PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE CTS

1. Qu tipo de cambio se utiliza?

Si la cuenta de CTS del trabajador es
moneda extranjera se utiliza el:
Tipo de cambio venta de la entidad
depositaria del da en que se hace el
depsito (si es que el empleador lleva
soles).
Tipo de cambio venta oficial del
da en que se hace el depsito (si
es que el empleador lleva moneda
extranjera).
2. Cundo se hace el depsito?

La fecha de vencimiento es el da 15.

Como en esta oportunidad el 15 de noviembre cae da domingo (inhbil), el
vencimiento se prolonga hasta el da hbil siguiente, es decir hasta el lunes 16
de noviembre.
3. Qu remuneracin se utiliza si ha habido variacin de remuneracin?

Siempre se utiliza la remuneracin del
mes anterior al depsito (octubre, para
el depsito de noviembre o abril, para el
depsito de mayo), an cuando se haya
producido un incremento o una reduccin de la remuneracin.

No se saca promedio porque no es el
caso de remuneracin variable e imprecisa (como las horas extras, comisiones,
destajo, bonificaciones, etc.)
4. Si ha habido cambio en la remuneracin, qu gratificacin se toma en
cuenta para calcular el sexto de gratificacin computable?

Se toma como base la gratificacin efectivamente percibida en julio, an cuando la remuneracin de octubre haya variado.
5. Las gratificaciones truncas o la venta
de vacaciones son computables para la
CTS?

No, la compensacin por reduccin vacacional (venta de vacaciones) ni las
gratificaciones truncas son computables
para el clculo de CTS, porque para CTS
los conceptos computables tienen que
cumplir con ser:
Remuneracin ordinaria (bsico).
Remuneracin variable e imprecisa
(comisiones, destajo, horas extras,
etc.)
Remuneracin peridica (gratificaciones).
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

El pago por compensacin vacacional

en caso de pacto de reduccin vacacional (venta de vacaciones), ni la gratificacin trunca califican como alguna de
las categoras mencionadas.

6. Si el trabajador no ha percibido gratificacin en el perodo de cmputo, se

aade alguna proporcin de gratificacin?

No, porque en el perodo de cmputo
no se ha percibido gratificacin alguna.

Por ejemplo, si el trabajador ingres en
agosto, entre el 1 de agosto y el 31 de
octubre no hay gratificacin alguna, por
lo tanto no se puede agregar ninguna
proporcin una gratificacin que no se
ha percibido.
7. La bonificacin extraordinaria temporal
de la Ley N 29351 es computable para
la CTS?

No, la bonificacin extraordinaria que
se pag en el mes de julio (equivalente
al 9 % de la gratificacin) por efecto de
la Ley N 29351, no tiene carcter remunerativo, por lo tanto no se le computa
para la CTS, as como para ningn otro
beneficio social.
8. Qu remuneraciones variables son
computables para CTS?

Son computables las remuneraciones
variables e imprecisas:
Principales (como las comisiones o el
destajo), an cuando no sean regulares, es decir, an cuando no se hayan
percibido en 3 oportunidades en el
semestre.
Complementarias (como las horas extras, trabajo en da feriado o en dominical), siempre que sean regulares, es
decir, que se hayan percibido en por
lo menos tres oportunidades mensuales en el semestre de cmputo (mayo
octubre o noviembre abril)
9. Para verificar la regularidad de las remuneraciones variables e imprecisas de
carcter complementario, el anlisis se
hace en forma conjunta o por separado?

Cuando en el semestre se han percibido distintas remuneraciones variables
e imprecisas complementarias, tales
como horas extras, pago por trabajo en
da feriado o en da de descanso sema-

nal obligatorio, la comprobacin de la

regularidad se debe hacer en forma independiente y no en forma conjunta.
10. Si no se ha laborado todo el semestre,
entre cunto se divide para hallar el
promedio de la remuneracin variable
e imprecisa?

Si no se ha laborado durante todo el semestre, para hallar el promedio de las
remuneraciones variables e imprecisas,
se divide la sumatoria de dichas remuneraciones entre los meses efectivamente
laborados.
11. Si se ha laborado todo el semestre pero
se ha percibido horas extras en solo 4
meses, entre cunto se divide para hallar el promedio?

En este caso, para hallar el promedio de
las horas extras se suman y se dividen
entre el nmero de meses del perodo (6
si se ha laborado todo el semestre) an
cuando las horas extras se hallan percibido en solo 4 oportunidades mensuales.
12. Si el trabajador ingres el 1 de octubre
se hace el depsito en noviembre?

S, basta que el trabajador tenga un mes
de labor para hacer el depsito proporcional en noviembre (a razn de un dozavo de remuneracin computable).
13. Si el trabajador ingres el 4 de octubre,
se hace depsito en el mes de noviembre?

No, porque el trabajador no tiene por
lo menos un mes al 31 de de octubre.
Pero no pierde la CTS correspondiente
a esos das, sino que se pospone su depsito para la siguiente oportunidad, es
decir para el depsito de mayo del ao
siguiente.
14. Cundo se entrega la constancia o liquidacin de CTS?

Se entrega a los 5 das hbiles de efectuado el depsito.
15. Quin debe firmar la liquidacin de
CTS?

Debe firmarla el empleador o quien tenga la debida representacin para estos
efectos, lo cual puede variar segn cada
empresa: gerente general, gerente administrativo, gerente de recursos humanos,
jefe de personal, contador, etc.
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16. En qu porcentajes se podr disponer

libremente de la CTS del 2009?

De acuerdo con el artculo 3 de la Ley
N 29352 (01.05.2009), se podr disponer libremente del 100% de los depsitos
de CTS realizado en los meses de mayo
y noviembre de 2009. Posteriormente
y en forma progresiva, se restringir la
libre disposicin de los depsitos, de
acuerdo con el siguiente cronograma:
40% de los depsitos efectuados en
mayo de 2010.
30% de los depsitos efectuados en
noviembre de 2010.
70% del excedente del monto intangible a partir del 2011 y hasta la extincin del vnculo.
17. Qu es el monto intangible?

El monto intangible es la parte indisponible de los depsitos de CTS que
le devuelve su naturaleza de seguro de
desempleo, ante la eventualidad de la
prdida del empleo, y que ascendera
a 6 remuneraciones brutas de cada trabajador. Siendo una obligacin para los
empleadores, comunicar a las entidades
financieras el equivalente del monto in-

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tangible por trabajador, de acuerdo a la

remuneracin actualizada de cada uno;
de este modo, el monto intangible ser
actualizado con respecto a las remuneraciones.
18. Cmo se puede disponer de la CTS anterior al 2009?

La CTS (depsitos e intereses) generada hasta el 31 de octubre de 2008 solo
puede ser retirada hasta un mximo del
50%.
19. Se afecta la CTS las retenciones por juicio alimentos?

No necesariamente, ello depende de lo
que establezca el juez en la resolucin
correspondiente.
20. Si la CTS est sometida a retencin por
juicio de alimentos, el empleador debe
hacer la retencin a favor del alimentista?

No, el empleador no hace la retencin.

En caso de que se notifique que la CTS
est afecta a retencin por alimentos, el
empleador debe comunicar al Juez el
nombre del depositario y el nmero de

cuenta de CTS del trabajador. El empleador debe depositar el ntegro de la CTS y

es el depositario quien efecta la retencin a favor del alimentista.
21. Debo registrar la CTS en la planilla
electrnica? y de ser as, cundo debo
registrarla?

S, debe registrar la CTS en la planilla
electrnica, siendo el mes de registro
el mes de depsito, es decir mayo y noviembre.
22. En qu casilla debo registrar la CTS al
momento de declarar la planilla electrnica?

La CTS debe ser registrada en la planilla
electrnica dentro de conceptos varios
con el cdigo 0904.
23. Al declarar la CTS en la planilla electrnica, se encuentra gravada por alguna
contribucin o aportacin?

La CTS es un beneficio de contingencia
que no es considerado monto remunerativo, por lo tanto no ser base imponible
al momento de calcular las contribuciones y aportaciones de ley.

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CABALLERO BUSTAMANTE