PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: (4to.

CONSIDERANDO)
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Tutelar
Constituye un mnimum de garantas
Necesario e imperativo
Realista y objetivo
Rama del derecho pblico
Hondamente democrtico
Conciliatorio
Sencillo
Obligatorio DOCTRINARIOS
Evolutivo

PATRONO: (art. 2) Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios
de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
TRABAJADOR: (art. 3) Es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo.
REPRESENTANTES DEL PATRONO: (art. 4) Son las personas individuales que
ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de administrador. (Gerentes,
directores, administradores, reclutadores, todas las legtimamente autorizadas
por el patrono).
INTERMEDIARIO: (art. 5) Es toda personas que contrata en nombre propio los
servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten un trabajo en beneficio
de un patrono.
PROHIBICIONES A PATRONOS:
1. Art. 6. Ninguno podr impedir a otro que se dedique a la profesin o
actividad lcita que le plazca. (Art. 43 CPRG LIBERTAD DE INDUSTRIA, COMERCIO Y
TRABAJO: Se reconoce la libertad de industria, de comercio y de trabajo, salvo las
limitaciones que por motivos sociales o de inters nacional impongan las leyes).

2. Art. 6. Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que

tengan en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
3. Art. 7. Se prohbe en las zonas de trabajo la venta o introduccin de
bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los
juegos de azar y el ejercicio de la prostitucin . (Art. 64 Cd. Trab.: Se prohbe a
los trabajadores: C) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga) (Art. 77 Cd. Trab.: h)
Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artculo 64, o del reglamento interior
de trabajo debidamente aprobado, despus de que el patrono lo aperciba una vez por
escrito. No ser necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como
consecuencias de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o de
los bienes del patrono).

4. Art. 9. Se prohbe el uso de idiomas extranjeros.

5. Art. 10. Se prohbe tomar cualquier clase de represalias contra los
trabajadores. (Art. 379 Cd. Trab.: Desde el momento en que se entregue el pliego de
peticiones al Juez respectivo, se entender planteado el conflicto para el solo efecto de
que patronos y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro ni
impedirse el ejercicio de sus derechos).

6. Art. 13. Se prohbe a los patronos emplear menos de un noventa por

ciento (90%) de trabajadores guatemaltecos y pagar a stos menos del
ochenta y cinco por ciento (85%) del total de los salarios que en sus
respectivas empresas devenguen. (Art. 13 a) Cuando as lo exijan evidentes
razones de proteccin y fomento a la economa nacional o de carencia de tcnicos
guatemaltecos en determinada actividad, o de defensa de los trabajadores nacionales
que demuestren su capacidad. En todas estas circunstancias, el conducto del Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, puede disminuir ambas proporciones hasta en un diez por
ciento (10%) cada una y durante un paso de cinco aos (5) para cada empresa, o
aumentarlas hasta eliminar la participacin de los trabajadores extranjeros. En caso de
que dicho Ministerio autorice la disminucin de los expresados porcentajes, debe exigir a
las empresas favorecidas que preparen tcnicos guatemaltecos en el ramo de las
actividades de stas dentro del plazo que al efecto se les conceda).

7. Art. 14 bis. Se prohbe la discriminacin.

PRINCIPIO DE LEGALIDAD: (art. 12 Cd. Trab.)
Son nulas ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los
derechos que la Constitucin de la Repblica, el Cdigo de Trabajo, sus
reglamentos y dems leyes y disposiciones de trabajo o de previsin social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de
trabajo, un contrato u otro pacto o convenio cualquiera.
COMO DEBEN RESOLVERSE LOS CONFLICTO DE TRABAJO? Los casos no
previstos en el cdigo de Trabajo. (Art. 15)
En primer trmino: De acuerdo con los principios del derecho de trabajo.
En segundo trmino: De acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales.
Por ltimo: De acuerdo con los principios y leyes de derecho comn.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Vnculo econmico-Jurdico mediante el cual una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra personalmente, bajo la dependencia continuada (16 horas restantes) y
direccin inmediata o delegada (8 horas laborales) de esta ltima, a cambio de
una retribucin de cualquier clase o forma.
QUE DEBE HABER PARA QUE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
EXISTA Y SE PERFECCIONE? (Art. 19) Basta con que se inicie la relacin de
trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o la ejecucin
de la obra. (Relacin de hecho).

Por incumplimiento de contrato de cualquiera de las partes antes de que

se inicie la relacin de trabajo, debe resolverse de acuerdo con los
principios civiles que obligan al pago de daos y perjuicios pero el juicio
respectivo es competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social.

A QUE OBLIGA EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? (Art. 20)

1. A lo que en l se establece.
2. A la observancia de las obligaciones y derechos que determinen para las
partes de la relacin laboral, siempre, que stos consignen beneficios
superiores para los trabajadores.
3. A las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena
fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley.
*. Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral no pueden
alterarse, salvo acuerdo entre las partes o autorizacin del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social.
CONDICIONES O ELEMENTOS DE LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS O
EJECUCIN DE UNA OBRA: (Art. 20. 4to. Prrafo)
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La materia u objeto
La forma o modo de su desempeo
El tiempo de su realizacin
El lugar de su ejecucin
Las retribuciones a que est obligado el patrono.