DEFINICIN DE DIAGNSTICO DE CLIMA LABORAL:

Es una forma de medir el comportamiento que genera una conducta al

interior de una organizacin.
Es un proceso analtico, que nos permite conocer la situacin real de la
organizacin (clima).

CMO SE MIDE?
Se hace a travs de diferentes indicadores, los cuales nos arroja la informacin
verdica sobre el estado actual del clima de una organizacin.
HAY TRES ETAPAS EN EL PROCESO DEL DIAGNSTICO.
1. Recoleccin de informacin.
2. Presentacin del informe y sugerencias.
3. Integracin, realizacin y procesamiento de la informacin.
INDICADORES MEDIBLES:
-

influencia.- se refiere a cmo el personal siente que influye por medio

de su trabajo en los resultados de la institucin, que su participacin es
importante.
innovacin.- se refiere a cmo el personal siente que puede aplicar su
creatividad personal al desarrollar su trabajo cotidiano, siempre y
cuando no se afecten los resultados.
trabajo en equipo.- se refiere a cmo el personal percibe su propio
trabajo como miembro de un equipo de trabajo.
satisfaccin.- se refiere a cmo el personal se siente a gusto o
satisfecho con el desarrollo de su trabajo, se siente tratado como
persona til y por consiguiente comprometida con la institucin.
deseo de cambio.- se refiere a cmo el personal percibe su
participacin para la evolucin en el trabajo que desempea.
responsabilidad.- Se refiere a cmo se siente el personal
comprometido con su trabajo mismo, obtiene los resultados esperados
sin presin de los niveles jerrquicos superiores

EVALUACION DE ACUERDO A GRAFICA DE CLIMA LABORAL.

El resultado obtenido dar un porcentaje, que permitir hacer las
observaciones pertinentes en la Institucin.

Si se obtiene un porcentaje de
75-100 general existe un excelente clima laboral, favorable al funcionamiento
de la Institucin.
Si se tiene un porcentaje de 50-75 general el clima laboral es bueno, sin
embargo, se recomienda en este caso que la empresa ataque aquellos
elementos que obtuvieron menos de 50 por ciento para evitar
comportamientos negativos del personal.
Si se tiene un resultado menor al 50% general, es necesario analizar y
reforzar todos los factores que conforman este diagnstico, ya que el resultado
est indicando que las acciones emprendidas por la Institucin no coadyuvan al
desarrollo del personal y de ah la inquietud que generan actitudes y
comportamientos negativos e influyen a su vez en el desarrollo Institucional.

BIBLIOGRAFA:
http://www.eneo.unam.mx/sistemadegestiondecalidad/ArchivosAbril/DIAGNOSTI
CO_CLIMA_LABORAL.pdf
https://www.youtube.com/watch?v=7485yPJQck0
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