Conv. Colectivo Personal Salas Escénicas BOE-A-2012-6597

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 119
Viernes 18 de mayo de 2012
Sec. III. Pg. 36400
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

6597
Resolucin de 26 de abril de 2012, de la Direccin General de Empleo, por la

que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del personal de salas
de fiesta, baile y discotecas.
Visto el texto del Convenio Colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile y
discotecas de Espaa (cdigo de Convenio nm. 99004525011982), que fue suscrito, con
fecha 16 de febrero de 2012, de una parte por la asociacin empresarial Federacin de
Asociaciones de Empresarios de Salas de Fiesta, Baile y Discotecas de Espaa
(FASYDE), en representacin de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones
sindicales FES-UGT, FSC-CC.OO. y Federacin de Artistas del Estado Espaol (FAEE),
en representacin del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto
713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos
de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 26 de abril de 2012.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio
Thibault Aranda.
Firman el presente convenio por la parte empresarial la Federacin de Asociaciones

de Salas de Fiesta, Baile, y Discotecas de Espaa (FASYDE), y por la parte sindical la
Federacin de Servicios de UGT, FeS-UGT, la Federacin de Servicios a la Ciudadana
de CCOO, FSC-CCOO, y la Federacin de Artistas del Estado Espaol (FAEE).
Las partes firmantes manifiestan su compromiso de proseguir el proceso de dialogo y
negociacin colectiva sectorial estatal, que por tanto no se interrumpe con la firma del
presente I Convenio Colectivo del personal de salas de fiesta, baile y discotecas, sino que
contina durante toda su vigencia a travs de las sesiones peridicas que seguir
manteniendo la Comisin Negociadora, con el fin de seguir incorporando al contenido del
texto articulado del presente Convenio y durante su periodo de vigencia, nuevas materias
que las partes determinen y sobre las que se alcancen acuerdos.
Asimismo las partes firmantes manifiestan su compromiso de incorporar a cuerpo de
convenio las actualizaciones y adaptaciones legislativas que afectando al texto del
Convenio ambas partes consideren oportunas. En este sentido, las partes se
comprometen a incorporar las materias referidas, antes del 31 de diciembre de 2012.
cve: BOE-A-2012-6597
I CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL PERSONAL DE SALAS DE FIESTA, BAILE

YDISCOTECAS DE ESPAA

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Sec. III. Pg. 36401
Artculo 1. mbito de aplicacin

El presente Convenio Colectivo regula la relacin de trabajo de todas las empresas
del sector as como a los trabajadores encuadrados en los siguientes grupos:
Grupo A: Responsables artsticos en general: coregrafos, directores de escena u
orquesta, maestros de baile, directores artsticos, escengrafos, diseadores de luces,
presentadores, as como jefes tcnicos.
Grupo B: Personal artstico: msicos instrumentistas y cantantes en todos los gneros
y especialidades musicales, bailarines en todos los gneros coreogrficos, especialmente
los artistas en tablaos flamencos, disc-jockeys, actores, declamadores y, en general, toda
persona que represente, cante, lea, recite, interprete o ejecute en cualquier forma una
obra musical, literaria, dramtica, o de cualquier otro gnero.
Grupo C: Tcnicos: incluir a los montadores de discos, tcnicos audiovisuales,
tcnicos de sonido, de luminotecnia, caracterizacin, vestuario, y escenografa.
Grupo D: Personal de Sala y Administrativo: Se incluir el personal de mantenimiento,
de admisin y control, de relaciones pblicas, merchandising, administrativo, y personal
de direccin
En este sentido, estarn afectados por este acuerdo todas aquellas empresas y
establecimientos dedicados a la actividad propia, tales como, salas de fiesta, salas de baile,
salas de variedades, discotecas, caf concierto, caf cantante, caf teatro, salas de
variedades y folclricas, tablaos flamencos y similares tal como se establece en el anexo II,
as como aquellas actividades complementarias, conexas o similares, siempre y cuando la
actividad principal sea el baile, el espectculo pblico, musical, variedades, etc.
Asimismo afectar a las empresas, sea cual fuere el lugar, local o denominacin de
las mismas, que contraten a los trabajadores/as que desarrollen las actividades antes
mencionadas, ya sean personas naturales o jurdicas, espaolas, comunitarias o
extranjeras.
El catlogo y definiciones que figuran en el anexo III recoge, sin carcter exhaustivo,
los espectculos pblicos y establecimientos afectados por el presente convenio. Quedan
excluidos del mbito de este convenio los espectculos teatrales, desarrollados en salas
de teatro y/o cines, as como las actividades ligadas a la produccin audiovisual.
Artculo 2. mbito territorial.
1. El presente Convenio Colectivo negociado al amparo de lo dispuesto en el artculo
83.2 del Estatuto de los Trabajadores articula la estructura de la negociacin colectiva en
el sector de salas de fiesta, baile y discotecas en los siguientes niveles:
a) I Convenio Colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile y discotecas de
Espaa:
Su contenido regula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el mbito
sectorial y con la vigencia que el propio Convenio establece.
b) Convenios colectivos de mbito territorial inferior provinciales o, en su caso, de
Comunidad Autnoma:
2. Los convenios colectivos de empresa, grupos de empresa o pluralidad de

empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente
identificadas, quedan sometidos en su totalidad a las disposiciones contenidas en el
presente convenio colectivo y, en su caso, a las que se regulen en los mbitos inferiores
(autonmico o provincial), sin perjuicio de lo dispuesto en el Artculo 84 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
cve: BOE-A-2012-6597
Tienen por objeto desarrollar las materias propias del mbito de negociacin provincial
as como aplicar en cada Provincia o Comunidad Autnoma los contenidos del presente
Convenio.

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Sec. III. Pg. 36402
Artculo 3. mbito temporal.

Con independencia de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, el
presente Convenio Colectivo entrar en vigor el da de su firma, y su vigencia ser hasta
el 31 de diciembre de 2014.
Artculo 4. Rgimen retributivo. Prrroga y denuncia.
Este Convenio Colectivo se entender prorrogado de ao en ao, si por cualquiera de
las dos partes no se denuncia con dos meses de antelacin al da de la fecha de su
finalizacin. Tanto en el caso de no haberse denunciado, como de estar denunciado y
hasta la consecucin de un nuevo acuerdo que sustituya al actual, el presente mantendr
su carcter ultra-activo tanto en su mbito normativo como en el obligacional.
Durante los aos de vigencia del Convenio 2013 y 2014 y hasta la consecucin de un
nuevo acuerdo que sustituya al actual, se aplicar como incremento sobre el salario base
y resto de retribuciones, el ndice de Precios al Consumo resultante del ao anterior
ms0,25 puntos. Las tablas sern confeccionadas por la Comisin Mixta Paritaria para
su publicacin en los 60 primeros das de cada ao natural.
Artculo 5. Garantas personales y derechos adquiridos.
Se respetarn todas aquellas condiciones individuales que disfrutadas con carcter
personal sean ms beneficiosas que las pactadas en este Convenio
Artculo 6. Carcter mnimo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 84 del Real Decreto Legislativo 1/1995,
de24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, las disposiciones del presente convenio tienen carcter de mnimo de
derecho necesario.
Al objeto de evitar situaciones que representen una merma de poder adquisitivo para
los trabajadores a los cuales se les aplique este convenio, se garantiza que el incremento
retributivo que aqu se pacta no es compensable ni absorbible con las mejoras que por
cualquier otro concepto perciban los trabajadores. En consecuencia, los incrementos
establecidos para cada grupo profesional debern ser abonados efectivamente sobre los
niveles que realmente se vengan percibiendo.
El modelo de contrato se ajustar al aportado al presente Convenio colectivo, que

figura como anexo I.
El contrato de trabajo podr celebrarse por una duracin indefinida o determinada.
Deber efectuarse siempre por escrito y firmarse con antelacin al inicio de las
actuaciones.
El contrato de duracin determinada podr ser para una o varias actuaciones, por un
tiempo cierto, o por el tiempo en que un espectculo permanezca en cartel. Podrn
acordarse prrrogas sucesivas de los contratos de duracin determinada, cuantas veces
se estime por ambas partes.
Dentro del contrato de duracin determinada, existir el contrato de bolo cuya
duracin ser igual o menor a 3 das consecutivos. Este tipo de contrato tendr una
retribucin especfica, que ser de 105,73 euros por jornada de trabajo en el ao 2012,
incluidos todos los conceptos salvo los indicados en el artculo 22 del presente Convenio.
Esta retribucin se revalorizar al igual que el resto de retribuciones, tal como se establece
en el artculo 4.
Peodo de prueba: Resultar de aplicacin lo establecido en el Real Decreto
1435/1985 o norma legal que lo sustituya.
cve: BOE-A-2012-6597
Artculo 7. Contrato de trabajo del personal artstico: modelo y rgimen.

Sec. III. Pg. 36403
1. Los contratos expirarn en la fecha de su terminacin, pudiendo prorrogarse de

acuerdo por ambas partes, especificndose el tiempo de la duracin de la prrroga
efectuada, y en caso de no especificarse, la prrroga se considerar que es por un
periodo igual al que se prorroga.
2. Cuando sea el empresario del local quien monte su propio espectculo y haya
que efectuar ensayos para el montaje o preparacin del mismo, el contrato deber
firmarse no ms tarde de los tres das siguientes de haber comenzado los ensayos,
considerndose definitivamente contratados si se superasen dichos tres das sin firmar el
contrato y por el tiempo de duracin previsto en cartelera del espectculo en preparacin.
3. Los contratos de duracin inferior a siete das se entendern concluidos en la
fecha de la terminacin que se indique en los mismos, sin que puedan ser prorrogados
tcitamente. En el caso de que ambas partes deseen prorrogar, debern suscribir un
nuevo contrato.
4. El contrato se firmar por cuadruplicado, quedando en el acto de la firma dos
copias en poder de cada una de las partes, responsabilizndose cada una de ellas de
remitir a sus organizaciones sindicales y patronales una copia para su toma de razn.
5. En los casos previstos en el artculo 22 se firmar una adenda al contrato de
trabajo (anexo II), estableciendo la retribucin adicional del artista por la cesin de sus
derechos de explotacin.
6. Una vez finalizado el contrato de un trabajador afiliado al rgimen de artistas de la
Seguridad Social, y a peticin del mismo trabajador, la empresa le entregar los siguientes
documentos:
a) Carta de finalizacin de contrato
b) Certificado de vida laboral en la empresa.
Independientemente de las diferencias entre la contratacin celebrada al amparo del
Real Decreto 1435/1985 y la contratacin regulada por el Estatuto de los trabajadores, no
podr haber diferencias de cotizacin entre los trabajadores afectados por el presente
convenio, sea en computo anual o por produccin individualizada; esto es, la suma de los
das cotizados y los das ganados por el proceso de regularizacin intrnseco a los
contratos artsticos, debe arrojar un resultado no inferior al del nmero de das reales que
ha ocupado la produccin del espectculo incluyendo fines de semana, festivos y
libranzas, tanto de das de ensayo como de funcin, al objeto de que los trabajadores con
contrato artstico, logren computar al cabo del ao el mismo nmero de das que si
hubieran trabajado bajo la cobertura del Estatuto de los Trabajadores.
En consecuencia, el trabajador tendr derecho a reclamar las diferencias de cotizacin
que pudieran producirse a final de ao, entre la contratacin bajo lo establecido en el
Real Decreto 1435/1985 o bajo el Estatuto de los trabajadores, o normas que en su caso
las sustituyan.
Artculo 8. Participacin de menores en los espectculos.
1. Los empresarios debern adoptar las medidas oportunas para que la participacin
de menores de diecisis aos en los espectculos pblicos no suponga peligro para su
salud fsica ni para su formacin profesional y humana.
2. El contrato deber celebrarse con el padre o tutor del menor, requirindose
tambin el previo consentimiento de ste si tuviere suficiente juicio; asimismo,
corresponde al padre o tutor el ejercicio de las acciones derivadas del contrato.
A fin de garantizar una ms correcta proteccin de los menores de diecisis aos en
su relacin con los espectculos pblicos, la participacin de los mismos slo ser posible
cuando dispongan de la oportuna autorizacin de la autoridad laboral. Dicha concesin
constar por escrito, y en ella deber quedar especificado el espectculo o la actuacin
objeto de la autorizacin.
3. Lo dispuesto en el presente Convenio, en cuanto pueda ser de aplicacin al
trabajo de los menores de 16 aos, deber ser interpretado dejando a salvo las mejoras y
garantas establecidas legalmente para estos trabajadores.
cve: BOE-A-2012-6597
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Sec. III. Pg. 36404
Artculo 9. Jornada de trabajo.

Se entiende por jornada de trabajo de los artistas, el perodo de tiempo comprendido
entre la personacin del trabajador en el centro de trabajo, hasta el momento en que
finalice el espectculo o cuando termine su actuacin a eleccin de la empresa. Para el
resto de personal, se estar a la Jornada anual pactada, en cmputo mensual.
1. Respecto de los responsables artsticos:
Por el carcter especfico de su cometido, la distribucin de la jornada laboral estar
limitada por el cmputo anual del mismo.
2. Respecto de los artistas:
a) La empresa organizar el rgimen de horario de trabajo conforme sus
necesidades. En ningn caso existir a efectos econmicos la jornada a tiempo parcial
para los artistas, salvo en las especificaciones de los ensayos.
b) En la jornada partida, el profesional dispondr entre ensayo y actuacin, de un
tiempo libre adecuado a la naturaleza de la actividad desarrollada, no pudiendo ser menor
de treinta minutos entre sus propias actuaciones.
c) El contrato se entender cumplido en el da fijado en el mismo, aunque por
razones horarias termine a primera hora del da siguiente.
d) Cada sesin se computar como dos horas trabajadas independientemente de la
duracin del espectculo en el que el profesional acte.
e) La sesin que sobrepase el horario normal, ser abonada con un incremento del
50% sobre la remuneracin total diaria; superadas estas funciones se pagarn las
restantes al 150%.
f) En los tablaos flamencos los profesionales descansarn, como mnimo, durante
el espectculo un intervalo de tiempo igual a la mitad de su actuacin, el cual se
computar como tiempo trabajado.
g) Despus de la terminacin de la jornada laboral debe mediar un mnimo de doce
horas hasta comenzar la nueva funcin o ensayo.
h) La jornada laboral mxima ser de 1.800 horas, en cmputo anual.
3. Respecto del personal tcnico:
La jornada laboral mxima anual ser de 1.800 horas, en cmputo anual y distribucin
mensual.
4. Respecto al personal de sala y administrativo:
La jornada laboral mxima anual ser de 1.800 horas en cmputo anual y distribucin
mensual.
Artculo 10. Ensayos.
a) La celebracin de los ensayos se anunciar obligatoriamente en tablilla en el

da anterior a la celebracin de los mismos.
b) Los profesionales que no estuvieran trabajando para la empresa y que se
incorporen a los espectculos, percibirn al menos, la totalidad de la retribucin mnima
para ensayos, que ser el 50% del salario base de este Convenio por da, pero no
percibirn ninguna otra retribucin contemplada en este convenio.
cve: BOE-A-2012-6597
Los ensayos nunca podrn tener una duracin superior a seis horas cuarenta y cinco
minutos diarios, en los das laborables, si bien cada dos horas se concedern quince
minutos de descanso que sern computables como tiempo de trabajo efectivo, y una hora
si el horario coincide con comida o cena, que no ser computable. Si fuese necesario
ensayar en da festivo por caso urgente de una sustitucin o estreno inminente, el ensayo
no podr exceder de dos horas, salvo los das de debut del espectculo, que tendr una
duracin correspondiente a un da normal de ensayo.

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Sec. III. Pg. 36405
c) No se abonar cantidad alguna si los ensayos fueran a peticin del profesional.

d) Cuando los ensayos sean realizados estando trabajando el profesional en la
empresa y a peticin de la misma, para el mismo o distinto espectculo, y dentro de la
jornada laboral, no devengar salario extraordinario alguno.
e) Los ensayos de limpieza no podrn durar ms de veinte das, cada periodo de
seis meses, y si excediesen de este periodo, los ensayos que sobrepasen de dicha
duracin, se abonarn como horas extraordinarias.
f) En los dems casos, no podrn durar ms de cuarenta y cinco das por cada
nuevo espectculo.
Artculo 11. Salarios.
a) Los salarios podrn ser pactados en los convenios colectivos de mbito inferior.
El concepto de salario base contempla la especificidad de la actividad de este sector, que
implica actividad en horario nocturno y en fin de semana.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 84 del Real Decreto-Legislativo 1/1995,
Trabajadores, el salario base nunca ser inferior a los que figuran en la tabla salarial de
este convenio, que figura como anexo V.
b) Cuando la actividad se realice fuera del centro de trabajo establecido en el
contrato y de causa a que el profesional no pernocte en su domicilio, la empresa podr
optar entre poner a disposicin del profesional un medio de transporte o abonar al
profesional, que utilice su vehculo, la cantidad por kilmetro establecida en las Tablas de
la Agencia Tributaria. Esta cantidad es independiente de la que se estipule por cualquier
otro concepto.
c) El personal artstico percibir, en concepto de plus de transporte, la cantidad de 5
euros, por los das que efectivamente trabajen, no abonndose en las vacaciones, en los
contratos de bolos, en los das no trabajados, en las pagas extraordinarias y en das de
descanso. En los trminos del presente convenio, se considera bolo toda actuacin o
espectculo que se desarrolla de forma espordica, y fuera del centro de trabajo habitual.
En caso de sustitucin de alguno de los trabajadores habituales, el sustituto percibir el
sueldo del sustituido.
Artculo 12. Nminas.
Los modelos de nmina a usar sern los homologados por el Ministerio.
Artculo 13. Vacaciones.
El personal afectado por este Convenio colectivo tendr derecho a una vacacin
anual de treinta das naturales a razn del salario base de este convenio.
En los contratos de artistas, cuya duracin original no exceda de un ao, se
incrementar diariamente o mensualmente la parte proporcional correspondiente. En el
resto de contratos las vacaciones no disfrutadas se abonarn en la liquidacin.
Artculo 14. Descanso semanal.
a) Se considerar descanso efectivo el que conste de treinta y seis horas

consecutivas.
b) Para el personal tcnico y artstico, cuando las actuaciones duren menos de siete
das seguidos y no se disfrute el descanso semanal, se abonar diariamente la parte
proporcional correspondiente.
cve: BOE-A-2012-6597
El descanso semanal ser obligatorio y retribuido en igual cuanta a los das de

trabajo.

Sec. III. Pg. 36406
Artculo 15. Horas extraordinarias.

La duracin de la jornada de trabajo ser la especificada en el artculo noveno.
Las horas que excedan de las que dicho artculo establece sern consideradas como
extraordinarias y se pagarn con el 140 % de aumento.
Asimismo, se podrn compensar dichas horas mediante descanso equivalente
retribuido (140%), y dentro de la vigencia del contrato, a eleccin de la empresa.
Se entender como hora extra toda fraccin de tiempo, aunque no alcance a sesenta
minutos, que exceda de la duracin de la jornada.
Artculo 16. Gratificaciones extraordinarias
Los profesionales percibirn dos pagas extraordinarias anuales de treinta das cada
una, en junio y en diciembre, que consistirn en el salario base de este convenio. En el
caso de contratos con duracin que no exceda de un ao, se incrementar
proporcionalmente la parte correspondiente de estas pagas.
Las partes podrn pactar que la retribucin acordada se pague en doce
mensualidades, computndose en stas el importe de las pagas extraordinarias.
Artculo 17. Fiestas abonables.
Cuando coincida alguna fiesta abonable y no recuperable con un da de trabajo, la
empresa elegir entre estas opciones:
a) Dar descanso al profesional, abonndole su retribucin.
b) Que se disfrute en un periodo distinto, siempre que est dentro del perodo de su
contrato, y previo acuerdo entre empresa y trabajador.
c) Que el profesional realice sus funciones en dicho da, aumentando su retribucin
en un 140%.
Las fiestas abonables sern las reseadas en el calendario laboral oficial.
Adicionalmente se establecer el 31 de diciembre, Nochevieja, como da festivo del
Convenio, con carcter abonable.
Artculo 18. Enfermedades (Incapacidad Temporal)
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente no laboral,
adems de las cantidades que al profesional puedan corresponderle a travs de la
Seguridad Social, percibir el siguiente complemento:
Durante los tres primeros das, no percibir cantidad alguna.
Si sobrepasa la incapacidad temporal en tres das, tendr derecho, a partir del cuarto
da de la baja, adems de lo que le abone la Seguridad Social, a un complemento hasta
alcanzar el 80% de la base de cotizacin hasta el da 60, contados a partir del da de la
baja. Transcurrido el da sesenta se extinguir la citado complemento.
Esta ayuda no podr nunca exceder de la fecha en que deba terminar su contrato,
contndose los das en que el trabajador/a est dado de baja por incapacidad laboral
transitoria.
Si el profesional no percibiera cantidad alguna de la Seguridad Social y ello estuviera
motivado por el retraso en el cumplimiento legal de la empresa en la que presta sus
servicios, sta abonar el salario ntegro acordado en el contrato durante el tiempo que
dure la incapacidad temporal y dentro de la duracin del contrato, sin que esta accin
exima a la empresa de las responsabilidades que marcan las leyes.
Las profesionales embarazadas tendrn derecho a un complemento por nacimiento
de hijo/a de 9 euros al da durante noventa das a percibir en el mes del alumbramiento,
siempre que tenga en la empresa una antigedad superior a seis meses.
cve: BOE-A-2012-6597
Nm. 119

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36407
Artculo 19. Accidentes laborales y/o enfermedad profesional.

a) En caso de accidente laboral y/o enfermedad profesional, y durante un mximo
de cuarenta y cinco das, el /la trabajador/a percibir la diferencia hasta el 100% de la
base reguladora, como complemento de lo que perciba de la Seguridad Social, durante el
tiempo que dure la incapacidad temporal, hasta un mximo de 100 euros diarios desde el
da del accidente hasta el alta o, en su caso, hasta la terminacin de su contrato.
b) Este complemento estar vigente dentro de la duracin del contrato.
c) En el supuesto de que el profesional desarrolle su actividad laboral en ms de
una empresa, este complemento se percibir nicamente de la empresa donde se origine
el accidente.
Artculo 20. Ausencias.
a) Por el tiempo de un da natural por mes trabajado, hasta un mximo de quince

das en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho. En el supuesto de que el
matrimonio se realice entre profesionales que trabajen en la misma empresa, se estar
para el cmputo de tiempo al ms beneficioso.
b) Dos das en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de
parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Tambin, en caso de
intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario. Cuando, con tal
motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
El parentesco de consanguinidad hasta segundo grado comprende: En lnea recta
ascendente, padres y abuelos; en lnea recta descendente, hijos y nietos; y en lnea
colateral, hermanos.
El parentesco de afinidad hasta segundo grado comprende: El cnyuge, y todos los
miembros de su familia con los que el propio cnyuge tenga un parentesco de
consanguinidad hasta segundo grado.
c) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal, dentro de la jornada laboral que no pueda realizar otra
persona en su representacin.
d) Un da por traslado del domicilio habitual.
e) Los trabajadores tendrn derecho a permisos retribuidos de como mximo 16
horas anuales de duracin, para acudir a visitas mdicas del mdico de cabecera, del
propio trabajador o para acompaar al cnyuge, o tambin a hijos, hermanos, padres,
abuelos y nietos de uno u otro cnyuge, siempre y cuando la asistencia se preste a travs
de los servicios sanitarios del Servicio Pblico de Salud. Siempre que fuera posible, el
disfrute de este permiso deber preavisarse con un mnimo de 24 horas, en todo caso
ser necesaria una justificacin posterior.
f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los
trminos legal o convencionalmente establecidos.
g) Por el tiempo imprescindible para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
h) De acuerdo al artculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, las trabajadoras, por
lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del
trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. Estas horas se podrn acumular en jornadas
completas, previo acuerdo con la empresa. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este
derecho por una reduccin de la jornada normal en media hora con la misma finalidad.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de
que ambos trabajen.
cve: BOE-A-2012-6597
El profesional, previo aviso y justificacin, podr faltar o ausentarse del trabajo con
derecho a remuneracin. En estos casos ser abonado el salario real, hasta un mximo
de 85 euros diarios. En lo no contemplado en este artculo, se estar a lo que determine
la legislacin vigente.
Los permisos retribuidos sern por alguno de los motivos y durante el tiempo mnimo
que a continuacin se expone:

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36408
i) En los casos de nacimientos de hijos/as prematuros o que, por cualquier causa,

deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
j) En el caso de contrato de bolo, y en razn de su breve duracin, no sern de
aplicacin los supuestos contemplados en la anterior enumeracin cuyo cumplimiento
exija ms tiempo que el de la mitad de la propia jornada laboral.
k) El disfrute de los permisos por el tiempo mnimo necesario para concurrir a
exmenes cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo
acadmico o profesional.
En cuanto a la aplicacin de permisos y licencias contemplados por la ley, si dos o
ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
causante (parejas, matrimonios), las empresas podrn limitar su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de las empresas.
En todas las cuestiones referidas a suspensiones de contrato por maternidad,
paternidad, adopcin, y acogimiento, as como reducciones de jornada por conciliacin de
la vida laboral y personal, y excedencias igualmente por conciliacin, as como todas las
excedencias, voluntarias o forzosas, se estar a lo que determina el Estatuto de los
Trabajadores, y la legislacin vigente en cada momento.
Parejas de hecho.
Las parejas de hecho, indistintamente de cual sea el sexo de sus componentes,
siempre que la convivencia se acredite con el certificado correspondiente, generarn los
mismos derechos que los cnyuges en matrimonio por lo que respecta a lo contemplado
en los anteriores apartados.
a) Cuando el espectculo en bolo fuera suspendido por causa de la empresa y

existiera desplazamiento por parte del profesional desde otra provincia, la empresa
abonar una cantidad consistente en el 50% de las retribuciones convenidas en el
contrato con un mximo de 100 euros diarios. Estas cantidades se percibirn los das de
suspensin.
b) En el resto de casos, los das de suspensin por fuerza mayor sern considerados
como trabajados dentro del contrato cuando cualquiera de las partes tuviera que cumplir,
inmediatamente despus de la fecha de terminacin del contrato, otro compromiso
contrado con anterioridad a la suspensin del espectculo. Si no ocurriera dicha
circunstancia, se cumplir ntegramente sin deducir de su duracin el nmero de das de
su suspensin.
c) Si el profesional contratado no pudiera comenzar su actuacin por incumplimiento
imputable exclusivamente a la empresa, aqul tendr derecho a la retribucin estipulada
en su contrato, (salvo acuerdo previo entre ambas partes), por todo el tiempo que dure el
retraso, el cual se computar a efectos de vigencia del contrato.
d) En caso de que el tiempo estipulado para ensayos se ample por causa imputable
a la empresa, sta abonar las retribuciones del presente convenio, pero en ningn
momento significar incumplimiento de contrato.
e) La enfermedad o ausencia de las primeras figuras no ser causa justificada de
suspensin, en el supuesto de que el espectculo con anterioridad y para su debut
hubiera sido de exclusiva responsabilidad de la empresa, si bien podr suspender el
espectculo en lugar de sustituir al artista, en cuyo caso se ver obligado al pago de los
salarios de los artistas suspendidos durante el tiempo que dure la mencionada suspensin.
Cuando la contratacin se hubiera efectuado con un conjunto con unidad artstica en
cuya organizacin no hubiera intervenido la empresa, la enfermedad o ausencia de las
primeras figuras autorizar a la empresa a la suspensin del contrato, sin obligacin de
pagar ningn tipo de salarios.
cve: BOE-A-2012-6597
Artculo 21. Suspensin de espectculos.

Sec. III. Pg. 36409
f) En el supuesto de que la empresa sustituya al profesional enfermo o ausente, el

resto de los artistas debern efectuar los ensayos correspondientes para acoplarse a
estos nuevos profesionales.
g) En el supuesto de tener que suspender un espectculo a causa de la lluvia, los
artistas con salario hasta 85 euros diarios, percibirn lo que refleje su contrato. Aquellos
artistas con salarios superiores a dicha cantidad, estarn a lo que se determine en sus
respectivos contratos de trabajo y de no estar concertado percibirn hasta 100 euros diarios.
Artculo 22. Retribucin adicional de los artistas por comercializar por la grabacin,
emisin, transmisin, puesta a disposicin o distribucin de los espectculos.
a) Cuando la actuacin sea emitida o transmitida, por radio o televisin, haya sido o
no grabada, o se ofrezca como servicio audiovisual de pago o en abierto, los profesionales
que tomen parte en los mismos percibirn sobre el sueldo el 50% del mismo si la emisin
o transmisin es por radio, y el 500% si es por televisin en concepto de derechos de
comunicacin pblica, siempre que los artistas consientan y aunque el horario sea distinto
al horario normal.
Cuando la actuacin sea fijada o grabada en cualquier medio o soporte que permita
su reproduccin, puesta a disposicin y distribucin por su comercializacin, los artistas
percibirn sobre el sueldo el 5 % del mismo, siempre que stos consientan tales actos de
explotacin.
El consentimiento del artista se har constar en anexo al contrato de trabajo, conforme
al artculo 7.e) del presente Convenio.
b) Cuando la empresa, con fines de propaganda del espectculo retransmita trozos
del mismo o televise espacios del espectculo cuya duracin no exceda de 30 segundos
de televisin y dos minutos en radio, previo conocimiento del profesional, no tendr
derecho a aumento alguno, siempre que la toma o grabacin se realice dentro del tiempo
de su jornada laboral, aunque sea distinta al horario normal del espectculo, pagndose
como horas extras lo que exceda de seis horas y media diarias.
c) Los trabajadores y la empresa podrn realizar una produccin audiovisual
profesional que publicite y promocione el espectculo para su comercializacin, con los
acuerdos econmicos que procedan. Dicha produccin audiovisual de carcter
promocional no podr reproducir de forma continua e ininterrumpida ms del 30 % de la
duracin del todo o de cada parte de las actuaciones consideradas de forma unitaria. Si
no existieran dichos acuerdos, se aplicara un incremento de un 2% sobre el salario base
diario pactado en concepto de imagen y derechos de comunicacin pblica.
d) Cuando la empresa grabe o fije el espectculo con fines de limpieza o ensayos
no generar retribucin adicional al artista.
e) La Comisin Mixta Paritaria velar en los primeros aos de vigencia del Convenio
por el fiel cumplimiento de este artculo.
Artculo 23. Extincin del contrato.
a) Cuando la duracin del contrato del personal artstico y tcnicos/as incluidos en el
rgimen especial, incluidas las prrrogas, sea superior a un ao, esetos/as tendrn
derecho, al finalizar el contrato, a una indemnizacin de nueve das por ao de trabajo
efectivo, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al ao. Si el contrato
del profesional, por las causas que fuere, se hubiese convertido en indefinido, se estar a
la legislacin general de aplicacin.
b) Cese del trabajador.
Cuando el trabajador, habiendo realizado el correspondiente preaviso, causare baja
voluntaria en el servicio de la empresa, vendr sta obligada a la liquidacin el mismo da
del cese en su relacin laboral de los conceptos fijos que pudieran ser calculados en ese
momento. El resto de ellos lo sern en el momento habitual del pago.
cve: BOE-A-2012-6597
Nm. 119

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36410
Por su parte, los trabajadores debern comunicar a la empresa la decisin de cesar,

cumpliendo lo siguientes plazos de preaviso:
a) Directores, tcnicos y primeras figuras: un mes.
b) Resto de personal: quince das.
Artculo 24. Faltas.
Los trabajadores podrn ser sancionados por la empresa en virtud de incumplimientos
laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas leves, graves y muy graves, y sanciones
que se establece en el presente ttulo de este Convenio colectivo.
La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la empresa
sern siempre revisables ante la jurisdiccin competente.
La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda
sancin por faltas muy graves que se impongan.
Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta 30
das despus de la fecha de su firmeza.
Faltas leves:
Faltas graves:
La falta de puntualidad que excedan de los diez minutos a la hora sealada para el
comienzo de la jornada, ensayo o grabacin, siempre y cuando no est debidamente
justificada.
La comisin o sancin de tres o ms faltas leves en un perodo de treinta das
naturales.
cve: BOE-A-2012-6597
La falta de puntualidad hasta diez minutos de la hora sealada para el comienzo de

su jornada, ensayo o grabacin, y siempre que el retraso no est debidamente justificado.
La comisin de una falta de ausencia del puesto de trabajo injustificada, por un
tiempo superior a treinta minutos.
El abandono del servicio sin autorizacin o causa fundada, an cuando sea por
breve tiempo. Si, como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna
consideracin a la empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo u
otras personas, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los
casos.
La falta de aseo y decoro personal.
La falta de diligencia en acudir a escena o a un ensayo cuando haya sido llamado.
La falta de cuidado en la conservacin de la caracterizacin y vestuario, as como
del mobiliario y elementos instalados en el camerino que le fuera designado, como en
otras dependencias de las instalaciones, donde se realice el espectculo y siempre que
no revista carcter de gravedad.
No comunicar con antelacin suficiente una falta al trabajo por causa justificada, o
no comunicar con la necesaria diligencia la ausencia al trabajo por enfermedad o
accidente, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
Los malos tratos de palabra y las faltas de respeto y consideracin a los jefes,
compaeros, subordinados u otras personas relacionadas con la empresa, de carcter
leve.
La falta de atencin y diligencia con los clientes, invitados o pblico.
La embriaguez o toxicomana ocasional. Si, como consecuencia de la misma, se
originase perjuicio de alguna consideracin a la empresa o fuese causa de accidente a
sus compaeros de trabajo u otras personas, esta falta podr ser considerada como
grave o muy grave, segn los casos.
La inobservancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, que no
supongan un riesgo grave para el trabajador ni para sus compaeros o terceras personas.
Los pequeos descuidos en la conservacin del material o los gneros de la
empresa o compaeros.

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36411
Faltas muy graves:

La falta reiterada e injustificada de puntualidad y asistencia al trabajo, habiendo
mediado sancin previa.
Tres faltas de asistencia al trabajo en el perodo de treinta das; diez faltas en seis
meses o veinte faltas en un ao, y habiendo mediado sancin previa.
cve: BOE-A-2012-6597
No comunicar con la debida antelacin o justificacin posterior la falta al trabajo por

cualquier causa, siempre que no constituya suspensin del espectculo.
El abandono de un ensayo sin permiso de la empresa, de la direccin artstica o del
coregrafo, en su caso, en relacin con su trabajo y siempre que no est debidamente
justificado.
Faltar al trabajo un da en un mes, sin la debida autorizacin o causa justificada.
Alegar motivos falsos para la obtencin de permisos.
Simular la presencia de otro trabajador.
No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
No comunicar a la empresa las alteraciones de los datos que puedan afectar a la
Seguridad Social e impuestos. La falta maliciosa en estos casos se considerar como
falta muy grave.
La negligencia o descuido en el trabajo que afecte al decoro y buena marcha del
espectculo.
La desobediencia a la empresa o persona que la represente, as como a la direccin
artstica o coregrafo en relacin con su trabajo profesional, siempre y cuando la orden
no implique una condicin vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para la vida, la
integridad, y la salud, tanto de l como de sus compaeros. Si implicase manifiesto
quebranto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, esta
falta podr ser considerada como muy grave.
Las discusiones con los compaeros de trabajo y las faltas que produzcan las
quejas justificadas de sus compaeros. Los malos tratos de palabra y las faltas de respeto
y consideracin a los jefes, compaeros, subordinados u otras personas relacionadas con
la empresa, de carcter grave.
Las ofensas fsicas, verbales o de cualquier otra ndole, de naturaleza sexual,
ejercidas sobre cualquier trabajador u otra persona relacionada con la empresa.
El abuso de autoridad, entendido como la conducta del que, prevalindose de su
superioridad jerrquica, infiere un trato vejatorio a un subordinado, desviado de los fines
para los que est conferida la autoridad. Cuando revista caracteres de especial gravedad,
esta falta podr ser considerada como muy grave.
Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de
trabajo.
Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la
empresa.
La inobservancia de las rdenes o el incumplimiento de las normas en materia de
seguridad e higiene en el trabajo, cuando suponga un riesgo grave para el trabajador, sus
compaeros o terceras personas, as como negarse a usar los medios de seguridad e
higiene facilitados por la empresa.
Los daos causados intencionadamente a la caracterizacin, vestuarios,
mobiliarios, enseres, elementos o instalaciones de los locales donde se realice el
espectculo. Con independencia de la falta cometida, sern responsables
econmicamente del dao causado.
La reiteracin en la falta de aseo personal que motive queja justificada de sus
compaeros.
Los descuidos en la conservacin del material o los gneros de la empresa o de los
compaeros.
El uso, no autorizado, de los medios de comunicacin y/o informticos de la
empresa o en su mbito

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36412
El abandono del lugar de trabajo sin permiso de la empresa o persona que la

represente, mientras dure su jornada.
La simulacin de enfermedad o accidente.
Presentarse en el lugar de trabajo en condiciones fsicas no aptas para desempear
su cometido, tanto en ocasin de ensayos como en el de funcin o grabacin.
La embriaguez, aunque no sea habitual, o el uso o tenencia de drogas o similares
en el lugar de trabajo.
Toda accin u omisin constitutiva de delito en el lugar de trabajo.
Emplear en provecho propio caracterizacin, vestuario, o cualquier otro elemento
de la empresa o de sus compaeros sin autorizacin por escrito.
Los malos tratamientos de palabra, obra o falta grave de respeto y consideracin al
empresario, a sus representantes sindicales o compaeros de trabajo.
La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo.
Cuando el trabajador origine frecuentemente rias o pendencias injustificadas con
sus compaeros de trabajo.
Actuar simultneamente durante la jornada de trabajo en otros locales, tanto
pblicos como privados, sin permiso por escrito de la empresa.
En el supuesto de que las ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual sean
ejercidas desde posiciones de superioridad jerrquica y asocien la obtencin del trabajo,
la mejora de sus condiciones o la estabilidad en el empleo con la prestacin de favores de
tipo sexual, se considerarn adems de cmo falta muy grave, como abuso de autoridad
sancionable con la inhabilitacin para el ejercicio de funciones de mando, cargo de
responsabilidad o despido disciplinario.
Aceptar cualquier remuneracin, comisin o ventaja de organismos, empresas o
personas ajenas en relacin con el desempeo del servicio, salvo en aquellos casos
previstos por Ley, especialmente con los derechos de remuneracin sujetos a gestin
colectiva.
La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se
cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera, habiendo
mediado sancin por escrito.
La imprudencia o negligencia inexcusables, as como el incumplimiento de las
normas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando sean causa de accidente laboral
grave, perjuicios graves a sus compaeros o a terceras personas, o de dao grave a la
empresa o a sus productos.
El acoso psicolgico o moral (mobbing) que promueva un superior jerrquico o
un compaero de trabajo a travs de acciones u omisiones en el centro de trabajo
El robo hurto o malversacin cometidos en el mbito de la empresa.
El uso, que perjudique a la empresa, de los medios de comunicacin y/o
informticos de la misma.
Artculo 25. Sanciones.
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos
estipulados en el presente Colectivo, Estatuto de los Trabajadores y texto refundido del
procedimiento laboral. De toda sancin salvo amonestacin verbal se dar traslado por
escrito al interesado, as como en las faltas muy graves al Comit de Empresa o
Delegados de Personal, si los hubiera, quienes debern acusar recibo o firmar el enterado
de la comunicacin.
a) Amonestacin verbal por parte de la empresa.

b) Amonestacin por escrito.
c) Suspensin de empleo y sueldo por un da.
cve: BOE-A-2012-6597
Para faltas leves:

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36413
Para faltas graves:

a) Amonestacin por escrito hecha por la empresa para su insercin en tablilla.
b) Suspensin de empleo y sueldo hasta siete das.
Para faltas muy graves:
a) Suspensin de empleo y sueldo hasta quince das.
b) Suspensin de empleo y sueldo hasta treinta das.
c) Rescisin del contrato
Contra las acciones especificadas anteriormente cabr recurso, por parte del
trabajador, ante el Juzgado de lo Social.
Prescripcin de las faltas:
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte y las muy graves a
los sesenta das.
El cmputo de los plazos se iniciar a partir de la fecha en la que la empresa tuviera
conocimiento de la comisin de la falta y, en todo caso, la prescripcin ser efectiva a los
seis meses de haberse cometido aquella.
Artculo 26. Derechos sindicales.
La empresa autorizar en sus locales la reunin o asamblea de los profesionales que
trabajen en la misma, cuando stos lo soliciten mediante sus representantes, y siempre
que no altere el normal funcionamiento del espectculo, ensayos y montajes de la sala, y
fuera de la jornada laboral de trabajo.
En el tabln de avisos de la empresa habr un espacio reservado para los
comunicados de los representantes de los trabajadores en el centro de trabajo, as como
de los sindicatos representativos de los trabajadores de la empresa.
Las empresas no podrn despedir a un trabajador, ni discriminarle en su promocin,
tanto econmica como profesional, o perjudicarle de cualquier forma, por motivo de su
afiliacin o actividad sindical.
Cualquier sancin muy grave se le comunicar a los representantes de los
trabajadores, as como los trabajadores podrn solicitar la presencia de sus representantes
ante cualquier otro conflicto que les afecte.
Las empresas cumplirn fielmente las disposiciones en vigor, garantizando el libre
ejercicio de los derechos sindicales, que ya puedan ejercer tanto los Comits de Empresa
como los Delegados de Personal.
La empresa efectuar el descuento de las cuotas sindicales a los afiliados de los
respectivos sindicatos, siempre que los profesionales lo soliciten por escrito a la Direccin
de la misma.
Todo lo no contemplado en materia de derechos sindicales en este Convenio
Colectivo, se regir conforme a lo establecido en la legislacin vigente, tanto en el
Estatuto de los Trabajadores como en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
Delegados sectoriales:
1. La condicin dominante de discontinuidad en la contratacin artstica.

2. La duracin de los contratos artsticos, habitualmente menor de seis meses y por
consiguiente generadora de una antigedad menor a la necesaria para poder desarrollar
procesos de elecciones sindicales.
3. La consciencia, compartida por las partes, de la necesidad de posibilitar la
representacin Sindical a todos/as los trabajadores/as del sector.
cve: BOE-A-2012-6597
Teniendo en cuenta las caractersticas propias del sector, entre ellas:

Sec. III. Pg. 36414
4. La existencia de diferentes modalidades de representacin recogidas en la

legislacin vigente.
Las partes acuerdan, a travs del mecanismo de la autorregulacin y en relacin con
los derechos de representacin recogidos en la Ley Orgnica de la Libertad Sindical, Real
Decreto 11/1985, de 2 de agosto, y especialmente en lo que concierne al Ttulo III, (de la
Representatividad Sindical), otorgar a los sindicatos que ostentan la condicin de ms
representativos en los trminos de la normativa citada, firmantes del presente Convenio
colectivo, las funciones de representacin sindical de los trabajadores/as del sector en los
supuestos de inexistencia de representacin legal de los trabajadores/as a travs de los
delegados/as sectoriales que a tal efecto se nombren.
Dichos delegados/as sectoriales, con un nmero mximo de diez para todo el territorio
nacional, nombrados por los sindicatos antes referidos segn su criterio y que, en
cualquier caso, debern ser personal ajeno a la empresa de que se trate, tendrn las
mismas garantas que las establecidas legalmente para los miembros de los comits de
empresa as como los siguientes derechos:
a) Tener acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba
poner a disposicin del comit de empresa, en aplicacin de la legislacin vigente,
estando obligados los delegados/as sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas
materias en las que legalmente proceda.
b) Ser odos por la empresa previamente a la adopcin de medidas de carcter
colectivo que afecten a los trabajadores/as en general y a los afiliados a su sindicato en
particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos ltimos.
Los delegados/as sectoriales nombrados segn los trminos de este artculo debern
ir debidamente provistos de documentacin que acredite su condicin, asumiendo en
todo caso, obligacin de secreto y sigilo en cuanto a la documentacin a la que tengan
acceso.
Previo a la realizacin de cualquier inspeccin o constatacin en cualquiera de las
empresas del sector, la actividad de los delegados/as sectoriales deber ser reportada a
la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo por escrito.
Artculo 27. Comisin Mixta Paritaria de Interpretacin.
Se constituye una Comisin Mixta Paritaria de interpretacin, aplicacin y desarrollo
del presente Convenio colectivo, formada por cuatro vocales representantes de la parte
empresarial, y otros cuatro vocales representantes de los trabajadores, preferentemente
de entre los que han sido miembros de la Comisin Negociadora del Convenio colectivo,
y por asesores de las mismas partes firmantes; estos ltimos con voz pero sin voto.
La comisin quedar constituida en el plazo mximo de un mes a partir de la firma del
presente Convenio colectivo.
Sern Presidente y Secretario de la Comisin, un Vocal de cada una de las partes,
social y empresarial, que sern nombrados para cada ao natural ejerciendo sus
funciones hasta el ao siguiente, teniendo en cuenta que los cargos recaern una vez
entre los representantes de los trabajadores y la siguiente entre los representantes de las
asociaciones empresariales.
El que acte como Secretario ser Presidente el ao siguiente.
La Comisin se reunir a peticin de cualquiera de las partes, previa convocatoria,
dando un plazo de, al menos, ocho das y que no exceda de treinta, salvo acuerdo de
todas las partes, prorrogando dicho plazo. Las convocatorias de la Comisin Mixta
Paritaria sern efectuadas por su Presidente, mediante escrito, haciendo constar lugar,
fecha y hora de la reunin, as como, el orden del da, debiendo ser enviada a cada uno
de sus miembros con siete das de antelacin, como mnimo, a la fecha prevista.
Los acuerdos de la Comisin requerirn la conformidad de la mayora de cada una de
las partes firmantes, social y empresarial.
Se levantarn actas de todas las sesiones, remitindose a cada una de las partes
afectadas una copia de sta. En dichas actas se reflejarn los acuerdos que hayan sido
cve: BOE-A-2012-6597
Nm. 119

Sec. III. Pg. 36415
alcanzados, as como las alegaciones que cualquier miembro de la comisin considere

conveniente.
Las actividades de esta Comisin no obstruirn en ningn caso el libre ejercicio de las
acciones de las partes ante los tribunales arbitrales y la jurisdiccin laboral
correspondiente.
El domicilio de la Comisin Mixta Paritaria se establece simultneamente en
cualquiera de las sedes de las entidades firmantes:
FASYDE. Calle de Goya 115, 5. planta, Oficinas 1 y 2, 28001, Madrid.
FES-UGT. Avenida de Amrica, 25 -1. y 7. planta, 28002. Madrid.
FSC-CCOO. Plaza de Cristino Martos, 4 -6. planta, 28015, Madrid.
Sus funciones sern las siguientes:
Interpretacin de las clusulas de este Convenio Colectivo.
Vigencia del cumplimiento de lo pactado.
Informe, con carcter previo y obligatorio, en todas las cuestiones de conflicto
colectivo.
Estudio de la evolucin de las relaciones entre las partes contratantes.
Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidas por los trabajadores
o empresarios.
Cuantas otras actividades tiendan a dar mayor eficacia a la prctica del presente
Convenio Colectivo.
No podrn ser miembros de esta Comisin los profesionales y empresas que estn
implicados directamente en alguno de los problemas planteados en la sesin.
Podr crear comisiones provinciales, que entendern sobre los asuntos entre
empresarios y trabajadores de la misma provincia.
Trasladar a la Comisin negociadora aquellas cuestiones que por resultar de inters
para el sector pudieran potenciar su desarrollo social y empresarial, especialmente en
materia de clasificacin profesional.
Calculo y publicacin de las tablas salariales anuales, en el mes inmediatamente
posterior a la publicacin oficial del IPC real por el INE u organismo que le sustituya.
Asumir la vigilancia de los planes y medidas de Igualdad en las Empresas del
Sector. Las empresas afectadas por el presente Convenio, aplicarn con el mximo celo
e inters, lo dispuesto en las Leyes de Igualdad y Conciliacin de la Vida Familiar,
Personal y Laboral de los trabajadores.
A peticin de cualquiera de las partes, resolver cualquier discrepancia surgida
durante el periodo de consultas para la negociacin de la inaplicacin de las condiciones
de trabajo a las que se refiere el Artculo 82.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
La Comisin Mixta Paritaria de Interpretacin dispondr de un plazo de 7 das para
emitir pronunciamiento a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. En caso de
no alcanzar acuerdo, y de conformidad con lo establecido en la disposicin transitoria
primera del presente convenio, la discrepancia se someter a los procedimientos de
solucin extrajudicial de conflictos de mediacin y arbitraje previstos en el V ASAC. El
arbitraje slo ser posible cuando ambas partes de mutuo acuerdo lo soliciten por escrito.
Otras consultas de anloga naturaleza.
Artculo 28. Concurrencia de convenios.
Los supuestos de concurrencias de convenios se resolvern aplicando los siguientes
principios:
a) Principio de supletoriedad.
El presente convenio actuar como supletorio en todas aquellas materias no
reguladas en convenios colectivos de mbito inferior.
cve: BOE-A-2012-6597
Nm. 119

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36416
b) Principio de condiciones ms beneficiosas.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 84 del Real Decreto Legislativo 1/1995,
Trabajadores, las condiciones ms beneficiosas para los trabajadores establecidas en los
convenios colectivos de mbito inferior, consideradas globalmente y en cmputo anual,
debern ser respetadas siempre y cuando superen o igualen a las dispuestas en ste
Convenio.
En todo caso, las condiciones laborales aplicables a los trabajadores del sector, no
podrn ser inferiores a las pactadas en convenios colectivos que puedan resultar de
aplicacin en el mbito autonmica, provincial y/o empresarial, y que contengan
categoras de igual denominacin o que desarrollen funciones idnticas o similares.
De este modo tendrn derecho a reclamar las condiciones retributivas y laborales
ms beneficiosas que pudieran derivarse de Convenios Colectivos provinciales
alternativos al presente que, en su caso, contengan globalmente y en cmputo anual,
condiciones ms beneficiosas.
Artculo 29. Salud laboral.
1. Seguridad y salud en el trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
La empresa realizar la prevencin de los riesgos laborales mediante la adopcin de
cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud de los
trabajadores en materia de plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de
riesgos, consulta y participacin, incluyendo la informacin y la formacin de los mismos
trabajadores, actuacin en caso de emergencia y de riesgo grave e inminente, y vigilancia
de la salud.
2. Derechos de participacin y organizacin de la prevencin.
3. Evaluacin de riesgos.
El empresario deber realizar una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carcter general, la naturaleza de la
actividad, las caractersticas de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores
que deban desempearlos.
cve: BOE-A-2012-6597
Se crea la comisin paritaria sectorial de seguridad y salud y medio ambiente para el

seguimiento de los acuerdos del Convenio Colectivo en materia de evaluacin de la
aplicacin de la Ley de prevencin de riesgos laborales en el sector.
En este sentido, las organizaciones firmantes del mismo, constituyen esta comisin,
con carcter paritario e integrada por cuatro miembros de la representacin sindical y
cuatro miembros de la representacin empresarial, a nombrar en la primera reunin de la
Comisin Paritaria.
Asimismo, en la primera reunin de la constitucin de esta Comisin, deber
establecerse el calendario de reuniones as como el procedimiento por el que ha de
regularse su funcionamiento. El rgimen de acuerdos en el funcionamiento de dicha
Comisin supondr que la adopcin de decisiones requerir el voto favorable de al menos
la mitad mas uno de cada una de las dos representaciones integrantes de dicha comisin.
Los acuerdos que se adopten en el seno de la Comisin se incorporarn al cuerpo del
Convenio colectivo.
Dicha Comisin tendr como misin prioritaria el estudio de las consecuencias que en
el mbito sectorial supone la aplicacin de la normativa sobre prevencin de riesgos
laborales, as como el de los temas relativos a riesgos laborales y prevencin de los
mismos que afecten a las diferentes actividades del sector con carcter general.

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36417
La evaluacin ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo

caso, se someter a consideracin y se revisar, si fuera necesario, con ocasin de los
daos para la salud que se hayan producido.
Si los resultados de la evaluacin prevista pusieran de manifiesto situaciones de
riesgo, el empresario realizar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar
o reducir y controlar tales riesgos.
4. Plan de prevencin.
La prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de gestin
de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles
jerrquicos de sta, a travs de la implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de
riesgos laborales.
Este plan de prevencin de riesgos laborales deber incluir la estructura organizativa,
las responsabilidades, las funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los
recursos necesarios para realizar la accin de prevencin de riesgos en la empresa, en
los trminos que reglamentariamente se establezcan.
5. Vigilancia de la salud.
El Empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores a su
servicio en funcin de los riesgos inherentes al trabajo y, por tanto, resulta obligatorio
garantizar la vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores.
Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento.
6. Comisin de Seguridad y Salud Laboral y Agentes Sectoriales.
En base al desarrollo de la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se constituye el Comit de Prevencin de Riesgos Laborales (CPRL).
Este Comit es el rgano paritario y colegiado para la promocin de la salud y
seguridad en el trabajo y tendr como objetivo prioritario el desarrollo de los siguientes
programas:
Divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector.
Informar sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y los
trabajadores.
Promocin de actuaciones preventivas.
Ser planificada bajo el principio de paridad.

Debern ser previamente comunicadas por el CPRL y aceptadas por aqullas.
Podr efectuarse de manera conjunta o por cada una de las partes, a consideracin
del CPRL.
Los resultados e informes sobre dichas actuaciones se trasladarn a la empresa y al
CPRL y estarn sometidos al principio de confidencialidad y sigilo establecido en el
artculo 37.3 de la Ley de PRL.
El CPRL realizar una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de los
programas, que someter a las organizaciones firmantes de este Convenio colectivo.
cve: BOE-A-2012-6597
Los integrantes del CPRL, denominados como Agentes Sectoriales, debern tener
formacin especfica sobre el sector y capacidad tcnica adecuada en materia preventiva.
El mbito de actuacin de este Comit ser en aquellas empresas cuyas plantillas se
siten entre 6 y 50 trabajadores y carezcan de representacin de los trabajadores.
Las actividades o tareas a desarrollar no debern interferir en las actuaciones de los
servicios de prevencin propios o ajenos, ni en las de otras entidades preventivas que
presten apoyo a las empresas.
En aquellas acciones que se requieran realizar visitas a las empresas, se tendr en
cuenta el siguiente procedimiento:

Sec. III. Pg. 36418
Las organizaciones firmantes concretarn, en el marco de la Fundacin para la

Prevencin de Riesgos Laborales, los requisitos para acceder a la convocatoria de
ayudas para estos programas.
7. Proteccin a la maternidad.
La evaluacin de los riesgos deber comprender la determinacin de la naturaleza, el
grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto
reciente, a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible
de presentar un riesgo especfico.
Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajos a
turnos.
Si existiera riesgo el empresario adoptar medidas a travs de una adaptacin de las
condiciones o el tiempo de trabajo.
Cuando la adaptacin no resulte posible la trabajadora deber desempear un puesto
de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado.
En caso de que no existiera ningn puesto de trabajo o funcin compatible con el
estado de la trabajadora, la empresa acreditar tal extremo para que la trabajadora pueda
pasar a la situacin de suspensin del contrato de trabajo con derecho a una prestacin
econmica por riesgo durante el embarazo. La empresa complementar esta prestacin
hasta el 100% de la base reguladora de la trabajadora.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo, la suspensin del contrato finalizar el
da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o desaparezca la
imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible
con su estado.
8. Acoso psicolgico, sexual, y por razn de sexo en el trabajo.
Las partes firmantes son conscientes de la relevancia que est tomando el acoso
psicolgico, sexual y moral en el trabajo, as como de las graves consecuencias que de
su existencia se derivan para la seguridad y salud de los trabajadores, y que adems
conlleva importantes consecuencias para el normal desarrollo de la actividad de la
empresa.
Las partes se comprometen a prevenir aquellas prcticas consideradas perversas y
que puedan implicar situaciones de acoso hacia los trabajadores y, en caso de que
aparezcan, a investigar y erradicarlas, as como a su evaluacin como otro riesgo laboral.
Disposicin adicional primera. Comisin de Igualdad.
Las empresas realizarn esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades
en todas sus polticas, en particular, la igualdad de gnero, adoptando medidas dirigidas a
evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre hombres y mujeres.
En el caso de empresas de ms de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que
se refiere el prrafo anterior, debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un Plan de
Igualdad, que deber asimismo ser objeto de negociacin colectiva.
Los planes de igualdad, podrn contemplar, entre otras, materias de acceso al empleo,
clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de
trabajo, favorecer en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral,
personal y familiar, y prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.
Se constituye una Comisin paritaria de Igualdad, integrada por la representacin de
FASYDE y las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio y del Acta Final,
que tendr como objetivo la elaboracin y difusin de recomendaciones sobre las mejores
prcticas para la elaboracin de los planes de igualdad.
La composicin, el rgimen de funcionamiento y periodicidad de las reuniones ser
establecido por la propia Comisin.
cve: BOE-A-2012-6597
Nm. 119

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36419
Disposicin transitoria primera.

Para cuantas cuestiones litigiosas se puedan suscitar como consecuencia de la
interpretacin y aplicacin del presente convenio, cuando la comisin paritaria no logre en
su seno llegar a un acuerdo sobre las mismas, las partes firmantes acuerdan remitirse al
Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).
Disposicin transitoria segunda.
Las partes firmantes asumen el contenido ntegro del IV Acuerdo Nacional de
Formacin suscrito el da 1 de febrero de 2006 (BOE de 27 de marzo de 2006), prorrogado
por resolucin de 27 de enero de 2011, o aquel que en el futuro lo sustituya, declarando
que ste desarrollar sus efectos en el mbito funcional y territorial del presente convenio,
y atenindose asimismo al Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, que regula el
subsistema de formacin profesional para el empleo, y en particular a su artculo 35 que
trata de las comisiones paritarias o acuerdos de formacin.
Queda facultada la Comisin Paritaria Sectorial, que se crear al efecto para
desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias conducentes a la aplicacin de dicho
Acuerdo.
Disposicin transitoria tercera.
Se conviene el notificar el nuevo cdigo de Convenio a todas las empresas afectadas
por el mbito funcional del mismo, e incluso a las asesoras laborales, con el fin de ir
incorporando el nuevo Cdigo de Convenio, a todos los contratos laborales y procesos de
Elecciones Sindicales a partir de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial del
Estado.
ANEXO I
Modelo de contrato de trabajo del personal artstico
Contrato de trabajo individual para profesionales espaoles y extranjeros, suscrito al
amparo del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.
De una parte ......................... , como empresario de .......................... ................, con
domicilio en..........................................................................................................................
calle..................................., o en su legal representacin ......................................., que
acredita con ..........................................................................................................................
Y de otra, don / doa .............................. , de nombre artstico clasificado como .......... ,
domicilio en la calle ..............................., en su legal representacin ........................... que
acredita con .................................... ......................................................................................
Reconociendo mutuamente capacidad para suscribir el presente contrato de trabajo,
ambas partes acuerdan:
Retribucin salarial:
Salario Convenio Colectivo: .............................................................
Partes proporcionales pagas extras y vacaciones: ..........................
Otras remuneraciones: .....................................................................
Total: .................................................................................................
cve: BOE-A-2012-6597
Primero.La empresa contrata al profesional para actuar en su espectculo en calidad

de ....................................., por el tiempo, salarios y conceptos que al margen se citan.
Segundo.Ambas partes se someten, en lo no previsto especficamente en las
clusulas de este contrato, al Convenio colectivo de esta especialidad y dems
disposiciones vigentes.
Tercero.Clusulas especiales: ........................................................

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36420
Otras retribuciones: ..........................................................................

Transporte: .......................................................................................
Desplazamientos: .............................................................................
Dietas: ..............................................................................................
Ensayos: ...........................................................................................
Total: .................................................................................................
Total diario: .......................................................................................
El profesional disfrutar de su descanso semanal obligatorio los das ...............
Local de actuacin ............................, calle ........................., localidad ........................
La actuacin del profesional ser en (plaza fija o gira) ....................
En .............................. , a ..... de ..................... de ........
La Empresa,
El Profesional,
ANEXO II
Modelo de addenda o anexo al contrato de trabajo, regulador de la cesin para la

comercializacion del derecho exclusivo a autorizar la fijacin y/o la explotacin de
la actuacin artstica
Anexo al contrato de trabajo suscrito entre .......................................... (el empresario)
y ............................................... (el artista) con fecha ......................
Mediante el presente el artista autoriza al empresario el ejercicio de los siguientes
derechos exclusivos en relacin con la actuacin objeto del contrato de trabajo: fijacin,
reproduccin, comunicacin pblica en cualquiera de sus formas y distribucin.
La presente cesin no comprende los derechos de remuneracin que el vigente Texto
Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual reconoce al artista por la explotacin de sus
actuaciones fijadas, que se harn efectivos a travs de la correspondiente entidad de
gestin.
Como contraprestacin por la cesin de los derechos exclusivos(1), las partes
acuerdan una retribucin adicional a favor del artista, por los siguientes conceptos y
cantidades:
1. Emisin o radiodifusin inalmbrica y/o transmisin de la actuacin:
Por radio: .............................
Por televisin: ......................
2. Grabacin o fijacin de la actuacin: .........................
Total retribucin adicional: ................................................
En .............................. , a ..... de ..................... de ........
La Empresa,
1 Contraprestacin prevista en el artculo 22 del presente Convenio
El Profesional,
cve: BOE-A-2012-6597
La cesin de los derechos arriba indicados tendr igual duracin que el contrato de
trabajo del que trae causa el presente anexo.
El empresario se obliga a negociar con el artista las condiciones para la explotacin
de sus actuaciones fijadas o grabadas una vez terminada la relacin laboral que les
vincula.

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36421
ANEXO III
Definiciones, catalogo de espectculos y categoras profesionales
Sala de fiestas: establecimiento que ofrece al pblico representacin de espectculos
artsticos, variedades, atracciones, baile para los asistentes con ejecucin humana o
mecnica y servicio de bar.
Salas de baile: establecimiento que ofrece al pblico baile para los asistentes con
ejecucin humana o mecnica y servicio de bar.
Discotecas: establecimiento que ofrece al pblico baile para los asistentes mediante
medios mecnicos y servicio de bar.
Caf-concierto: establecimiento que ofrece al pblico amenizaciones musicales
mediante ejecucin humana o mecnica y servicio de bar. No tiene pista de baile para el
pblico.
Caf-teatro: establecimiento que ofrece al pblico espectculos de pequeo formato y
servicio de bar. No tiene pista de baile para el pblico.
Sala de variedades: establecimiento donde actan artistas de distintos gneros que
no sean en su totalidad de flamenco y servicio de bar. No tiene pista de baile para el
pblico.
Tablao flamenco: establecimiento donde actan artistas del gnero y servicio de bar.
No tiene pista de baile para el pblico.
Las empresas que dispongan de la correspondiente autorizacin, podrn tener
servicio de restauracin.
Cualquier local que desarrolle actividades similares a las aqu establecidas, aun
cuando su definicin o denominacin comercial no coincida con las mismas, ser
asimilado por la CMP a las categoras anteriormente definidas en este anexo.
Espectculos pblicos: Aquellos organizados con el fin de congregar al pblico en
general para presenciar actividades, representaciones o exhibiciones de Artes Escnicas
o naturaleza artstica, cultural, de entretenimiento o animacin, o participar en atracciones
destinadas al mismo fin.
Sesin o funcin, es el perodo de tiempo en que se da un espectculo con artistas
que actan en una o varias representaciones o pases, siempre que se cobre al pblico
por cada una de ellas.
CATEGORAS PROFESIONALES
Con cracter meramente enunciativo se establecen a continuacin distintas
definiciones de categoras caractersticas del Sector.
La comisin negociadora seguir completandolas acorde con las tablas salariales y
las necesidades del sector.
I. Personal de espectculos
Director escnico:
Es quien, de acuerdo con la idea o texto previo que le haya sido encomendado,
realiza el montaje de la obra o espectculo, dirige los ensayos y tiene absoluta autoridad
sobre todos los componentes artsticos y tcnicos intervinientes en el espectculo. Por su
funcin artstica y creadora es responsable absoluto de su obra durante todo el tiempo
que su montaje se mantenga en cartel.
Es creador de los movimientos de la danza en su acomodacin a la msica. Planea
las bases y detalla matices, en combinacin de lneas y movimientos expresivos y, para
ms relieve, puede supervisar la luminotecnia de su obra, de acuerdo con las indicaciones
del director artstico y de la empresa.
cve: BOE-A-2012-6597
Coregrafo:

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36422
Ayudante de director escnico:

Es el responsable de la organizacin material del espectculo, quien pauta el
espacio, decorado y ocupacin del escenario y el encadenamiento de las secuencias,
realizando cualquier tarea de carcter secundario que le encomiende el Director
Escnico.:
Despus de estrenado el espectculo, puede ser el regidor.
Ayudante de coregrafo:
Es el trabajador/a que desempea las funciones encomendadas por el Coregrafo,
debiendo seguir las rdenes e instrucciones que se le encarguen.
Atraccin individual:
Profesional del mundo del espectculo y la interpretacin cuya labor principal
consiste en ser capaz de representar sobre un escenario una nmero o sketch
independiente, siguiendo las instrucciones que le marque en su caso, el Director Escnico
o Coregrafo
Ayudante atraccin:
Desempea las funciones que suponen un menor grado de complejidad dentro del
nmero o sketch independiente, siguiendo las instrucciones que, en su caso, le marque el
responsable de la atraccin individual, el Director Escnico o el Coregrafo.
Primera figura:
Son los artistas que por su categora profesional y/o su especializacin coreogrfica
asumirn la interpretacin de las partes principales y solistas del espectculo que haya de
representarse, ajustndose a lo sealado en el reparto y a lo ordenado por el Director
Escnico o la Direccin coreogrfica.
Jefe de ballet:
Bailarn especialmente dedicado a coordinar y supervisar el trabajo del cuerpo de
baile, bajo la direccin del Coregrafo. Debe de tener presentes el espacio y tiempo de la
danza y ha de organizar al cuerpo de baile segn estos elementos. Su objetivo es
mantener el espectculo musical.
Bailarn, cantantes e intrumentistas:
Bailarn. Artista del baile dedicado a la interpretacin de obras musicales y
coreografas. Utiliza su cuerpo para manifestarse a travs de movimientos ejecutados
segn el ritmo de la msica interpretada y siguiendo las instrucciones del Coregrafo y
del Jefe de Ballet. Existen varias categoras: bailarinas y bailarines de msica clsica,
contempornea, moderna, flamenca, etctera.:
Cantante. Artista que utiliza la voz como instrumento musical. Compone sus propios
temas (cantautor) e interpreta o ejecuta los creados por otra persona, acompaado de
composiciones musicales.:
Instrumentista: Artista que posee conocimientos especficos sobre instrumentos
musicales y que tiene como tarea fundamental ejecutar piezas y/o composiciones
musicales.
Artista primera figura en las actuaciones musicales o coreogrficas, actuando bajo

la direccin del responsable de la actividad artstica correspondiente.
Bailaores y/o cantaores:
Artistas de conjunto flamenco que, bajo la direccin correspondiente, acompaan a
los solistas o primeras figuras, mediante actuaciones dentro del conjunto.
cve: BOE-A-2012-6597
Solista:

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36423
Palmeros:
Son aquellos componentes de los grupos artsticos de flamenco, que subrayan la
actuacin del artista principal.
Disc-jockey:
Es quien con amplios conocimientos musicales y tcnicos selecciona, combina,
programa y ejecuta mediante discos, cintas o cualquier otro medio mecnico actual o que
se cree, la msica correspondiente al baile o actuaciones en la Sala, local o espacio
apropiado, de grupos de artistas o msico-vocales, imprimiendo su particular sensibilidad
artstica en las referidas actuaciones excepcionales.
II. Personal de sala
Disc-jockey residente:
Es quien con amplios conocimientos musicales y tcnicos selecciona, combina,
programa y ejecuta mediante discos, cintas o cualquier otro medio mecnico actual o que
se cree, la msica correspondiente al baile o actuaciones en la Sala, local o espacio
apropiado, de grupos de artistas o msico-vocales, imprimiendo su particular sensibilidad
artstica en las referidas actuaciones habituales.
Montadores de discos:
Es quien tiene la misin de ejecutar mediante discos, cintas magnetofnicas o
cualquier otro medio actual o que se cree, las obras musicales en la sala.:
En su caso, puede hacer las funciones de Ayudante de Disc-Jockey.
Regidor:
Es quien tiene como funcin coordinar las representaciones conforme a lo acordado
por la Direccin de escena y llevar el orden del espectculo durante el transcurso del
mismo. Deber comprobar la presencia en el escenario de todos los intervinientes y a
continuacin dar las llamadas correspondientes en su momento para conocimiento de los
artistas y ulterior comienzo del espectculo. Si el artista no estuviese en su salida, el
Regidor viene obligado a llamarlo. Tambin viene obligado a ordenar la entrega a los
intervinientes de los tiles que han de sacar a escena. Ser la mxima autoridad en el
escenario una vez comenzado el espectculo. Asimismo es el responsable de la tablilla
(Espacio para las rdenes diarias del personal artstico).
Maquinista:
Es el profesional que con amplios conocimientos del escenario y sus elementos
tiene a su cargo la construccin, montaje, servicio y desmontaje de los decorados para
las escenas o coreografas del espectculo. Mantendr a punto los elementos propios de
esta especialidad, cualquiera que sea el material de su construccin (decorados, cmaras,
carras practicables, etc.), reparando sus elementos, con los medios a su disposicin.
Tiene por funcin el manejo, instalacin y conservacin de aparatos, luces,

supletorios, anuncios luminosos y tomas de corriente, y en general, cuanto afecta al
espectculo. En posesin de la debida formacin manejar la mesa de luces.
Oficial de sonido:
Es el profesional que, con amplios conocimientos de acstica en general, est
capacitado para realizar tomas de sonido en producciones de gnero dramtico o musical,
que precisen el logro de determinadas perspectivas sonoras. Conociendo las posibilidades
cve: BOE-A-2012-6597
Oficial de iluminacion/cabina:

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36424
de los equipos que utiliza, los manipula con toda destreza, realizando las grabaciones,
mezclas y encadenamientos, de acuerdo con las indicaciones del director, ya sea para su
transmisin, realizacin en directo del espectculo teatral o musical, as como la
elaboracin de las grabaciones, sus arreglos y montajes finales.
Oficial de imagen/cabina:
Es el profesional que utiliza las cmaras y elementos tcnicos generales para la
grabacin y reproduccin de los vdeos y dems elementos visuales/audiovisuales del
espectculo, as como su rotulacin y montaje. Ser igualmente, responsable de la
perfecta conservacin de todos ellos y de las cmaras y dems utensilios para la
filmacin, as como de proporcionar al personal directivo y artstico que lo requiera, la
proyeccin de los vdeos necesarios para mantener la pureza del espectculo o de la
coreografa.
Oficial de mantenimiento:
Es el tcnico que se encarga de mantener las instalaciones en buen estado de uso
para garantizar el normal desarrollo de la actividad.
Ayudante de maquinista:
Es el profesional que, a las rdenes del Maquinista, colabora en la realizacin de
las competencias y funciones encomendadas.
Ayudante de sonido:
Es el profesional que, a las rdenes del Oficial de Sonido, colabora en la realizacin
de las competencias y funciones encomendadas.
Ayudante de iluminacin:
Es el profesional que, a las rdenes del Oficial de Iluminacin, colabora en la
realizacin de las competencias y funciones encomendadas.
Ayudante de imagen:
Es el profesional que, a las rdenes del Oficial de Imagen, colabora en la realizacin
de las competencias y funciones encomendadas.
Animadores de sala:
Es el encargado de planificar, organizar y desarrollar tcnicas para amenizar un
espectculo (o sesin) con el objetivo de entretener a los clientes.
Animadores de calle:
Es el encargado de promocionar en el exterior los eventos programados en las
Salas con el objetivo de captar clientes.
III. Personal complementario
Son los trabajadores que tienen por misin la aplicacin y adaptacin a los artistas
del material de maquillaje/peluquera que haya de utilizarse, as como la conservacin del
mismo.
Personal de vestuario:
Tendrn a su cargo los trabajos relacionados con el mantenimiento del vestuario
(conservar, mantener, adaptar, arreglar, planchar, etc.). Asimismo llevarn a cabo la
cve: BOE-A-2012-6597
Maquilladores/peluqueros:

Nm. 119
Sec. III. Pg. 36425
puesta a punto del vestuario y su recogida fuera de escena, en cada actuacin, velando
por el mejor mantenimiento de todos y cada uno de los trajes, accesorios, complementos,
etctera; realizando lo preciso para los cambios rpidos de vestuario y los imprevistos
que puedan surgir con ste en escena (roturas, enganchones, etc.).
Sastrera:
Es el trabajador que tiene por misin la conservacin, arreglos y mantenimiento de
la ropa y su distribucin a los artistas.
ANEXO IV
Subrogacin del Personal Tcnico y Artstico
El concepto de subrogacin de personal es de aplicacin en el mbito de las empresas
que llevan a cabo contrataciones de servicios y actividades artsticas o de espectculo
pblico, tal como han quedado definidos y catalogados en el anexo III del presente
convenio.
Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la
subrogacin del personal de las empresas que se sustituyan mediante cualquiera de las
modalidades de contratacin, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en
una concreta actividad de las reguladas en el mbito funcional de este Convenio
Colectivo, se llevar a cabo en los trminos indicados en el presente artculo.
En cualquier caso la relacin laboral entre la empresa saliente y los trabajadores slo
se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogacin del trabajador
a la nueva adjudicataria.
En lo sucesivo, el trmino contrata engloba con carcter genrico cualquier
modalidad de contratacin, e identifica una concreta actividad que pasa a ser
desempeada por una determinada empresa o sociedad.
I. La absorcin del personal ser de obligado cumplimiento para las empresas,
siempre y cuando se de alguno de los siguientes supuestos:
a) Finalizacin de una contratacin, concesin o contrato de arrendamiento o de
cualquiera de sus prrrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva
empresa, que una a una empresa con el titular de la empresa suministradora de
espectculos pblicos, producindose la sustitucin por cualquier otra empresa, por los
siguientes motivos:
Por finalizacin total, es decir, por el cese o trmino de todas las actividades que
vena realizando la empresa concesionaria o contratada.
Por finalizacin parcial, es decir, por el cese o trmino de algunas de las actividades
que venan realizando la empresa concesionaria o contratada, continuando
desempeando la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas
hasta ese momento.
Rescate, suspensin, rescisin, prdida o cesin total respecto de todas las

actividades que vena realizando la empresa concesionaria o contratada.
Rescate, suspensin, rescisin, prdida o cesin parcial, es decir respecto de
algunas de las actividades que venan realizando la empresa concesionaria o contratada,
continuando desempeando la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas o
concedidas hasta ese momento.
cve: BOE-A-2012-6597
b) Rescate, suspensin, rescisin, prdida o cesin por parte del titular de la

empresa suministradora de espectculos pblicos de una contratacin, concesin o
contrato de arrendamiento, pudiendo ser:

Sec. III. Pg. 36426
II. En todos los supuestos de finalizacin, suspensin, prdida, rescisin, cesin o

rescate de una contrata as como respecto de cualquier otra figura o modalidad que
suponga la subrogacin entre entidades, personas fsicas o jurdicas, que lleven a cabo
la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasaran a estar
adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, o bien a la titular
de la empresa suministradora de espectculos pblicos, respetando sta los derechos y
obligaciones que disfruten en la empresa subrogada.
No obstante lo indicado en el presente anexo, como norma general, sern vlidos y
de aplicacin los pactos o acuerdos, individuales o colectivos que afecten al centro de
trabajo debidamente justificados, suscritos entre las empresas afectadas y los
trabajadores, sus respectivos representantes legales o con los Sindicatos con
representacin en el Sector para negociar segn lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores, siempre que se hayan acordado con una antelacin de cinco meses a la
fecha cierta de subrogacin del concesionario y se haya comunicado con el mismo plazo
a la Comisin Mixta Paritaria de Interpretacin. Asimismo, se mantendrn los plazos
establecidos en los convenios colectivos de mbito inferior.
Se producir la mencionada subrogacin de personal, siempre que se den alguno de
los siguientes supuestos:
a) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigedad
mnima de los cinco ltimos meses anteriores a la finalizacin efectiva del servicio, sea
cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con
anterioridad al citado periodo de cinco meses, hubieran trabajado en otra contrata.
b) Los trabajadores en activo que realizando su jornada laboral en ms de un centro
de trabajo de una empresa y uno de los centros se vea afectado por la subrogacin, ser
la empresa entrante la que aplicar los derechos de subrogacin definidos en el presente
convenio colectivo en funcin de la jornada y de las funciones que el trabajador viniera
realizando en el centro de trabajo afectado por la subrogacin con anterioridad a los cinco
ltimos meses antes de la fecha de finalizacin del contrato o concesin.
c) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de
la finalizacin efectiva de la contrata, tengan una antigedad mnima de cinco meses en
la misma y/o aquellos que se encuentren en situacin de IT, excedencia, vacaciones,
permisos, maternidad, suspensin legal del contrato o situaciones anlogas, siempre que
se cumplan el requisito ya mencionado de antigedad mnima.
d) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los
trabajadores mencionados en el apartado c), con independencia de su antigedad y
mientras dure su contrato.
e) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado
a la contrata como consecuencia de una ampliacin de plantilla en los cinco meses
anteriores a la finalizacin de aquella.
III. Trabajadores que ostenten cargos de representacin, sea unitaria o sindical:
Dado que los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales pueden ser
de empresa y de centro de trabajo, en caso de subrogacin de contratas, la subrogacin
de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizar teniendo en cuenta lo
siguiente:
a) Representantes de los trabajadores, sean de carcter unitario o sindical, que
hubieran sido elegidos con motivo de un proceso electoral que afect al centro de trabajo
o designados por la organizacin sindical a la que representan y se mantuviesen los
mnimos legales para el mantenimiento de la figura de Delegado Sindical, y sean objeto
de subrogacin: conservarn su condicin y cargo y los mismos derechos y garantas que
tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato.
b) Los Delegados sindicales, que trabajen en el centro de trabajo afectado por la
subrogacin, cuando sean necesariamente incorporados a la plantilla del nuevo
adjudicatario y en el mismo no se dieran los mnimos legales para el mantenimiento de
cve: BOE-A-2012-6597
Nm. 119

Sec. III. Pg. 36427
esta figura de representacin sindical, sern subrogados manteniendo las garantas

establecidas en el artculo 68 apartados a) y c) del Estatuto de los Trabajadores por un
perodo mnimo de un ao.
Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representacin sindical.
IV. Excepciones a la aplicacin de la subrogacin prevista en el presente artculo.
La subrogacin de personal establecida en el presente artculo, no ser de aplicacin
en los siguientes supuestos:
1. Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros
centros de trabajo de los que fuera titular o en los que prestara servicios, dicha empresa
en los ltimos cinco meses respecto de la finalizacin de una contratacin, concesin o
contrato de arrendamiento o de cualquiera de sus prrrogas o prolongaciones
provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa. En este caso, los trabajadores
tendrn derecho a volver a ocupar el puesto de trabajo que tenan en el centro de trabajo
o en los que prestara servicios la empresa saliente, anterior a su traslado, sin que sean
objeto de subrogacin por la empresa entrante.
2. En ningn caso operar la subrogacin prevista en el presente artculo cuando en
el centro de trabajo en el que se desarrolle el espectculo, se produzca el cierre o cese
definitivo de las actividades que en la misma se desarrollaban, sin que por tanto sean
llevadas a cabo por ninguna otra empresa, ni por su titular.
3. A los efectos previstos en este artculo no tendrn la consideracin de trabajadores
y, por tanto, no sern objeto de subrogacin por la nueva adjudicataria los socios
cooperativistas y los trabajadores autnomos aun cuando vinieran prestando servicios
directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de
contratista.
V. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se debern acreditar
documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, as como a la Comisin
Mixta Paritaria de Interpretacin y a la representacin de los trabajadores o, en su defecto
a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio,
mediante la entrega de los documentos que se detallan en este artculo.
VI. La Comisin Mixta Paritaria de Interpretacin del presente Convenio Colectivo
velar por la correcta ejecucin de los procesos de subrogacin segn lo aqu acordado.
Asimismo, conocer y emitir resolucin en un plazo no superior a cinco das hbiles y
con carcter obligadamente preceptivo ante cualquier otra instancia, sobre las
reclamaciones e incumplimientos, que tanto las empresas o trabajadores, puedan hacer
llegar a sta, as como las irregularidades que la propia Comisin pudiera considerar.
El plazo de entrega ser de cinco das hbiles, contados a partir del momento en que
la empresa entrante comunique a la saliente el cambio de la adjudicacin de servicios.
En ningn caso se podr oponer a la aplicacin del presente artculo, y en
consecuencia a la Subrogacin la empresa entrante, en el caso de que la empresa
saliente no le hubiera proporcionado a la entrante la documentacin a que viene obligada.
Y ello con independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnizacin por los daos
y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.
VII. Liquidacin de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias,
vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la
que vaya a realizar el servicio:
a) Los trabajadores percibirn sus retribuciones mensuales en la fecha establecida
y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidacin de retribuciones
pendientes de percibir, en los cinco das siguientes a la fecha de terminacin de la
contrata de la empresa saliente.
b) Los trabajadores que no hubieran descansado los das de vacaciones, das de
descanso correspondientes, u otros descansos o permisos retribuidos al momento de
cve: BOE-A-2012-6597
Nm. 119

Sec. III. Pg. 36428
producirse la subrogacin, descansarn los que tuvieran pendientes en las fechas que
tengan previstas, con la nueva adjudicataria del servicio, salvo necesidades del servicio.
c) Si la subrogacin de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador
realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellos el
cambio de titularidad de la contrata, sta ltima gestionar el disfrute conjunto del perodo
vacacional, abonndose por la empresa saliente la liquidacin de las partes proporcionales
de las pagas correspondientes.
Esta liquidacin no implicar el finiquito si continua trabajando para la empresa.
VIII. La aplicacin de este artculo ser de obligado cumplimiento para las partes a
las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador, operando la
subrogacin tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior,
aun cuando el trabajador siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su
jornada. En tal caso se proceder conforme determina el apartado anterior.
IX. No desaparece el carcter vinculante de este artculo, en el supuesto de cierre
temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensin de la actividad por tiempo
no superior a un ao. En tal caso, dicha circunstancia dar lugar a la suspensin de los
contratos de trabajo segn el procedimiento regulado en el artculo 47.1 del Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores de los empleados que resulten afectados. A la finalizacin
del periodo de suspensin, dichos trabajadores tendrn reservado el puesto de trabajo en
el centro en cuestin, aunque a esa fecha se adjudicase la actividad a otra empresa.
X. Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante:
Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad
Social.
Fotocopia de las cuatro ltimas nominas mensuales de los trabajadores afectados.
Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotizacin a la Seguridad Social de los cuatro
ltimos meses.
Relacin de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio,
nmero de afiliacin a la Seguridad Social, antigedad, jornada, horario, vacaciones y
cualquier modificacin de estos que se haya producido en los cuatro meses anteriores
junto con la justificacin de la misma, modalidad de su contratacin, especificacin del
periodo de mandato si el trabajador es representante sindical, percepciones anuales del
trabajador por todos los conceptos y fecha de disfrute de sus vacaciones.
Parte de IT. y/o confirmacin del mismo.
Das de asuntos propios ya disfrutados y justificacin de otras licencias retribuidas.
Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogacin, si
los ha tramitado la saliente.
Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado en
el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente su liquidacin de
partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogacin, no quedando
pendiente cantidad alguna.
Este documento deber estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del
inicio del servicio como nueva titular.
cve: BOE-A-2012-6597
Nm. 119
B
B
B
B
B
B
C
C
C
C
C
C
C
D
C
C
C
C
D
Solista
Bailaores y/o Cantaores
Palmeros
Solista
Bailaores y/o Cantaores
Palmeros
Discjockey residente
Montador de Discos/ Ayte. Discjockey
Regidor/Jefe Escenario
Maquinista
Oficial de Iluminacin/Cabina
Oficial de Sonido
Oficial de Imagen/Cabina
Oficial de mantenimiento
Ayte. de Maquinista
Ayte. de Sonido
Ayte de Iluminacin
Ayte de Imagen
Ayte de Mantenimiento
Tablao Flamenco con Restaurante
Tablao Flamenco sin Restaurante
17.762,30
13.321,73
19.242,50
17.762,30
17.022,21
17.022,21
17.022,21
17.022,21
13.321,73
13.321,73
13.321,73
13.321,73
13.321,73
17.762,30
12.581,63
11.841,54
1.268,74
951,55
1.374,46
1.268,74
1.215,87
1.215,87
1.215,87
1.215,87
951,55
951,55
951,55
951,55
951,55
1.268,74
898,69
845,82
1.374,46
951,55
930,41
1.585,92
1.480,19
1.057,28
1.057,28
1.480,19
1.480,19
951,55
1.163,01
1.163,01
951,55
Salario Base
Mensual
42,29
31,72
45,82
42,29
40,53
40,53
40,53
40,53
31,72
31,72
31,72
31,72
31,72
42,29
29,96
28,19
45,82
31,72
31,01
52,86
49,34
35,24
35,24
49,34
49,34
31,72
38,77
38,77
31,72
base diara
3,79
2,84
4,10
3,79
3,63
3,63
3,63
3,63
2,84
2,84
2,84
2,84
2,84
3,79
2,68
2,52
4,10
2,84
2,78
8,96%
4,73
4,42
3,16
3,16
4,42
4,42
2,84
3,47
3,47
2,84
pp vacaciones
6,95
5,21
7,53
6,95
6,66
6,66
6,66
6,66
5,21
5,21
5,21
5,21
5,21
6,95
4,92
4,63
7,53
5,21
5,10
16,44%
8,69
8,11
5,79
5,79
8,11
8,11
5,21
6,37
6,37
5,21
pp pagas
extras
53,03
39,77
57,45
53,03
50,82
50,82
50,82
50,82
39,77
39,77
39,77
39,77
39,77
53,03
37,56
35,35
57,45
39,77
38,89
66,29
61,87
44,19
44,19
61,87
61,87
39,77
48,61
48,61
39,77
sumas bases
508,29
381,22
550,65
508,29
487,11
487,11
487,11
487,11
381,22
381,22
381,22
381,22
381,22
508,29
360,04
338,86
550,65
381,22
372,75
635,37
593,01
423,58
423,58
593,01
593,01
381,22
465,93
465,93
381,22
72,61
54,46
78,66
72,61
69,59
69,59
69,59
69,59
54,46
54,46
54,46
54,46
54,46
72,61
51,43
48,41
78,66
54,46
53,25
90,77
84,72
60,51
60,51
84,72
84,72
54,46
66,56
66,56
54,46
57,91
43,43
62,73
57,91
55,49
55,49
55,49
55,49
43,43
43,43
43,43
43,43
43,43
57,91
41,02
38,60
62,73
43,43
42,46
72,38
67,56
48,25
48,25
67,56
67,56
43,43
53,08
53,08
43,43
5,19
3,89
5,62
5,19
4,97
4,97
4,97
4,97
3,89
3,89
3,89
3,89
3,89
5,19
3,67
3,46
5,62
3,89
3,80
6,48
6,05
4,32
4,32
6,05
6,05
3,89
4,75
4,75
3,89
Salario Base
pp
semanal suma bases base diaria vacaciones
9,52
7,14
10,31
9,52
9,12
9,12
9,12
9,12
7,14
7,14
7,14
7,14
7,14
9,52
6,74
6,35
10,31
7,14
6,98
11,90
11,11
7,93
7,93
11,11
11,11
7,14
8,73
8,73
7,14
pp pagas
extras
cve: BOE-A-2012-6597
19.242,50
13.321,73
13.025,69
22.202,88
20.722,69
14.801,92
14.801,92
20.722,69
20.722,69
13.321,73
16.282,11
16.282,11
13.321,73
Salario Base
Anual
Nm. 119
PERSONAL DE SALA
A
A
A
A
B
B
B
B
B
B
Director Escnico
Coregrafo
Ayudante de Director Escnico
Ayudante Coregrafo
Discjockey
Atraccin Individual
Ayudante Atraccin
Primera Figura
Jefe de Ballet
Bailarines, Cantantes e Instrumentistas
Grupo
PERSONAL DE ESPECTACULOS
Categoras Profesionales
TABLAS SALARIALES PARA EL AO 2012 DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL PERSONAL DE SALAS DE FIESTA, BAILE
Y DISCOTECAS DE ESPAA
Tablas salariales
ANEXO V

Sec. III. Pg. 36429
http://www.boe.es
Director artstico
Maquilladores/Peluqueros
Personal de vestuario
Sastras
A
C
C
C
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
Administrador/Gerente
Contable
Oficial Administrativo
Ayte. Administrativo
Taquilla
Ayte. de Taquilla
Jefe de Puerta
Personal de Admisin
Personal de Seguridad
Atencin al Pblico/Relaciones Pblicas
Animadores de Sala
Animadores de calle
Personal de Guardarropa
Personal de limpieza
Aparcacoches
Personal de tienda/venta
Personal de Merchandising
Personal informtico
20.722,69
13.321,73
11.841,54
13.321,73
22.202,88
14.801,92
13.321,73
11.841,54
13.321,73
11.841,54
16.282,11
13.321,73
13.321,73
13.321,73
13.321,73
11.841,54
11.841,54
11.841,54
13.321,73
11.841,54
13.321,73
13.321,73
19.242,50
14.801,92
13.321,73
Salario Base
Anual
1.480,19
951,55
845,82
951,55
1.585,92
1.057,28
951,55
845,82
951,55
845,82
1.163,01
951,55
951,55
951,55
951,55
845,82
845,82
845,82
951,55
845,82
951,55
951,55
1.374,46
1.057,28
951,55
Salario Base
Mensual
49,34
31,72
28,19
31,72
52,86
35,24
31,72
28,19
31,72
28,19
38,77
31,72
31,72
31,72
31,72
28,19
28,19
28,19
31,72
28,19
31,72
31,72
45,82
35,24
31,72
base diara
4,42
2,84
2,52
2,84
4,73
3,16
2,84
2,52
2,84
2,52
3,47
2,84
2,84
2,84
2,84
2,52
2,52
2,52
2,84
2,52
2,84
2,84
4,10
3,16
2,84
pp vacaciones
8,11
5,21
4,63
5,21
8,69
5,79
5,21
4,63
5,21
4,63
6,37
5,21
5,21
5,21
5,21
4,63
4,63
4,63
5,21
4,63
5,21
5,21
7,53
5,79
5,21
pp pagas
extras
61,87
39,77
35,35
39,77
66,29
44,19
39,77
35,35
39,77
35,35
48,61
39,77
39,77
39,77
39,77
35,35
35,35
35,35
39,77
35,35
39,77
39,77
57,45
44,19
39,77
sumas bases
593,01
381,22
338,86
381,22
635,37
423,58
381,22
338,86
381,22
338,86
465,93
381,22
381,22
381,22
381,22
338,86
338,86
338,86
381,22
338,86
381,22
381,22
550,65
423,58
381,22
BOLETNOFICIALDELESTADO
67,56
43,43
38,60
43,43
72,38
48,25
43,43
38,60
43,43
38,60
53,08
43,43
43,43
43,43
43,43
38,60
38,60
38,60
43,43
38,60
43,43
43,43
62,73
48,25
43,43
6,05
3,89
3,46
3,89
6,48
4,32
3,89
3,46
3,89
3,46
4,75
3,89
3,89
3,89
3,89
3,46
3,46
3,46
3,89
3,46
3,89
3,89
5,62
4,32
3,89
11,11
7,14
6,35
7,14
11,90
7,93
7,14
6,35
7,14
6,35
8,73
7,14
7,14
7,14
7,14
6,35
6,35
6,35
7,14
6,35
7,14
7,14
10,31
7,93
7,14
pp pagas
extras
cve: BOE-A-2012-6597
El salario base semanal incluye todos los prorrateos, pagas, vacaciones y festivos no recuperables y es aplicable nicamente
a los contratos entre 1 y 3 semanas
Artculo 11. c)
Los artistas percibirn, en concepto de plus de transporte, la cantidad de 5 euros, por los das que efectivamente trabajen, no abonndose en las vacaciones, ni en los contratos de bolos, ni
en los das no trabajados, ni en las pagas extraordinarias, ni en los das de descanso.
84,72
54,46
48,41
54,46
90,77
60,51
54,46
48,41
54,46
48,41
66,56
54,46
54,46
54,46
54,46
48,41
48,41
48,41
54,46
48,41
54,46
54,46
78,66
60,51
54,46
Salario Base
pp
suma bases base diaria vacaciones
semanal
Artculo 1.
La columna "Grupos" se corresponde con los Grupos profesionales.
Artculo 7.
Los artistas, cuando trabajen en "bolos" (actuaciones entre 1 y 3 das consecutivos sin continuidad) percibirn COMO MNIMO, la cantidad de 105,73 euros por da de trabajo. Esta cantidad
incluye todos los conceptos.
De Espectculos:
D
D
D
Jefe de Sala
2 Jefe de Sala
Almacn
Grupo
Nm. 119
PERSONAL COMPLEMENTARIO
PERSONAL DE SALA
Categoras Profesionales

Sec. III. Pg. 36430
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

Conv. Colectivo Personal Salas Escénicas BOE-A-2012-6597

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 18 de mayo de 2012

Sec. III. Pg. 36400

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolucin de 26 de abril de 2012, de la Direccin General de Empleo, por la

Firman el presente convenio por la parte empresarial la Federacin de Asociaciones

I CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL PERSONAL DE SALAS DE FIESTA, BAILE

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 18 de mayo de 2012

Sec. III. Pg. 36401

Artculo 1. mbito de aplicacin

2. Los convenios colectivos de empresa, grupos de empresa o pluralidad de

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 18 de mayo de 2012

Sec. III. Pg. 36402

Artculo 3. mbito temporal.

El modelo de contrato se ajustar al aportado al presente Convenio colectivo, que

Artculo 7. Contrato de trabajo del personal artstico: modelo y rgimen.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 36403

1. Los contratos expirarn en la fecha de su terminacin, pudiendo prorrogarse de

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 18 de mayo de 2012

Sec. III. Pg. 36404

Artculo 9. Jornada de trabajo.

a) La celebracin de los ensayos se anunciar obligatoriamente en tablilla en el

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 18 de mayo de 2012

Sec. III. Pg. 36405

c) No se abonar cantidad alguna si los ensayos fueran a peticin del profesional.

a) Se considerar descanso efectivo el que conste de treinta y seis horas

El descanso semanal ser obligatorio y retribuido en igual cuanta a los das de

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 36406

Artculo 15. Horas extraordinarias.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 18 de mayo de 2012

Sec. III. Pg. 36407

Artculo 19. Accidentes laborales y/o enfermedad profesional.

a) Por el tiempo de un da natural por mes trabajado, hasta un mximo de quince

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 18 de mayo de 2012

Sec. III. Pg. 36408

i) En los casos de nacimientos de hijos/as prematuros o que, por cualquier causa,

a) Cuando el espectculo en bolo fuera suspendido por causa de la empresa y

Artculo 21. Suspensin de espectculos.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 36409

f) En el supuesto de que la empresa sustituya al profesional enfermo o ausente, el

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 18 de mayo de 2012

Sec. III. Pg. 36410

Por su parte, los trabajadores debern comunicar a la empresa la decisin de cesar,

La falta de puntualidad hasta diez minutos de la hora sealada para el comienzo de

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 18 de mayo de 2012

Sec. III. Pg. 36411

Faltas muy graves:

No comunicar con la debida antelacin o justificacin posterior la falta al trabajo por

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 18 de mayo de 2012

Sec. III. Pg. 36412