Evaluacin Final del practicante por la empresa,

organismo o dependencia.
Nombre de la empresa, organismo o dependencia. ______________________________________
______________________________________________________.
Nombre y puesto del jefe inmediato. __________________________________________________
Nombre del practicante. _________________________Matricula __________________________
Carrera. _________________________________________Semestre: _____________________.
Puesto ocupado. ________________________________________________________________.
Lugar y fecha ____________________________________________________________________
______________________________________________________.
Favor de evaluar marcando con x el parntesis del concepto mas adecuado.
Escala de
Ponderacin
1.- Calidad en el desempeo de la Prctica.
Profesional
* Deficiente, requiere de supervisin constante

) 02

* Aceptable

) 05

* Buena

) 08

* Excelente

) 10

* Deficiente

) 02

* Conocimiento mnimo

) 05

* Empeo por reafirmar sus conocimientos

) 08

* Excepcional conocimiento del rea

) 10

* Indisciplinado

) 05

* Descuidado en su comportamiento

) 08

* Alto sentido de disciplina

) 10

* No coopera

* Coopera espordicamente

) 02

2.- Conocimiento de su rea.

3.- Disciplina.

4.- Cooperacin.
0

* Colabora por s mismo satisfactoriamente

) 05

* Colabora sin reservas en cualquier actividad

) 06

* Irresponsable

) 05

* Responsable

) 10

* Sin iniciativa

) 0

* Rutinario, tiene poca iniciativa

) 05

* Utiliza su iniciativa adecuadamente

) 08

* Busca la oportunidad para utilizar su iniciativa

) 10

* Receloso poco sociable

) 0

* Retrado, pero amable y cortes

) 05

* Capacidad para convivir con las personas

) 08

* Habilidad de integracin en los grupos de trabajo

) 10

* Deficiente

) 0

* Aceptable

) 05

* Buena

) 08

* Excelente

) 10

* Presentacin inadecuada

) 02

* Presentacin aceptable

) 05

* Buena presentacin

) 08

* No confiable y discreto

) 02

* Poco confiable y discreto

) 05

* Confiable y discreto

) 08

* Conducta inadecuada

) 02

* Conducta aceptable

) 05

5.- Responsabilidad.

6.- Iniciativa y creatividad.

7.- Sociabilidad.

8.- Expresin oral y escrita.

9.- Presentacin personal.

10.- Confiabilidad y discrecin en el manejo de la informacin.

11.- Conducta.

* Excelente conducta

) 08

CALIFICACION GENERAL OTORGADA:

Indicar del cero al cien ___________________.

Actividades que realiz:

_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Observaciones y recomendaciones:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

Realiz la evaluacin:
_____________________________________
Asesor externo y/o jefe inmediato superior
Nombre, firma y sello