44, 12, 13. 14, m. “Ato de a DvericaionProductva y del Frtalecmieno de la Eduealon! PROCESO CAS N° 166-1I-2015-PRODUCE-SEGUNDA CONVOCATORIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASESOR(A) GENERALIDADES. Objeto de la convocatoria Contratacion Administratva de Servicios ~ CAS de un (01) Asesor(a) para formular indicadores de politcas ¢ instrumentos que promuevan la diversificacién productiva del pais y el incremento de productividad de las empresas, en marco del Plan de Diversiicacién Productiva, Dependencia, unidad organica ylo érea solicitante Direccién General de Poltcas y Regulacién. Dependencta encargada de realizar el proceso de contratacién Oficina General de Recursos Humanes del Ministerio de la Produccion Base legal a. Decreto Logislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, modiicado por la Ley N° 29849, Ley que Establece la Eliminacién Progresiva del Regimen Especial del Decreto Legislative N° 1057 y otorga Derechos Laborales b. _ Reglamento del Decreto Legislative N® 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Adiministrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N’ 075-2008-PCM, modificado por ¢! Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, c. _Directiva N’ 009-2013-PRODUCE/SG, Normas para la Selecci6n y Contratacién de Personal bajo el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios (CAS) - D. Leg. N° 1087, aprobado por la Resolucién Secretarial N° 070-2013-PRODUCEISG. d. Las demés disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios, PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS ~DETALLE + Experiencialaboral general minima de ocho (8) fos en elector pubico o prvado sperencia + Expetonea laboral espocfica minima de cinco (6) ce aos; como Especalsta en mateia de Gestion Pablo | Yio en puestas con funciones equivalents public, + De referencia haber ocupado puesto drectives, . ‘en el sector Formaciin académica, grado académica ylo | * Tiulo Universitario en Derecho, Contablidad Pablica : ylo Economia. ‘+ Maestria (Estudiante)relacionada a Poiticas Pabiicas ylo Gestion Pablca nivel de estudio + Cursos ylo Programas de Especialzacién (no menos 24 horas) en materia de Gestion de procesos. Cursos, capactiacion yo studios de ‘especializacién ‘+ Conocimientos Técnicos de las propuestas de Instrumentos. para la modemizacién de la Gestion Piblca, + Conocimientos de Ofimatica (word, excel, powerpoint) a five basco + Liderazgo, ponsamionto estratégico, capacidad de | _ alti y intosis,orantacién a resultados (tos requisitos para el puesto ylo cargo ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: 1. Asesorar en las propuestas técnico-legales para la correccién en las fallas de mercado y mejora de las regulaciones identificadas como parte de la agenda del Eje 1,2 del Plan Nacional de Diversificacién Productiva, 2. Asesorar en el disefio de lineamientos y procedimientos para la formulacién de polticas pablicas para las MYPEs, Industria, cooperativas y comercio interno, en coordinacién con los actores involucrados,“Deseni dest Personas con Oseapscdad ene Per | "Ato de la Diversicactn Procutva y del Frtlecimiento dot Edueaion™ 3, Asesorar en la formulacién y ejecucién de estudios y propuestas técnicas en materia MYPEs, Industria, Cooperativas y Comercio intemo. | 4. Participar en diversas comisiones y grupos de trabajo en el Ambito nacional e internacional de competencia de la Direccién General 5. Emitirinformes especializados en el Ambito de competencia de la Direccién General y en | atencion a otras entidades del Estado en sus tres niveles de goblemo. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE | Lugar de prestaciin del | Direacién General de Poltcas y Regulacin. servicio Duracién del contrato Inicio: Segan contrato. { Termino: 31 de diciembre de 2015 | Remuneracion mensual ‘Si, 18,000.00 (quince mil y 00/100 Nuéxgs Soles) Incluye los | | montos y afilacién de ley, asi como toda deduccién aplicable al | trabajador. V. _ CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. REA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA GEaRGNEABLE ‘Aprobacion de la convocatoria TOOSOTS ‘OGRH Publicacion del proceso en el Servicio Funcionario Nacional del Empleo eilnera ceca Responsable ‘CONVOGATORIA Publicacion de la convocatoria en Portal Insttucional del Ministerio de la Produccion y | 25/09/16 al 01/10/15 oGRH én el Porta del Estado Peruano. Ta postulacion se efectuaréa través dal Portal institucional del Ministerio de la Produccié: onmtorzo1s oGRH hitproduce.gob.pefindex phplconvocatorias- | castsistoma-de-convocatorias-cas ‘SELECCION Evaluacién dela Hoja de Vida y pubicacion | de resuitads en el Portal institucional del osnorots Comité CAS Ministerio dela Produocién Evaluacin técnica, Evalvacion Peicologica y publicacién de resultados en el Portal 06/10/2015, Comité CAS: Institucional del Ministerio de la Producclén oe o7ror2015 Comité CAS Lugar: Ministerio de la Producci6n La publicacién de resultados finales se fefectuard a través del Portal institucional del) o7/1012015 Comité CAS/OGRH Ministerio de la Produccion, ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Hasta 05 dias habiles, Contados a partir del dia siguiente de la publicacién 4e resultados finales, Suscripcién del Contrato OGRH Tos 5 primeros dias Registro del Contrato habiles después de la OGRH firma de contrato NOTA: En caso de toner dificultad al momento de la postulacién comunicarse al correo electrénico: siscas@produce.gob bo,a VI. DELAETAPA DE EVALUACION Accontinuacién se detalla los puntajes de calificacién y los puntajes minimos, segin las ccaracteristicas del servicio: EVALUACIONES PESO | PUNTAJE MINIMO | _ PUNTAJE MAXIMO [REVALUACION DEL CV) | 50% Formacién ac Salen 16 22 puntos Experiencialaboral 2% 2 22 puntos [(Gapacitacén 6% 2 06 puntos PUNTAJE 40 0 puntos T. EVALUAGION TECNICA 20% [Conosimiento 20% 72 puntos 20 puntos (CPUNTAJE 20 puntos [TIL EVALUACION PSICOLOGICA 2 e ee IV. ENTREVISTA PERSONAL 30% PUNTAJE TOTAL 100% 70 700 puntos (6) Documentado Nota: Las etapas del concurso para la Contratacién Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada otapa tendran caracter eliminatorio a excepcién de la Evaluacién Psicolégica que tiene caracter referencial. A) PUNTAJES PARA LA EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE ____ FAGTORES DE EVALUACION TOTAL ae z "2. Experiencia laboral 22 woe z 3. Capacitacién 6 =a] B) PUNTAJES PARA LA EVALUACION TECNICA FACTORES DE EVALUACION TOTAL * Examen 20 preguntasvu 7A, 72. vin. Decens das Personas con Diseapacidad en el Pe "Ato de la Diverticain Productive y del Fotalacninlo dala Educaciént C) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA FACTOR DE EVALUACION Domino tematic “Pensamiento analitico Liderazgo, faclidad de comunieaci “rabajo en equipo 73 ED DOCUMENTACION A PRESENTAR, La documentacién presentada por los postulantes tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que serd responsable de la informacién que presente y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad, tra informacién que resulte conveniente: En caso que el postulante presente documentacién que acredite la obtencién de grados académicos similares como: Titulo Profesional, Maestro 0 Doctor en universidades det exterior, estos documentos deberan estar validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° (010-2014-SERVIRIPE. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISION O INFORMACION PARCIAL SERA MOTIVO DE DESCALIFICACION D No estar inhabiltado administrativa ylo judicialmente para contratar con el Estado. No tener impedimento para ser postor 0 contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales sobre la materia, No percibir otro ingreso por el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades sefialadas en el Decreto Supremo N° 019-2002-PCM. No tener antecedentes penales, polciales y judiciales, No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido de SERVIR. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27688, Ley que establece prohibiciones @ Incompatiilidades de funcionarios y servidores pablicos No se podra postular a més de un proceso de convocatotia CAS que Contengan el mismo cronograma; toda vez que el "Médulo de registro de postulaciones’ solo permite una postulacién en simultaneo. ara determinar la puntuacién establecida en las bases del proceso CAS: numeral VI literal ‘A, rubro 3. Capacitacién, no se tendra en cuenta los documentos con los que ya se hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos minimos establecidos en la bases, debiendo estar la capacitacion relacionada al objeto de la convocatoria. De igual modo, es de precisar {que las horas por cursos, diplomados, entre otros no son acumulables. El postulante APTO que sea citado para las diferentes etapas de evaluacién de la presente ‘convocatoria, tendra una tolerancia de cinco (05) minutos a la hora citada a su de evaluacion, ‘caso contrario quedaré DESCALIFICADO. La documentacién que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, ‘caso contrario no sera considerada en la evaluacion curricular. De no consignar toda la informacién solicitada en la Solicitud de Inscripcién - Anoxo 3 Ta Declaracién Jurada — Anexo 4 (datos personales, numero de Pr ‘CAS, en ‘fros), asi como no firmar los documentos en mencién, seré declarado como NO APTO. EI puntaje para los rubros de estudios 0 Titulo de Magister o Doctor, se consignard siempre ‘que se establezcan como requisito minimo del perfil del puesto, Sélo se considerara experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios fen forma personal directa y remunerada 0 con contraprestacién econdmica, por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro. La formacién pre profesional ‘al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma puntaje a la experiencia laboralie oa 92. x. e0ena de ae Pereanas con Discapacisad ra au “Ato de a DersieaionProductvay del Fotalcininto dea Educacint me Teper anT DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccion y que a la fecha de publicacion de los resultados finales mantengas vinculo laboral con el Estado, deberan presentar: = Carta de Renuncia o licencia sin goce en que solicten al Area de Recursos Humanos darle de baja a su registro en el Médula de Gestién de Recursos Humanos del MEF. Asimismo, para la suscripcién del contrato administrative de servicios, el postulante debera presentar ante el area de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae registrado en el Sistema de Convocatorias CAS, a efectos de realizar la veriicacion y fedateo respectvo. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO Declaratoria de proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién, b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. Cuando habiendo cumplido los requisites minimos, ninguno de los postulantes obtiene ;untaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso. Cancelacién del proceso de seleccién: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. b. Por restricciones presupuestarias, ©. Otros supuestos debidamente justificados. DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL. Boni ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgaré una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de: Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Articulo 4° de la Resolucién de la Presidencia, Ejecutiva N° 61 — 2010 ~ SERVIR / PE, siempre que e! postulante lo haya registrado en el formato de hoja de vida del Sistema de Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento ficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicion de Licenciado de las Fuerzas. ‘Armadas PT= (P1) + (P2) + (P3) + 10% (P3) Bonificacién por Discapacidad Se otorgard una bonificacién por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante lo haya registrado en el formato de hoja de vida del Sistema de Convocatorias CAS y que acredite dicha condicién para ello deberd adjuntar obligatoriamente copia simple del came de discapacidad emitido por el CONADIS. PF =PT + 15% (PT) OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS