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DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD

REGLAMENTO DE CONCURSO PBLICO DE MRITOS PARA CUBRIR PLAZAS


VACANTES MEDIANTE CONTRATO POR REEMPLAZO Y SUPLENCIA
TTULO I
FINALIDAD, OBJETIVOS, CONDICIONES Y BASE LEGAL
1

La finalidad del presente reglamento es, establecer normas y procedimientos de evaluacin


para efectuar el concurso pblico de mritos para la provisin de personal contratado por
servicios personales, por la modalidad de reemplazo y suplencia, en las plazas vacantes bajo
el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276 - Ley de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico.

2. Son objetivos del presente reglamento:


2.1. Establecer criterios tcnicos considerando todos los factores establecidos por ley, que
permita incorporar personal idneo y garantizar la calidad del servicio en las diversas
instancias del Gobierno Regional Junn.
2.2. Garantizar el derecho de los postulantes de acceder, en condiciones generales de
igualdad de oportunidades, a la administracin pblica.
2.3. Asegurar la relacin laboral contractual con el Estado mediante contrato de servicios
personales, as como el goce oportuno de las remuneraciones y beneficios que se
derivan de ste.
3. Son condiciones indispensables para el ingreso a la administracin pblica:
- Ser ciudadano peruano en ejercicio.
- Acreditar buena conducta y salud comprobada.
- Reunir los atributos propios de la respectiva plaza.
- Los dems que seale el presente Reglamento.
4.

BASE LEGAL:
Constitucin Poltica del Per. Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
Ley N 24241, Los cargos y plazas en la administracin pblica as como las promociones
de categora o funciones sern cubiertos por concurso de mritos.
Ley N 26771, Establece Prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin
de personal en el sector pblico, en casos de parentesco y sus Reglamentos: Decreto
Supremo N 021-2000-PCM y Decreto Supremo N 017-2002-PCM.
Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, modificada por el Decreto
Legislativo N 1029.
Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores pblicos, as como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier forma o modalidad contractual y su Reglamento, Decreto Supremo N 019-2002PCM.
Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, modificada por la Ley N
28496, y su Reglamento el Decreto Supremo N 033-2005 PCM.
Ley N 28024, Ley que regula la Gestin de Intereses en la Administracin Pblica y su
Reglamento, Decreto Supremo N 099-2003 PCM.
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N 28970 Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
Ley N 29060, Ley del Silencio Administrativo, modificada por el Decreto Legislativo N
1029.
Leyes de Presupuesto del Sector Pblico para cada Ao Fiscal.
Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Pblico y su Reglamento, Decreto Supremo N 005- 90-PCM.
Ordenanza Regional N 126-2012, que establece requisitos para el ejercicio profesional en
el mbito de la Regin Junn.

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SIERRA Y SELs,
DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD

Ordenanza Regional N 148-2012, que aprueba la asignacin del cinco por ciento (5%) a las
vctimas de la violencia poltica en los procesos de seleccin del personal del Gobierno
Regional Junn.
Decreto Supremo N 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento actualizado y
consulta de la informacin en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD.
Cuadro de Asignacin de Personal (CAP) del Gobierno Regional Junn, aprobado mediante
Ordenanza Regional N 134-2012-GRJ/CR.
Presupuesto Analtico de Personal (PAP) del Gobierno Regional Junn, aprobado mediante
la Resolucin Ejecutiva Regional N 480-2014-GR-JUNN/PR.
TTULO II
DISPOSICIONES GENERALES
5. La provisin de personal, en condicin de contratado se efectuar mediante concurso pblico
de mritos.
6. Slo proceden contratos por servicios personales en los cargos, cuyas plazas se encuentren
vacantes por creacin, incremento, cese o reasignacin, y debidamente aprobadas en el
Presupuesto Analtico de Personal - PAP vigente.
7. La Oficina-Regional- de Recursos Humanos es la encargada de proporcionar al Comit de
Evaluacin, la relacin de plazas vacantes para el proceso de contratacin
8. Todas las plazas, cualquiera sea su condicin (ocupadas o vacantes) tienen asignado
necesariamente un Cdigo nico. Dicho cdigo es de uso obligatorio en las acciones y
desplazamientos de personal que se ejecuten, debiendo figurar en los correspondientes
actos administrativos.
9. Queda prohibida la recomendacin directa o indirecta de cualquier funcionario o servidor del
Gobierno Regional Junn.
10. El concurso de mrito es abierto. Pueden concursar quienes renan los requisitos
establecidos en el presente Reglamento.
11. El postulante slo puede concursar a una plaza. Los requisitos mnimos para acceder a ellas
son los siguientes:
GRUPO OCUPACIONAL
PROFESIONAL
TCNICO
AUXILIAR

ESTUDIOS MNIMOS
Ttulo Profesional Universitario relacionado con el cargo
Ttulo Profesional Tcnico, o estudios universitarios
(mnimo seis semestres concluidos) relacionados con el
cargo
Educacin Secundaria completa

12. El proceso de concurso de mritos, comprende las siguientes etapas:


- Fase de Reclutamiento, comprende la convocatoria, difusin del Reglamento o de las
bases del concurso, la recepcin documentaria y la inscripcin del postulante.
- Fase de Seleccin, comprende la evaluacin escrita, evaluacin curricular y la entrevista
personal, segn los factores de evaluacin establecidos en el Art. 15 del presente
Reglamento
- Los puntajes, en cada etapa del concurso, son:
ETAPAS
Examen de Conocimientos
Evaluacin Curricular
Entrevista Personal

PUNTAJE
MiNIMO *
MXIMO
60
100
60
100
60
100

COEFICIENTE DE
PONDERACIN
0.50
0.30
0.20

* Para pasar a la siguiente etapa, el postulante debe obtener el puntaje mnimo.

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DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDDIMDAD

TTULO III
COMIT DE EVALUACIN
13. La conformacin del Comit de Evaluacin, estar aprobada mediante resolucin emitida por
la Gerencia General Regional.
14. El Comit de Evaluacin una vez emitida su resolucin de conformacin, ejercer sus
funciones durante el ao fiscal, evaluando a los postulantes para cubrir las vacantes,
inclusive las que se generen posteriormente.
15. El Comit de Evaluacin estar conformado por:
a)

Un funcionario, y su alterno, designado por la Alta Direccin, quien lo preside.

b)

El Sub Director de la Oficina de Recursos Humanos, como Secretario Tcnico, y su


alterno, designado por ste.

c)

Un (01) representante titular, y uno (01) alterno, de los funcionarios y trabajadores.

En caso que algn miembro del Comit de Evaluacin no pueda asumir sus funciones, ser
reemplazado por su respectivo alterno.
Son funciones del Comit de Evaluacin:
a)

Elaborar, aprobar y publicar el cronograma de actividades del proceso de evaluacin en


la sede administrativa, y en el portal institucional.

b)

Elaborar y suscribir las actas de instalacin, reuniones y sus incidencias, cuadros de


mritos y acta final, anexndola al informe final.

c)

Efectuar la evaluacin y seleccin del personal administrativo de acuerdo al presente


Reglamento y la legislacin vigente.

d)

Declarar desierto el concurso, o de algunas de sus plazas, en los siguientes casos:


-

Cuando no se presenten postulantes a la plaza convocada.


Cuando ninguno de los postulantes renan los requisitos exigidos.
Cuando ninguno de los postulantes alcance el puntaje mnimo requerido, en cada
caso.
Cuando haya ocurrencia de actos de carcter doloso y ponga en riesgo la legitimidad
del proceso.

e)

Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones del presente Reglamento o
leyes aplicables

f)

Elaborar y publicar el Cuadro de Mritos final del concurso.

g)

Emitir las actas de adjudicacin a los postulantes ganadores.

h)

Elaborar y presentar el Informe Final del Proceso de Evaluacin, documentado, a la


Gerencia General Regional, para su conocimiento.

17. El Comit de Evaluacin, para su funcionamiento, tendr en cuenta lo establecido en los


artculos 95 al 102 del Subcaptulo V del Captulo II del Ttulo II de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
TTULO IV
CONVOCATORIA
18. La convocatoria se publicar en el portal institucional y en lugar visible de la sede institucional
y deber contener los datos indicados en el ANEXO 01.

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DESARROLLO SOSTEMBLE CON N* tiODAD

19. Publicada la convocatoria del concurso, el reglamento o las bases del mismo no podrn ser
modificadas, bajo responsabilidad del comit de evaluacin.
TTULO V
REGISTRO DE POSTULANTES
20. El postulante, para participar en el proceso, deber tener en cuenta las reglas contenidas en
el presente reglamento, as como las decisiones que adopte el comit de evaluacin respecto
a los puntos no regulados en ella.
21. Para inscribirse, se deber presentar la correspondiente solicitud (segn ANEXO 2) Por
mesa de partes, adjuntando los siguientes documentos:
a) Copia legible del DNI.
b) Declaracin Jurada, segn el ANEXO 3, sobre:
-

No tener incompatibilidad para desempear la funcin pblica.


No ser pensionista a cargo del Estado.
No estar desempeando labores a tiempo completo en otra institucin.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica.
No tener antecedentes penales y/o judiciales.
No ser deudor alimentario moroso.
No tener relacin de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad, con algn miembro del Comit de Evaluacin:
1
2
3
4

Grados de consanguinidad
Padres, hijos.
Abuelo, nieto, hermano.
Bisabuelo, bisnieto, to y sobrino.
Primos hermanos entre s

1
2

Grados de afinidad
Cnyuge, suegros.
Cuados.

c) Currculum Vitae documentado.


Los Ttulos y grados acadmicos y dems documentos deben estar legalizados, o
fedateados por el fedatario de la entidad. Para plazas profesionales, se deber acreditar,
la respectiva habilitacin profesional.
Los documentos que forman parte del currculum vitae debern tener una antigedad no
mayor de cinco (5) aos, excepto los referidos a la formacin acadmica y/o los estudios
de especializacin con una duracin mnima de cuatro semestres acadmicos.
22. Todos los documentos que forman parte del currculum vitae debern estar debidamente
foliados y organizados en el siguiente orden:

Formacin Acadmica
Capacitaciones
Experiencia Laboral
Mritos

23. Concluido el plazo lmite para la presentacin de expedientes, el postulante no podr incluir ni
retirar ningn documento. El miembro del comit de evaluacin que incumpla esta disposicin
ser pasible de sancin disciplinaria por falta grave.
24. Al concluir la presentacin de expedientes, el comit de evaluacin, revisar y verificar, sin
poder calificarlas an, la existencia de los documentos sealados en el Art. 21 del presente
reglamento, disponiendo su publicacin de los postulantes aptos en el portal web de la
institucin.
TTULO VI
FASES DE LA EVALUACIN
25. Las etapas de evaluacin, que tienen carcter eliminatorio, son las siguientes:
- Evaluacin de conocimientos (Examen escrito).
- Evaluacin curricular.

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CONDUCTOR / CHOFER:

FORMACIN
ACADMICA

CATEGORA DE
LICENCIA DE
CONDUCIR

CAPACITACIONES

EXPERIENCIA
LABORAL

MRITOS

ASPECTOS DE EVALUACIN
1. Estudios universitarios concluidos.
2. Ttulo Profesional Tcnico (excluyente con el 1).
3. Estudios universitarios o tcnicos no concluidos, mnimo VI
Semestre concluido (excluyente con las anteriores).
4. Estudios universitarios y tcnicos no concluidos, mnimo III
semestre concluido (excluyente con las anteriores).
5. Educacin secundaria completa (excluyente con las
anteriores).
1. Categora Al II-c.
2. Categora AIII-b.
3. Categora AM-a.
4. Categora All-b.
5. Categora All-a.
6. Categora Al.
1. Cursos de capacitacin en temas relacionados al cargo con
una duracin mnima de diez (10) horas: Tres (3) puntos por
c/certificado.
2. Cursillos de capacitacin en temas relacionado a la gestin
pblica. Por cada veinte (20) horas acumuladas: Tres (3)
puntos.
3. Cursos de capacitacin en Informtica y/o Ofimtica (Word,
Excel, Power Point, Internet) con una duracin mnima de
veinte (20) horas. Tres (3) puntos por cada certificado.
1. En entidades pblicas (en el cargo que postula o
equivalentes): cinco (5) puntos por cada ao.
2. En entidades privadas (en el cargo que postula o
equivalentes): cuatro (4) puntos por cada ao.
3. En entidades pblicas (en otros cargos): dos (2) puntos por
cada ao
4. En entidades privadas (en otros cargos): Un (1) punto por
cada ao.
1. Resoluciones de felicitacin: Dos (2) puntos por c/resolucin.
2. Certificados o diplomas de felicitacin o reconocimiento en el
Sector Pblico: Un (1) punto por cada uno.
3. Certificados o diplomas de felicitacin o reconocimiento en el
Sector Privado: Medio (1/2) punto por cada uno.

PUNTAJE
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MXIMO

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29. La experiencia laboral se sustenta con la presentacin de los siguientes documentos:


29.1. Contrato por suplencia y/o reemplazo y su correspondiente certificado de trabajo o
boletas de pago.
29.2. Contrato Administrativo de Servicios (Decreto Legislativo N 1057), y su
correspondiente certificado o constancia de prestacin de servicios o boletas de pago.
29.3. Contratos por Servicios No Personales (SNP), y su correspondiente certificado o
conformidad del servicio o constancia de prestacin de servicios o comprobante de
pago.
29.4. Contratos de trabajo, y su correspondiente certificado de trabajo o boletas de pago.
29.5. Contrato por locacin de servicios, y su correspondiente comprobante de pago.
30. No son computables como experiencia laboral los servicios Ad Honorem, ni los servicios
docentes.
31. Los certificados de capacitacin, diplomados, diplomas, para ser evaluados, deben haber
sido otorgados, por Universidades o Institutos Superiores o instituciones debidamente
reconocidas por Decreto Supremo, Resolucin Ministerial o Resolucin Directoral.

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Rin
119.1RA Y

DESARROLLO SOSTENIBLE CON MERMAD

- Entrevista personal.
26. Las etapas de evaluacin sealados en el artculo anterior son sucesivas. El postulante slo
pasa de una etapa a otra, siempre y cuando obtenga el puntaje mnimo establecido para
cada etapa. Para estos efectos, el comit de evaluacin publicar oportunamente los
resultados por etapas, indicando el nombre del postulante que se encuentre apto para la
siguiente evaluacin.
27. El examen escrito es personal, cualquier acto del postulante que viole los principios ticos o
profesionales, se sancionarn con el retiro de la prueba y la descalificacin automtica del
infractor, quedando fuera del concurso.
El examen comprende una evaluacin objetiva que tiene por finalidad la identidad profesional
y tcnica, cuyo contenido tratar sobre asuntos relativos a:
- Gestin Pblica.- Sobre a aspectos conceptuales y tcnicos de los sistemas
administrativos relacionados con la gestin pblica.
- Cultura General.- Sobre la problemtica regional, nacional e internacional.
28. La evaluacin curricular comprende los siguientes factores:
PROFESIONAL:
ASPECTOS DE EVALUACIN

FORMACIN
ACADMICA

CAPACITACIONES

EXPERIENCIA
LABORAL

MRITOS

1. Grado de Doctor (en materia relacionada al cargo)


2. Grado de Magister (en materia relacionada al cargo)
3. Estudios concluidos de Doctorado (relacionadas al cargo).
- Excluyente con el 1 si est referida a los mismos
estudios.
4. Estudios concluidos de Maestra (relacionados al cargo)
- Excluyente con el 2 si est referida a los mismos
estudios.
5. Ttulo Profesional Universitario (relacionado el cargo)
6. Grado Acadmico de Bachiller (relacionado al cargo)
- Excluyente con el 5.
7. Otro Ttulo Universitario
8. Otro Ttulo Profesional Tcnico
1. Diplomado o especializacin en reas relacionadas con el
cargo: 10 puntos c/u.
2. Cursos de capacitacin en gestin pblica con una duracin
mnima de cien (100) horas: Cinco (5) puntos por c/100 Hrs.
3. Cursillos de capacitacin en temas relacionados al cargo.
Por cada cuarenta (40) horas acumuladas: Tres (3) puntos.
4. Cursos de capacitacin en Informtica y/o Ofimtica (Word,
Excel, Power Point, Internet) con una duracin mnima de
sesenta (60 horas). Dos (2) puntos por cada certificado.
1. En entidades pblicas (en el cargo que postula o
equivalentes): cinco (5) puntos por cada ao.
2. En entidades pblicas (en otros cargos): Tres (3) puntos por
cada ao
3. En entidades privadas (en el cargo que postula o
equivalentes): Dos (2) puntos por cada ao.
4. En entidades privadas (en otros cargos): Un (1) punto por
cada ao.
1. Resoluciones de felicitacin: Dos (2) puntos por c/resolucin.
2. Certificados o diplomas de felicitacin o reconocimiento en el
Sector Pblico: Un (1) punto por cada uno.
3. Certificados o diplomas de felicitacin o reconocimiento en el
Sector Privado: Medio (1/2) punto por cada uno.

PUNTAJE

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SIERRA Y SEI:-, A

DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD

TCNICO (GENERAL):
ASPECTOS DE EVALUACIN

FORMACIN
ACADMICA

CAPACITACIONES

EXPERIENCIA
LABORAL

MRITOS

1. Estudios Universitarios concluidos (relacionados al cargo).


2. Ttulo Profesional Tcnico (relacionado al cargo)
- Excluyente con el 1.
3. Estudios Universitarios no concluidos (no relacionados al
cargo), mnimo VI Semestre concluido.
- Excluyente con el 1 y 2.
4. Estudios Universitarios no concluidos (no relacionados al
cargo cargo), mnimo VI Semestre concluido.
- Excluyente con el 1, 2 y 3.
5. Ttulo Profesional Tcnico (no relacionado al cargo)
1. Cursos de capacitacin en gestin pblica con una duracin
mnima de ochenta (80) horas: Cinco (5) puntos
c/certificado.
Cursillos de capacitacin en temas relacionados al cargo.
2.
Por cada cincuenta (50) horas acumuladas: Tres (3) puntos.
3. Cursos de capacitacin en Informtica y/o Ofimtica (Word,
Excel, Power Point, Internet) con una duracin mnima de
cincuenta (50) horas. Tres (3) puntos por cada certificado.
1. En entidades pblicas (en el cargo que postula o
equivalentes): cinco (5) puntos por cada ao.
2. En entidades pblicas (en otros cargos): Tres (3) puntos por
cada ao
3. En entidades privadas (en el cargo que postula o
equivalentes): Dos (2) puntos por cada ao.
4. En entidades privadas (en otros cargos): Un (1) punto por
cada ao.
1. Resoluciones de felicitacin: Dos (2) puntos por c/resolucin.
2. Certificados o diplomas de felicitacin o reconocimiento en el
Sector Pblico: Un (1) punto por cada uno.
3. Certificados o diplomas de felicitacin o reconocimiento en el
Sector Privado: Medio (1/2) punto por cada uno.

PUNTAJE

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AUXILIAR:
ASPECTOS DE EVALUACIN

FORMACIN
ACADMICA

CAPACITACIONES

EXPERIENCIA
LABORAL

MRITOS

1. Titulo Profesional Tcnico (relacionado al cargo)


2. Estudios superiores no concluidos (mnimo 5 semestres)
- Excluyente con el 1.
3. Educacin Secundaria completa
1. Cursos de capacitacin en gestin pblica con una duracin
mnima de veinte (20) horas: Cinco (5) puntos c/certificado.
2. Cursillos de capacitacin en temas relacionados al cargo.
Por cada veinte (20) horas acumuladas: Tres (3) puntos.
3. Cursos de capacitacin en Informtica y/o Ofimtica (Word,
Excel, Power Point, Internet) con una duracin mnima de
veinte (20) horas. Dos (2) puntos por cada certificado.
1. En entidades pblicas (en el cargo que postula o
equivalentes): cinco (5) puntos por cada ao.
2. En entidades pblicas (en otros cargos): Cuatro (4) puntos
por cada ao.
3. En entidades privadas (en el cargo que postula o
equivalentes): Tres (3) puntos por cada ao.
4. En entidades privadas (en otros cargos): Dos (2) punto por
cada ao.
1. Resoluciones de felicitacin: Dos (2) puntos por c/resolucin.
2. Certificados o diplomas de felicitacin o reconocimiento en el
Sector Pblico: Un (1) punto por cada uno.
3. Certificados o diplomas de felicitacin o reconocimiento en el
Sector Privado: Medio (1/2) punto por cada uno.

PUNTAJE

MXIMO

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DESARROLLO SOSTENWLE CON IDENTIDAD

32. Las resoluciones de felicitacin deben haber sido expedidas por entidades pblicas, siempre
y cuando estos estmulos se otorguen por el cumplimiento altamente eficiente de las tareas o
comisiones encargadas (Art. 148 del D. S. N 005-90-PCM).
33. El postulante que presente documentos fraudulentos o adulterados, ser sancionado con la
anulacin de su participacin, sin perjuicio de las acciones legales a que hubiere lugar.
34. La entrevista personal la realizar el comit de evaluacin y comprender aspectos de
presentacin personal, cultura general, desenvolvimiento y actitudes frente a la solucin de
casos, conforme a la correspondiente Ficha de Entrevista Personal (ANEXO 4). Constituye
un complemento importante de la evaluacin escrita y la evaluacin curricular, en la cual el
comit busca explorar el perfil de cada uno de los postulantes con el perfil del cargo al que
postula, buscando en su personalidad, conocimientos generales (no se trata de un examen
de conocimientos sino de medir sus aptitudes, experiencia, rasgos del carcter, aspiraciones
e intereses).
35. El puntaje final de la entrevista personal se obtiene promediando el puntaje o calificacin
efectuada en forma individual por cada uno de los miembros de la Comisin.
TTULO VII
RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MRITOS
36. Los postulantes que se encuentran comprendidos en la Ley de Discapacidad o en la Ley del
Servicio Militar o de vctima de violencia poltica emitido por el Consejo de Reparaciones de
la Presidencia de Consejo de Ministros, presentarn la documentacin que las leyes y
Ordenanza Regional exige para hacerse acreedor a las bonificaciones del 15%, 10% y 5%,
respectivamente, las cuales sern asignadas al puntaje final obtenido.
37. Para obtener el puntaje final, se multiplicar los puntajes parciales de cada etapa de
evaluacin por su respectivo coeficiente de ponderacin, sumando al final los resultados
obtenidos ms la bonificacin sealada en el artculo precedente; dicho resultado se
registrar en el respectivo acta, firmada por los miembros del comit de evaluacin.
38. En caso de empate en el puntaje final, se dar preferencia en el orden de mritos al
postulante que alcanzado mayor puntaje en la evaluacin escrita, de persistir el empate se
considerar sucesivamente los puntajes obtenidos en el currculum vitae y en la entrevista
personal, hasta lograr el desempate.
39. Se declarar ganador al postulante que ocupe el primer lugar del respectivo cuadro de
mritos, por cada plaza sometida a concurso. El puntaje mnimo aprobatorio es de sesenta
(60) puntos acumulados en las tres (3) etapas de evaluacin.
40. Establecida la nota final de cada postulante se elaborar la relacin por orden de mritos, la
misma que ser publicada conforme al cronograma de actividades, en la pgina web y en
lugares visibles de la institucin.
41. El mismo da de la publicacin del cuadro de mritos final, el comit de evaluacin emitir y
entregar el acta de adjudicacin (ANEXO 5) al postulante que resulte ganador del concurso.
TTULO VIII
SOLUCIN DE CONTROVERSIAS
42. La calificacin del examen de conocimiento y los resultados de la entrevista personal no son
inimpugnables, y no se admitir ningn reclamo. El postulante que no est de acuerdo con la
evaluacin curricular podr interponer su reclamo por escrito, pero sin adjuntar otros
documentos que no hayan sido presentados en la etapa de inscripcin, el cual ser
interpuesto y absuelto dentro de los plazos establecidos en el correspondiente cronograma
de actividades, el mismo que una vez resuelto ser inimpugnable.

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L,.:P.IRA Y

DESARROLLO SOSTEMBLE CON MENTSDAD

TTULO IX
CONTRATO Y REMUNERACIONES
43. La Resolucin que aprueba el contrato es el documento y condicin indispensable e
insustituible para que el contratado inicie sus labores, debiendo ser notificada de acuerdo a
las normas legales vigentes; en tal sentido, ninguna persona sin resolucin de contrato,
asumir las funciones y responsabilidades del cargo, bajo responsabilidad administrativa y
civil del titular de la dependencia donde est ubicada la plaza vacante objeto del concurso.
44. Son causales de resolucin de contrato:

El incumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignadas, as como la


ineficiencia o ineptitud comprobada en el desarrollo de las mismas.
El abandono injustificado del cargo, previo proceso de la comisin de procesos
administrativos.
Falsificacin o adulteracin de documentos relacionados con su actividad laboral y
profesional.
La renuncia o retiro voluntario del puesto de trabajo.
Incurrir en infracciones a las disposiciones del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, a la
Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, as como a la Ley de Gestin de
Intereses en la Administracin Pblica.
Agresin fsica y psicolgica a los miembros de la institucin.
Como consecuencia de desplazamiento de personal titular en los procesos de ascenso,
rotacin, reasignacin, nombramiento o por mandato judicial.
Disminucin de metas de atencin.
El mutuo acuerdo entre las partes.
Reestructuracin y/o reorganizacin de la entidad.
Por mandato judicial.
Por recurso administrativo resuelto a favor de un tercero.
Culminacin anticipada del motivo de ausencia del servidor titular a quien suple el
contratado.
El fallecimiento del servidor.

45. La remuneracin del personal contratado, corresponde al grupo ocupacional y nivel


remunerativo de la plaza vacante objeto de la convocatoria.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- Los postulantes acreditarn el conocimiento del presente Reglamento, al momento de la
presentacin de su solicitud o al momento de efectuar su inscripcin.
Segunda.- Declarado ganador del concurso, se emitir el acto resolutivo correspondiente,
expresndose el cargo y el nivel remunerativo, as como el perodo de vigencia dentro del ejercicio
presupuestal vigente.
Tercera.- La documentacin que presente o deje de presentar el postulante, as como el llenado y
firmas de los formatos, es de su exclusiva responsabilidad, el personal que recibe los expedientes,
no est facultado ni obligado a revisar los mismos al momento de su entrega.
Cuarta.- El postulante ganador del concurso tiene un plazo de tres (3) das para asumir la plaza
adjudicada; caso contrario se convocar al postulante que haya ocupado el segundo lugar en el
Cuadro de Mritos y que tenga la nota mnima aprobatoria.
Quinta.- Los postulantes que no alcanzaron vacante, se les devolver su expediente, dentro de los
15 das calendarios siguientes a la publicacin del resultado final. Transcurrido ese plazo se
proceder a su incineracin.
Sexta.- En caso de existir plazas desiertas, el comit de evaluacin debe elaborar un nuevo
cronograma de actividades y efectuar la convocatoria, para cubrir dichas plazas.

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DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD

Stima.- La Oficina Recursos Humanos, debe efectuar la verificacin en el Registro Nacional de


Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD) de la PCM, para tomar conocimiento de la existencia
de algn postulante con sancin administrativa o sancin penal por delito doloso.
Octava.- Una vez emitida la Resolucin de Contrato, en caso de comprobarse fraude o falsedad,
se declarar su nulidad, adems se comunicar al Ministerio Pblico.
DISPOSICIN FINAL Y TRANSITORIA
nica.- Todo aspecto no contemplado, que surja de la aplicacin del presente Reglamento o su
interpretacin, o aquellos aspectos o circunstancias no contemplada, ser resuelto por el Comit de
Evaluacin, dejando sentada en actas la decisin que se tome al respecto. No se admite la
abstencin de la decisin del voto.

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