Está en la página 1de 21

PLAN ESTRATGICO

2015-2018
Impactando el empleo decente, la
productividad
y la generacin de
ingresos

OBJETIVO
Socializar el Plan Estratgico Institucional
2015-2018 a los Directores Regionales y
Subdirectores de Centro como responsables
de la implementacin de la estrategia en los
niveles regional y local.
Dar los lineamientos para la alineacin de las
dependencias con este direccionamiento
estratgico.

CONTENIDO
Plan
Estratgico

Alineacin
Regional y
local

Cul es el
contenido del Plan
Estratgico?

Plan Estratgico

6. La Megameta

Presentacin Plan Estratgico

Numerales 3.1 a 3.5

Se
implementa
en el Plan
de Accin
Anual

Alineado con el
Plan
Nacional de
Desarrollo

Desarrolla el
Modelo Integrado
de Planeacin
y Gestin
y sus 5 polticas
de desarrollo
administrativo

Captulo 1 y 2
Proceso de
elaboracin del
plan y el contexto
de la poltica
del Gobierno
Nacional

Elementos
estratgicos
para la
proyeccin
del SENA
al ao 2018

Captulo 3

1
PILARES

Estructura Plan Nacional de Desarrollo


PAZ

EQUIDAD

EDUCACIN

Competitividad e infraestructura estratgicas


Movilidad social
ESTRATEGIAS
TRANSVERSALES

Transformacin del campo


Seguridad, justicia y democracia para la construccin de paz
Buen Gobierno
Crecimiento verde

DESARROLLO
REGIONAL

Articulacin Plan Estratgico Sectorial

OBJETIVOS
ESTRATEGICOS

PACTOS

Fomentar la dinmica de los


mercados laborales para que
sean, incluyentes y adaptables a
las particularidades de cada
regin, permitiendo as el
desarrollo econmico y social de
las regiones en condiciones de
equidad

Por Empleo
como un
Servicio
Pblico

Por la Calidad
del Trabajo y las
Empresas
Productivas

Crear condiciones laborales


para la poblacin ocupada
que contribuyan a la
generacin de empleo, la
formalizacin laboral, la
movilidad laboral, la
formacin y capacitacin del
recurso humano en el marco
del principio del trabajo
decente

Por la Formalizacin

Cmo se elabor?

Cmo se elabor?

Modelo Estratgico

VISIN
En el 2018 el SENA ser reconocido por la efectividad de su gestin, sus aportes al
empleo decente y a la generacin de ingresos, impactando productividad de las
personas y de las empresas; que incidirn positivamente en el desarrollo de las
regiones como contribucin a una Colombia educada, equitativa y en paz.

PERSPECTIVAS

APRENDICES TRABAJADORES-BUSCADORES DE EMPLEO - EMPRESAS


BENEFICIARIOS

EJES
ESTRATGICOS

CAPACIDAD
INSTITUCIONAL

PERTINENCIA SECTORIAL,

CALIDAD,
PERMANENCIA

POBLACIONAL YREGIONAL

Y CERTIFICACIN

FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL

CONEXIN CON
EL TRABAJO
DECENTE Y CONFIANZA
EMPRESARIAL

Ejes Estratgicos

Pertinencia
sectorial,
poblacional
y regional

Calidad,
permanencia
y certificacin

Conexin con
el trabajo decente
y confianza
empresarial

Mapa Estratgico
VISIN
En el 2018 el SENA ser reconocido por la efectividad de su gestin, sus aportes al
empleo decente y a la generacin de ingresos, impactando la productividad de las
personas y las empresas; que incidirn positivamente en el desarrollo de las regiones
como contribucin a una Colombia educada, equitativa y en paz.

1. Contribuir a la vinculacin laboral mejorando las condiciones de empleabilidad de las personas


y su impacto en la productividad de las empresas
PERTINENCIA SECTORIAL,
POBLACIONAL Y
REGIONAL
2. Desarrollar
formacin
profesional integral
con calidad,
pertinencia y
cobertura

3. Conectar a las
personas
certificadas por
competencias
laborales con el
trabajo

CALIDAD,
PERMANENCIA
Y CERTIFICACIN
4. Fortalecer el
proceso de
emprendimiento y
empresarismo

CONEXIN CON EL TRABAJO


DECENTE Y CONFIANZA
EMPRESARIAL
5. Fortalecer
la gestin del
contrato de
aprendizaje

6. Contribuir en la
ubicacin laboral de
personas mediante
el proceso de
intermediacin
laboral

7. Consolidar y fortalecer el sistema de gestin que garantice la excelencia en el cumplimiento


de la misin y los servicios de alta calidad de la Entidad

Cuadro de Mando estratgico

VISIN
En el 2018 el SENA ser reconocido por la efectividad de su gestin, sus aportes al
empleo decente y a la generacin de ingresos, impactando la productividad de las
personas y las empresas; que incidirn positivamente en el desarrollo de las regiones
como contribucin a una Colombia educada, equitativa y en paz.

Ms de 1,6 millones de personas colocadas reteniendo el empleo actual,


supliendo las vacantes de las empresas y contribuyendo a la disminucin del desempleo
1,071 Millones
de egresados
SENA vinculados
al mercado

laboral

102 MIL
Certificados por
competencias
vinculados

42 MIL
Empleos
generados por
emprendimiento

300 Mil aprendices se


vinculan en las empresas
donde realizaron el
contrato de aprendizaje

512 MIL
Colombianos
colocados por la
APE diferentes a
egresados SENA

100 % de la implementacin de la iniciativas de Fortalecimiento Institucional

La Megameta

Mega Meta
2015-2018

Iniciativas Estratgicas

7
OBJETIVO

Desarrollar
formacin
profesional
integral con
calidad
cobertura y
pertinencia

INCIATIVAS
Cualificacin de instructores: capacitacin pedaggica, profesionalizacin y
posgrados
Acreditacin de programas de formacin en alta calidad
Apropiacin de la Poltica SENNOVA, para la investigacin aplicada de la cultura
de la innovacin y el desarrollo tecnolgico
Certificaciones y titulaciones nacionales e internacionales
Mejoramiento integral de ambientes de aprendizaje: infraestructura y
tecnologa
Fortalecimiento de la Escuela Nacional de Instructores
Fortalecimiento del Programa de Bilingismo
Consolidacin del Centro Nacional de Formacin virtual
SENA rural, ms productividad y mejores ingresos
Programa SENA emprende rural (SER)
Formar trabajadores en los sectores estratgicos del PND
Contribucin del SENA a la conformacin del Sistema y Marco Nacional de
Cualificaciones
Permanencia en la cadena: aspirante-aprendiz-titulado y/o certificadovinculado al trabajo
Cooperacin internacional y alianzas para impulsar los servicios de la Entidad

Iniciativas Estratgicas

7
OBJETIVO

Conectar a las personas


certificadas por
competencias laborales
con el trabajo

Fortalecer el proceso de
emprendimiento y
empresarismo

Fortalecer la gestin del


contrato de aprendizaje

INCIATIVAS
Fortalecer las condiciones de empleabilidad de las personas mediante
la certificacin en competencias Laborales
Acreditar al SENA como Organismo evaluador de la conformidad ante
la ONAC (ISO 17204), en reas reguladas y reas no reguladas
Implementacin Nueva metodologa de normalizacin
Acreditacin del SENA como Unidad normalizadora de Competencias
ante MCIT e ICONTEC
Implementar la ctedra de emprendimiento SENA en la formacin
profesional integral
Modernizacin el Fondo Emprender
Internacionalizacin del emprendimiento SENA
Implementacin de los Laboratorios de ideacin
Programa SENA Emprende Rural (SER)
Ampliar la base de empresas reguladas
Estimular el aumento del contrato de aprendizaje voluntario
Flexibilizacin en los periodos de clculo de la nmina
Mejorar la gestin del contrato de aprendizaje
Monitoreo a grandes inversiones del sector pblico y privado.

Iniciativas Estratgicas

7
OBJETIVO

Contribuir en la ubicacin
laboral de personas mediante el

proceso de intermediacin

laboral

Estrategia
Transversal
Fortalecimiento
Organizacional

INCIATIVAS
Fortalecer el Relacionamiento empresarial
Activacin de los usuarios (personas y empresas) en el aplicativo de
intermediacin laboral
Microruedas de empleo
Jornadas de Oficina mvil.
Enfoque a los MEGA proyectos del Gobierno Nacional. (Vas 4G y
terciarias, tneles y puentes, aeropuertos, colegios y viviendas ) as
como sectores impulsores de la economa
Modelo Empresa Laboral Saludable
Plan Estratgico de Talento Humano
Plan Nacional de Infraestructura
Gestin Estratgica Documental
Sistema Integral de Gestin y Autocontrol SIGA
Mejoramiento de la confiabilidad de los estados financieros y
garanta de su sostenibilidad
Mxima cobertura TICS en procesos misionales
Articular TICS con objetivos del Gobierno Nacional
Articular TICS con la estrategia SENA
Fortalecimiento de los ingresos, el patrimonio y la racionalizacin de
los gastos

Alienacin Regional y Local

II

Qu sigue ahora?

Divulgar el Plan
Estratgico en sus
equipos de trabajo
en todos los
niveles

Articulacin con
las agendas
regionales para la
realizacin de
proyectos de
impacto regional y
garantizar su
articulacin con
las polticas
generales de la
entidad

Planeacin e
implementacin
de estrategias
que lleven a la
optimizacin de la
gestin y al
cumplimiento de
las metas de las
establecidas.
(Decreto 249 de
2004)

Cumplimiento de
las directrices
impartidas a
travs del Plan de
Accin Anual