1.

La capacidades estrategicas de la direccion son:

- Creativo e innovador
- Descubrir opotunidades del mercado
- Buen estratega
2. Un gerente es:
- Quien planea de manera reflexiva y sistematica
- Quien mejora la productividad de sus procesos y colaboradores
- Como el cuello de un reloj de arena, ubicado entre lo externo e interno
3. El modelo de la practica gerencial es:
- Plano de la informacion comunicar y controlar
- Plano de la accion hacer y negociar
- Plano de las personas dirigir y controlar
4. EStilos de direccion de white y lippet y douglas Mc gregor, seala
- Teoria X personas poco motivadas; teoria Y personas estan motivadas
- Autocratico: estricta tarea y procedimientos; democratico trabajo en equipo;
dejar hacer proporciona gran libertad
5. Segun Katz; todo gerente para ser eficiente debe desarrollar estas habilidade
s:
- Las tecnicas, las sociales o humanas y las conceptuales
- Las tecnicas, las sociales o humanas y las estrategicas o intelectuales
6. Las competencias para la direccion son:
- La negociacion y manejo de conflictos
- El empoderamiento y comunificacion eficaz
- La promocion y desarrollo del personal
7. Gerenciar es:
- Controlar y hacer y negociar y pensar y liderar y decidir y mas, no sumado sin
o combinado
- Una practica, que se aprende mas que todo a traves de la experiencia y que est
a afianzada
en el contexto
- Es mas arte y esta especialmente arraigada en el oficio
8. V o F
V. La asignacion familiar tiene caracter y naturaleza remunerativa computable, r
epresenta el 10% de
la RMV en caso de que la madre y el padre laboren en la misma empresa ambos t
ienen el derecho de
percibirla.
F. el trabajo del adolescente entre los 12 y 14, no debe exceder de las 3 horas
diarias, ni
de las 18 horas semanales; y el de los adolescente entre 15 y 17, no debe exc
eder de las
6 horas diarias y 36 horas semanales.
F. Para el clculo de las CTS se considera la remuneracion computable, la basica y
todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador. Son computables los dias d
e trabajo efectivo,
las asistencias injustificadas por accidentes de trabajo o enfermedades profe
sionales.