MODELO DE LAS 3R

Este concepto hace referencia a

estrategias para el manejo de residuos
que buscan ser ms sustentables con el
medio ambiente y especficamente dar
prioridad a la reduccin en el volumen
de residuos generados.

Qu es la evaluacin 360?

La evaluacin de 360 es una gran

herramienta para medir las
competencias blandas. Se llama
evaluacin de 360 grados o evaluacin
integral ya que considera todas las
relaciones representativas que tiene el
evaluado a su alrededor.

Qu es y para qu sirve la
evaluacin 360?

Los principales usos que se da a la

evaluacin de 360 grados son las
siguientes:
Medir el Desempeo del personal.
Medir las Competencias.
Disear Programas de Desarrollo.

La evaluacin de 360 grados pretende

dar a los trabajadores de la compaas
y a su compaa, una perspectiva de su
desempeo lo ms adecuada posible, al
obtener inputs desde todos los ngulos:
Jefes, compaeros, subordinados,
clientes internos, etc.

El verdadero objetivo de las

evaluaciones de 360 es el desarrollo de
las personas.

Cmo es el proceso?


D) La devolucin de los resultados

La devolucin de los resultados es un

momento clave de la evaluacin de
360, que si se hace con profesionalidad
y rigor, debera de verse como un
regalo por parte del evaluado, ya que
ayuda a este/asta a crecer profesional y
personalmente.

Por tanto y a manera de conclusin decir

que la evaluacin 360 es una herramienta
buena y poderosa, pero:

La validez de la evaluacin de 360 grados

depender del diseo de la misma, de lo
que se desea medir, de la consistencia
de los grupos de evaluacin y de la
eliminacin de las fuentes de error.