ADMINISTRACIN DE

RECURSOS HUMANOS

Proceso
administrativo,
comprende varias
tcnicas para
promover el
desempeo
eficiente del
personal.

Estudio que
ayuda a las
organizaciones a
obtener,
desarrollar,
mantener y
conservar el
nmero y tipo
adecuado de
colaboradores

Pieza clave en el
desarrollo de las
empresas, permite la
realizacin de las metas
de stas, elevando su
papel a una funcin
estratgica.

FUNCIONE
S

PLANIFICACIN
CONTRATACIN
DESCRIPCIN DE PUESTOS
EVALUACIN DEL DESEMPEO
FORMACIN Y DESARROLLO
RETRIBUCIONES Y SALARIOS

PLANIFICACIN
EMPRESARIAL

PLANIFICACIN DE RR.HH

En qu negocio nos
encontramos?

Qu habilidades de los
RRHH son necesarias para
este negocio?

Sobre qu fuerzas de
mercado hay que actuar
(econmicas, tecnolgicas
y sociales)?

Qu capacidades y
habilidades en RRHH se
necesitan para actuar en
estos mercados?

Cules son los recursos

actuales que permiten
desarrollar este plan?

Qu cualificacin actual
tienen los RRHH para
desarrollar este plan?

En que mercados
especficos se deben
concentrar los recursos
y que objetivos se
deben perseguir?

El personal actual es
suficiente o se necesita
reclutar a ms
personas?

Qu recursos son
necesarios adquirir para
alcanzar estos
objetivos?

Qu tipo de personal
adicional se necesita y
que sistema de
contratacin se debe
seguir?

ATRAER
CANDIDAT
OS

RETENER
EMPLEAD
OS

OBJE
TIVO
S
EXP
LCI
TOS
MOTIVAR
A
EMPLEAD
OS

AYUDARL
OS A
CRECER

PRODUCTIVIDAD

OBJETIV
OS
IMPLCIT
OS

CALIDAD DE VIDA EN EL
TRABAJO
CUMPLIMIENTO DE
NORMATIVA
SUPERVIVENCIA
BENEFICIO
S
COMPETITIVID
AD
ADAPTABILID
AD