DEFINICIN DE TELETRABAJO

PARTICIPANTES: DIAZ MARIA ALEJANDRA C.I 17.881.730

LEN CELIA C.I 13.740.657
TUTORA: FELIDA PERNIA DE DELFIN

Se puede afirmar que la historia del Trabajo tiene sus races en la

propia historia del ser humano. En la trayectoria histrica de la humanidad
se observa una sensibilidad ininterrumpida en relacin con los individuos o
grupos ms necesitado, bien sea por motivos humanitarios o familiares, por
razones religiosas, organizativas, de orden o legitimacin social o pautas de
comportamiento. As pues, la respuesta a las necesidades que en cada
poca se ha adoptado est ntimamente vinculada a la concepcin del
hombre y de la sociedad y a las condiciones socio-econmicas-culturales.
La fundamentacin terica de la accin social, de esta manera, ha ido
evolucionando a lo largo de la historia: desde la caridad (cristianismo), a la
filantropa, a las exigencias de la convivencia cvica o al control del peligro y
al reconocimiento de las necesidades humanas y sociales.
En este orden de ideas, en el modo de produccin capitalista la fuerza
de trabajo, que es la capacidad de realizar alguna actividad laboral ya sea
fsica o intelectual, es la nica propiedad de unas personas con salario y por
ser la capacidad de trabajar, es una mercanca especial que solo pueden
desempear los seres humanos. Al igual que el valor de cualquier mercanca,
el valor de la fuerza de trabajo es el tiempo de trabajo socialmente necesario
para producirla. Esta se encuentra determinada por el valor de las
mercancas que consume el trabajador, las mercancas que constituyen las
necesidades promedio de una sociedad en una poca en particular y las
necesidades van cambiando conforme cambie la sociedad por lo cual

incluyen: alimentacin, vivienda, transporte, entretenimiento entre otras, y de

all surge la necesidad de reducir costos y se da a conocer el teletrabajo.
Estamos viviendo una nueva era en donde el uso de las nuevas
Tecnologas de Informacin y Comunicacin han evolucionado el modo de
vida del ser humano, el cual se ha encontrado con la necesidad de conocer y
aprender de esta nueva modalidad la cual se ha incursionado de forma
eficiente en el mbito social, cultural, educativo y laboral. Se trata de una
revolucin digital que no solo ha revolucionado la forma de comunicarse y de
aprender si no tambin la forma de trabajo, se habla de una nueva modalidad
de laborar sin tener que salir de casa, la cual se ha aprobado no solo en
nuestro pas si no tambin ha dado resultados favorables en diversos pases.
Esta nueva modalidad es conocida como teletrabajo, el cual es realizado a
distancia con tan solo contar con herramientas como lo son PC, internet,
celular, cmara, telfono, entre otras.
A este respecto, el Ministerio de Tecnologas de la Informacin y
Comunicaciones y el Ministerio de Trabajo, cre un instrumento de
generacin de empleo formal a travs telecomunicaciones, en el cual,
personas como madres lactantes, personas con discapacidad entre otras,
puedan contar con un trabajo formal. Al hacerse nfasis en esta temtica
como lo es Teletrabajo Sin lugar a dudas las aportaciones por los tericos
en cuanto a definicin son elementos importantes a tomar en cuenta. El
vocablo teletrabajo proviene de dos voces:tele y trabajo, cuyo significacin
etimolgica nos conduce a expresarlo, habida cuenta que la raz latina tele
denota distancia o lejana, como un trabajo ejecutado a distancia. El
concepto de teletrabajo, fue formulado en Estados Unidos por Jack Nilles.
Sin embargo, esta forma de trabajar en principio se denomin telecommuting

(teledesplazamiento o teleconmutacin), para explicitar el rol beneficioso de

las telecomunicaciones en escenarios complejos.
Seguidamente, el concepto nace durante la dcada de los 70 en
Estados Unidos, ya que producto de la crisis petrolera que prevaleci por
esos aos, esta nueva modalidad de trabajo, se utilizo como respuesta
estratgica para afrontar la crisis energtica. El uso de recursos alternativos
e innovaciones tecnolgicas fue muy til para reducir las congestiones del
trfico en las ciudades y la contaminacin ambiental.
Si bien es cierto, en la literatura an no se ha generando consenso
para definir el teletrabajo; sin embargo, convergen las ideas de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT 1990).

De este modo, Jos

Mara Leandro Salinas y Remigio Carrasco (1994) expresan que es el trabajo

realizado a

distancia utilizando Tecnologas

de

la

Informacin

la

Comunicacin (ms conocidas como TICs) para vender productos y servicios

al mundo.
Cabe considerar, por otra parte la definicin de Peter Koster, Director
General de la empresa de servicios informticos Cap Gemini, 1995, Forma
flexible de organizacin del trabajo, que consiste en el desempeo de la
actividad profesional sin la presencia fsica del trabajador durante una parte
importante de su horario laboral Implica el uso frecuente de procesamiento
electrnico

de

informacin

el

uso

permanente

de

medios

de

telecomunicaciones para el contacto entre el teletrabajador y la empresa .

Sobre la base de las definiciones anteriores, se observan muchas
semejanzas en cada una de ellas, tales como: las tareas que se ejecutan en
una oficina no requieren de la presencia del trabajador en su puesto y
pueden ser realizadas a distancia utilizando Tecnologas, el trabajo puede ser

desempeado en una casa disminucin de los tiempos de desplazamiento

entre otras.
Si bien es cierto, en lo que se refiere al futuro del teletrabajo, es poco
probable que los factores que han motivado su desarrollo del teletrabajo
desaparezcan: los problemas de trfico aumentarn, el respeto al ambiente
constituir una mayor exigencia, las empresas necesitarn incrementar su
flexibilidad y competitividad, tendrn que reorganizarse y contratar a personal
ms cualificado, mejorar el servicio al cliente y reducir los costes fijos. Es
probable que el teletrabajo siga creciendo en el futuro. Las predicciones
sobre el nmero de trabajadores varan en gran medida dependiendo de
cmo se defina el teletrabajo y tomando Estados Unidos como referencia, se
estima que las cifras son muy altas en usuarios asi como en el Reino Unido
y entre otros pases Europeos. Sin embargo se espera un cambio paulatino
de las formas de organizacin laboral como consecuencia de la revolucin
informtica.
Finalmente, el avance de la tecnologa hoy da se est dando a pasos
agigantados y es por ello que al hablar de teletrabajo se promueve una forma
de organizacin laboral que consiste en el desempeo de actividades
remuneradas o prestacin de servicios a terceros utilizando como soporte las
tecnologas de la informacin y la comunicacin permitiendo generacin de
empleo y autoempleo dando respuesta

a un llamado de la sociedad por

generar cambios aprovechando al mximo el uso de las nuevas tecnologas.

La incidencia de las tecnologas teleinformticas bajo el ropaje
del teletrabajo influye igualmente en las relaciones laborales y delinea un
cambio en la normatividad laboral y empresarial. Dentro del mbito del
trabajador, bsicamente se incide en la reduccin de la jornada laboral; la
variacin del lugar del trabajo; la dependencia real directa; y la eliminacin,

en algunos casos, de los desplazamientos fsicos y rutinas, puesto que la

labor se realiza en el domicilio o en movimiento y bajo condiciones
diferentes, que implican una variacin del factor del comportamiento humano
y social.
As pues, la modalidad de teletrabajo se configura como una forma
especial del trabajo, producto de la gesta tecnolgica en una sociedad de la
informacin cuando un empresario que hace un estudio concienzudo de su
empresa, determina que para incrementar su productividad y competitividad
debe decidir que un porcentaje de empleados laboren en esta forma
especial; donde se hace preciso destacar el rol de los telecentros o centros
comunitarios de servicios telemticos que surgen, de una manera importante,
para suplir las carencias tecnolgicas de las personas individuales. De esta
forma se configura el beneficio tanto para el empleado como para el
empleador, facilitando la insercin de los trabajadores al circuito laboral
productivo, y disminuyendo, de otro lado, la brecha digital y la exclusin
social laboral