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FACULTAD DE ADMINISTRACIN

DOCENTE :

MG. OSCAR TRIGO GREY

ADMINISTRACIN DEL
PERSONAL

ES EL SISTEMA ADMINISTRATIVO CONSTITUIDO POR LA


PLANEACIN, ORGANIZACIN, DIRECCIN Y CONTROL DE LAS
ACTIVIDADES NECESARIAS PARA CREAR LAS CONDICIONES
LABORALES EN LAS CUALES LOS TRABAJADORES DESARROLLEN SU
MXIMO POTENCIAL LABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.

ADMINISTRACIN DEL
PERSONAL

ES EL REA DE LA ADMINISTRACIN RELACIONADA CON TODOS LOS


ASPECTOS DE LOS RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACIN O
EMPRESA.

ES
UN
CONJUNTO
DE
PRINCIPIOS,
PROCEDIMIENTOS
E
INSTITUCIONES QUE PROCURAN LA MEJOR SELECCIN, EDUCACIN
Y ARMONIZACIN DE LOS SERVIDORES DE UNA ORGANIZACIN , SU
SATISFACCIN EN EL TRABAJO Y EL MEJOR RENDIMIENTO EN FAVOR
DE UNOS Y OTROS

PROCESO INTEGRAL
EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIN DEL PERSONAL, SE
PUEDE SUBDIVIDIR EN 5 PUNTOS :

A. ANALISIS

.- EN ESTA FUNCIN
EL
ADMINISTRADOR
DE
PERSONAL
ACTA
POR
INICIATIVA
PROPIA,
SOLO
INCLUYE A LOS DEMS CUANDO
RESULTA
NECESARIO;
DIAGNOSTICA
PROBLEMAS,
DIFICULTADES INDIVIDUALES Y
DE GRUPOS COMO DISPUTAS
ENTRE SINDICATOS, PROBLEMAS
DE
ALTA
ROTACIN
DE
PERSONAL
O
DISCUSIONES
ENTRE GRUPOS.

B. CONSULTORA

.LA
FUNCIN DE CONSULTORA
SE LLEVA A CABO CUANDO
EL ADMINISTRADOR DEL
PERSONAL ES REQUERIDO
POR
SUS
COMPAEROS
PARA QUE LES ACONSEJE.

C. RESOLUCIN

DE PROBLEMAS .ESTE PUNTO SE


REFIERE A LA BSQUEDA DEL ADMINISTRADOR DEL
PERSONAL PARA ENCONTRAR SOLUCIONES ACEPTABLES Y
PRCTICAS A LOS PROBLEMAS; ES UNA FUNCIN
PRAGMTICA QUE BIEN SE PODRA CALIFICAR COMO
POLTICA.

D. RECLUTAMIENTO

.LA
FUNCIN
CENTRAL
DEL
ADMINISTRADOR DE PERSONAL, ES LA DE ENCONTRAR UBICAR
Y CONSERVAR LOS RECURSOS HUMANOS; ES EL PAPEL DE
QUIEN REALIZA LAS ENTREVISTAS DE SELECCIN, DEL
CAPACITADOR, DEL MAESTRO DE ADMINISTRACIN Y DE QUIEN
PONE EN PRACTICA EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS.

EL PROCESO DEL
RECLUTAMIENTO

EL PROCESO DEL
RECLUTAMIENTO

FUENTES DEL RECLUTAMIENTO

E. EJECUCIN

.- EL PROCESO EJECUTIVO DE LA ADMINISTRACIN


DEL PERSONAL SIGNIFICA EJECUTAR LAS POLTICAS CONVENIDAS
EN CUALQUIER ESFERA DE LA ADMINISTRACIN DE LA RELACIN
LABORAL, COMO ES AUTORIZAR AUTORIZACIONES SALARIALES,
ELABORAR LOS CONTRATOS DE TRABAJO, HACER CUMPLIR LAS
CONDICIONES LABORALES, ETC.