Boe A 2013 9171 PDF

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 206
Mircoles 28 de agosto de 2013
Sec. II.B. Pg. 63021
II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PBLICAS

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Orden HAP/1580/2013, de 2 de agosto, por la que se convocan procesos

selectivos para el ingreso o el acceso en Cuerpos de la Administracin
General del Estado, y se encarga su realizacin a la Comisin Permanente de
Seleccin.
Con el fin de atender las necesidades de personal de la Administracin Pblica y en

cumplimiento de lo dispuesto en los Reales Decretos 1694/2012, de 21 de diciembre
(Boletn Oficial del Estado de 29 de diciembre), y 218/2013, de 22 de marzo (Boletn
Oficial del Estado de 23 de marzo), por los que se aprueban las ofertas de empleo
pblico para los aos 2012 y 2013, y lo que establece el artculo 3.19 del Real Decreto
218/2013 Las plazas correspondientes a la oferta de empleo pblico para el ao 2012,
aprobada por Real Decreto 1694/2012, de 21 de diciembre, cuyos procesos selectivos no
hubieran sido convocados antes de la fecha de entrada en vigor del presente Real
Decreto, se acumularn a las correspondientes a la oferta de empleo pblico para 2013, a
fin de ser cubiertas por medio de procesos selectivos nicos salvo que concurran causas
excepcionales debidamente acreditadas,
Este Ministerio, en uso de las competencias que le estn atribuidas en el artculo 13
de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin
General del Estado, previo informe favorable de la Direccin General de la Funcin
Pblica, acuerda convocar procesos selectivos para el ingreso o el acceso en los
siguientes Cuerpos, indicndose el nmero de plazas y anexo correspondiente para cada
uno de ellos, y encomendndose la realizacin de dichas pruebas a la Comisin
Permanente de Seleccin:
Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del Estado

(Promocin Interna) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuerpo General Administrativo de la Administracin del
Estado (Promocin interna) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuerpo Gestin de la Administracin Civil del Estado
(Ingreso Libre) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuerpo Gestin de la Administracin Civil del Estado
(Promocin interna) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuerpo Gestin de Sistemas e Informtica de la
Administracin del Estado (Ingreso Libre) . . . . . . . . . . .
Cuerpo Gestin de Sistemas e Informtica de la
Administracin del Estado (Promocin interna) . . . . . . .
Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Total
plazas
Sistema
general
Cupo reserva
discapacitados
200
170
30
228
216
12
II
25
23
III
90
85
IV
25
23
21
20
VI
589
537
52
Anexos
La presente convocatoria tendr en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres

y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo pblico, de acuerdo con el artculo 14 de
la Constitucin Espaola, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico; la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011, por el que se
aprueba el I Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administracin General del
Estado y en sus organismos pblicos, y se desarrollar de acuerdo con las siguientes:
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Cuerpo/Escala

Bases comunes
Los procesos selectivos previstos en esta Orden se rigen por la Orden APU/3416/2007,
de 14 de noviembre, por la que se establecen las bases comunes que regirn los procesos
selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la Administracin General
del Estado (Boletn Oficial del Estado nmero 284, de 27 de noviembre de 2007),
modificada por la Orden PRE/2061/2009, de 23 de julio (Boletn Oficial del Estado
nmero 183, de 30 de julio de 2009).
Bases especficas
1. Las bases especficas de la convocatoria a la que se refiere esta Orden sern
comunes para todos los cuerpos, a excepcin de los aspectos especficos que vendrn
recogidos en el correspondiente anexo para cada uno de ellos.
2. Programas y pruebas.
Los programas y pruebas que han de regir la fase de oposicin son los que figuran en
las normas especficas recogidas en el anexo correspondiente a cada proceso selectivo.
3. Desarrollo de los ejercicios de la fase de oposicin.
3.1 Los exmenes se realizaran en el lugar sealado en la base especfica 6.4.
3.2 El orden de actuacin de los opositores se iniciar alfabticamente por aquellos
cuyo apellido comience por la letra A, de conformidad con lo previsto en la Resolucin
de 6 de febrero de 2013, de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas (BOE
de 12 de febrero de 2013).
3.3 Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, el Director del Instituto Nacional
de Administracin Pblica dictar resolucin, en el plazo mximo de un mes, declarando
aprobada la lista de admitidos y excluidos. En dicha resolucin, que se publicar en el
Boletn Oficial del Estado, se indicar la relacin de aspirantes excluidos, los lugares
en los que se encuentran expuestas al pblico las listas completas de aspirantes
admitidos y excluidos, as como el lugar, fecha y hora de comienzo de los ejercicios.
3.4 Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebracin de los
restantes ejercicios se harn pblicos con, al menos, doce horas de antelacin a la
sealada para su inicio, si se trata del mismo ejercicio, o con veinticuatro horas, si se trata
de uno nuevo. Estos anuncios se efectuarn en los locales donde se haya celebrado el
ejercicio anterior, en la sede del Instituto Nacional de Administracin Pblica sealada en
la base especfica 9.1, y en las direcciones de Internet sealadas en la base 9.2, as
como por cualquier otro medio que se juzgue conveniente para facilitar su mxima
divulgacin.
3.5 El rgano de seleccin podr convocar la realizacin de los ejercicios de
diferentes procesos selectivos en el mismo da y a la misma hora, con el fin de garantizar
los principios de agilidad y eficacia.
4. Comisin Permanente de Seleccin.
4.1 El rgano encargado de la seleccin de estos procesos selectivos ser la
Comisin Permanente de Seleccin.
4.2 La Comisin Permanente de Seleccin velar, de acuerdo con lo previsto en el
artculo 14 de la Constitucin Espaola, por el cumplimiento del principio de igualdad de
oportunidades entre ambos sexos.
4.3 El procedimiento de actuacin de la Comisin Permanente de Seleccin se
ajustar en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn, en la Orden APU/313/2005, de 7 de febrero, por la que se regula la Comisin
Permanente de Seleccin, modificada por Orden HAP/1006/2013, de 31 de mayo, y en
las dems disposiciones concordantes.
4.4 Si en algn momento la Comisin Permanente de Seleccin tuviera conocimiento
de que algn aspirante no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en la presente
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convocatoria, o de la certificacin acreditada resultara que su solicitud adolece de errores

o falsedades que imposibilitaran su acceso al Cuerpo correspondiente en los trminos
establecidos en la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deber
proponer su exclusin al Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica,
comunicndole las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud
de admisin a las pruebas selectivas.
4.5 La Comisin Permanente de Seleccin, de acuerdo con lo previsto en el Real
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo pblico y
la provisin de puestos de trabajo de las personas con discapacidad (B.O.E. de 17 de
diciembre), adoptar las medidas oportunas que permitan a los aspirantes con
discapacidad, que as lo hubieran indicado en la solicitud, poder participar en las pruebas
del proceso selectivo en igualdad de condiciones que el resto de participantes.
4.6 Corresponder a la Comisin Permanente de Seleccin la consideracin,
verificacin y apreciacin de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los
ejercicios, adoptando al respecto las decisiones que estime pertinentes.
4.7 La Comisin Permanente de Seleccin fijar la puntuacin mnima necesaria
para superar cada uno de los ejercicios o de las pruebas en que stos consistan.
5. Acceso de personas con discapacidad.
5.1 Las convocatorias previstas en las normas especficas recogen las plazas
reservadas para el cupo de personas con discapacidad autorizadas en el Anexo III del
Real Decreto 1694/2012, de 21 de diciembre (Boletn Oficial del Estado de 29 de
diciembre), y anexos I y V del Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo (Boletn Oficial
del Estado de 23 de marzo), por los que se aprueban las ofertas de empleo pblico para
los aos 2012 y 2013.
5.2 Quienes opten a las plazas reservadas para las personas con discapacidad
debern acreditar que cuentan con un grado de discapacidad igual o superior al 33
por 100 y habrn de expresarlo en el formulario de solicitud de participacin en el proceso
selectivo.
5.3 Las personas que, como consecuencia de su discapacidad, presenten
especiales dificultades para la realizacin de las pruebas selectivas, podrn requerir en el
formulario de solicitud las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempos y medios
oportunos de las pruebas del proceso selectivo.
Con este fin, la Comisin Permanente de Seleccin aplicar las adaptaciones de
tiempos previstas en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen
criterios generales para la adaptacin de tiempos adicionales en los procesos selectivos
para el acceso al empleo pblico de personas con discapacidad (B.O.E. de 13 de
junio).
Los interesados debern formular la peticin correspondiente al solicitar la
participacin en la convocatoria. Igualmente, debern aportar el Dictamen Tcnico
Facultativo previsto en el punto 6.9.a) de estas bases especficas.
5.4 De acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, en
los procesos selectivos de acceso mediante ingreso libre, las plazas reservadas para
personas con discapacidad que queden desiertas no se podrn acumular al turno general.
En este sentido, la Comisin Permanente de Seleccin podr establecer, en cada una de
las pruebas selectivas, puntuaciones mnimas diferenciadas entre el sistema de acceso
general y el sistema de acceso reservado a personas con discapacidad.
5.5 A las personas que participen por el cupo reservado a personas con
discapacidad, en los ejercicios que superen con una nota superior al 60% de la calificacin
mxima del mismo, se les conservar la puntuacin en la convocatoria inmediata
siguiente, siempre y cuando esta sea anloga en el contenido y forma de calificacin.
5.6 En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya
presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase los ejercicios
correspondientes, pero no obtuviese plaza y su puntuacin fuese superior a la obtenida
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por otros aspirantes del sistema de acceso general, ste ser incluido por su orden de
puntuacin en el sistema de acceso general.
6.Solicitudes.
a) Los interesados podrn presentar su solicitud ante el Registro Telemtico del

Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas a travs de la direccin de Internet
http://www.minhap.gob.es o del Portal del ciudadano www.060.es.
La presentacin de solicitudes por esta va conllevar igualmente el pago telemtico
de la tasa de derechos de examen, en los trminos previstos en la Orden HAC/729/2003,
de 28 de marzo, por la que se establecen los supuestos y las condiciones generales para
el pago por va telemtica de las tasas que constituyen recursos de la Administracin
General del Estado y sus Organismos Pblicos (BOE de 2 de abril).
En los casos en los que las solicitudes cumplimentadas por va telemtica tengan que
ir acompaadas de documentacin adicional, de conformidad con lo previsto en las
bases 6.6 y 6.9, sta podr adjuntarse en la solicitud telemtica o podr ser presentada
en los lugares previstos en la letra siguiente.
b) Los interesados podrn presentar su solicitud en soporte papel. En este caso, el
pago de la tasa de derechos de examen se efectuar en cualquier banco, caja de ahorros
o cooperativa de crdito de las que actan como entidades colaboradoras en la
recaudacin tributaria.
Para efectuar el pago de esta tasa ser necesario presentar el formulario de solicitud
debidamente cumplimentado en la entidad colaboradora en la que se realice el ingreso.
En la solicitud deber constar que se ha realizado dicho ingreso mediante validacin de la
entidad colaboradora a travs de certificacin mecnica o, en su defecto, de sello y firma
autorizada de la misma en el espacio reservado a estos efectos.
Una vez efectuado el ingreso de la tasa de derechos de examen, habr que presentar
el formulario de solicitud en el Registro del Instituto Nacional de Administracin Pblica
(calle Atocha, n. 106, 28012 Madrid), as como en los registros de las Delegaciones y
Subdelegaciones del Gobierno de la Administracin General del Estado, sin perjuicio de
lo dispuesto en el apartado duodcimo de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre
(BOE de 27 de noviembre).
Las solicitudes podrn cursarse en el extranjero mediante su presentacin en las
representaciones diplomticas o consulares espaolas correspondientes. Estas solicitudes
cursadas en el extranjero acompaarn el comprobante bancario de haber ingresado los
derechos de examen. El ingreso podr efectuarse directamente en cualquier oficina del
Banco Bilbao Vizcaya Argentaria o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria
a la cuenta corriente nmero 0182-2370-49-0200203962 (cdigo Iban: ES06, cdigo Bic:
BBVAESMMXXX) del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria a nombre de Tesoro Pblico.
Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas. Derechos de examen.
6.3 La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin del
aspirante.
6.4 Las solicitudes se cumplimentarn de acuerdo con las instrucciones que figuran
en las normas especficas establecidas en los Anexos de esta convocatoria y, en todo
caso, de acuerdo con las siguientes instrucciones generales:
En el recuadro correspondiente a Centro gestor se consignar Subsecretara.
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6.1 Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas debern hacerlo constar
en el formulario de solicitud (modelo 790) al que acceder a travs de la pgina web
www.060.es.
6.2 Una vez cumplimentada, la solicitud tendr que ser presentada en el plazo de
veinte das naturales contados a partir del da siguiente al de la fecha de publicacin de
esta convocatoria en el Boletn Oficial del Estado.
La solicitud se dirigir al Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica.
La presentacin de la solicitud se realizar por cualquiera de los siguientes medios:

En el recuadro 18 Ministerio/rgano/Entidad convocante, se consignar

Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas.
En el recuadro 19, se consignar la fecha del Boletn Oficial del Estado en el que
haya sido publicada la presente convocatoria.
En el recuadro 20, Provincia de examen, los aspirantes harn constar Madrid.
En el recuadro 21, Discapacidad, los aspirantes con discapacidad podrn indicar
el porcentaje de discapacidad que tengan acreditado, y solicitar, expresndolo en el
recuadro 23, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempos y medios
para la realizacin de los ejercicios y de las pruebas del proceso selectivo.
Los aspirantes con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33
por 100 que deseen participar por el cupo de reserva de personas con discapacidad
debern indicarlo en el recuadro 22, con una G para el cupo general y con una I para el
cupo de discapacidad intelectual.
6.5 Los aspirantes slo podrn presentar una solicitud por cada uno de los procesos
selectivos convocados.
Quienes soliciten participar por el cupo reserva de personas con discapacidad, sea el
general o el intelectual, nicamente podrn presentarse por este cupo.
La contravencin de alguna de estas normas determinar la exclusin de los
aspirantes que no las hubiesen observado.
6.6 Estarn exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
a) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento,
debiendo acompaar a la solicitud certificado acreditativo de tal condicin.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al
menos, de un mes anterior a la fecha de convocatoria, en los trminos previstos en el
apartado duodcimo 5 b) de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre.
Estas personas debern acompaar a la solicitud estos dos documentos:
1. Certificado emitido por los servicios pblicos de empleo sobre su condicin de
demandantes de empleo, con los requisitos sealados en la Orden APU/3416/2007, de14
de noviembre.
2. Declaracin jurada o promesa escrita del solicitante de carecer de rentas
superiores, en cmputo mensual, al Salario Mnimo Interprofesional.
c) Las familias numerosas en los trminos del artculo 12.1.c) de la Ley 40/2003,
de 18 de noviembre, de proteccin de la Familia Numerosa (BOE de 19 de noviembre).
De esta forma, tendrn derecho a una exencin del 100% de la tasa los miembros de
familias de categora especial y a una bonificacin del 50% los miembros de las familias
de la categora general.
La condicin de familia numerosa se acreditar mediante fotocopia del correspondiente
ttulo actualizado, que deber ser adjuntado a la solicitud.
6.7 La falta de justificacin del abono de los derechos de examen o de encontrarse
exento del mismo determinar la exclusin del aspirante.
6.8 En ningn caso, la presentacin y pago de la tasa de los derechos de examen
supondr la sustitucin del trmite de presentacin, en tiempo y forma, de la solicitud.
6.9 Los aspirantes que se encuentren en los siguientes supuestos debern presentar
la siguiente documentacin adicional:
a) Los aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones o ajustes razonables
de tiempos y medios para la realizacin de los ejercicios y pruebas del proceso selectivo
debern adjuntar el Dictamen Tcnico Facultativo emitido por el rgano tcnico de
calificacin del grado de discapacidad, acreditando de forma fehaciente la/s deficiencia/s
permanente/s que hayan dado origen al grado de discapacidad reconocido, a efectos de
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que la Comisin Permanente de Seleccin pueda valorar la procedencia o no de la

concesin de la adaptacin solicitada.
b) Los aspirantes extranjeros incluidos en los apartados a), b) y c) de la base
novena1.2 de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, debern acompaar a su
solicitud los documentos que acrediten las condiciones que aleguen sobre su nacionalidad.
c) Aquellos aspirantes que tengan la condicin de funcionarios espaoles en
Organismos Internacionales presentarn los certificados y documentos previstos en la
base Undcima de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre.
7. Acceso por promocin interna.
7.1 Los procesos selectivos de promocin interna se regirn por lo previsto en la
base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre.
7.2 Todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin debern presentar
el certificado de requisitos y mritos que corresponda, segn los modelos previstos en los
anexos del VII al XV de esta convocatoria, en el plazo de veinte das naturales, contados
a partir del da siguiente al de publicacin de las listas de aprobados de la fase de
oposicin, de acuerdo con lo previsto en la base decimosexta de la Orden APU/3416/2007,
de 14 de noviembre.
7.3 Los aspirantes que participen por el turno de promocin interna que hayan
superado la fase de oposicin, pero no hayan aprobado por no reunir mritos suficientes
en la fase de concurso, quedarn exentos de realizar en la siguiente convocatoria los
ejercicios de la fase de oposicin.
No obstante, si los aspirantes optan por realizar las pruebas de las que hubieran
quedado exentos, quedar sin efecto el resultado obtenido en la fase de oposicin de la
convocatoria inmediatamente anterior.
7.4 Los aspirantes que estn exentos de realizar los ejercicios de la fase de
oposicin como consecuencia de la circunstancia prevista en el prrafo anterior debern:
1. Presentar la solicitud de participacin en el proceso selectivo correspondiente,
segn el procedimiento previsto en la base 6.
2. Presentar el certificado de requisitos y mritos previsto en el anexo
correspondiente de esta convocatoria, de conformidad con lo establecido en la base 7.2
de esta convocatoria de acuerdo con la base decimosexta de la Orden APU/3416/2007,
de 14 de noviembre.
7.5 La adjudicacin de plazas a los aspirantes que participen por el turno de
promocin interna se llevar a cabo de acuerdo con lo establecido en el artculo 3.2 del
Real Decreto 1694/2012, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo
pblico para el ao 2012, sin prejuicio de que se les pueda adjudicar destino en el
Ministerio u Organismo en el que estuvieran destinados en los trminos previstos en el
artculo 78.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin General del
Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administracin General del Estado.
7.6 En el caso de que las plazas convocadas por el sistema de promocin interna
quedaran vacantes, no podrn acumularse a las de la convocatoria de acceso libre, segn
lo establecido en el artculo 79 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (Boletn
Oficial del Estado de 15 de abril).
8. Embarazo de riesgo o parto.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de
embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situacin quedar condicionada
a la finalizacin del mismo y a la superacin de las fases que hayan quedado aplazadas,
no pudiendo demorarse stas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los
aspirantes a una resolucin del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber ser
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valorado por la Comisin Permanente de Seleccin y, en todo caso, la realizacin de las

mismas tendr lugar antes de la publicacin de la lista de aspirantes que han superado el
proceso selectivo.
9. Relaciones con el ciudadano
9.1 A efectos de comunicaciones y dems incidencias, la Comisin Permanente de
Seleccin tendr su sede en el Instituto Nacional de Administracin Pblica, calle
Atocha 106, Madrid 28012. Telfono 060. Fax 91.273.91.05 y direccin de correo
electrnico cps@inap.es
9.2 A lo largo de cada uno de los procesos selectivos, se ir publicando en las
pginas web del portal del ciudadano (www.060.es) y del Instituto Nacional de
Administracin Pblica (www.inap.es) toda la informacin relacionada con los diferentes
aspectos del desarrollo de los mismos.
9.3 Adicionalmente, los interesados podrn acceder a informacin que contenga
datos de carcter personal, a travs de la pgina web del Instituto Nacional de
Administracin Pblica (www.inap.es).
En todo caso, slo tendrn efectos jurdicos las comunicaciones remitidas por los
medios de notificacin y publicidad previstos en estas bases.
9.4 Con el fin de canalizar los principios contenidos en la Ley 11/2007, de 22 de
junio, de acceso electrnico de los ciudadanos a los Servicios Pblicos (BOE de 23 de
junio), los aspirantes que superen los procesos selectivos incluidos en la presente
convocatoria tendrn que solicitar destino utilizando exclusivamente medios electrnicos.
10. Seleccin de personal funcionario interino.
10.1 Con la finalidad de que la seleccin de funcionarios interinos en los Cuerpos
convocados por esta Orden se realice mediante procedimientos giles, la Comisin
Permanente de Seleccin podr elaborar listas de candidatos, de conformidad con lo
establecido en la Resolucin de 24 de febrero de 2009, de la Secretara de Estado para la
Administracin Pblica, por la que se establece el procedimiento de aprobacin y gestin
de listas de candidatos de los Cuerpos de la Administracin General del Estado, cuya
seleccin se encomienda a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 26 de
febrero).
10.2 La Comisin Permanente de Seleccin, en funcin de lo dispuesto en la
base 10.1, elaborar listas de candidatos en los cuerpos convocados por la presente
Orden, en funcin de la provincia de domicilio que los candidatos indiquen en la solicitud
de participacin en los procesos selectivos. No obstante, posteriormente, los candidatos
que lo deseen podrn optar por un mbito provincial distinto, siempre que lo comuniquen
a la Comisin Permanente de Seleccin a travs de los medios previstos en la base 9.1 y
de acuerdo con lo establecido en la Resolucin de 24 de febrero de 2009 de la Secretaria
de Estado para la Administracin Pblica.
A estas pruebas selectivas les ser de aplicacin la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para
la Reforma de la Funcin Pblica, en lo que no se oponga a la anterior norma, el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del
personal al servicio de la Administracin General del Estado y de provisin de puestos de
trabajo y promocin profesional de los funcionarios civiles de la Administracin General
del Estado, la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, por la que se establecen las
bases comunes que regirn los procesos selectivos para el ingreso o acceso en cuerpos
o escalas de la Administracin General del Estado, modificada por Orden PRE/2061/2009,
de 23 de junio; el Real Decreto 1694/2012, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la
Oferta de Empleo Pblico para el ao 2012, y el Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo,
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11. Norma final.

por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pblico para el ao 2013, otras disposiciones
concordantes y lo dispuesto en la presente convocatoria.
Contra la presente convocatoria podr interponerse, con carcter potestativo, recurso
de reposicin ante la autoridad convocante en el plazo de un mes desde su publicacin o
bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicacin,
ante los juzgados centrales de lo contencioso-administrativo, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y en la Ley
29/1998, de 13 de junio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa. En
caso de interponer recurso de reposicin, no se podr interponer recurso contenciosoadministrativo hasta que aqul sea resuelto expresamente o se haya producido la
desestimacin presunta del mismo.
Madrid, 2 de agosto de 2013.El Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas,
P.D. (Orden HAP/1335/2012, de 14 de junio), el Secretario de Estado de Administraciones
Pblicas, Antonio Germn Beteta Barreda.
ANEXO I
Normas especficas de la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso, por
promocin interna para personal funcionario y personal laboral fijo al Cuerpo
General Auxiliar de la Administracin del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General Auxiliar de la
Administracin del Estado por el sistema de promocin interna ser de 200 plazas.
Del total de las plazas convocadas se reservarn 30 para ser cubiertas por personas
con discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100. Adems, de
stas, se reservarn especficamente 16 para personas que acrediten discapacidad
intelectual, de acuerdo con las plazas autorizadas en el anexo III del Real Decreto
1694/2012, de 21 de diciembre (Boletn Oficial del Estado de 29 de diciembre), y
anexo V del Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo (Boletn Oficial del Estado de 23
de marzo), por los que se aprueban las ofertas de empleo pblico para los aos
2012 y 2013.
Los aspirantes que opten por el cupo de reserva para personas con discapacidad
intelectual, no podrn participar por el resto de plazas reservadas para personas con
discapacidad.
No obstante lo anterior, si alguno de los aspirantes presentados por el cupo de reserva
para personas con discapacidad intelectual, superase los ejercicios y no obtuviese plaza
en el citado cupo, ser incluido, por su orden de puntuacin, en el cupo general de reserva
para personas con discapacidad, siempre que hayan quedado vacantes en este cupo
general, o en su caso, en igualdad de condiciones en las de acceso general.
Las plazas no cubiertas del cupo de reserva para personas con discapacidad
intelectual se acumularn al cupo general para personas con discapacidad.
2. Adems de los requisitos generales enumerados en la base novena de la Orden
APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes debern reunir los siguientes
requisitos especficos:
2.1 Estar en posesin o en condiciones de obtener el ttulo de Graduado en
Educacin Secundaria. Asimismo, se estar a lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009,
de 10 de junio (BOE del 17 de junio de 2009), modificada por la Orden EDU/520/2011,
de 7 de marzo, por la que se establecen equivalencias con los ttulos de Graduado en
Educacin Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgnica 2/2006,
de 3 de mayo, de Educacin.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero debern acreditar que estn
en posesin de la correspondiente convalidacin o de la credencial que acredite, en su
caso, la homologacin del ttulo. Este requisito no ser de aplicacin a los aspirantes que
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificacin profesional, en el mbito de las

profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho de la Unin Europea.
2.2 Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo, a
alguno de los siguientes colectivos:
2.2.1 Personal funcionario de carrera:
a) Funcionarios de carrera de agrupaciones profesionales de la Administracin
General del Estado (Cuerpos y Escalas del antiguo grupo E de la Ley 30/1984, de 2 de
agosto).
b) Funcionarios de carrera de agrupaciones profesionales Postales y Telegrficas
(Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos adscritos al antiguo grupo E).
c) Funcionarios de carrera de agrupaciones profesionales del resto de las
Administraciones incluidas en el artculo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino
definitivo en la Administracin General del Estado (Cuerpos y Escalas del resto de
Administraciones del antiguo grupo E con destino definitivo en la Administracin General
del Estado).
2.2.2 Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo):
Podrn participar quienes pertenezcan como personal laboral fijo a la categora
profesional de Oficial de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 4 del
III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a
categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General
del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico
con personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes de la Administracin General
del Estado y desarrollen, en ambos casos funciones de gestin de recursos humanos, o
de gestin econmica, o de gestin administrativa, o de diseo, anlisis, implantacin,
mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los
trminos previstos en el anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la
Administracin General del Estado.
A este respecto, no se considerarn en ningn caso funciones sustancialmente
coincidentes en su contenido profesional ni en su nivel tcnico con las propias del Cuerpo
General Auxiliar el resto de tareas y actividades a todos los niveles de responsabilidad y
cualificacin (gerencial, tcnica, operativa o puramente instrumental) comprendidas
dentro del rea de Gestin y Servicios comunes, precisadas en el citado Anexo III del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
2.2.3 Tambin podr participar, segn lo previsto en la disposicin adicional vigsima
quinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, el personal laboral fijo (excluido el personal
laboral indefinido no fijo) que pertenezca a la categora profesional de Ayudante de
Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 5 del III Convenio nico para el
personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y grupos
profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.
2.3 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos:
2.3.1 En el caso del personal funcionario de carrera, como funcionario de carrera en
alguna de las agrupaciones profesionales mencionadas y en los trminos previstos en el
punto 2.2.1 de este anexo.
2.3.2 En el caso del personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.2 de este anexo,
como personal laboral fijo (excluido el tiempo como personal laboral indefinido no fijo) en
la categora de Oficial de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 4 del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General

del Estado, desarrollando, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o
gestin econmica, o gestin administrativa, o de diseo, anlisis, implantacin,
2.3.3 En el caso del personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.3 de este anexo,
como personal laboral fijo en la categora profesional de Ayudante de Gestin y Servicios
Comunes del grupo profesional 5 del III Convenio nico para el personal laboral de la
Administracin General del Estado, o en categoras y grupos profesionales equivalentes
al servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y
dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o
dependientes de la Administracin General del Estado.
2.4 La acreditacin de los requisitos establecidos en los puntos 2.2 y 2.3 se realizar
mediante el certificado regulado en el punto 4.2.1 del presente anexo.
3. Adems de las instrucciones generales de cumplimentacin de solicitudes que
figuran en el apartado 6.4 de las bases especficas de esta convocatoria, los aspirantes
debern observar las siguientes instrucciones especficas:
En el recuadro 15, Cuerpo o Escala, los aspirantes harn constar Cuerpo
General Auxiliar de la Administracin del Estado, cdigo 1146.
En el recuadro 17, Forma de Acceso, se consignarn las letras PI.
En el epgrafe 24, Ttulos acadmicos oficiales, en el recuadro Exigido en la
convocatoria, se indicar, de las siguientes opciones, el dgito que corresponda, de
acuerdo con la titulacin acadmica superior que posea el aspirante, con independencia
de la exigida para el ingreso en este Cuerpo:
Dgito 1: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Dgito 2: Ttulo de Grado.
Dgito 3: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico o Arquitecto Tcnico.
Dgito 4: Ttulo de Tcnico Superior.
Digito 5: Ttulo de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado
Polivalente, de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la
Universidad para mayores de 25 aos.
Dgito 6: Ttulo de Tcnico.
Dgito 7: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria, Graduado en
Educacin Secundaria, Graduado Escolar o Bachiller Elemental.
En el epgrafe 25, Datos a consignar segn las bases de la convocatoria:
En el recuadro A), se especificar, en el caso del personal funcionario, el cdigo de
cuatro dgitos del Cuerpo o Escala a que pertenece el aspirante. En el caso del personal
laboral fijo el grupo profesional, categora y, en su caso, convenio del aspirante.
En el recuadro B), el Ministerio u Organismo de destino.
En el recuadro C), el Centro Directivo.
Los derechos de examen sern de 5,50 euros y de 2,75 euros para las familias
numerosas de categora general.
4. El sistema selectivo ser el de concurso-oposicin. El proceso selectivo se
desarrollar con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposicin y una
segunda fase de concurso.
4.1 Fase de oposicin: La fase de oposicin consistir en un ejercicio de carcter
prctico, a realizar en una sola sesin, siguiendo las instrucciones facilitadas por la
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

Comisin Permanente de Seleccin, en el que se utilizar el procesador de textos

Word2003 y la hoja de clculo Excel 2003.
Se valorar en este ejercicio los conocimientos y habilidades en las funciones y
utilidades del procesador de textos (con un peso relativo del 50%) y de la hoja de clculo
(con un peso relativo del 30%), as como la transcripcin de un texto y la deteccin y
correccin de las faltas de ortografa en l introducidas (con un peso relativo del 20%).
El tiempo mximo para la realizacin de este ejercicio ser de treinta minutos.
Se facilitarn a los aspirantes los medios tcnicos necesarios para su realizacin, si
bien se desactivarn las funciones correspondientes a la correccin automtica de textos.
El ejercicio de la fase de oposicin se valorar de 0 a 50 puntos.
La Comisin Permanente de Seleccin fijar la puntuacin mnima necesaria para
superar el ejercicio.
Las puntuaciones mnimas que se establezcan resultarn de las puntuaciones
transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisin Permanente de
Seleccin.
4.2 Fase de concurso y certificado de requisitos y mritos.
4.2.1 Finalizada la fase de oposicin, los aspirantes que la hubieran superado
dispondrn de un plazo de 20 das naturales para presentar el certificado de requisitos y
mritos debidamente expedido por los servicios de personal del Ministerio, Organismo,
Agencia o Entidad donde presten o hayan prestado sus servicios, de conformidad con lo
previsto en la base decimosexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre
El certificado de requisitos y mritos se adjunta en los anexos de esta convocatoria.
En el anexo VII se incluye el modelo que debe cumplimentar el personal funcionario de
carrera, en el anexo VIII el modelo que corresponde al personal laboral fijo incluido dentro
del mbito de aplicacin del punto 2.2.2 de este anexo y en el anexo IX el modelo para el
personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.3 de este anexo.
4.2.2 Acreditacin de requisitos. El certificado de requisitos y mritos habr de
contener la siguiente acreditacin:
a) En el caso del personal funcionario de carrera, en los trminos previstos en el
punto 2.2.1 de estas normas especficas, acreditacin de pertenecer, como funcionario de
carrera, a agrupaciones profesionales de la Administracin General del Estado (Cuerpos
y Escalas del antiguo grupo E de la Ley 30/1984, de 2 de agosto), o a agrupaciones
profesionales Postales y Telegrficas (antiguo grupo E) o a agrupaciones profesionales
del resto de Administraciones incluidas en el artculo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril
(antiguo grupo E), con destino definitivo en la Administracin General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el apartado 2.3.1, acreditacin de haber
prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de carrera en
las agrupaciones profesionales mencionadas (antiguos Cuerpos o Escalas del grupo E).
b) En el caso del personal laboral fijo.
El personal incluido en el punto 2.2.2 de este anexo, acreditacin de pertenecer
como personal laboral fijo a la categora profesional de Oficial de Gestin y Servicios
Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales equivalentes al
servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y
Asimismo, en los trminos previstos en el punto 2.2.2 de este anexo, acreditacin de
que desarrollan actividades de gestin de recursos humanos, o gestin econmica, o
gestin administrativa, o de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y soporte de
aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los trminos previstos en el Anexo III
del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

Igualmente, en los trminos previstos en el punto 2.3.2 de este anexo, acreditacin de

haber prestado, al menos, dos aos de servicios efectivos como personal laboral fijo en
las categoras y grupos profesionales mencionados, incluidos los prestados en puestos
que hayan sido encuadrados en las mismas.
El personal incluido en el punto 2.2.3 de este anexo, acreditacin de pertenecer
como personal laboral fijo a la categora profesional de Ayudante de Gestin y Servicios
Comunes del Grupo profesional 5 del III Convenio nico para el personal laboral de la
Administracin General del Estado, o a categoras y grupo profesionales equivalentes al
que hayan sido encuadrados en la misma.
4.2.3 Fase de concurso. En esta fase se valorarn, mediante el certificado de
requisitos y mritos previsto en el punto 4.2.1 de este anexo, los siguientes mritos:
Personal funcionario de carrera:
a) Antigedad: Se valorar la antigedad del funcionario, hasta la fecha de
publicacin de esta convocatoria, en agrupaciones profesionales de la Administracin
General del Estado (Cuerpos y Escalas del antiguo grupo E de la Ley 30/1984, de 2 de
agosto), en agrupaciones profesionales Postales y Telegrficas y en agrupaciones
profesionales del resto de Administraciones incluidas en el artculo 2.1 de la Ley 7/2007,
de 12 de abril, con destino definitivo en la Administracin General del Estado, teniendo en
cuenta los servicios efectivos prestados y/o reconocidos hasta la fecha de publicacin de
esta convocatoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razn de 0,6 puntos
por ao completo de servicios, hasta un mximo de 12 puntos.
b) Grado personal consolidado y formalizado: Segn el grado personal que se tenga
consolidado el da de la publicacin de esta convocatoria en el Boletn Oficial del
Estado y formalizado en la Administracin General del Estado, a travs del acuerdo de
reconocimiento de grado por la autoridad competente, hasta la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin del certificado de requisitos y mritos, se otorgar la siguiente
puntuacin:
Grados 10 e inferiores: 3 puntos.
Grados 11 a 13:
6 puntos.
Grados 14 o superiores: 9 puntos.
Asimismo, se otorgarn 3 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de
publicacin de la convocatoria no tengan ningn grado consolidado y formalizado en la
Administracin General del Estado, y hayan prestado servicios efectivos, como funcionario
de carrera, durante al menos dos aos.
c) Trabajo desarrollado: Segn el nivel de complemento de destino correspondiente
al puesto de trabajo que se ocupe en la Administracin General del Estado o en los
rganos Constitucionales el da de publicacin de esta convocatoria, como funcionario de
una agrupacin profesional (Cuerpos o Escalas del antiguo grupo E), se otorgara la
siguiente puntuacin:
Niveles 12 e inferiores: 2 puntos.
Nivel13:
7 puntos.
Niveles 14 o superiores: 12 puntos.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

La valoracin efectuada en este apartado no podr ser modificada por posteriores

reclasificaciones de nivel, con independencia de los efectos econmicos de las mismas.
A los funcionarios en comisin de servicios se les valorar el nivel de complemento de
destino de su puesto de origen y a los funcionarios en adscripcin provisional se les
valorar el nivel correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el
nivel mnimo de las agrupaciones profesionales.
A los funcionarios que se encuentren en la situacin de excedencia por el cuidado de
familiares se les valorar el nivel del puesto reservado en la Administracin General del
Estado u rganos Constitucionales, y a los funcionarios en la situacin de servicios
especiales con derecho a reserva de puesto en la Administracin General del Estado u
rganos Constitucionales, el nivel del puesto de trabajo en que les correspondera al
efectuar el reingreso.
A los funcionarios que se encuentren desempeando un puesto de trabajo en
situacin de servicio activo en rganos Constitucionales, con carcter definitivo, se les
valorar el nivel de complemento de destino correspondiente a dicho puesto.
Asimismo, se otorgarn 2 puntos a los funcionarios de Cuerpos y Escalas de la
Administracin General del Estado con destino en otras Administraciones o en otros
Organismos, no mencionados en los prrafos anteriores, y a los funcionarios de Cuerpos
y Escalas Postales y Telegrficos que no tengan destino en la Administracin General del
Estado.
d) Cursos de formacin: Se valorarn los cursos de formacin, recibidos y
acreditados en los ltimos cinco aos y hasta la fecha de publicacin de esta convocatoria,
cuyo contenido est directamente relacionado con las funciones propias del Cuerpo al
que se pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el
Instituto Nacional de Administracin Pblica, por otros Institutos de Administracin Pblica
o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo
de Formacin para el Empleo de las Administraciones Pblicas (IV Acuerdo de Formacin
Continua en las Administraciones Pblicas).
Se valorar de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuacin mxima de 3 puntos,
de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
Cursos de 15 a 25 horas:
Cursos de 46 horas o ms:
0,25 puntos.
0,40 puntos.
0,80 puntos.
1 punto.
En todos los casos se valorarn una sola vez los cursos relativos a una misma
materia, aunque se haya repetido su participacin, y se valorar nicamente el de nivel
superior o avanzado.
No se valorarn los cursos que no acrediten las fechas de realizacin y las horas de
duracin. Asimismo, no se valoraran los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentacin que acredite los cursos de formacin a valorar se acompaar al
certificado de requisitos y mritos.
e) Superacin del ejercicio de la convocatoria del ao 2011: Tres puntos.
Este mrito se valorar de oficio por la Administracin a aquellos candidatos que en
la fase de oposicin de la citada convocatoria hubiesen alcanzado la puntuacin mnima
fijada por la Comisin Permanente de Seleccin y, al no reunir mritos suficientes en la
fase de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en la
Orden TAP/1368/2011, de 19 de mayo, por la que se convocan pruebas selectivas para
el ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, y se
encarga su realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 26 de
mayo).
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

Nm. 206
Personal laboral fijo:

a) Antigedad: Se valorar la antigedad total del empleado pblico, hasta la fecha
de publicacin de esta convocatoria, en la Administracin General del Estado o en
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, a
razn de 0,6 puntos por ao completo de servicios, hasta un mximo de 12 puntos.
b) Categora profesional: Segn el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo,
hasta la fecha de publicacin de la convocatoria, en las siguientes categoras y grupos:
En el caso del personal laboral fijo incluido en el punto 2.2.2 de este anexo, en la
categora profesional de Oficial de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 4
del III Convenio nico del personal laboral de la Administracin General del Estado, o en
del Estado, desarrollando, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o
de gestin econmica, o de gestin administrativa, o de diseo, anlisis, implantacin,
mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, incluidos
los servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en esta categora.
En el caso del personal laboral fijo incluido el punto 2.2.3, en la categora profesional
de Ayudante de Gestin y Servicios Comunes del Grupo profesional 5 del III Convenio
nico del personal laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y
grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado,
sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con
personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del
Estado.
Se valorarn con 5 puntos los dos primeros aos completos de servicios, y con un
punto cada ao adicional completo de servicios, desde el tercer ao, y hasta un mximo
de 18 puntos.
c) Superacin de procesos selectivos para acceder a la condicin de personal
laboral fijo: Tres puntos.
0,25 puntos.
0,40 puntos.
0,80 puntos.
1 punto.
duracin. Asimismo, no se valorarn los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes
cve: BOE-A-2013-9171

Nm. 206

e) Superacin del ejercicio de la convocatoria 2011: Tres puntos.
Este mrito se valorar de oficio por la Administracin a aquellos candidatos que en la
fase de oposicin de la citada convocatoria hubiesen alcanzado la puntuacin mnima fijada
por la Comisin Permanente de Seleccin y, al no reunir mritos suficientes en la fase de
concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en la Orden
TAP/1368/2011, de 19 de mayo, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso
o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, y se encarga su
realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 26 de mayo).
5. Calificacin final.
La calificacin final vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
las fases de oposicin y concurso.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a los siguientes criterios:
5.1 Personal funcionario de carrera:
Primero: la mayor puntuacin obtenida en la fase de oposicin; segundo: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de antigedad; tercero: la mayor puntuacin
obtenida en la valoracin del grado personal consolidado; cuarto: la mayor puntuacin
obtenida en la valoracin del trabajo desarrollado; quinto: la mayor puntuacin obtenida en
la valoracin de los cursos de formacin.
De persistir el empate, se atender a la antigedad total en la Administracin General
del Estado, computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro
Central de Personal al da de publicacin de esta convocatoria.
5.2 Personal laboral fijo:
Primero: la puntuacin obtenida en la fase de oposicin; segundo: la mayor puntuacin
obtenida en la valoracin del mrito de antigedad; tercero: la puntuacin obtenida en la
valoracin de la categora profesional; cuarto: la mayor puntuacin obtenida en la
valoracin de los cursos de formacin.
Central de Personal al da de publicacin de esta convocatoria. En el caso de que no
consten estos datos en el citado Registro, sern las unidades de personal correspondientes
las que acreditarn los referidos datos al da de publicacin de la convocatoria.
5.3 Personal funcionario y personal laboral fijo: se atender a la antigedad total en
la Administracin General del Estado, computndose los aos, meses y das de servicio
que consten en el Registro Central de Personal al da de publicacin de esta convocatoria.
En el caso de que no consten estos datos en el citado Registro, sern las unidades de
personal correspondientes las que acreditarn los referidos datos al da de publicacin de
la convocatoria.
ANEXO II
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General Administrativo de la

Administracin del Estado por el sistema de promocin interna ser de 228 plazas.
con discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, de acuerdo
con las plazas autorizadas en el anexo III del Real Decreto 1694/2012, de 21 de diciembre
(Boletn Oficial del Estado de 29 de diciembre), y anexo V del Real Decreto 218/2013,
cve: BOE-A-2013-9171

promocin interna para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo
General Administrativo de la Administracin del Estado

de 22 de marzo (Boletn Oficial del Estado de 23 de marzo), por los que se aprueban
las ofertas de empleo pblico para los aos 2012 y 2013.
2.1 Estar en posesin o en condiciones de obtener el ttulo de Bachiller o Tcnico.
Asimismo, se estar a lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE
del 17 de junio de 2009), por la que se establecen equivalencias con los ttulos de
Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley
Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin, modificada mediante Orden EDU/520/2011,
de 7 de marzo.
En el caso del personal funcionario, segn lo previsto en la disposicin adicional
novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se podr poseer, en lugar de la
titulacin, una antigedad de diez aos en Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la
Administracin General del Estado, o de cinco aos y haber superado el curso especfico
de formacin.
Los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en
Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la Administracin General del Estado, sern
computables a efectos de la antigedad referida en este apartado.
2.2.1 Personal funcionario:
a) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la
Administracin General del Estado (Cuerpos o Escalas del antiguo grupo D de la Ley
30/1984, de 2 de agosto).
b) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos adscritos
al Subgrupo C2 (Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos adscritos al antiguo Grupo D).
c) Funcionarios de carrera de Cuerpos y Escalas del Subgrupo C2 del resto de las
definitivo en la Administracin General del Estado (Cuerpos y Escalas de resto de
Administraciones del antiguo Grupo D).
profesional de Tcnico Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3
del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o
a categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General
del Estado, y desarrollen, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o
de gestin econmica, o de gestin administrativa, en los trminos previstos en el anexo III
A este respecto, no se considerarn en ningn caso, funciones sustancialmente
coincidentes en su contenido profesional ni en su nivel tcnico con las propias del Cuerpo
General Administrativo el resto de actividades y tareas, a todos los niveles de
responsabilidad y cualificacin (general, tcnica, operativa o puramente instrumental),
comprendidas dentro del rea de Gestin y Servicios comunes, precisadas en el citado
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del
Estado.
Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 mencionados y en los trminos previstos en el
punto2.2.1 de este anexo.
2.3.2 En el caso del personal laboral fijo, como personal laboral fijo (excluido el
tiempo como personal laboral indefinido no fijo) en la categora profesional de Tcnico
Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio nico
para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin
econmica o de gestin administrativa, en los trminos previstos en el anexo III del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
En el recuadro 15, Cuerpo o Escala, los aspirantes harn constar Cuerpo
General Administrativo de la Administracin del Estado, cdigo 1135.
Dgito 2. Ttulo de Grado.
Dgito 4: Ttulo de Tcnico Superior.
Digito 5: Ttulo de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado
Polivalente, de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la
Universidad para mayores de 25 aos.
Dgito 6: Ttulo de Tcnico.
Dgito 7: Antigedad superior a 10 aos segn la previsin de la disposicin
adicional novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Dgito 8: Antigedad de cinco aos y superacin del curso especfico previsto en la
disposicin adicional novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
laboral fijo se especificar el grupo profesional, categora y, en su caso, convenio del
aspirante.
En el recuadro B) el Ministerio u Organismo de destino.
En el C) el Centro Directivo.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206


segunda fase de concurso.
4.1 Fase de oposicin: La fase de oposicin estar formada por un ejercicio nico
que constar de las dos partes que a continuacin se indican, siendo ambas obligatorias
y eliminatorias. La Comisin Permanente de Seleccin realizar ambas partes
conjuntamente.
4.1.1 Primera parte: Consistir en contestar por escrito un cuestionario de preguntas
del programa contenido en estas normas especficas. El nmero mximo de preguntas
ser de 50.
4.1.2 Segunda parte: Consistir en la resolucin de un supuesto de carcter prctico
a elegir entre tres propuestos, correspondientes a cada uno de los bloques de materias
del programa previsto en el punto 6 de este anexo, dirigido a apreciar la capacidad de los
aspirantes para llevar a cabo las tareas administrativas relacionadas con las materias del
programa de estas normas especficas.
Cada supuesto se desglosar en 12 preguntas, pudiendo preverse 3 preguntas
adicionales de reserva que sern valoradas caso de que se anule alguna de las 12
anteriores.
El tiempo mximo de realizacin de este ejercicio ser de noventa minutos.
Los cuestionarios de ambas partes estarn compuestos por preguntas con respuestas
alternativas, siendo slo una de ellas correcta. Para su realizacin, los aspirantes debern
sealar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen vlidas entre
aquellas que se les propongan.
4.1.3 Calificacin de la fase de oposicin:
a) Primera parte: Se calificar de 0 a 50 puntos. La Comisin Permanente de
Seleccin fijar la puntuacin mnima necesaria a alcanzar en esta primera parte para
que pueda evaluarse la segunda.
b) Segunda parte: Se calificar de 0 a 50 puntos. La Comisin Permanente de
Seleccin fijar la puntuacin mnima necesaria para superar esta segunda parte y
adicionar al candidato la puntuacin obtenida en la fase de concurso.
Las puntuaciones mnimas que se establezcan resultarn de las puntuaciones
transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisin Permanente de
Seleccin.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurdica que deben regir el acceso al empleo pblico, el rgano de seleccin
deber publicar, con anterioridad a la realizacin de la prueba, los criterios de correccin,
valoracin y superacin de la misma, que no estn expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
Todas las preguntas tendrn el mismo valor y las contestaciones errneas se
penalizarn con un cuarto del valor de una contestacin.
previsto en la base decimosexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre
Este certificado de requisitos y mritos se adjunta en los anexos de esta convocatoria.
En el anexo X se incluye el modelo que debe cumplimentar el personal funcionario de
carrera y en el anexo XI el modelo que corresponde al personal laboral fijo.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206


carrera, a Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la Administracin General del Estado, a
Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos adscritos al Subgrupo C2, o a Cuerpos o
Escalas del Subgrupo C2 del resto de Administraciones incluidas en el artculo 2.1 de la
Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administracin General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el punto 2.3.1, acreditacin de haber
prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de carrera en
los Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 mencionados.
b) En el caso del personal laboral fijo.
El personal incluido en el punto 2.2.2 de este anexo, acreditacin de pertenecer como
personal laboral fijo a la categora profesional de Tcnico Superior de Gestin y Servicios
Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales equivalentes al
que desarrolla funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica o de
gestin administrativa, en los trminos previstos en el anexo III del III Convenio nico
para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
publicacin de esta convocatoria, en Cuerpos o Escalas de la Administracin General del
Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos o en Cuerpos y Escalas del resto
de Administraciones incluidas en el artculo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con
destino definitivo en la Administracin General del Estado, teniendo en cuenta los
servicios efectivos prestados y reconocidos hasta la fecha de publicacin de esta
convocatoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razn de 1 punto por
ao completo de servicios, hasta un mximo de 17 puntos.
consolidado el da de publicacin de esta convocatoria en el Boletn Oficial del Estado
y formalizado en la Administracin General del Estado, a travs del acuerdo de
puntuacin:
Grados 12 e inferiores: 2 puntos.
Grados 13 a 17:
4 puntos.
Grados 18 o superiores: 6 puntos.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

rganos Constitucionales el da de publicacin de esta convocatoria, como funcionario
del Subgrupo C2, se otorgara la siguiente puntuacin:
Niveles 14 e inferiores: 3 puntos.
Nivel del 15 al 17:
5 puntos.
Niveles 18 o superiores: 7 puntos.
nivel mnimo del Subgrupo C2.
Estado u rganos Constitucionales, y a los funcionarios en situacin de servicios
Organismos no mencionados en los prrafos anteriores, y a los funcionarios de Cuerpos y
Escalas Postales y Telegrficos que no tengan destino en la Administracin General del
Estado.
d) Titulacin acadmica: Por estar en posesin de una titulacin acadmica igual o
superior a la exigida en el punto 2.1 del presente anexo el da de publicacin de esta
convocatoria: Tres puntos.
e) Cursos de formacin: Se valorarn los cursos de formacin, recibidos y
0,25 puntos.
0,40 puntos.
0,80 puntos.
1 punto.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

Nm. 206
f) Superacin del ejercicio de la convocatoria de 2011: Dos puntos.
fase de oposicin de la citada convocatoria hubiesen alcanzado la puntuacin mnima
fase de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en la Orden
TAP/1368/2011, de 19 de mayo, por la que se convocan pruebas selectivas para el
ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, y se
encarga su realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (B.O.E. de 26 de
mayo).
Personal laboral fijo.
razn de 1 punto por ao completo de servicios, hasta un mximo de 17 puntos.
hasta la fecha de publicacin de la convocatoria, en la categora profesional de Tcnico
Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio nico
econmica o de gestin administrativa.
punto adicional cada ao completo de servicios desde el tercer ao, hasta un mximo
de 13 puntos.
c) Superacin de pruebas selectivas para acceder a la condicin de personal laboral
fijo: Tres puntos.
0,25 puntos.
0,40 puntos.
0,80 puntos.
1 punto.
cve: BOE-A-2013-9171

Nm. 206
e) Superacin del ejercicio de la convocatoria del ao 2011: Dos puntos.
mayo).
La calificacin vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las
fases de oposicin y concurso.
obtenida en la valoracin del grado personal consolidado; cuarto: la mayor puntuacin
obtenida en la valoracin del trabajo desarrollado; quinto: la mayor puntuacin obtenida en
la valoracin de los cursos de formacin.
6.Programa.
I. Derecho Administrativo General
1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarqua de las fuentes. El acto
administrativo: Concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos
cve: BOE-A-2013-9171

obtenida en la valoracin de la categora profesional; cuarto: la mayor puntuacin obtenida
en la valoracin de los cursos de formacin.
la convocatoria.

administrativos. Revisin, anulacin y revocacin. El principio de legalidad en la actuacin

administrativa.
2. El procedimiento administrativo. La Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn: Contenido y mbito
de aplicacin. La iniciacin, ordenacin, instruccin y terminacin del procedimiento
administrativo.
3. Los recursos administrativos: concepto y clases. Recursos de alzada, reposicin
y extraordinario de revisin. La jurisdiccin contencioso-administrativa.
4. Los contratos del Sector Pblico: Concepto y clases. Procedimiento de
adjudicacin. Su cumplimiento. La revisin de precios y otras alteraciones contractuales.
Incumplimiento de los contratos del Sector Pblico.
5. Polticas de Igualdad de Gnero. La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Polticas contra la Violencia de gnero. La Ley
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la
Violencia de Gnero. Discapacidad y dependencia.
II. Gestin de personal
1. El personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Rgimen jurdico. El
personal funcionario: Funcionarios de carrera y funcionarios interinos. La seleccin de los
funcionarios. Programacin y Oferta de Empleo Pblico. El Registro Central de Personal.
Acceso al empleo pblico y provisin de puestos de trabajo de las personas con
discapacidad.
2. Adquisicin y prdida de la condicin de funcionario. Situaciones administrativas
de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas.
3.Provisin de puestos de trabajo en la Administracin del Estado. Los deberes y
derechos de los funcionarios. La promocin profesional.
4. Las incompatibilidades. Rgimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento.
El rgimen de la Seguridad Social de los funcionarios. La MUFACE y las clases pasivas.
5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Pblicas. Seleccin.
Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato de trabajo: Contenido, duracin y
suspensin. El III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General
del Estado.
III. Gestin financiera
1. El presupuesto: concepto. Los principios presupuestarios. El Ciclo presupuestario.
El Presupuesto por programas: concepto y fases. Terminologa y desarrollo del proceso
presupuestario.
2. El presupuesto del Estado en Espaa: concepto y estructura. Los crditos
presupuestarios: caractersticas. Las modificaciones presupuestarias: crditos
extraordinarios y suplementos de crdito. Ampliaciones de crdito. Generaciones de
crdito. Transferencias de crdito. Incorporaciones de crdito.
3. El procedimiento administrativo de ejecucin del presupuesto de gasto. rganos
competentes. Fases del procedimiento y sus documentos contables. Compromisos de
gasto para ejercicios posteriores. La ordenacin del pago: concepto y competencia.
Realizacin del pago: Modos y perceptores.
4. Las retribuciones de los funcionarios pblicos y del personal laboral al servicio de
la Administracin Pblica. Nminas: estructura y normas de confeccin. Altas y bajas: su
justificacin. Retribuciones bsicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones
complementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidacin de derechos
econmicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de pago.
5. Gestin econmica y financiera de los contratos del Sector Pblico. Gestin
econmica y financiera de subvenciones.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

ANEXO III
Normas especficas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso
libre al Cuerpo de Gestin de la Administracin Civil del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestin de la Administracin
Civil del Estado por el sistema de acceso libre ser de 25 plazas.
Del total de estas plazas se reservarn dos para ser cubiertas por personas con
discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con
las plazas autorizadas en el anexo I del Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo (Boletn
Oficial del Estado de 23 de marzo), por el que se aprueba la oferta de empleo pblico
para el ao 2013.
2. Adems de los requisitos enumerados en la base novena de la Orden
APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes debern estar en posesin o en
condiciones de obtener el ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto
Tcnico o Grado.
A estos efectos, se considerar equivalente al ttulo de Diplomado Universitario el
haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo dispuesto en la
disposicin adicional primera del Real Decreto 1272/2003, de 10 de octubre.
profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho de la Unin Europea.
En el recuadro 15, Cuerpo o Escala, los aspirantes harn constar Cuerpo de
Gestin de la Administracin Civil del Estado, cdigo 1122.
En el recuadro 17, Forma de acceso, se consignar la letra L.
Dgito 2: Ttulo de Grado.
4. Proceso de seleccin y valoracin.
El proceso selectivo consistir en una fase de oposicin y en un curso selectivo con
las pruebas y puntuaciones que se especifican a continuacin.
4.1 Fase de oposicin.
4.1.1 La fase de oposicin constar de los siguientes ejercicios obligatorios y
eliminatorios:
Primer ejercicio: Consistir en contestar por escrito un cuestionario de un mximo
de 100 preguntas basado en las materias del temario que figura en el programa de estas
normas especficas.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

Nm. 206
El cuestionario estar compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo

slo una de ellas la correcta. Todas las preguntas tendrn el mismo valor y las
contestaciones errneas se penalizarn con un tercio del valor de una contestacin.
El tiempo mximo para la realizacin de este ejercicio ser de noventa minutos.
Segundo ejercicio: Consistir en desarrollar por escrito un cuestionario de, como
mximo 24 preguntas, propuestas por la Comisin Permanente de Seleccin sobre las
materias contenidas en los bloques I, II y III del programa contenido en estas normas
especficas. Entre dichas preguntas se podr incluir la realizacin de supuestos prcticos.
El ejercicio deber escribirse de tal modo que permita su lectura por cualquier miembro
de la Comisin Permanente de Seleccin o sus Comisiones Delegadas, evitando la
utilizacin de abreviaturas o signos no usuales en el lenguaje escrito.
El tiempo para la realizacin del ejercicio ser de tres horas.
En este ejercicio se valorar la formacin y los conocimientos generales, la claridad y
orden de ideas y la capacidad de expresin escrita. Igualmente, en las preguntas que
consistan en la realizacin de supuestos prcticos se valorar la capacidad para aplicar
los conocimientos a las situaciones prcticas que se planteen, la sistemtica, la capacidad
de anlisis y la capacidad de expresin escrita del aspirante.
Tercer ejercicio: Consistir en la resolucin por escrito de un supuesto prctico. Para
la realizacin del supuesto la Comisin Permanente de Seleccin podr proponer a los
aspirantes la posibilidad de elegir una entre varias opciones, relacionadas con las
materias de los bloques IV, V y VI del programa incluido en este anexo.
El tiempo para la realizacin de este ejercicio ser de tres horas.
El ejercicio ser posteriormente ledo ante la Comisin Permanente de Seleccin en
sesin pblica.
Una vez ledo, la Comisin Permanente de Seleccin podr realizar cuantas preguntas
considere necesarias durante un perodo mximo de veinte minutos.
En este ejercicio se valorar la capacidad para aplicar los conocimientos a las
situaciones prcticas que se planteen, la sistemtica, la capacidad de anlisis y la
capacidad de expresin escrita y oral del aspirante.
4.1.2 Los ejercicios de la fase de oposicin se calificarn de la siguiente manera:
Primer ejercicio: de 0 a 50 puntos.
La Comisin Permanente de Seleccin fijar las puntuaciones mnimas necesarias

para superar cada uno de los ejercicios.
En cada uno de los ejercicios, las puntuaciones mnimas que se establezcan
resultarn de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije la
La calificacin final de la fase de oposicin de los aspirantes vendr determinada por
la suma de las puntuaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de dicha fase.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin
obtenida en el primer ejercicio y, si esto no fuera suficiente, en el tercer y segundo
ejercicio, por este orden.
4.2 Curso selectivo.
El curso selectivo ser organizado por el Instituto Nacional de Administracin Pblica
y tendr como finalidad primordial la adquisicin de conocimientos que doten a los
aspirantes de la preparacin especfica para el ejercicio de sus funciones.
cve: BOE-A-2013-9171
Segundo y tercer ejercicio: de 0 a 50 puntos.

Nm. 206
El Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica establecer el calendario,

programa y normas internas que regulen el curso selectivo.
De conformidad a lo establecido en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 28 de
enero de 2011 por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en la
Administracin General del Estado, el curso selectivo incluir un mdulo sobre igualdad
entre mujeres y hombres y otro sobre violencia de gnero.
El carcter selectivo del curso exigir la superacin por los aspirantes de pruebas
tericas, prcticas o de ambos tipos en relacin con las reas bsicas de formacin que
se impartan.
El curso se calificar de 0 a 30 puntos, siendo necesario para superarlo obtener, como
mnimo, 15 puntos.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo perdern el derecho al nombramiento
como funcionarios de carrera mediante resolucin motivada del Director del Instituto
Nacional de Administracin Pblica, a propuesta del rgano responsable de la evaluacin
del curso selectivo.
El Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica elevar a la Secretara de
Estado de Administraciones Pblicas las evaluaciones del curso selectivo, al objeto de
que sean incorporadas a la calificacin final de las pruebas selectivas.
La calificacin final de los aspirantes vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin y en el curso selectivo.
obtenida en el curso selectivo, y si esto no fuera suficiente, en el primer ejercicio, tercero
y segundo, por este orden.
6.Programa.
1. La Constitucin espaola de 1978: Estructura y contenido. La reforma de la

Constitucin.
2. Derechos y deberes fundamentales. Su garanta y suspensin. El Defensor del
Pueblo.
3. El Tribunal Constitucional. Organizacin, composicin y atribuciones.
4. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesin y regencia. El refrendo.
5. Las Cortes Generales. Composicin y atribuciones del Congreso de los Diputados
y del Senado.
6. El Presidente del Gobierno y el Consejo de Ministros. Relaciones entre el
Gobierno y las Cortes Generales. Designacin, causas de cese y responsabilidad del
Gobierno. El Cdigo de Buen Gobierno.
7. El Poder Judicial. El principio de unidad jurisdiccional. El Consejo General del
Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. La organizacin judicial
espaola.
8. La Administracin General del Estado. Principios de organizacin y
funcionamiento. rganos centrales. Los Ministros. Los Secretarios de Estado.
Subsecretarios. Secretarios Generales. Secretarios Generales Tcnicos. Directores
Generales. Subdirectores Generales. Los Servicios Comunes de los Ministerios.
9. La Administracin General del Estado. rganos perifricos. Los Delegados del
Gobierno. Los Subdelegados del Gobierno. Los Directores Insulares.
10. Los Organismos Pblicos. Creacin, modificacin y extincin. Los Organismos
Autnomos. Las Entidades Pblicas Empresariales. Las Agencias Estatales. Entes
pblicos de rgimen especfico. El Sector Pblico Fundacional. La Administracin
consultiva: el Consejo de Estado.
cve: BOE-A-2013-9171
I Organizacin del Estado y de la Administracin Pblica

11. Las Comunidades Autnomas. Los Estatutos de Autonoma. Organizacin

poltica y administrativa.
12. La delimitacin de competencias entre el Estado y las Comunidades Autnomas
en la Constitucin y en los Estatutos de Autonoma. Las potestades legislativas de las
Comunidades Autnomas.
13. La Administracin Local: entidades que la integran. La provincia, el municipio y
la isla. La autonoma local. El municipio: organizacin y competencias. La provincia:
organizacin y competencias.
II. Unin Europea
1. La Unin Europea: Antecedentes. Objetivos y naturaleza jurdica. Los Tratados
originarios y modificativos. El proceso de ampliacin.
2. La Unin Europea tras el Tratado de Lisboa: el Tratado de la Unin y el Tratado
de Funcionamiento de la Unin. Modelo poltico de la Unin Europea. La flexibilidad y las
cooperaciones reforzadas.
3. La organizacin de la Unin Europea (I): El Consejo Europeo, el Consejo y la
Comisin Europea. Composicin y funciones. El procedimiento decisorio. La participacin
de los Estados Miembros en las diferentes fases del proceso.
4. La organizacin de la Unin Europea (II): El Parlamento Europeo. El Tribunal de
Justicia de la Unin Europea. El Tribunal de Cuentas. El Banco Central Europeo.
5. El presupuesto comunitario. Los fondos estructurales. La cohesin econmica y
social.
6. Las fuentes del Derecho de la Unin Europea. Derecho originario. Derecho
derivado: Reglamentos, directivas y decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el
Derecho de la Unin Europea y el ordenamiento jurdico de los Estados Miembros.
7. Polticas de la Unin Europea: Mercado Interior. Defensa de la Competencia.
Ayudas de Estado. Poltica Econmica y Monetaria. Poltica Agrcola y Pesquera. Otras
Polticas.
III. Polticas Pblicas
1. Las polticas pblicas: anlisis, ejecucin y evaluacin. Control estratgico,
control de gestin y control externo. Indicadores de gestin.
2. La gestin pblica y la gestin privada. Nuevas formas de gestin pblica.
Tcnicas de gestin pblica: la administracin por objetivos, la programacin de proyectos
y otros.
3. Polticas de modernizacin de la Administracin General del Estado. La
Administracin electrnica. La Ley 11/2007 de acceso electrnico de los ciudadanos a los
servicios pblicos y normativa de desarrollo. La calidad de los servicios pblicos y de
atencin al ciudadano.
4. Poltica Econmica actual. Poltica presupuestaria. Evolucin y distribucin actual
del gasto pblico. Poltica fiscal. Otras polticas econmicas.
5. Poltica industrial, de turismo y comercio. Rgimen de telecomunicaciones y
desarrollo de la Sociedad de la Informacin.
6. Poltica ambiental. Conservacin de la biodiversidad. Prevencin de la
contaminacin y el cambio climtico. Distribucin de competencias.
7. La Seguridad Social: estructura y financiacin. Problemas actuales y lneas de
actuacin. El sistema sanitario: gestin y financiacin. La promocin de la autonoma
personal y atencin a las personas en situacin de dependencia.
8. El sistema educativo: estructura, gestin y financiacin. La poltica cientfica y
tecnolgica.
9. La evolucin del empleo en Espaa. Los servicios pblicos de empleo: rgimen
de prestaciones y polticas de empleo.
10. Poltica exterior y de cooperacin al desarrollo. Ley de Cooperacin Internacional
para el Desarrollo. Plan Director y Planes Anuales de Cooperacin.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

11. Poltica de inmigracin. Rgimen de los extranjeros en Espaa. Derecho de asilo

y condicin de refugiado.
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Polticas contra la violencia de gnero. La Ley
IV. Derecho Administrativo General
1. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto. Clases de fuentes. La
jerarqua de las fuentes.
2. La Ley. Tipos de leyes. Reserva de ley. Disposiciones del Gobierno con fuerza de
ley: Decreto-ley y Decreto Legislativo.
3. El Reglamento: Concepto, clases y lmites. Los principios generales del Derecho.
Los Tratados Internacionales. El Derecho de la Unin Europea.
4. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los
actos administrativos. Su motivacin y notificacin. Revisin, anulacin y revocacin.
5. Los contratos del Sector Pblico: Concepto y clases. Estudio de sus elementos.
Su cumplimiento. La revisin de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento
de los contratos del Sector Pblico.
6. Tipos de contratos: obras, gestin de servicios pblicos, suministro, servicios,
concesin de obras pblicas y colaboracin entre el sector pblico y el sector privado.
7. Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La actividad de
intervencin, arbitral, de servicio pblico y de fomento. Formas de gestin de los servicios
pblicos. Ayudas y subvenciones Pblicas.
8. La expropiacin forzosa: Concepto, naturaleza y elementos. Procedimiento
general de expropiacin. Garantas jurisdiccionales. Idea general de los procedimientos
especiales. El procedimiento de urgencia.
9. El rgimen patrimonial de las Administraciones Pblicas. El dominio pblico. Los
bienes patrimoniales del Estado. El Patrimonio Nacional. Los bienes comunales.
10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Pblicas. Procedimiento
de responsabilidad patrimonial. La accin de responsabilidad.
11. El procedimiento administrativo: Concepto, naturaleza y caracterizacin.
Procedimiento Administrativo Comn y su alcance: iniciacin, ordenacin, instruccin y
terminacin. La obligacin de resolver. El silencio administrativo.
12. Los derechos de los ciudadanos en la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Las garantas en el
desarrollo del procedimiento. Revisin de actos en va administrativa. Revisin de oficio.
Los recursos administrativos. Reclamacin administrativa previa a las vas civil y laboral.
13. La jurisdiccin contencioso-administrativa: Funciones y organizacin. Evolucin
histrica. Organizacin jurisdiccional. El recurso contenciosoadministrativo: las partes,
capacidad, legitimacin y postulacin. Actos impugnables. Fases del proceso. La
sentencia.
V. Administracin de Recursos Humanos
Estatuto Bsico del Empleado Pblico y dems normativa vigente. Las competencias en
materia de personal.
2. Seleccin de personal. Los procesos selectivos en la Administracin Pblica y su
conexin con la Oferta de Empleo Pblico. Principios constitucionales. Adquisicin y
prdida de la condicin de funcionario pblico. Acceso al empleo pblico y provisin de
puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
3. Situaciones administrativas. Provisin de puestos de trabajo en la Funcin
Pblica. La carrera administrativa. Promocin interna. Formacin y perfeccionamiento.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

4. Derechos y deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Rgimen

disciplinario.
5. El sistema de retribuciones de los funcionarios. Retribuciones bsicas y
retribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razn del servicio.
6. La sindicacin de los funcionarios pblicos. La representacin de los funcionarios.
Los Acuerdos con las Organizaciones Sindicales.
7. El rgimen especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado.
MUFACE y las clases pasivas: Accin protectora. Concepto y clases de prestaciones.
Derechos pasivos.
8. El personal laboral al servicio de las Administraciones Pblicas. Su rgimen
jurdico. Los convenios colectivos en la Administracin Pblica y la determinacin de las
condiciones de trabajo. El III Convenio nico para el personal laboral al servicio de la
9. El contrato de trabajo en la Administracin Pblica. Modalidades. Suspensin.
Extincin. Sus causas. El despido. Sindicacin del personal Laboral. Comits de Empresa
y Delegados de Personal.
10. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la
comunidad. Los conflictos colectivos y su solucin: Especial referencia a las
Administraciones Pblicas.
VI. Gestin financiera y Seguridad Social
1. El presupuesto. Concepto y clases. La Ley General Presupuestaria: principios
generales y estructura. Las leyes de estabilidad presupuestaria.
2. Las leyes anuales de presupuestos. Su contenido. El presupuesto del Estado.
Principios de programacin y de gestin. Contenido, elaboracin y estructura. Desglose
de aplicaciones presupuestarias.
3. Gastos plurianuales. Modificaciones de los crditos iniciales. Transferencias de
crdito. Crditos extraordinarios. Suplementos de crdito. Ampliaciones de crditos.
Incorporaciones de crditos. Generaciones de crditos.
4. Contabilidad pblica. Concepto. El Plan General de Contabilidad Pblica: Fines,
objetivos, mbito de aplicacin y caractersticas. La cuenta General del Estado.
5. Control del gasto pblico en Espaa. La Intervencin General de la Administracin
del Estado. Funcin interventora, control financiero permanente y auditora pblica. El
Tribunal de Cuentas.
6. Ordenacin del gasto y ordenacin del pago. rganos competentes. Fases del
procedimiento y su relacin con la actuacin administrativa. Especial referencia a la
contratacin administrativa y la gestin de subvenciones. Documentos contables que
intervienen en la ejecucin de los gastos y de los pagos. Gestin de la Tesorera del
Estado.
7. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de inversin. Gastos de
transferencias: Corrientes y de capital. Anticipos de caja fija. Pagos a justificar.
Justificacin de libramientos.
8. Los ingresos pblicos: concepto y clasificacin. El sistema tributario espaol:
Rgimen actual. Especial referencia al rgimen de tasas y precios pblicos.
9. Nminas: Estructura y normas de confeccin. Altas y bajas, su justificacin.
Ingresos en formalizacin. Devengo y liquidacin de derechos econmicos.
10. La Seguridad Social: Evolucin. Caracteres generales del sistema espaol. El
rgimen general y los regmenes especiales. La accin protectora de la Seguridad Social.
Tipos y caractersticas de las prestaciones. Rgimen de incompatibilidades. Prescripcin
y caducidad. Reintegro de las prestaciones indebidas.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

ANEXO IV
promocin interna, para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo de
Gestin de la Administracin Civil del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestin de la Administracin
Civil del Estado por el sistema de promocin interna ser de 90 plazas.
con el anexo III del Real Decreto 1694/2012, de 21 de diciembre (Boletn Oficial del
Estado de 29 de diciembre), y anexo V del Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo
(Boletn Oficial del Estado de 23 de marzo), por los que se aprueban las ofertas de
empleo pblico para los aos 2012 y 2013.
2.1 Estar en posesin o en condiciones de obtener el ttulo de Diplomado
Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o Grado.
2.2.1 Personal funcionario de carrera.
Administracin General del Estado (Cuerpos o Escalas del antiguo grupo C de la Ley
30/1984, de 2 de agosto).
al Subgrupo C1 (Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos del antiguo Grupo C).
c) Funcionarios de carrera de Cuerpos y Escalas del Subgrupo C1 del resto de las
definitivo en la Administracin General del Estado (Cuerpos o Escalas del resto de
Administraciones del antiguo Grupo C).
profesional de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2
del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado,
o a categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin
General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho
pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin
General del Estado, y desarrollen, en ambos casos, funciones de gestin de recursos
humanos, o de gestin econmica, o de gestin administrativa en los trminos previstos
en el anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin
General del Estado.
No se considerarn en ningn caso funciones sustancialmente coincidentes o
anlogas en su contenido profesional ni en su nivel tcnico, con las propias del Cuerpo de
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

Gestin de la Administracin del Estado, el resto de actividades y tareas a todos los

niveles de responsabilidad y cualificacin (gerencial, tcnica, operativa o puramente
instrumental) comprendidas dentro del rea de Gestin y Servicios comunes, precisadas
en el citado anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin
General del Estado.
alguno de los Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 mencionados y en los trminos
previstos en el punto 2.2.1 de este anexo.
tiempo como personal laboral indefinido no fijo) en la categora profesional de Titulado
Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio nico
para el personal laboral de la Administracin General del Estado o en categoras y grupos
econmica, o de gestin administrativa, en los trminos previstos en el anexo III del
III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
Gestin de la Administracin Civil del Estado, cdigo 1122.
laboral fijo, el grupo profesional, categora y, en su caso, el convenio del aspirante.
Los derechos de examen sern de 10,99 y de 5,50 euros para las familias
segunda fase de concurso. Los aspirantes que superen la fase de concurso-oposicin
tendrn que participar en un curso selectivo de formacin.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206


La fase de oposicin constar de los dos ejercicios que a continuacin se indican,
siendo ambos obligatorios y eliminatorios.
Primer ejercicio: Consistir en contestar un cuestionario de un mximo de 100
preguntas sobre las materias contenidas en el programa.
slo una de ellas la correcta. Todas las preguntas tendrn el mismo valor y las
contestaciones errneas se penalizarn con un cuarto del valor de una contestacin.
El tiempo mximo para la realizacin de este ejercicio ser de noventa minutos.
Este ejercicio se valorar de 0 a 50 puntos. La Comisin Permanente de Seleccin
fijar la puntuacin mnima necesaria para acceder al segundo ejercicio.
Segundo ejercicio: Consistir en la resolucin por escrito de un supuesto prctico
entre dos propuestos por la Comisin Permanente de Seleccin. Dicho supuesto
expondr una serie de hechos relacionados con la actividad de la Administracin,
planteando a continuacin hasta un mximo de 15 preguntas relacionadas con las
materias de los bloques III y IV del programa incluido en estas normas especficas.
sesin pblica.
Una vez ledo, la Comisin Permanente de Seleccin podr realizar cuantas preguntas
considere necesarias durante un perodo mximo de veinte minutos.
Este ejercicio se calificar de 0 a 50 puntos. La Comisin Permanente de Seleccin
fijar la puntuacin mnima necesaria para que se adicione al candidato la puntuacin
obtenida en la fase de concurso.
En ambos ejercicios de la fase de oposicin la calificacin de los aspirantes resultar
de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisin
Permanente de Seleccin.
La calificacin de la fase de oposicin de los aspirantes vendr determinada por la
suma de las puntuaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de dicha fase.
Los aspirantes que hubieran superado el primer ejercicio y presentados al segundo,
no hubieran alcanzado la puntuacin mnima establecida por la Comisin Permanente de
Seleccin para superar dicho ejercicio, quedarn exentos de realizar el primer ejercicio en
la convocatoria inmediatamente siguiente, computndoseles una puntuacin equivalente
a la obtenida, siempre y cuando este ejercicio sea anlogo en el contenido y en la forma
de calificacin.
No obstante, si los aspirantes optan por realizar el ejercicio del que hubieran quedado
exentos, quedar sin efecto el resultado obtenido en el mismo en la convocatoria
inmediatamente anterior.
Para hacer uso de este derecho, debern presentar solicitud de participacin a las
pruebas selectivas.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

previsto en la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre
El certificado de requisitos y mritos se adjunta en los Anexos de esta convocatoria.
En el anexo XII se incluye el modelo que debe cumplimentar el personal funcionario de
carrera y en el anexo XIII el modelo que corresponde al personal laboral fijo.
carrera, a alguno de los Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 de la Administracin General
del Estado, a Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos adscritos al Subgrupo C1 o a
Cuerpos y Escalas del Subgrupo C1 del resto de Administraciones incluidas en el
artculo2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administracin
General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el apartado 2.3.1 de este anexo, contendr
la acreditacin de haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como
funcionario de carrera en los Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 mencionados.
b) En el caso del personal laboral fijo, en los trminos previstos en el punto 2.2.2 de
este anexo, acreditacin de pertenecer como personal laboral fijo a la categora
profesional de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2
delIII Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o
que se trate de personal laboral fijo de categoras y grupos profesionales equivalentes al
que desarrolla funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de
gestin administrativa, en los trminos previstos en el anexo III del III Convenio nico
para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
publicacin de esta convocatoria, en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del
Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos y en Cuerpos y Escalas del resto
servicios efectivos prestados y/o reconocidos hasta la fecha de publicacin de esta
convocatoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razn de un punto por
consolidado el da de la publicacin de esta convocatoria en el Boletn Oficial del
Estado y formalizado en la Administracin General del Estado, a travs del acuerdo de
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206


puntuacin:
Grados 14 e inferiores:
Grados 15 a 17:
Grados 18 a 20:
Grados 21 o superiores:
2 puntos.
6 puntos.
9 puntos.
13 puntos.
Asimismo, se otorgarn dos puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de

Niveles 15 e inferiores:
Niveles del16 al 17:
Niveles del 18 al 20:
Niveles 21 o superiores:
3 puntos.
7 puntos.
10 puntos.
14 puntos.

Estado.
Curso de 15 a 25 horas:
0,25 puntos.
0,40 puntos.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

Nm. 206
0,80 puntos.
Curso de 46 horas o ms: 1 punto.
e) Superacin de los dos ejercicios de la convocatoria del ao 2011: Tres puntos.
encarga su realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 26 de mayo).
razn de un punto por ao completo de servicios, hasta un mximo de 28 puntos.
hasta la fecha de publicacin de la convocatoria, en la categora profesional de Titulado
econmica o de gestin administrativa.
Se valorarn con 5 puntos los dos primeros aos completos de servicios, y con un punto
adicional cada ao completo de servicios desde el tercer ao, hasta un mximo de 24 puntos.
fijo: Tres puntos.
de Formacin para el Empleo en las Administraciones Pbicas (IV Acuerdo de Formacin
Se valorarn de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuacin mxima de 3 puntos,
0,25 puntos.
0,40 puntos.
0,80 puntos.
1 punto.
cve: BOE-A-2013-9171

5. Calificacin del concurso-oposicin.
La calificacin vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las
fases de oposicin y concurso.
Primero: la mayor puntuacin obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposicin;
segundo: la mayor puntuacin obtenida en el primer ejercicio de la fase de oposicin;
tercero: la mayor puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de antigedad; cuarto:
la mayor puntuacin obtenida en la valoracin del grado personal consolidado; quinto: la
mayor puntuacin obtenida en la valoracin del trabajo desarrollado; sexto: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin de los cursos de formacin.
Primero: La mayor puntuacin obtenida en el segundo ejercicio de la fase de
oposicin; segundo: la mayor puntuacin obtenida en el primer ejercicio de la fase de
oposicin; tercero: la mayor puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de
antigedad; cuarto: la mayor puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de categora
profesional; quinto: la mayor puntuacin obtenida en la valoracin de los cursos de
formacin.
la convocatoria.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

Nm. 206
6. Curso selectivo.
Los aspirantes que superen la fase de concurso-oposicin debern participar en un
curso selectivo de formacin organizado por el Instituto Nacional de Administracin
Pblica.
El curso selectivo tendr como finalidad primordial la adquisicin de conocimientos
que doten a los aspirantes de la preparacin especfica para el ejercicio de sus funciones.
enero de 2011 por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la
se impartan.
El curso se calificar de 0 a 30 puntos, siendo necesario para superarlo obtener, como
mnimo, 15 puntos.
El Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica elevar a la Secretara de
Estado de Administraciones Pblicas las evaluaciones del curso selectivo, al objeto de
que sean incorporadas a la calificacin final de las pruebas selectivas.
puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin, en la fase de concurso y en el curso
selectivo.
obtenida en el curso selectivo, y si esto no fuera suficiente, en el segundo ejercicio, y
primero, por este orden.
8.Programa.
1. El Gobierno. Organizacin y competencias. La Administracin General del Estado.

Principios de organizacin y funcionamiento. rganos Superiores y Directivos. Los
Servicios comunes de los Ministerios.
2. rganos territoriales de la Administracin del Estado. Los Delegados del
Gobierno. Los Subdelegados del Gobierno. Los Directores Insulares. La Administracin
del Estado en el Exterior.
3. Los organismos pblicos. Creacin, modificacin y extincin. Los organismos
autnomos. Las entidades pblicas empresariales. Las Agencias Estatales. Entes
Pblicos de rgimen especfico. El Sector Pblico Fundacional.
4. La Unin Europea: Antecedentes y situacin actual. Tratados originarios y
modificativos. El proceso de ampliacin.
5. La organizacin de la Unin Europea. El Consejo Europeo, el Consejo, el
Parlamento Europeo, la Comisin Europea, el Tribunal de Justicia de la Unin Europea, el
Tribunal de Cuentas y el Banco Central Europeo. Procedimiento decisorio y financiacin.
La participacin de los Estados Miembros.
6. Las fuentes del Derecho de la Unin Europea. Derecho originario. Derecho
derivado: Reglamentos, directivas y decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el
Derecho de la Unin Europea y el ordenamiento jurdico de los Estados Miembros.
cve: BOE-A-2013-9171
I. Organizacin del Estado y Unin Europea

7. Polticas de la Unin Europea: Mercado Interior. Poltica Exterior y de Seguridad

Comn. El espacio de seguridad, libertad y justicia. Poltica Regional. Otras polticas.
II. Polticas Pblicas
1. Polticas de modernizacin de la Administracin General del Estado. La
Administracin electrnica. La Ley 11/2007 de acceso electrnico de los ciudadanos a los
servicios pblicos y normativa de desarrollo. La calidad de los servicios pblicos y de
atencin al ciudadano.
2. Poltica Econmica actual. Poltica Presupuestaria. Evolucin y distribucin actual
del gasto pblico. Poltica Fiscal. Otras polticas econmicas.
3. Poltica Ambiental. Conservacin de la biodiversidad. Prevencin de la
contaminacin y el cambio climtico. Distribucin de competencias.
4. La Seguridad Social: estructura y financiacin. Problemas actuales y lneas de
actuacin. El sistema sanitario: gestin y financiacin. La promocin de la autonoma
personal y atencin a las personas en situacin de dependencia.
5. El sistema educativo: estructura, gestin y financiacin. La poltica cientfica y
tecnolgica.
6. Poltica de inmigracin. Rgimen de los extranjeros en Espaa. Derecho de asilo
y condicin de refugiado.
7. Poltica exterior y de cooperacin al desarrollo. Ley de Cooperacin Internacional
para el Desarrollo. Plan Director y Planes Anuales de Cooperacin.
III. Derecho Administrativo General
1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Tipos de leyes. Reserva de ley.
Disposiciones del Gobierno con fuerza de ley: Decreto-ley y Decreto Legislativo.
2. El Reglamento: Concepto, clases y lmites. Los principios generales del Derecho.
Los Tratados Internacionales. El Derecho de la Unin Europea.
3. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los
actos administrativos. Su motivacin y notificacin. Revisin, anulacin y revocacin.
4. Los contratos del Sector Pblico: Concepto. Estudio de sus elementos.
Cumplimiento e incumplimiento. Tipos de contratos.
5. Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La actividad de limitacin,
arbitral, de servicio pblico y de fomento. Formas de gestin de los servicios pblicos.
Ayudas y subvenciones pblicas.
6. La expropiacin forzosa: Concepto, naturaleza y elementos. Procedimiento
general de expropiacin. Garantas jurisdiccionales. El procedimiento de urgencia.
7. El rgimen patrimonial de las Administraciones Pblicas. El dominio pblico. Los
bienes patrimoniales del Estado. El Patrimonio Nacional. Los bienes comunales.
8. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Pblicas. Procedimiento
de responsabilidad patrimonial. La accin de responsabilidad.
9. El procedimiento administrativo: Concepto, naturaleza y caracterizacin.
Procedimiento Administrativo comn y su alcance. Iniciacin, ordenacin, instruccin y
terminacin. La obligacin de resolver. El silencio administrativo.
10. Los derechos de los ciudadanos en la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Las garantas en el
desarrollo del procedimiento. La Administracin Electrnica. Revisin de actos en va
administrativa. Revisin de oficio. Los recursos administrativos. Reclamacin
administrativa previa a las vas civil y laboral.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

11. La jurisdiccin contencioso-administrativa: Funciones y organizacin. El recurso

contencioso administrativo: Las partes, capacidad, legitimacin y postulacin. Actos
impugnables. Fases del proceso. La sentencia.
Estatuto Bsico del Empleado Pblico y dems normativa concordante. Las competencias
en materia de personal.
IV. Gestin Financiera
1. El presupuesto. Concepto y clases. La Ley General Presupuestaria: principios
generales y estructura. Las leyes de estabilidad presupuestaria.
2. Las leyes anuales de presupuestos. Su contenido. El presupuesto del Estado.
Principios de programacin y de gestin. Contenido, elaboracin y estructura. Desglose
de aplicaciones presupuestarias.
3. Gastos plurianuales. Modificaciones de los crditos iniciales. Transferencias de
crdito. Crditos extraordinarios. Suplementos de crdito. Ampliaciones de crditos.
Incorporaciones de crditos. Generaciones de crditos.
4. Control del gasto pblico en Espaa. La Intervencin General de la Administracin
del Estado. Funcin interventora, control financiero permanente y auditora pblica. El
Tribunal de Cuentas.
5. Ordenacin del gasto y ordenacin del pago. rganos competentes. Fases del
procedimiento y su relacin con la actividad administrativa. Especial referencia a la
contratacin administrativa y la gestin de subvenciones. Documentos contables que
intervienen en la ejecucin de los gastos y de los pagos. Gestin de la Tesorera del
Estado.
6. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de inversin. Gastos de
transferencias: Corrientes y de capital. Anticipos de Caja fija. Pagos a justificar.
Justificacin de libramientos.
7. Los ingresos pblicos: concepto y clasificacin. El sistema tributario espaol:
Rgimen actual. Especial referencia al rgimen de tasas y precios pblicos.
8. Retribuciones de los funcionarios pblicos. Nminas: Estructura y normas de
confeccin. Altas y bajas, su justificacin. Ingresos en formalizacin. Devengo y
liquidacin de derechos econmicos.
ANEXO V
Normas especficas de la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso libre al
Cuerpo de Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestin de Sistemas e
Informtica de la Administracin del Estado por el sistema general de acceso libre ser
de 25 plazas.
Del total de estas plazas se reservarn dos para ser cubiertas por personas con
discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con
las plazas autorizadas en el anexo I del Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo (Boletn
Oficial del Estado de 23 de marzo), por el que se aprueba la oferta de empleo pblico
para el ao 2013.
2. Adems de los requisitos enumerados en la base novena de la Orden
APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes debern estar en posesin o en
condiciones de obtener el ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto
Tcnico o de Grado.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

debern observar las siguientes:
Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin del Estado, cdigo 1177.
En el recuadro 17, Forma de acceso, se consignar la letra L.
Dgito 1. Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Dgito 3. Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico o Arquitecto Tcnico.
4. Proceso de seleccin y valoracin.
El proceso selectivo consistir en una fase de oposicin y en un curso selectivo con
las pruebas y puntuaciones que se especifican a continuacin.
4.1.1 La fase de oposicin constar de los siguientes ejercicios obligatorios y
eliminatorios:
de 100 preguntas basado en las materias del temario que figura en el programa de estas
normas especficas. De stas, hasta un mximo de 20 preguntas correspondern a temas
incluidos en el Bloque I del programa, hasta un mximo de 30 preguntas a los temas del
Bloque II, hasta un mximo de 50 preguntas a los temas del Bloque III y hasta un mximo
de 50 preguntas a los temas del Bloque IV.
Los aspirantes tendrn que contestar a las preguntas correspondientes a los
bloques I y II, y debern optar por contestar o a las 50 preguntas correspondientes al
bloque III o a las 50 preguntas del Bloque IV, pudiendo preverse preguntas adicionales de
reserva que sern valoradas en el caso de que se anule alguna de las 50 preguntas
anteriores.
slo una de ellas correcta. Todas las preguntas tendrn el mismo valor y las contestaciones
errneas se penalizarn con un tercio del valor de una contestacin.
El tiempo mximo para la realizacin del ejercicio ser de noventa minutos.
Segundo ejercicio: Consistir en desarrollar por escrito un cuestionario de 18
preguntas y supuestos prcticos propuesto por la Comisin Permanente de Seleccin
sobre el programa que figura en estas normas especficas. El ejercicio deber escribirse
de tal modo que permita su lectura por cualquier miembro de la Comisin Permanente de
Seleccin o sus Comisiones Delegadas, evitando la utilizacin de abreviaturas o signos
no usuales en el lenguaje escrito.
De las cuestiones propuestas, 8 correspondern a los temas incluidos en los
bloques I y II del programa, 10 correspondern a los temas del bloque III y 10 a los del
bloque IV. Los aspirantes tendrn que responder a las 8 cuestiones correspondientes a
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

los bloques I y II y podrn optar por contestar o a las 10 cuestiones correspondientes al

bloque III o a las 10 del bloque IV.
El tiempo para la realizacin del ejercicio ser de dos horas.
En este ejercicio se valorar la formacin y los conocimientos generales, la claridad y
orden de ideas y la capacidad de expresin.
Tercer ejercicio: Consistir en la resolucin por escrito de un supuesto prctico a
elegir entre dos propuestos por la Comisin Permanente de Seleccin.
Uno de los supuestos estar relacionado con las materias incluidas en el Bloque III
del programa y otro sobre las materias del Bloque IV.
En el supuesto prctico relacionado con las materias del Bloque III, a partir de
especificaciones de usuario sobre un procedimiento, se exigir la elaboracin de
documentos o diagramas a determinar por la Comisin Permanente de Seleccin entre
los siguientes:
Relacin de casos de uso.
Diagrama de componentes.
Diagrama de descomposicin.
Diagrama de despliegue.
Diagrama de estructura.
Diagrama de flujo de datos.
Diagrama de interaccin.
Diagrama de paquetes.
Diagrama de transicin de estados.
Modelado de procesos de la organizacin.
Modelo entidad/relacin extendido.
Modelo lgico de datos normalizado.
Diagrama de clases.
Grficos de planificacin de proyecto.
Anlisis de impacto.
Requisitos funcionales.
Determinacin de mbito del sistema.
Clculo de accesos.
Determinacin de factores crticos de xito.
Evaluacin de riesgos.
Especificacin de prototipado.
Diseo de pruebas de aceptacin.
Definicin de interfases de usuario.
En el supuesto prctico relacionado con las materias incluidas en el bloque IV del
programa, a partir de la descripcin de un sistema de informacin de nueva creacin o en
funcionamiento operativo, se exigir la elaboracin de documentos o diagramas que
expresen soluciones a cuestiones a determinar por la Comisin Permanente de Seleccin
entre las siguientes:
Acondicionamiento arquitectnico del CPD.
Infraestructuras precisas en el CPD: suministro elctrico, sistemas de aire
acondicionado, sistemas de deteccin y extincin de incendios, control de humedad.
Equipamiento elctrico del CPD: esquema de conexiones, redundancia.
Dimensionamiento de necesidades, equipamiento y arquitectura de los sistemas.
Sistemas de almacenamiento.
Sistema de copias de seguridad y polticas de backup.
Plan de recuperacin ante desastres.
Definicin de redes de rea local para soportar servicios de voz y datos.
Direccionamiento IP en redes locales.
Infraestructura de red de rea local.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

Nm. 206
Dimensionamiento de servidores de red de rea local y su integracin en el sistema

de copias de seguridad/distribucin de informacin.
Definicin de la capacidad de las lneas de comunicaciones de voz y datos.
Infraestructuras precisas para la implantacin de centros de Atencin al Ciudadano.
Servicios de la red de rea local. DNS, DHCP, servicio de directorio, correo
electrnico, servicios de ficheros y servicios web.
Interconexin de sedes a travs de WAN: tecnologa, topologa y dimensionamiento.
Soluciones de conectividad con tecnologa inalmbrica.
Seguridad fsica y lgica del CPD.
Elementos de seguridad de la red de rea local: servidores, cortafuegos, sistemas
de deteccin de intrusos, routers, switches.
Seguridad en el puesto de trabajo: autenticacin, virus, cortafuegos.
Monitorizacin y alertas de los sistemas crticos.
El tiempo para la realizacin del ejercicio ser de tres horas.
Este ejercicio ser posteriormente ledo ante la Comisin Permanente de Seleccin
en sesin pblica, pudiendo sta realizar cuantas preguntas considere necesarias durante
un perodo mximo de veinte minutos.
En este ejercicio se valorar la calidad tcnica de la solucin propuesta, la sistemtica,
la capacidad de anlisis y la capacidad de expresin escrita y oral del aspirante.
4.1.2 Los ejercicios de la fase de oposicin se calificarn de la siguiente manera:
Primer ejercicio: de 0 a 50 puntos.
Segundo y tercero: de 0 a 50 puntos.
La Comisin Permanente de Seleccin fijar las puntuaciones mnimas necesarias
para superar cada uno de los ejercicios. Las puntuaciones mnimas que se establezcan
resultarn de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije la
En caso de empate el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin
obtenida en el primer ejercicio y si esto no fuera suficiente, en el tercer y segundo
ejercicio, por este orden.
Los aspirantes que superen la fase de oposicin debern participar en un curso

selectivo de formacin organizado por el Instituto Nacional de Administracin Pblica, que
tendr como finalidad primordial la adquisicin de conocimientos que doten a los
enero de 2011 por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la
se impartan.
cve: BOE-A-2013-9171
4.2 Curso selectivo.

Nm. 206
El curso se calificar de cero a 30 puntos, siendo necesario para superarlo obtener,

como mnimo, 15 puntos.
El Instituto Nacional de Administracin Pblica elevar a la Secretara de Estado de
Administraciones Pblicas las evaluaciones del curso selectivo, al objeto de que sean
incorporadas a la calificacin final de las pruebas selectivas.
puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin y en el curso selectivo.
obtenida en el curso selectivo, y si esto no fuera suficiente, en el primer ejercicio, tercero
y segundo, por este orden.
6.Programa.
1. La Constitucin espaola de 1978. Derechos y deberes fundamentales. Su

garanta y suspensin. La Jefatura del Estado. La Corona. Funciones constitucionales del
Rey.
2. Las Cortes Generales. Atribuciones del Congreso de los Diputados y del Senado.
El Tribunal Constitucional. Composicin y atribuciones. El Defensor del Pueblo.
3. El Gobierno. Su composicin. Nombramiento y cese. Las funciones del Gobierno.
Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
4. La Administracin Pblica: principios constitucionales informadores. La
Administracin General del Estado: organizacin y personal a su servicio. Las
Comunidades Autnomas y la Administracin Local: regulacin constitucional.
5. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarqua de las fuentes. La Ley. Las
Disposiciones del Gobierno con fuerza de Ley: Decreto-ley y Decreto Legislativo. El
Reglamento: concepto, clases y lmites. Otras fuentes del Derecho Administrativo.
7. La sociedad de la informacin. Legislacin sobre sociedad de la informacin y
firma electrnica. El DNI electrnico.
8. La proteccin de datos personales y su normativa reguladora. Las Agencias de
Proteccin de Datos: competencias y funciones.
9. La Ley 11/2007, de acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos
y normativa de desarrollo. La gestin electrnica de los procedimientos administrativos:
registros, notificaciones y uso de medios electrnicos. Esquema Nacional de Seguridad.
Esquema Nacional de Interoperabilidad.
10. Instrumentos para el acceso electrnico a las Administraciones Pblicas: sedes
electrnicas, canales y punto de acceso, identificacin y autenticacin.
11. Instrumentos para la cooperacin entre Administraciones Pblicas en materia de
Administracin Electrnica. rganos. Infraestructuras y servicios comunes. Plataformas
de validacin e interconexin de redes.
cve: BOE-A-2013-9171
Bloque I. Organizacin del Estado y Administracin Electrnica

Bloque II. Tecnologa Bsica

1. Tecnologas actuales de ordenadores: de los dispositivos mviles a los
superordenadores y arquitecturas escalables (grid, cluster, MPP, SMP, arquitecturas
multincleo y otros). Base tecnolgica. Componentes, funcionalidades y capacidades.
2. Conceptos de sistemas operativos. Estructuras, componentes y funciones.
Caractersticas y evolucin. Administracin de memoria. Procesos y subprocesos.
Entrada/salida. Sistemas de archivo. Sistemas operativos multiprocesador.
3. Caractersticas tcnicas y funcionales de los sistemas operativos: Windows,
Linux, Unix y otros. Sistemas operativos para dispositivos mviles
4. Lenguajes actuales de programacin. Caractersticas tcnicas.
5. Concepto y componentes de un entorno de bases de datos. Utilizacin de bases
de datos en la Organizacin: sistemas OLTP, MIS, DSS, y almacenes de datos.
6. Sistemas de gestin de bases de datos relacionales. Antecedentes histricos.
Caractersticas y elementos constitutivos. El lenguaje SQL. Estndares de conectividad:
ODBC y JDBC.
7. Arquitecturas cliente-servidor. Tipologa. Componentes. Interoperabilidad de
componentes. Ventajas e inconvenientes. Arquitectura de servicios web (WS).
8. El modelo TCP/IP: Arquitectura, capas, interfaces, protocolos, direccionamiento y
encaminamiento.
9. Lenguajes de marca o etiqueta. Caractersticas y funcionalidades. SGML, HTML,
XML y sus derivaciones. Lenguajes de script.
10. Plan de seguridad. Plan de contingencias. Plan de recuperacin. Polticas de
salvaguarda. El mtodo MAGERIT v2 de gestin de la seguridad.
11. Auditora Informtica. Objetivos, alcance y metodologa. Tcnicas y herramientas.
Normas y estndares.
12. Gestin de la atencin a clientes y usuarios: centros de contacto, CRM.
Arquitectura multicanal. Sistemas de respuesta interactiva (IVR). Voice XML.
13. Seguridad fsica y lgica de un sistema de informacin. Riesgos, amenazas y
vulnerabilidades. Medidas de proteccin y aseguramiento. Auditora de seguridad fsica.
14. Software libre y software propietario. Caractersticas y tipos de licencias. La
proteccin jurdica de los programas de ordenador. Tecnologas de proteccin de
derechos digitales.
15. Tcnicas de evaluacin de alternativas y anlisis de viabilidad. Personal,
procedimientos, datos, software y hardware. Presupuestacin y control de costes de un
proyecto informtico.
16. Documtica. Gestin y archivo electrnico de documentos. Sistemas de gestin
documental. Gestores de contenidos. Sindicacin de contenido. Sistemas de gestin de
flujos de trabajos. Bsqueda de informacin: robots, spiders, otros.
Bloque III. Desarrollo de Sistemas
1. Concepto del ciclo de vida de los sistemas y fases. Modelo en cascada, y modelo
en espiral del ciclo de vida. Otros modelos.
2. Gestin del proceso de desarrollo. Objetivos del desarrollo. Actividades de
gestin. Desarrollo en fases. Tareas y funciones de los distintos agentes.
3. Planificacin del desarrollo. Tcnicas de planificacin. Metodologas de desarrollo.
La metodologa Mtrica.
4. Estrategias de determinacin de requerimientos: Entrevistas, Derivacin de
sistemas existentes, Anlisis y Prototipos.
5. Diagramas de flujo de datos: Diagramas estructurados. Flujogramas de sistema.
Flujogramas de Programa.
6. Modelizacin conceptual. Elementos: entidades, atributos, relaciones,
identificadores, roles. Reglas de modelizacin. Validacin y construccin de modelos de
datos.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

7. Diseo de bases de datos. La arquitectura ANSI/SPARC. El modelo lgico

relacional. Normalizacin. Diseo lgico. Diseo fsico. Problemas de concurrencia de
acceso: lectura sucia, lectura fantasma y bloqueo. Mecanismos de resolucin de
conflictos.
8. Estructuras de datos. Tablas, listas y rboles. Algoritmos: ordenacin, bsqueda.
Grafos. Organizaciones de ficheros.
9. Diseo de programas. Diagramas estructurados. Anlisis de transformacin y de
transaccin. Cohesin y acoplamiento.
10. Construccin del sistema. Preparacin de la instalacin. Estndares de
documentacin. Manuales de usuario y manuales tcnicos. Formacin de usuarios y
personal tcnico: mtodos y materiales.
11. Pruebas. Planificacin y documentacin. Pruebas de caja negra. Pruebas de
caja blanca. Utilizacin de datos de prueba. Pruebas de software, hardware,
procedimientos y datos.
12. Instalacin y cambio. Estrategias de sustitucin. Recepcin e instalacin.
Evaluacin post-implementacin. Mantenimiento.
13. Anlisis y diseo orientado a objetos. Concepto. Elementos. El proceso unificado
de software. El lenguaje de modelado unificado (UML).
14. La arquitectura Java EE. Caractersticas de funcionamiento. Elementos
constitutivos. Productos y herramientas.
15. La plataforma. Net. Modelo de programacin. Servicios. Herramientas. La
Tecnologa ADO.NET.
16. Aplicaciones Web. Tecnologas de programacin: JavaScript, applets, servlets,
ASP, JSP y PHP. Servicios Web: Estndares y protocolos asociados. Interoperabilidad y
Seguridad en Servicios Web.
17. La calidad del software y su medida. Modelos, mtricas, normas y estndares.
18. Accesibilidad y usabilidad de las tecnologas, productos y servicios relacionados
con la sociedad de la informacin.
19. Minera de datos. Aplicacin a la resolucin de problemas de gestin. Tecnologa
y algoritmos. Procesamiento analtico en lnea (OLAP).
Bloque IV. Sistemas y Comunicaciones
1. Administracin del Sistema operativo y software de base. Funciones y
responsabilidades. Control de cambios.
2. Administracin de Sistemas de Gestin de Bases de Datos. Funciones.
Responsabilidades. Administracin de datos.
3. Prcticas de mantenimiento de equipos e instalaciones. Mantenimiento
preventivo, correctivo y perfectivo. Monitorizacin y gestin de capacidad.
4. Gestin de libreras de programas. Gestin de medios magnticos. Controles de
cambios. Los lenguajes de control de trabajos. Las tcnicas y herramientas de operacin
automtica.
5. Control de la ejecucin de los trabajos. Evaluacin del rendimiento. Planificacin
de la capacidad. Anlisis de la carga. Herramientas y tcnicas utilizables.
6. Almacenamiento masivo de datos. Sistemas SAN, NAS y DAS: componentes,
protocolos, gestin y administracin. Virtualizacin del almacenamiento. Gestin de
volmenes.
7. Medios de transmisin. Cables metlicos. Cable coaxial. Fibra ptica. Tipologa
de redes de cable. Medios inalmbricos. Sistemas de transmisin por satlite.
8. Redes locales. Tipologa. Medios de transmisin. Mtodos de acceso. Dispositivos
de interconexin.
9. Administracin de redes locales. Gestin de usuarios. Gestin de dispositivos.
Monitorizacin y control de trfico. Gestin SNMP.
10. Principales protocolos de la arquitectura de comunicaciones TCP/IP.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

11. Planificacin fsica de un centro de tratamiento de la informacin.

Vulnerabilidades, riesgo y proteccin. Dimensionamiento de equipos. Factores a
considerar.
12. Conmutacin. Conmutacin de circuitos y paquetes. X25. Frame Relay, ATM.
Integracin voz-datos sobre FR, IP, ATM. Protocolos de encaminamiento. Ethernet
conmutada. MPLS. Calidad de servicio (QOS).
13. La seguridad en redes. Control de accesos. Tcnicas criptogrficas. Mecanismos
de firma digital. Intrusiones. Cortafuegos. Redes privadas virtuales.
14. La red Internet: arquitectura de red. Principios de funcionamiento. Servicios:
evolucin, estado actual y perspectivas de futuro. La web 2.0.
15. Tecnologa XDSL. Concepto. Caractersticas tcnicas. Normativa reguladora.
Telecomunicaciones por cable: caractersticas y normativa reguladora.
16. Telecomunicaciones de voz. Tecnologas VoIP. Convergencia telefona fijatelefona mvil.
17. Comunicaciones mviles. Telefona sin hilos y DECT. Paging. Radiotelefona
privada. Sistemas celulares. Trunking. Generaciones de tecnologas de telefona mvil.
18. Redes inalmbricas: protocolos 802.11x Wi-Fi y WiMAX. Caractersticas
funcionales y tcnicas. Sistemas de expansin del espectro. Sistemas de acceso. Modos
de operacin. Seguridad. Normativa reguladora.
19. Comunicaciones emergentes: IP mvil y PLC (Power Line Comunications).
Caractersticas tcnicas. Modos de operacin. Seguridad. Normativa reguladora. Ventajas
e inconvenientes. Televisin digital. Radiodifusin sonora Digital.
ANEXO VI
Normas especficas de la convocatoria de las pruebas selectivas para acceso, por
promocin interna, al Cuerpo de Gestin de Sistemas e Informtica de la
Administracin del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestin de Sistemas e
Informtica de la Administracin del Estado por el sistema de promocin interna ser
de 21 plazas.
Del total de las plazas convocadas se reservar una para ser cubierta por personas
con el anexo V del Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo (Boletn Oficial del Estado
de 23 de marzo), por el que se aprueba la oferta de empleo pblico para el ao 2013.
2. Adems de los requisitos enumerados en el apartado noveno de la Orden
2.1 Estar en posesin o en condiciones de obtener el ttulo de Diplomado
Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o de Grado.
profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho de la Unin Europea..
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

2.2.1 Personal funcionario de carrera:

Administracin General del Estado (Cuerpos y Escalas del Grupo C de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto).
al Subgrupo C1 (Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos del antiguo Grupo C).
c) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 del resto de las
definitivo en la Administracin General del Estado (Cuerpos o Escalas del resto de
Administraciones del antiguo Grupo C).
profesional de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del
del Estado, y desarrollen, en ambos casos, funciones de diseo, anlisis, implantacin,
A este respecto no se considerarn en ningn caso funciones sustancialmente
coincidentes o anlogas en su contenido profesional ni en su nivel tcnico, con las propias
del Cuerpo de Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin del Estado, el resto
de actividades y tareas a todos los niveles de responsabilidad y cualificacin (gerencial,
tcnica, operativa o puramente instrumental) comprendidas dentro del rea de Gestin y
Servicios comunes, precisadas en el citado anexo III del III Convenio nico para el
personal laboral de la Administracin General del Estado.
alguno de los Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 mencionados y en los trminos
previstos en el punto 2.2.1 de este anexo.
tiempo como personal laboral indefinido no fijo) en la categora profesional de Titulado
desarrollando, en ambos casos, funciones de diseo, anlisis, implantacin,
Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin del Estado, cdigo 1177.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

En el recuadro 17, Forma de acceso, se consignarn las letras PI.

Dgito 1. Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Dgito 3. Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico o Arquitecto Tcnico.
laboral fijo, el grupo profesional, categora y, en su caso, convenio del aspirante.
numerosas de carcter general.
segunda fase de concurso. Los aspirantes que superen la fase de concurso-oposicin
tendrn que participar en un curso selectivo de formacin.
La fase de oposicin constar de los dos siguientes ejercicios, obligatorios y
eliminatorios:
de 100 preguntas sobre las materias contenidas en el programa de estas normas
especficas. De stas, hasta un mximo de 40 preguntas correspondern a temas
incluidos en los bloques I y II del programa, hasta un mximo de 60 preguntas a los temas
del bloque III y hasta un mximo de 60 preguntas a los temas del bloque IV. Los aspirantes
tendrn que contestar a las preguntas correspondientes a los bloques I y II, y debern
optar por contestar o a las 60 preguntas correspondientes al bloque III o a las 60 preguntas
del bloque IV, pudiendo preverse preguntas adicionales de reserva que sern valoradas
en el caso de que se anule alguna de las 60 preguntas anteriores.
slo una de ellas correcta. Todas las preguntas tendrn el mismo valor y las contestaciones
errneas se penalizarn con un cuarto del valor de una contestacin.
El tiempo mximo para la realizacin del ejercicio ser de noventa minutos.
fijar la puntuacin mnima necesaria para acceder al segundo ejercicio.
Segundo ejercicio: Consistir en la resolucin por escrito de un supuesto prctico a
elegir entre dos propuestos por la Comisin Permanente de Seleccin. Uno de los
supuestos estar relacionado con las materias incluidas en el bloque III del programa y
otro sobre las materias del bloque IV.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

En el supuesto prctico relacionado con las materias del bloque III, a partir de
especificaciones de usuario sobre un procedimiento administrativo, se exigir la
elaboracin de documentos o diagramas a determinar por la Comisin Permanente de
Seleccin entre los siguientes:
Relacin de casos de uso.
Diagrama de clases.
Diagrama de componentes.
Diagrama de descomposicin.
Diagrama de despliegue.
Diagrama de estructura.
Diagrama de flujo de datos.
Diagrama de interaccin.
Diagrama de paquetes.
Diagrama de transicin de estados.
Modelado de procesos de la organizacin.
Modelo entidad/relacin extendido.
Modelo lgico de datos normalizado.
Grficos de planificacin de proyecto.
Anlisis de impacto.
Requisitos funcionales.
Determinacin de mbito del sistema.
Clculo de accesos.
Determinacin de factores crticos de xito.
Evaluacin de riesgos.
Especificacin de prototipado.
Diseo de pruebas de aceptacin.
Definicin de interfases de usuario.
En el supuesto prctico relacionado con las materias incluidas en el bloque IV del
programa, a partir de la descripcin de un sistema de informacin de nueva creacin o en
funcionamiento operativo en la Administracin del Estado, se exigir la elaboracin de
documentos o diagramas que expresen soluciones a cuestiones a determinar por la
Comisin Permanente de Seleccin entre las siguientes:
Acondicionamiento arquitectnico del CPD.
Infraestructuras precisas en el CPD: suministro elctrico, sistemas de aire
acondicionado, sistemas de deteccin y extincin de incendios, control de humedad.
Equipamiento elctrico del CPD: esquema de conexiones, redundancia.
Dimensionamiento de necesidades, equipamiento y arquitectura de los sistemas.
Sistemas de almacenamiento.
Sistema de copias de seguridad y polticas de backup.
Plan de recuperacin ante desastres.
Definicin de redes de rea local para soportar servicios de voz y datos.
Direccionamiento IP en redes locales.
Infraestructura de Red de rea local.
Dimensionamiento de servidores de red de rea local y su integracin en el sistema
de copias de seguridad/distribucin de informacin.
Definicin de la capacidad de las lneas de comunicaciones de voz y datos.
Infraestructuras precisas para la implantacin de Centros de Atencin al Ciudadano.
Servicios de la red de rea local. DNS, DHCP, servicio de directorio, correo
electrnico, servicios de ficheros y servicios web.
Interconexin de sedes a travs de WAN: tecnologa, topologa y dimensionamiento.
Soluciones de conectividad con tecnologa inalmbrica.
Seguridad fsica y lgica del CPD.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

Elementos de seguridad de la red de rea local: servidores, cortafuegos, sistemas

de deteccin de intrusos, routers, switches.
Seguridad en el puesto de trabajo: autenticacin, virus, cortafuegos.
Monitorizacin y alertas de los sistemas crticos.
sesin pblica, pudiendo sta realizar cuantas preguntas considere necesarias durante
un perodo mximo de veinte minutos.
fijar la puntuacin mnima necesaria para que se adicione al candidato la puntuacin
obtenida en la fase de concurso.
En ambos ejercicios de la fase de oposicin las puntuaciones mnimas que se
establezcan resultarn de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos
que fije la Comisin Permanente de Seleccin.
Los aspirantes que hubieran superado el primer ejercicio y presentados al segundo,
no hubieran alcanzado la puntuacin mnima establecida por la Comisin Permanente de
Seleccin para superar dicho ejercicio, quedarn exentos de realizar el primer ejercicio en
la convocatoria inmediatamente siguiente, computndoseles una puntuacin equivalente
a la obtenida, siempre y cuando este ejercicio sea anlogo en el contenido y en la forma
de calificacin.
No obstante, si los aspirantes optan por realizar el ejercicio del que hubieran quedado
exentos, quedar sin efecto el resultado obtenido en el mismo en la convocatoria
inmediatamente anterior.
Para hacer uso de este derecho, debern presentar solicitud de participacin a las
pruebas selectivas.
previsto en la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre
El certificado de requisitos y mritos se adjunta en los Anexos de esta convocatoria.
En el anexo XIV se incluye el modelo que debe cumplimentar el personal funcionario de
carrera y en el anexo XV el modelo que corresponde al personal laboral fijo.
carrera, a Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 de la Administracin General del Estado, o
a Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficas adscritas al Subgrupo C1 o a Cuerpos y
Escalas del Subgrupo C1 del resto de Administraciones incluidas en el artculo 2.1 de la
Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administracin General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el apartado 2.3.1 de este Anexo, acreditacin
de haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de
carrera en los Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 mencionados.
b) En el caso del personal laboral fijo, en los trminos previstos en el punto 2.2.2 de
este Anexo, acreditacin de pertenecer como personal laboral fijo a la categora
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

Nm. 206
profesional de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del
del Estado.
que desarrolla funciones de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y soporte de
aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los trminos previstos en el
anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del
Estado.
publicacin de esta convocatoria, en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del
Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos y en Cuerpos y Escalas del resto
servicios efectivos prestados y/o reconocidos hasta la fecha de publicacin de esta
convocatoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razn de un punto por
consolidado el da de la publicacin de esta convocatoria en el Boletn Oficial del Estado y
formalizado en la Administracin General del Estado, a travs del acuerdo de
puntuacin:
Grados 14 e inferior:
Grados 15 a 17:
Grados 18 a 20:
Grados 21 o superior:
2 puntos.
6 puntos.
9 puntos.
13 puntos.
Niveles 15 e inferiores:
Niveles16 y 17:
Niveles del 18 al 20:
Nivel 21 o superiores:
3 puntos.
7 puntos.
10 puntos.
14 puntos.
cve: BOE-A-2013-9171



Estado.
0,25 puntos.
0,40 puntos.
0,80 puntos.
1 punto.
e) Superacin de los dos ejercicios de la convocatoria del ao 2011: 3 puntos.
mayo).
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

Nm. 206

razn de un punto por ao completo de servicios, hasta un mximo de 28 puntos.
b) Categora profesional: Segn el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo
hasta la fecha de publicacin de la convocatoria, en la categora profesional de Titulado
para el personal laboral en la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos
desarrollando, en ambos casos, funciones de diseo, anlisis, implantacin,
mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas.
punto adicional cada ao completo de servicios desde el tercer ao, hasta un mximo de
24 puntos.
fijo: Tres puntos.
0,25 puntos.
0,40 puntos.
0,80 puntos.
1 punto.
cve: BOE-A-2013-9171

Nm. 206
5. Calificacin del concurso-oposicin.

La calificacin del concurso-oposicin vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin y de concurso.
la mayor puntuacin obtenida en la valoracin del grado personal consolidado; quinto: la
mayor puntuacin obtenida en la valoracin del trabajo desarrollado; sexto: la mayor
valoracin obtenida en la valoracin de los cursos de formacin.
la mayor puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de categora profesional; quinto:
la mayor valoracin obtenida en la valoracin de los cursos de formacin.
la convocatoria.
Los aspirantes que superen la fase de oposicin debern participar en un curso

selectivo de formacin organizado por el Instituto Nacional de Administracin Pblica, que
tendr como finalidad primordial la adquisicin de conocimientos que doten a los
enero de 2011 por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en la
se impartan.
El curso se calificar de cero a 30 puntos, siendo necesario para superarlo obtener,
como mnimo, 15 puntos.
cve: BOE-A-2013-9171
6. Curso selectivo.

Nm. 206

El Instituto Nacional de Administracin Pblica elevar a la Secretara de Estado de
Administraciones Pblicas las evaluaciones del curso selectivo, al objeto de que sean
incorporadas a la calificacin final de las pruebas selectivas.
puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin, en la fase de concurso y en el curso
selectivo.
obtenida en el curso selectivo, y si esto no fuera suficiente, en el segundo ejercicio, y
primero, por este orden.
8.Programa.
Bloque I. Administracin Electrnica y Polticas Pblicas de Igualdad y Dependencia
1. La sociedad de la informacin. Legislacin sobre sociedad de la informacin y
firma electrnica. El DNI electrnico.
2. La proteccin de datos personales y su normativa reguladora. Las Agencias de
Proteccin de Datos: competencias y funciones.
3. La Ley 11/2007, de acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos
y normativa de desarrollo. La gestin electrnica de los procedimientos administrativos:
registros, notificaciones y uso de medios electrnicos. Esquema Nacional de Seguridad.
Esquema Nacional de Interoperabilidad.
Bloque II. Tecnologa Bsica
1. Tecnologas actuales de ordenadores: de los dispositivos mviles a los
superordenadores y arquitecturas escalables (grid, cluster, MPP, SMP, arquitecturas
multincleo y otros). Base tecnolgica. Componentes, funcionalidades y capacidades.
2. Conceptos de sistemas operativos. Estructuras, componentes y funciones.
Caractersticas y evolucin. Administracin de memoria. Procesos y subprocesos.
Entrada/salida. Sistemas de archivo. Sistemas operativos multiprocesador.
3. Lenguajes actuales de programacin: Caractersticas tcnicas.
4. El modelo TCP/IP: Arquitectura, capas, interfaces, protocolos, direccionamiento y
encaminamiento.
1. Concepto del ciclo de vida de los sistemas y fases. Modelo en cascada, y modelo
en espiral del ciclo de vida. Otros modelos.
2. Gestin del proceso de desarrollo. Objetivos del desarrollo. Actividades de
gestin. Desarrollo en fases. Tareas y funciones de los distintos agentes.
3. Planificacin del desarrollo. Tcnicas de planificacin. Metodologas de desarrollo.
La metodologa Mtrica.
4. Estrategias de determinacin de requerimientos: Entrevistas, Derivacin de
sistemas existentes, Anlisis y Prototipos.
5. Diagramas de flujo de datos: Diagramas estructurados. Flujogramas de sistema.
Flujogramas de Programa.
cve: BOE-A-2013-9171
Bloque III. Desarrollo de Sistemas

6. Modelizacin conceptual. Elementos: entidades, atributos, relaciones,

identificadores, roles. Reglas de modelizacin. Validacin y construccin de modelos de
datos.
7. Diseo de bases de datos. La arquitectura ANSI/SPARC. El modelo lgico
relacional. Normalizacin. Diseo lgico. Diseo fsico. Problemas de concurrencia de
acceso: lectura sucia, lectura fantasma y bloqueo. Mecanismos de resolucin de
conflictos.
8. Estructuras de datos. Tablas, listas y rboles. Algoritmos: ordenacin, bsqueda.
Grafos. Organizaciones de ficheros.
9. Diseo de programas. Diagramas estructurados. Anlisis de transformacin y de
transaccin. Cohesin y acoplamiento.
10. Construccin del sistema. Preparacin de la instalacin. Estndares de
documentacin. Manuales de usuario y manuales tcnicos. Formacin de usuarios y
personal tcnico: mtodos y materiales.
11. Pruebas. Planificacin y documentacin. Pruebas de caja negra. Pruebas de
caja blanca. Utilizacin de datos de prueba. Pruebas de software, hardware,
procedimientos y datos.
12. Instalacin y cambio. Estrategias de sustitucin. Recepcin e instalacin.
Evaluacin post-implementacin. Mantenimiento.
13. Anlisis y diseo orientado a objetos. Concepto. Elementos. El proceso unificado
de software. El lenguaje de modelado unificado (UML).
14.La arquitectura Java EE. Caractersticas de funcionamiento. Elementos
constitutivos. Productos y herramientas.
15. La plataforma.Net. Modelo de programacin. Servicios. Herramientas. La
tecnologa ADO.NET.
16. Aplicaciones Web. Tecnologas de programacin: JavaScript, applets, servlets,
ASP, JSP y PHP. Servicios Web: estndares y protocolos asociados. Interoperabilidad y
Seguridad en Servicios Web.
17. La calidad del software y su medida. Modelos, mtricas, normas y estndares.
18. Accesibilidad, diseo universal y usabilidad. Acceso y usabilidad de las
tecnologas, productos y servicios relacionados con la sociedad de la informacin.
19. Minera de datos. Aplicacin a la resolucin de problemas de gestin. Tecnologa
y algoritmos. Procesamiento analtico en lnea (OLAP).
Bloque IV. Sistemas y Comunicaciones
1. Administracin del Sistema operativo y software de base. Funciones y
responsabilidades. Control de cambios.
2. Administracin de Sistemas de Gestin de Bases de Datos. Funciones.
Responsabilidades. Administracin de datos.
3. Prcticas de mantenimiento de equipos e instalaciones. Mantenimiento
preventivo, correctivo y perfectivo. Monitorizacin y gestin de capacidad.
4. Gestin de libreras de programas. Gestin de medios magnticos. Controles de
cambios. Los lenguajes de control de trabajos. Las tcnicas y herramientas de operacin
automtica.
5. Control de la ejecucin de los trabajos. Evaluacin del rendimiento. Planificacin
de la capacidad. Anlisis de la carga. Herramientas y tcnicas utilizables.
6. Almacenamiento masivo de datos. Sistemas SAN, NAS y DAS: componentes,
protocolos, gestin y administracin. Virtualizacin del almacenamiento. Gestin de
volmenes.
7. Medios de transmisin. Cables metlicos. Cable coaxial. Fibra ptica. Tipologa
de redes de cable. Medios inalmbricos. Sistemas de transmisin por satlite.
8. Redes locales. Tipologa. Medios de transmisin. Mtodos de acceso. Dispositivos
de interconexin.
9. Administracin de redes locales. Gestin de usuarios. Gestin de dispositivos.
Monitorizacin y control de trfico. Gestin SNMP.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

10. Principales protocolos de la arquitectura de comunicaciones TCP/IP.

11. Planificacin fsica de un Centro de Tratamiento de la Informacin. Vulnerabilidad,
riesgo y proteccin. Dimensionamiento de equipos. Factores a considerar.
12. Conmutacin. Conmutacin de circuitos y paquetes. X25. Frame Relay, ATM.
Integracin voz-datos sobre FR, IP, ATM. Protocolos de encaminamiento. Ethernet
conmutada. MPLS. Calidad de servicio (QOS).
13. La seguridad en redes. Control de accesos. Tcnicas criptogrficas. Mecanismos
de firma digital. Intrusiones. Cortafuegos. Redes privadas virtuales.
14. La red Internet: arquitectura de red. Principios de funcionamiento. Servicios:
evolucin, estado actual y perspectivas de futuro. La web 2.0.
15. Tecnologa XDSL. Concepto. Caractersticas tcnicas. Normativa reguladora.
Telecomunicaciones por cable: caractersticas y normativa reguladora.
16. Telecomunicaciones de voz. Tecnologas VoIP. Convergencia telefona fijatelefona mvil.
17. Comunicaciones mviles. Telefona sin hilos y DECT. Paging. Radiotelefona
privada. Sistemas celulares. Trunking. Generaciones de tecnologas de telefona mvil.
18. Redes inalmbricas: protocolos 802.11x Wi-Fi y WiMAX. Caractersticas
funcionales y tcnicas. Sistemas de expansin del espectro. Sistemas de acceso. Modos
de operacin. Seguridad. Normativa reguladora.
19. Comunicaciones emergentes: IP mvil y PLC (Power Line Comunications).
Caractersticas tcnicas. Modos de operacin. Seguridad. Normativa reguladora. Ventajas
e inconvenientes. Televisin digital. Radiodifusin sonora Digital.
cve: BOE-A-2013-9171
Nm. 206

Nm. 206
ANEXO VII
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal
funcionario, al Cuerpo General Auxiliar la Administracin del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2012/2013)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO
N.R.P.
SEGUNDO APELLIDO
CDIGO CUERPO
NOMBRE
SITUACIN ADMINISTRATIVA (1)

(en la fecha de publicacin de la Convocatoria)
Con destino, a la fecha de publicacin de la convocatoria en: (indquese el Centro Directivo)

Administracin General del Estado: ______________________________________________________________________________________
Otros Organismos o Administraciones Pblicas: ____________________________________________________________________________,
tiene acreditados los siguientes requisitos y mritos:
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIN DE PRESENTACIN DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del Anexo I) :
(2)
(2)
Pertenece, como funcionario de carrera, a agrupaciones profesionales de la Administracin General del Estado (Cuerpos o Escalas del antiguo
Grupo E); o a agrupaciones profesionales Postales y Telegrficas (Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos adscritos al antiguo Grupo E) o a
agrupaciones profesionales del resto de Administraciones incluidas en el artculo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en
la Administracin General del Estado (Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones del antiguo Grupo E con destino definitivo en la
Administracin General del Estado).
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de carrera en alguna de las agrupaciones profesionales
mencionadas y en los trminos previstos en el punto 2.2.1 del Anexo I de la convocatoria.
2. MRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo I):
a) Antigedad:
AOS
N total de aos completos de servicios prestados y/o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, en las agrupaciones profesionales de la
Administracin General del Estado (Cuerpos o Escalas del antiguo Grupo E), en agrupaciones profesionales Postales y Telegrficas y
en agrupaciones profesionales del resto de Administraciones incluidas en el artculo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino
definitivo en la Administracin General del Estado.
b) Grado personal:
GRADO
Grado personal consolidado y formalizado segn lo especificado en el punto 4.2.3 b) del Anexo I.
[Caso de no tener grado personal consolidado y formalizado en la Administracin General del Estado y le corresponda alguna puntuacin
de acuerdo con el referido punto marcar con una (x)].
c) Trabajo desarrollado:
NIVEL
Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda segn lo especificado en el punto 4.2.3 c) del Anexo I.
Y para que conste, expido la presente en, .......
(localidad, fecha, firma y sello)
g) Excedencia voluntaria por servicios en el sector pblico.

h) Excedencia voluntaria por inters particular.
i) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
j) Excedencia voluntaria incentivada.
k) Suspensin de funciones.
l) Excedencia por razn de violencia sobre la mujer funcionaria.
COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN.- MADRID
cve: BOE-A-2013-9171
(1) Especifquese la letra que corresponda:

a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.
c) Servicio en otras Administraciones Pblicas.
d) Expectativa de destino.
e) Excedencia forzosa.
f) Excedencia para el cuidado de familiares e hijos.
(2) Poner SI o NO.

Nm. 206
ANEXO VIII
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal laboral fijo,
al Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2012/2013)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo ..
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO
SEGUNDO APELLIDO
NOMBRE
SITUACIN (1) (en la fecha de publicacin de la convocatoria)
N.R.P. o DNI

Administracin General del Estado: _______________________________________________________________________________________________
Otros Organismos: ___________________________________________________________________________________________________________,
est incluido a efectos de la promocin interna en la disposicin transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, y en los Reales Decretos
1694/2012, de 21 de diciembre, y 218/2013, de 22 de marzo, por los que se aprueban las ofertas de empleo pblico para los aos 2012 y 2013,
respectivamente, y tiene acreditados los siguientes requisitos y mritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del Anexo I):
(2)
Pertenece, como personal laboral fijo, a la categora profesional de Oficial de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 4 del III Convenio
nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la
Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia
vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.
CONVENIO EN SU CASO
CATEGORIA
CODIGO
CATEGORIA
AREA FUNCIONAL
GRUPO
PROFESIONAL
(2)
Desarrolla funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de gestin administrativa o de diseo, anlisis, implantacin,
mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas en los trminos previstos en el Anexo III del III Convenio nico para el
personal laboral de la Administracin General del Estado.
(2)
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como personal laboral fijo (excluido el tiempo como personal laboral indefinido no fijo)
en la categora de Oficial de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 4 del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin
General del Estado, o en categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos
Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General
del Estado, desarrollando, en ambos casos, las citadas funciones.
2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo I):
a) Antigedad:
AOS
N total de aos completos de servicios prestados en la Administracin General del Estado, o en Organismos Pblicos, Agencias y dems
Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado
b) Categora Profesional:
AOS
N total de aos completos de servicios prestados, como personal laboral fijo, en la categora profesional de Oficial de Gestin y Servicios
Comunes del grupo profesional 4 del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y
grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades
de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, desarrollando, en
ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de gestin administrativa, o de diseo, anlisis,
implantacin, mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, incluidos los servicios prestados en puestos que
han sido encuadrados en esta categora.
c) Superacin de procesos selectivos para acceder a la condicin de personal laboral fijo.
(1)
Especifquese la letra que corresponda:

a) Servicio activo
b) Excedencia voluntaria por inters particular
c) Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos, cnyuge y familiares
d) Excedencia voluntaria por aplicacin de la normativa de incompatibilidades
(2) Poner SI o NO.
(3) Poner SI o NO
e) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar

f) Excedencia voluntaria por razn de violencia sobre
la trabajadora
g) Excedencia forzosa con reserva de puesto
(3)
cve: BOE-A-2013-9171
Y para que conste, expido la presente en,


Nm. 206
ANEXO IX
al Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2012/2013)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo..
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO
SEGUNDO APELLIDO
NOMBRE
SITUACIN (1)
(en la fecha de publicacin de la convocatoria)
N.R.P. o DNI

est incluido a efectos de la promocin interna en la disposicin adicional vigsima quinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y tiene acreditados los
siguientes requisitos y mritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.3 y 2.3.3 del Anexo I):
(2)
Pertenece, como personal laboral fijo, a la categora profesional de Ayudante de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 5 del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio
de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica
propia vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.
CONVENIO EN SU CASO
(2)
CATEGORIA
CODIGO
CATEGORA
AREA
FUNCIONAL
GRUPO
PROFESIONAL
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como personal laboral fijo (excluido el tiempo como personal laboral indefinido no
fijo) en la categora profesional de Ayudante de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 5 del III Convenio nico para el personal
laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del
Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes
de la Administracin General del Estado
2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo I):
a) Antigedad:
AOS
N total de aos completos de servicios prestados en la Administracin General del Estado o en Organismos Pblicos, Agencias y dems
Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.
AOS
N total de aos completos de servicios prestados, como personal laboral fijo, en la categora profesional de Ayudante de Gestin y Servicios
Comunes del grupo profesional 5 del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y
grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades
de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado

(3)

a) Servicio activo
(2) Poner SI o NO.
(3) Poner SI o NO.

la trabajadora
cve: BOE-A-2013-9171


Nm. 206
ANEXO X
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal funcionario,
al Cuerpo General Administrativo de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2012/2013)
D/D
Cargo.
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO
N.R.P.
SEGUNDO APELLIDO
CDIGO CUERPO
NOMBRE


1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIN DE PRESENTACIN DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del Anexo II) :
(2)
(2)
Pertenece, como funcionario de carrera, a Cuerpos o Escalas del subgrupo C2 de la Administracin General del Estado, o a Cuerpos o Escalas
Postales y Telegrficos adscritos al subgrupo C2 o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C2 del resto de Administraciones incluidas en el artculo
2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administracin General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de carrera en alguno de los Cuerpos o Escalas del subgrupo
C2 mencionados y en los trminos previstos en el punto 2.2.1 del Anexo II de la convocatoria.
2. MRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo II):
a) Antigedad:
AOS
N total de aos completos de servicios prestados y/o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, en Cuerpos o Escalas de la
Administracin General del Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos y en Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones
incluidas en el artculo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administracin General del Estado.
b) Grado personal:
GRADO
Grado personal consolidado y formalizado segn lo especificado en el punto 4.2.3 b) del Anexo II.
NIVEL
Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda segn lo especificado en el punto 4.2.3 c) del Anexo II.


(l) Excedencia por razn de violencia sobre la mujer funcionaria.
cve: BOE-A-2013-9171

a) Servicio activo.
(2) Poner SI o NO.

Nm. 206
ANEXO XI
al Cuerpo General Administrativo de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2012/2013)
D/D
Cargo.
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO
SEGUNDO APELLIDO
NOMBRE
N.R.P. o DNI

1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del Anexo II):
(2)
Pertenece, como personal laboral fijo, a la categora profesional de Tcnico Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la
Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia
CONVENIO EN SU CASO
(2)
(2)
CATEGORIA
CODIGO
CATEGORIA
AREA FUNCIONAL
GRUPO
PROFESIONAL
Desarrolla funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de gestin administrativa en los trminos previstos en el Anexo III
en la categora profesional de Tcnico Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio nico para el personal
laboral de la Administracin General del Estado , o en categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del
Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la
Administracin General del Estado, desarrollando, en ambos casos, las citadas funciones.
2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo II):
a) Antigedad:
AOS
AOS
N total de aos completos de servicios prestados, como personal laboral fijo, en la categora profesional de Tcnico Superior de Gestin y
Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en
categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems
Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de gestin administrativa, incluidos los
servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en esta categora.

(3)
(1)

a) Servicio activo
(2) Poner SI o NO.
(3) Poner SI o NO

la trabajadora
cve: BOE-A-2013-9171


Nm. 206
ANEXO XII
al Cuerpo de Gestin de la Administracin Civil del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2012/2013)
D/D
Cargo.
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO
N.R.P.
SEGUNDO APELLIDO
CDIGO CUERPO
NOMBRE


1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIN DE PRESENTACIN DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del Anexo IV) :
(2)
(2)
Postales y Telegrficos adscritos al subgrupo C1 o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 del resto de las Administraciones incluidas en el
artculo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administracin General del Estado.
C1 mencionados y en los trminos previstos en el punto 2.2.1 del Anexo IV de la convocatoria.
2. MRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo IV):
a) Antigedad:
AOS
b) Grado personal:
GRADO
Grado personal consolidado y formalizado segn lo especificado en el punto 4.2.3 b) del Anexo IV.
NIVEL
Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda segn lo especificado en el punto 4.2.3 c) del Anexo IV.

cve: BOE-A-2013-9171

a) Servicio activo.
(2) Poner SI o NO.

Nm. 206
ANEXO XIII
al Cuerpo de Gestin de la Administracin Civil del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2012/2013)
D/D
Cargo.
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO
SEGUNDO APELLIDO
NOMBRE
N.R.P. o DNI

1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del Anexo IV):
(2)
Pertenece, como personal laboral fijo, a la categora profesional de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado o a categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la
Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia,
CONVENIO EN SU CASO
(2)
(2)
CATEGORIA
CODIGO
CATEGORIA
AREA FUNCIONAL
GRUPO
PROFESIONAL
Desarrolla funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de gestin administrativa en los trminos previstos en el Anexo III
en la categora profesional de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio nico para el personal laboral
de la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la
Administracin General del Estado desarrollando, en ambos casos, las citadas funciones.
2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo IV):
a) Antigedad:
AOS
AOS
N total de aos completos de servicios prestados, como personal laboral fijo, en la categora profesional de Titulado Medio de Gestin y
desarrollando, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de gestin administrativa, incluidos los
servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en esta categora.
(1)

a) Servicio activo
(2) Poner SI o NO.
(3) Poner SI o NO

la trabajadora
(3)
cve: BOE-A-2013-9171


Nm. 206
ANEXO XIV
al Cuerpo de Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2013)
D/D
Cargo.
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO
N.R.P.
SEGUNDO APELLIDO
CDIGO CUERPO
NOMBRE


1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIN DE PRESENTACIN DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del Anexo VI) :
(2)
(2)
Postales y Telegrficos adscritos al subgrupo C1 o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 del resto de las Administraciones incluidas en el
artculo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administracin General del Estado.
C1 mencionados y en los trminos previstos en el punto 2.2.1 del Anexo VI de la convocatoria.
2. MRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo VI):
a) Antigedad:
AOS
b) Grado personal:
GRADO
Grado personal consolidado y formalizado segn lo especificado en el punto 4.2.3 b) del Anexo VI.
NIVEL
Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda segn lo especificado en el punto 4.2.3 c) del Anexo VI.

cve: BOE-A-2013-9171

a) Servicio activo.
(2) Poner SI o NO.

Nm. 206
ANEXO XV
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal laboral fijo, al
Cuerpo de Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2013)
D/D
Cargo.
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO
SEGUNDO APELLIDO
NOMBRE
N.R.P. o DNI

est incluido a efectos de la promocin interna en la disposicin transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, y en el Real Decreto 218/2013, de 22
de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo pblico para el ao 2013 y tiene acreditados los siguientes requisitos y mritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del Anexo VI):
(2)
Pertenece, como personal laboral fijo, a la categora profesional de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la
Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia,
CONVENIO EN SU CASO
(2)
(2)
CATEGORIA
CODIGO
CATEGORIA
AREA FUNCIONAL
GRUPO
PROFESIONAL
Desarrolla funciones de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los trminos
previstos en el Anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
en la categora profesional de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio nico para el personal laboral
de la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la
Administracin General del Estado desarrollando, en ambos casos, las citadas funciones.
2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo VI):
a) Antigedad:
AOS
AOS
N total de aos completos de servicios prestados, como personal laboral fijo, en la categora profesional de Titulado Medio de Gestin y
desarrollando, en ambos casos, funciones de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de
las mismas, incluidos los servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en esta categora.
(1)

a) Servicio activo
(2) Poner SI o NO.
(3) Poner SI o NO
(3)

la trabajadora
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X
cve: BOE-A-2013-9171


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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Mircoles 28 de agosto de 2013

Sec. II.B. Pg. 63021

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PBLICAS

Orden HAP/1580/2013, de 2 de agosto, por la que se convocan procesos

Con el fin de atender las necesidades de personal de la Administracin Pblica y en

Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del Estado

La presente convocatoria tendr en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. II.B. Pg. 63022

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. II.B. Pg. 63023

convocatoria, o de la certificacin acreditada resultara que su solicitud adolece de errores

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Mircoles 28 de agosto de 2013

Sec. II.B. Pg. 63024

a) Los interesados podrn presentar su solicitud ante el Registro Telemtico del

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. II.B. Pg. 63025

En el recuadro 18 Ministerio/rgano/Entidad convocante, se consignar

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. II.B. Pg. 63026

que la Comisin Permanente de Seleccin pueda valorar la procedencia o no de la

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Mircoles 28 de agosto de 2013

Sec. II.B. Pg. 63027

valorado por la Comisin Permanente de Seleccin y, en todo caso, la realizacin de las

11. Norma final.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. II.B. Pg. 63028

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. II.B. Pg. 63029

hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificacin profesional, en el mbito de las

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. II.B. Pg. 63030

con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. II.B. Pg. 63031

Comisin Permanente de Seleccin, en el que se utilizar el procesador de textos

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. II.B. Pg. 63032

Igualmente, en los trminos previstos en el punto 2.3.2 de este anexo, acreditacin de

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. II.B. Pg. 63033

La valoracin efectuada en este apartado no podr ser modificada por posteriores

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Mircoles 28 de agosto de 2013

Sec. II.B. Pg. 63034

Personal laboral fijo:

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Mircoles 28 de agosto de 2013

Sec. II.B. Pg. 63035

La documentacin que acredite los cursos de formacin a valorar se acompaar al

1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General Administrativo de la

Normas especficas de la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso, por

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. II.B. Pg. 63036

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. II.B. Pg. 63037

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. II.B. Pg. 63038

4. El sistema selectivo ser el de concurso-oposicin. El proceso selectivo se