Está en la página 1de 3

Siga las instrucciones que a continuacin se le proporcionan:

1.Un resumen minimo de 1 pagina.


2.Debera expresar con sus comentarios amplios, la aplicacion en nuestros trabajos o nuestra vida
personal.
3.Enumere las 7 formas de Motivacion que menciona el video.

1. Un resumen minimo de 1 pagina:


MOTIVACION DEL PERSONAL :
David Hirocha logro identificar aspectos que no puden faltar en la empresa para motivar a los
empleados como ser: La equidad, El logro y El compaerismo.
La teoria dice Teresa Amabli dice que para que la gente se sienta motivada es importante que
sientan que esta procesando en lo que hacen.
Hay aspectos que hacen que las personas se muevan por los beneficios que implica hacer lo que
se les pide, es decir, incentivacion eximprincica, aquello que logra que las personas se muevan
por un factor externo a ellas versus aquella motivacion imprincica que hace que las personas se
muevan por que desean y les nace hacerla a ellas mismas.
El primer elemento clave para motivar a las personas es hacer que ellas se muevan por que ellas
quieren, no porque le estamos brindando un bono un incentivo o una recompensa por lo que
hacen. Esto es una motivacion imprincica y esto es en lo que los jefes se deben enfocar.
La teoria de Abraham Maslow nos auyda a esclareser por que la motivacion interna, osea la
motivavion imprincita es lo mas importante para motivar a los empleados.
Piramide de Abraham Maslow de Necesidades:
A
ut
or
e
a li
z
a
ci a
E stim
o
n
A m o r y P e rte n e cia
S e g u rid a d
F isio lo g ic a s

Lograr ser, todo lo que podemos y queremos ser.


Reconocimiento, reputacion, autoconfianza.
Sentirse parte de un grupo, tener amigos que nos
aprecien.
Disminuir miedos y ansiedades a perder el trabajo, etc.
Nadie, trabajara bien si tiene hambre o no ha dormido
bien.

Usted como Jefe debe indentificar las necesidades de los empleados para poder motivarlos.
Piramide de Federick Herzberg:

Factores
Motivadores

Ego

Factores de
Mantenimiento o
higiene.
-No motivan pero si
pueden desmotivar.

Sociales
Seguridad
Fisiologicas

Se debe conocer a los empleados para identificar sus necesidades, el problema para las grandes
empresas, es que tienen demasiados empleados y esto puede llevar mucho tiempo.
El dinero es un factor de mantenimiendo, es decir, el dinero no motiva. El dinero es algo que
simplemente las personas tienen que tener un salario justo para sentirse bien o no causar
insatisfaccion, pero si usted como jefe sigue aumentando y sigue aumentando y sigue
aumentando, ese dinero no va a causar motivacion porque el empleado se acostumbra a el.
Los trabajos con retos, oportunidades de logro y crecimiento, reconocimiento y la necesidades de
estima y las de autorealizacion si son motivantes.

2.Debera expresar con sus comentarios amplios, la aplicacion en nuestros trabajos o


nuestra vida personal.
R//= Estoy algo en desacuerdo cuando mencionaron que el dinero no es un factor motivante
porque en mi punto de vista si lo es, ya que si la empresa nos brinda nuevos retos y
oportunidades de logro y crecimiento, eso debe venir acompaado no solo de aumento de
responsabilidades sino tambien de un aumento de sueldo o bonificaciones. Al menos en mi
trabajo un factor motivante es el dinero ya que es rarisimo que nos aumenten o nos bonifiquen.

3.Enumere las 7 formas de Motivacion que menciona el video.


1. Policas y Administracion.

4. Progreso en el trabajo.

2. Relacion con los compaeros,

5. Salario

3. Responsabilidad

6. Seguridad.

7. Logro

8. Condiciones Laborales