede ser individual o colectivo. ‘i | / 1. Un trabajador, del grupo It de su convenio colectivo, ha recibido la orden de sus- tituir 2 otro del grupo I, or necesidades de la acti Vidad productiva, ya que este no ha acudido al tra bajo porque ha tenido un accidente de trafico. ‘de que el empresario se niogue a su reincorporacin,s¢leindemnizaré como 2) Indica si el empresario i Sse trotara de un despio improcedente uede ordenar a este mensuaidedes, P . L aie oe trabajador que realice tuna funci6n inferior a la de su grupo profesional ©) eQué salario le corres. Pondera a este traba- previo de consultas con los representantes de ls: a Jador durante el tiempo dpe que desarrolle las nue- vas funciones? traslada detinito, Jantigdedad del tabajador en la empresa, aes. Naimoro 9 que cobra el trabajacor. Pianta | ssvenatte Salaro anval incluidas las pages extraordinarias) / 365 dis. " indmero de dies de indemnizaciGn que le corresponden segiin el tipo de modificacign de 100 ae Jextincion que se haya producido. Entre 100 salaio dir por el nimero de as de fa indemnizacion y por el numero de aos 1300 Miro 10% "= salario diario riimero de dias de la indemnizacién « nimero de afos trabajados. 0L0més Misimo 30 ara caleularindemnizaciones. El procedimiento completo de caleulo de Tabla 5.3. Numero de afectades en un Hidemnizaciones esta recogido en el anexo del libro (péginas 304-305) ‘rasiado colectivo, Solucién de cocina ha recibido la orden de sustituir al coci sestaurante, por necesidades de la actividad pro- ;que este no ha acudido al trabajo por encontrarse. Elconvenio colectivo recoge en un grupo superior de los cocineros. 2) Segun el Estatuto de os Trabajadores, es posible encomen {ar funciones de un grupo superior respetando siempre las titulaciones que sean necesarias. Es necesario que exista tuna causa técnica u organizativa que fundamente el cambio de funciones. +i el empresario puede ordenar a este trabajador BB Tisn sisrior a las desu grupo, b) El trabajador que haga la sustitucién debe cobrar la retribu ci6n correspondiente a las nuevas funciones que pertene- cena un grupo superior. Percibird el trabajador durante el tiempo que las funciones de cocinero? ng Mediante convenio colectiva 0 ‘acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrn ‘establecer prioridades de perma- rnencla a favor de trabajadores ‘con cargas familiares, mayores de determinada edad 0 personas ‘con discapacidad. ‘Traslado definitivo individual Una empresa especializada en ingenieria y construccién _ dente (20 dias por af trabajado). En este caso cobraria: ‘comunica a uno de sus ingenieros su traslado debido arazo- 20 dias - 5 afios = 100 dias. nies organizativas. En la carta le comunica que deberd tras- ladarse, por un periodo de dos afios, a la sucursal que la ‘empresa posee en la ciudad de Jubail, en Arabia Saudi, Indemnizacion: 48,63: 100 = 4 863,00¢ El trabajador tiene una antigiiedad en la empresa de cinco afios. Percibe un salario de 3000,00€, incluido el prorrateo Como ya sabemos, el tope de indemnizacion es de 12 men- de las pagas extraordinarias, Indica qué opciones tiene el trabajador. Solucién 2) Aceptar el trasiado. La empresa deberd pagar los gastos __injustficado, el trabajador podrd reincorporarse a su puesto, cocasionados. CO BB. Desplazamiento temporal En este periodo el trabajador tiene derecho a: + Conservar las funciones de su grupo profesional que venia desarrollando y percibir mismo salario, ‘+ Cobrar gastos de viajes y dietas. ‘+ Cuatro dias de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazami ‘+ Cuando el desplazamiento sea superior a tres meses, el trabajador deberd ser infor al menos con cinco dias de antelacién. En el contrato de trabajo puede pactarse la movilidad entre centros de trabajo, cuando. trate de empresas con centros de trabajo méviles o itinerantes. ) Extinguir el contrato y cobrar la indemnizacién correspon- Salario dar 3000 - 12 / 365 = 98,63 €/dia ‘sualidades = 3000,00 - 12 = 36000 €, cantidad superior a la indemnizaci6n que le corresponde. ©) Acudir al Juzgado de lo Social. Sie! trasiado es considerado {de trabajo o ser indemnizado por despido improcedente. Actividades 22. Juan Jimeno trabaja para una empresa de construcci6n en Senegal. Su empresa le. solicita que se marche a dirigir las obras allf durante 18 meses, hasta la finaliza- clén de la misma, puesto que el director de obra que tenfan ha causado baja en la ‘empresa. Indica razonadamente si estamos ante un desplazamiento temporal o ante un t lado definitivo. © 1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ;puede acordar la modificacién de las condiciones sustanciales de trabajo cuan- probadas razones econémicas, técnicas, organizativas 0 de produccién que lo Estas modificaciones pueden ser individuales o colectivas. icaciones individuales. ‘comunicadas con quince dias de preaviso. El trabajador podré optar entre: 1a modificacion. a decision ante el Juzgado de lo Social. Si la sentencia considera la modifi ificada, el trabajador deberé ser repuesto en sus condiciones anteriores. Se consideran razones econémi- | cas, técnicas, organizativas 0 de | produccisn para realizar modi | caciones sustanciales de las con diciones de trabajo las que estén relacionadas con la competitivi: dad, productividad u organizacion | del trabajo en ta empresa. ‘el contrato y percibir una indemnizacion de veinte dias de salario por ano ‘con un maximo de nueve mensualidades, cuando la modificacién afecte al Ja jornada, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneracién y cuantia ‘9 las funciones si se exceden de los limites impuestos por el articulo 34 del ET. ones de cardcter colectivo | debe ir precedida de un perlodo de consulta, de duracién no superior a quince representantes de los trabajadores, pudiéndose reclamar en contra de esta de- colectivo 0 de forma individual. Debe afectar a un numero de trabajadores jestablecido para el traslado colectivo (Tabla 5.3. un acuerdo, |a decision empresarial surtiré efecto en los siete dias siguien: in, Practico 3 por modificacion sustancial de de la empresa Silex, S.A. y con una antigiedad desde el 1 de enero de 2003 percibe las siguien- mensuales: 1000,00€ 150,00€ 85,00€ 5 extraordinarias al afio, cada una equivalente al mensual mas la antigiedad. Estas pagas las per- Jos meses de junio y diciembre. tiene un horario de jornada continuada, desde alas 15:30 h. ide agosto de 2015 Ia direcci6n de la empresa le ‘que se le modifica su jornada de trabajo y que a dia 1 de octubre de 2015 esta serd de 08:00 a Ide 17:00 a 20:00 h. no esta de acuerdo con la decisién y solicita la {Ge su contrato con fecha 30 de septiembre. Jindemnizaci6n que corresponde a este trabajador. diario: el salario diario se procede a calcular el salario divide entre 365 dias. Por tanto: + Salario 12000,00€ + Antigiedad 1 1800,00€ ‘= Incentivos = 85,00 - 12 1020,00€ ‘+ Pagas extras = (1.000,00 + 150,00) -2 2:300,00€ Total 17120,00€ Salario diario = 17 120,00 / 365 = 46,90 €/dia +) Dias que le corresponden de indemnizacion: Desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2014 = 12 afios. 12-20 240 dias le corresponden de indemnizacién. Desde el 1 de enero de 2015 hasta el 30 de septiembre de 2015 = 4 meses. Sia 12 meses le corresponden 20 dias de indemnizacién, a9 ‘meses le corresponden x dias de indemnizacién: +20 / 12 = 15 dias de indemnizacion 240 + 15 = 255 dias (No se supera el limite maximo establecido de 4 mensualida- des, es decir, 270 dias), ©) La indemnizacion serd, pues: 46,90 €/dia - 255 dias = 11.959,50€ Nota: La indemnizacién legal no esté sometida ni a la reten- ln de IRPF ni a deducciones de Seguridad Social oy. Durante la suspensi6n se mantic: ‘nen vigentes algunos derechos ¥y deberes laborales, como son: el derecho a formacién, a vig lancia de la salud, el deber de no concurrencia deselal con la empresa, de secreto, ete ‘Mutuo acuerdo de las partes Empresario y trabajador deciden Interrumpir temporaimente la prestacién | Ia prestacion laboral. Las partes pactaran si hay reserva o no del puesto ‘Causas consignadas ‘en el contrato Huelga y clere patronal ‘Trabajadora vietima de Wlolencla de género Excedencla ‘Tabla 5.8. Causas de suspension del contrato de trabajo NN labora y Saari. {de trabalo. El tiempo computa a efectos de antiguedad. Las partes pactan al inicio del contrato | El empresario no pagaré el salario y el trabajador no realizaré las circunstancias que pueden originar _| la prestacién labora fa suspension del mismo, que serén Las partes pactardn si hay reserva o no del puesto de trabajo vlidas si no son contrarias ata ley Uys computa este tiempo a efectos de antiguedad. Derivada de enfermedad comin 0 ‘Suspende la prestacién laboral y salaral hasta el alta del trabejador, profesional ode aceidente comin ue tiene reservado su puesto de trabajo. 0 de trabajo. ‘Se engloban todas las situaciones Suspende la prestacién laboraly salarial hasta la Incorporacién ‘derivadas del hecho de ser padres. dol rabajador, que tiene reservado su puesto de trabajo. ‘Suspende el contrato mientras no exista sentencla condenatoria, Este espacio de tiempo computa a efectos de antigiedad, El empresario puede imponer esta La duracién de ta suspension dependeré de la gravedad dela falta, ‘Sancign al trabajador si este incumple El tiempo que dure la sanci6n disciplinaria computa a efectos. ‘sus obligaciones laborales. e antiguedad y se reserva el puesto de trabajo, Tiene lugar cuando se produce un hecho _Debe ser constatada por la Autoridad laboral en un expediente tramitado extraordinario, normalmente alefecto, tun fenémeno de la naturaleza, Los trabajadores tienen reservado su puesto de trabajo durante que impide la prestacion laboral. este tlempo, que computa a efectos de antiguedad ‘Son medidas de conflicto colectivo {Ee meena ea OH Sg eon puna dr eineg ouseaeal Sila trabajadora sufre esta condicién _Podrén suspender el contrato durante seis meses, que pueden puede decidir ella misma la suspension protrogarse por decisién judicial por periodos de tres meses, hasta de su contrato de trabajo. lun maximo de 18 meses. Es una causa de suspension del contrato que, por su amplitud y pecullridades, se desarrolla en el epigrafe siguiente. 5 woareacin suspension yextetn del conto de wate ® 2. Suspension del contrato de trabajo Cuando se produce la suspensién del contrato de trabajo, cesan las obligaciones princi del mismo: 1 empresario no tiene la obligacién de satisfacer el salario al trabajador y es ‘no le presta sus servicios. En algunos supuestos de suspensién, el trabajador conserva el derecho a volver a su put de trabajo en las mismas o similares condiciones a las que tenia anteriormente cuando parezea la causa que motivé la suspensién. El empresario no pagaré el salato ye! trabajador no realizaré El tiempo de suspension computa a efectos de antigiiedad. El tiempo de suspensiGn computa a efectos de antigieded. La sentencia absolutoria obliga al trabajador a incorporarse a su puesto. Sies condenatoria, ol empresario puede resolver el contrato, Las partes quedan liberadas de sus obligaciones siempre que la huelga el clerte patronal sean legales. ‘se computa a efectos de antigliedad. \5e suspensién del contrato de trabajo (art. 46 det TRLET) que puede tener las dades: excedencia voluntaria, excedencia forzosa, excedencia por culd ncla por culdado de familiares (Tabla 5.5) i6e una persona respecto a otra se determina por el nimero de generaciones (Fig. 5.2) Bisabuelos, ‘os, sobrinos, Primos. bisnletos.. ties + Requiere un afio de antiguedad para Fig. 5.2. Grados de parentesco. poder solcitaria pesde cuatro” Nocomputa a efectos de antigiedad. Proceso” | « Nohay reserva del puesto de trabajo, ania cass a tries oho pero siexiste derecho preterente a a 4 Ta incorporacién. ‘Cada generacién es un grado, y + Podrd volver a ser ejercido transcurrides la sucesion de grados forma la cuatro aftos desde la anterior excedencia, linea de sucesion Eleccién para La linea de sucesién puede ser ‘cargo publico directa, formada por personas Durante el representativ «compan Tid eae que ascienden 0 descienden Exyodeverpere rice Nl atthe tery Unas de otas (abvelos, padres, imposibite eicargo | + Hayreserva del puesto de abeo, hijos, nets), colatera, forme Taasistencia i da por personas que proceden al trabajo. de un mismo tronco comin (her + Reserva del puesto de trabajo durante manos, tos, sobrinos) IRecimiento, Tes ones un af. El segundo y tercer ano no hay Ademés, esta linea de sucesién facopaien desde el || reserve dl puesto de taboo pero st puede ser por eonsanguinidad, si ‘cogimiento nacimiento a) gerecho preferente ala reserva de un Se considera respect ala propia de un hijo. Scopiriente, | __ ussE cel mins grupo profasional familia, y por afinidad, cuando + Comput a efectos de antigiedad. se hace respecto a la familia del Familiar hasta cényuge. segundo grado porafinidad o| + Computa a etectos de aniguedad Consanguinidad, asta gog | + Durante el primer ano se reserva ‘que no pueda ~ puesto de trabajo y durante el segundo Actividades valerse por sf {vabojacor tiene derecho ala reserva mismo y que do un puesto del mismo grupo profesional. | | 3. Indica cudles son causas de nodesempene suspensién del contrato de actividad retribvide. la relacion de situaciones enunciadas a continuacién: 2) Los trabajadores de una empresa permanecen en huelga legal durante cin cculdado de un hijo ies solicita una excedencia para el cuidado de su hijo de seis meses de eRe cr aleee a rada de un brazo al haber maxima tendrd la situacion de excedencia solicitada? sufrido’ una’ cefdaen. |e 12 efectos de antiglledad el periodo de tiempo que esté en excedencia? ‘empresa. alla reserva del puesto de trabajo? ©) Un empleado de una em- presa dimite de su puesto. ‘maxima serd hasta que el hijo cumpla trés afios. 0) Un trabajador es detenido sque la madre est en excedencia por culdado de hijo menor de tres afos or haber participado en 9 efectos de antigieda tina reyerta y el juez ha el puesto de trabajo durante el primer ao. El segundo y tecer ao la secnende pe pele ‘efiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. Pe eb at 814 2 Las eausas de la extincién del contrato de trabajo se muestran en la Tabla 5.6: Mutuo acuerdo entre las partes, Causas consignadas validamente en el contrato. xpiracién del tiempo convenido 0 realizacién de obra 0 servicio objeto del contrat. Dimision Gel trabajador. ‘Abandono. Resolucion por causas justas y por cualquler otro incumplimiento grave de las obigaciones, {dol empresaro, salvo los supuestos de fuerza mayor. Despido colectivo y por fuerza mayor. Extincion por causas objetivas Despido isciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Muerte, incapacidad o jublacian del trabajadk Muerte, incapacidad o jubilacién Extincion de la personalidad jurdica de la empresa. ‘rabajadora victima de violencia de género, Tabla 5.6. Causas de la extincién del contrato de trabajo. Cuando sexing una lai Ibo el empresaro debe comunica os abejedores iors pootco cote carson stconeaty caese eae aie ata Distabapcos clon dele cantidades adeudadas:cocumente cones como guts aba 67) (nee ae Una vez que el trabajador ha firmado el finiquito (puede solicitar para este acto la presend Foose xtantnias, |e un representante de los Wabaadores), se produce la extn defntva dl conrate ig Yacsdones cccswace*. __ @_ 3.4. Extincién del contrato de trabajo por voluntad conj inderizactenes ances de empresario y trabajador | Preavse ncumplco Esta causa de extincién supone la finalizacién de la relacién laboral entre la empresa y Retail trabajador con la simple aceptacién de las partes. Dentro de esta causa se engloban tt | fia Soguand Soc. | supuestos diferentes: IPR. | + Mutuo acuerdo de tas partes, con petici6n de baja por parte del trabajador y aceptaci — del empresario. En este caso el trabajador no tendra derecho a indemnizacién ni a Percepcién de la prestacién de desempleo. Las indemnizaciones no tienen retencion sino superan os limites establecios legaimente, excepto Por expiracién del tiempo convenido o realizacién de la obra o servico objeto del {a correspondiente a la finalizacién rato. Si el contrato tiene una duracién superior a un ajio, la parte que formule la der Seca cla esta obligada a notiticar a la otra parte la terminacién del mismo con una anticipat Plot rire minima de quince das, salve que el conveniocolectivo dsponga alg diferente, | paginas 304-305 del Anexo. ‘+ Por causas vélidamente consignadas en el contrato, salvo que estas constituyan ‘Tabla 5.7. Contenido del finiquito. ‘de derecho por parte de! empresario. Modes, supenlon yen dl cotta de abo © practico 5 ‘contrato por finalizacién del mismo jira ha trabajado para la empresa Cos, S.L., dedi ‘ereacion de poligonos industriales, desde el 1 de 14 hasta el 31 de diciembre de 2015, con un con- ppor obra y servicio. Je comunica con una carta el dia 31 de diciembre desde ese mismo dia dejaré de prestar servicios ‘al haber terminado la obra para la que fue con: {selariales de Manuel son los siguientes: base: 1 100,00 €. {dos pagas extraordinarias de 1 100,00 € cada una anual. xdo de vacaciones durante el afio 2015. iniquito que le corresponderd a la finalizacion de \de diciembre 1.100,00€, reional de pagas extras: diciembre 1100,00€. junio: 1100 € / 12 meses - 6 meses = 5506. relonal de vacaciones: n los 30 dias de vacaciones enteros porque el afio que se va de la empresa no ha disfrutado 2 1100€, 1clén por finalizacién del contrato que corres- ‘al trabajador es de 11 dias de salario por cada ao 3. ya. que Su contrato se celebré el afio 2014. si tendré derecho a cobrar indemnizacion por extincién del contrato un traba- Por lo tanto le corresponden 22 dias de indemnizacion (11 dias - 2 afios = 22 dias). Para calcular el salario/dia del trabajador se conside- ran todos los conceptos que tienen cardcter salarial, es decir: Salario mes... 1100.00. Prorrata pagas extras: 1100-2 / 1 183,33€ Total 1283,33€. Salario/ofa: 1283,33 - 12 / 365 = 42,19 €/sia, 42,49 €- 22 dias = 28,18 ¢. Preaviso Incumplide. La empresa debe abonar al traba- jador 15 dias de salario en concepto de preaviso incur: plido, puesto que el trabajador ha estado en la empresa més de un afto: 42,19 € dia» 15 dias = 632,856. Liquidacién total: = Salario del mes: 1 100€. = Pagas extras: 1100 + 550 = 16506. ~ Vacaciones no disfrutadas: 1100 € = Indemnizacién: 428,18 € ~ Preaviso incumplido: 632,85 €. Habré que practicar descuento de IRPF sobre las cantidades del salario del mes, la indemnizacion de 11 dias por afto, y Jas vacaciones, asi como sobre el preaviso incumplido. Habré que practicar la deducci6n de Seguridad Social a las cantidades adeudadas por salario del mes, vacaciones ¥ preaviso incumplido. — BD srcsoee | oe || Fiiquito "que pone fin a su relacién laboral de mutuo acuerdo con su empresa. | es et documento que recibe el 5. El dia 15 de noviembre de 2015 comunica a la direccién de la empresa, a de un preaviso escrito, su voluntad de resolver su relaci6n laboral al finalizar | wabajedor al finalizar la relacién tivo de extincién, Mediante el mis mo, se le abonan al trabajador +r presta sus servicios en la empresa Cesta, S. A. desde el 1 de febrero | acre, Gnvalema qn bee.pliner del dia 30 de noviembre de 2016. scorrecto el plazo de preaviso? ie canindee dovegudas a cavespocan,quon cn eo_| saldadas las obligaciones entre ‘empresario y trabajador.