Mayumi Yomira

Mendoza Pinto Susan

Chuna Samaniego Leslit

Assessment center
* La aplicacin de este mtodo se basa en la

bsqueda del potencial de las personas y se

utiliza principalmente en procesos de
seleccin, promocin interna, evaluacin,
identificacin de necesidades de formacin,
planes de carrera y desarrollo.
* Es un mtodo, que se utiliza para evaluar
recursos humanos para la gestin, que esta
conformada por varias tcnicas de evaluacin.

Assessment center
* Es un mtodo, que se utiliza para evaluar recursos

humanos para la gestin, que esta conformada por

varias tcnicas de evaluacin.
* La aplicacin de este mtodo se basa en la bsqueda
del potencial de las personas y se utiliza
principalmente en procesos de seleccin, promocin
interna, evaluacin, identificacin de necesidades de
formacin, planes de carrera y desarrollo.

*Objetivo Principal
* Es el desarrollo profesional, y la mejor tcnica
de autodesarrollo parte del conocimiento de
cada profesional, de sus puntos fuertes y
necesidades de mejora.

Proceso
*Se conforma un grupo de entre 8 a 12 personas lo ms
homogneas posibles, que sern observadas por
varias personas especialmente entrenadas
(consultores y tcnicos), pudiendo ser 3 o 4
observadores por grupo.

Ventajas del Proceso

Assessment Center
La implementacin de el Assessment Center con lleva claras
ventajas, se destacan como:
*Alta fiabilidad y validez.
*Mayor facilidad de interlocucin con el personal de lnea y
directivos.
*Menos nivel de inferencias.
*Potencia de entrenamiento.

Desventajas del Proceso

Assessment Center
Dentro de las desventajas se mencionan:
*Elevado costo de ejecucin.
*Mayor necesidad de entrenamiento y capacitacin de
los evaluadores.
*Resistencia cultural.

Prueba de Rendimiento
Juegos de Negocios

* Imagina que te encuentras en un despacho con ordenador,

telfono, fax, fotocopiadora e impresora. Las instrucciones

indican que en menos de 2 minutos debes realizar la
siguiente lista de tareas: hacer tres copias del dossier para
la reunin que comenzar en 5 minutos, hacer una llamada
urgente, imprimir una copia de la presentacin que usars
en la reunin y enviar un fax a un cliente que est
esperando hace horas. El ejercicio consiste en qu cosas
haces primero y que cosas dejas para lo ltimo, segn tu
criterio de prioridades.