UN CASO DE

ESTUDIO

4.1 . Fase 1 - Asignaciones

4.2 . Fase 2 - Medicin del conocimiento

4.3 . Fase 3 - Indicador

CONCLUSIONES
Se propuso un mtodo de inferencia difusa para clasificar las
competencias utilizado dentro de una empresa . Este mtodo genera a
pesos cada competencia de acuerdo con la visin y la estrategia de la
compaa , y considera que la escasez percibida de cada competencia.
La metodologa ASKE - KVA propuesta tambin considera la cualitativa
experiencia variable como un factor determinante de la cantidad
entregada ( de salida) en la realizacin de una tarea ,
independientemente del conocimiento y las habilidades de un
individuo . El uso de FIS para medir la cantidad del flujo potencial del
conocimiento no tiene precedentes y se corrige el mtodo anterior
CHA cuando se trata de evaluar la cantidad de conocimiento asociado
a una competencia mediante el uso de simples lgebra.

Una caracterstica positiva de esta metodologa propuesta es que si

elcompaa funciona con encuestas peridicas , estas encuestas se
pueden adaptar a incluir los resultados en sus planes de formacin,
planificacin de la carrera , la organizacin revisin, y aquellos
procesos clave que tienen sistemticamente resultados negativos .
Cuando se planifica un proceso de terminacin, renuncia, jubilacin
o contratacin , esta metodologa permite a una empresa para
comprobar la cantidad de capital humano que tiene cada empleado
y el costo de volver a alcanzar el mismo nivel de rendimiento
terico.

GRACIAS