Dependiendo de las necesidades de la organizacin, dispersin geogrfica y

cantidad de empleados, puede haber un director, un gerente y un

encargado de recursos humanos. Estos acompaados pueden ser de gerentes,
coordinadores, analistas de capacitacin y desarrollo, compensacin y beneficios,
servicios al personal, reclutamiento y seleccin. El analista de compensacin puede
reportar los analistas de nomina y de servicio al personal. En algunas estructuras
incluyen desarrollo organizacional y comunicacin interna.