Suele decirse que si tu lugar de trabajo es un paraso en el que nadie discute ni

discrepa, deberas desconfiar. Puedes escoger entre tener amigos en el trabajo, o

enemigos; ser demasiado autntico o mantener una pose falsa. Es posible que decida
s convivir con un colega o con un jefe al que odias, adoptar una actitud txica, a
rrogante, ser amigo de quien manda, buscar ante todo a las buenas personas y no
a los eficaces. Todo eso tiene consecuencias en el futuro laboral .
Autntico sin pasarse
Para empezar, puedes escoger entre ser autntico o usar un disfraz para tu vida pr
ofesional. En una era en la que innovar resulta determinante, ser uno mismo se i
mpone como requisito. Pero ser autntico no implica ser totalmente transparente ni
decir lo primero que se te pasa por la cabeza. Se trata de expresar y decir lo
que verdaderamente piensas y sientes, buscando la forma y el momento.
Amigos o enemigos?
Hay quien piensa que nunca prosperars en tu puesto si no tienes amigos en tu trab
ajo. De hecho, una reciente encuesta de Gallup revela que un buen amigo en el pu
esto habitual incrementa la satisfaccin profesional en un 50%. Y quienes tienen u
n mejor amigo en el trabajo, son siete veces ms proclives a estar comprometidos y en
ganchados en su puesto .
Otros estudios revelan que aquellos profesionales que impulsan la amistad en su c
ompaa y organizan actividades sociales en el lugar de trabajo tienen un 40% ms de p
osibilidades de promocionar en los dos aos siguientes . Se habla de los profesional
es altruistas que reportan a la compaa una satisfaccin laboral determinante; que se
sienten diez veces ms enganchados por su actividad; y son un 31% ms productivos.
En realidad, se trata de tejer una red de relaciones que te permitan tomar las m
ejores decisiones y contar con apoyo cuando lo necesites. Cuanto ms extensa sea t
u red de amigos dentro de la organizacin, mayor ser tu rea de influencia y te resul
tar ms fcil tener acceso a proyectos e informacin.
El buen conflicto
No se trata de que no exista conflicto, sino de aplicar la mejor manera de resol
ver las discrepancias, porque eso hace que el enfrentamiento se convierta en alg
o positivo. Nos saca de nuestra zona de confort, porque la comunicacin que implic
a termina siempre en una toma de decisiones, y esto genera ms creatividad e innov
acin.
Eficaz y arrogante
Es tu actitud y no tu aptitud la que determina tu altura profesional. Sers mejor
o peor, pero lo importante no es si eres una estrella, sino cmo te relacionas con
los dems y, de paso, contigo mismo. Y hay dos formas de hacerlo: con arrogancia
o con humildad. La segunda opcin tiene que ver con tu capacidad para conocer tus
virtudes y limitaciones.
Ser original
Algunos creen que lo que realmente vende es ir de original, de diferente, y recu
rren a rarezas, excentricidades o poses para llamar la atencin. En realidad, no v
ale slo con generar expectativas si no se aporta valor.
Debes plantearte si la pantalla que has creado te hace mejor profesional y puede
brindarte ms oportunidades.
Una investigacin reciente de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard
sostiene que ser un poco distinto puede beneficiar a la gente en algunas situacio
nes sociales y profesionales . En todo caso, no se trata de ser diferente respecto
del resto, sino de conseguir que te perciban como alguien un poco mejor en algo
de tu competencia.

Diario El Observador de Uruguay (RIPE)

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