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Proceder

tico
organizaciones.

en

las

instituciones

y/o

Casos concretos del proceder tico en las instituciones


y/o organizaciones.

Caso 1 empresa Dialight de Mxico, S. de R.L. de C.V.


Un empleado de esta organizacin en su rea de trabajo
sufri un accidente, se corto un dedo, y rpidamente se llevo
a la enfermera para su curacin, estando en la enfermera le
hicieron un antidoping ya que es un requisito para cualquier
accidentado; esta persona resulto ser positiva. El paso
siguiente fue llevarlo a recursos humanos, se platico con l
para que firmara su renuncia, puesto que cuando el ingreso
su prueba de antidoping haba sido negativa. Y el reglamento
de la empresa estpula que cualquier empleado que salga
positivo, ser dado de baja.

Caso 2 Visionaire lighting


Es un caso real donde est involucrado un empleado de la
empresa y una persona de recursos humanos ambos tenan
un noviazgo dentro de la empresa.
El empleado era encargado de un rea donde se fabricaban y
se perforaban piezas de aluminio donde se elaboraban
lmparas, mientras que ella era la encargada de recursos
humanos, cotidianamente el empleado se le permita entrar y

salir sin ser revisado por los guardias ya que mantenan una
amistad por ser novio de la encargada de Rh. el entraba a las
instalaciones con una mochila de entrenamiento de beis bol

Diciendo que dentro de ella llevaba diariamente sus cosas de


entrenamiento. Un da sin saber y sin darse cuenta en el
horario de las (11 a las 11.45) horario que es el de salir a
desayunar. El se diriga tranquilamente por la salida a dejar la
bolsa de su lonche y de su entrenamiento al carro de su
novia como diariamente lo haca antes de salir no se percibi
del cambio de guardias que se haba realizado, cuando
estaba a punto de salir los guardias lo llamaron dicindole
permtame revisarlo antes de salir el empleado contesto
solamente traigo mi lonchera y mis cosas de entrenamiento
los guardias volvieron a mencionar solo permtame
revisarlo antes de que salga. Al momento que lo revisaron
se percataron de que algo dentro de la bolsa de beisbol
contena piezas de fabricacin, piezas de aluminio, que se
utilizaban para realizar lmparas entre otras cosas
encontraron tambin, un taladro y unas pinzas, rpidamente
los guardias dieron reporte de lo que estaba sucediendo a Rh
y al gerente la noticia fue sorprendente para su novia ya que
ella era la encargada de Rh quien tuvo que dar aviso a las
autoridades de lo sucedido. Las autoridades llegaron a la
planta, donde solamente tomaron al empleado, lo subieron y
se lo llevaron, su novia fue cuestionada tambin pues dentro
de su carro es donde el incorporaba las piezas diariamente.
La muchacha a la semana de lo sucedido decidi renunciar
por voluntad propia, nunca se supo si ella era cmplice de l

o no si violo los valores, la seguridad de la empresa o los


cdigos de tica, quizs nunca supo ella lo que l llevaba
dentro de la bolsa de beisbol.

Caso 3 Empresa: FORTUNE FASHIONS BAJA S DE RL DE


CV
En semanas anteriores se acerco a m una operadora
Carolina N la cual estaba atravesando por Una situacin de
abusos y ataques Verbales hacia su persona por parte de 2
Compaeras
De su lnea de produccin , mismas que no quiso revelar sus
nombres por miedo a represalias
Por tica, Confidencialidad y seguridad de la persona
Afectada tome las siguientes acciones:
1.-La Operadora Carolina N fue reubicada a una nueva
estacin de Empaque
Realizando las labores que anteriormente tena a su cargo
,solo que con diferente Equipo de Trabajo
Detectar a las personas que haban incurrido en estas faltas
mande realizar una investigacin interna por parte del
Departamento de Recursos Humanos
para ubicar y verificar si haba mas casos similares de los
cuales no estuviramos
Enterados y tambin Posibles renuncias de personal por
causa de estos mismos motivos

Se elaboro por parte de Recursos Humanos un Acta


Administrativa la cual les fue entregada a las 2 personas
causantes de estas faltas ,y fueron suspendidas 3 dias sin
goce de sueldo quedando estipulado que en caso de
Reincidir se aplicara otro tipo de
Accin Disciplinaria o la Rescisin del contrato de trabajo sin
responsabilidad para el Patrn.