Caso 15: Una Poltica de Personal

1. Existe una poltica de capacitacin de personal?

A mi criterio no, ya que las polticas estn seguidas y guiadas por
procedimientos, y en este caso no existe un correcto procedimiento
realizado e informado con referencia a la solicitud de licencia con goce
de haber por estudios de maestra.
2. Qu faltas se evidencian en este caso?
En primer lugar, la falta de un buen procedimiento de solicitud de
licencia con goce de haber por estudios de maestra.
En segundo lugar, la falta de una correcta difusin del procedimiento
a los docentes y personal administrativo,
Tercero una desinformacin en cuanto al llenado de la solicitud,
Cuarto, una excesiva confianza en cuanto a la informacin y el
procedimiento que se debera seguir para llenar la documentacin.
Quito, permitir que la docente se vaya, sin una adecuada
autorizacin.
Sexto, mejorar los procedimiento para as acortar movimientos
innecesarios.
3. Indique argumentos a favor o en contra para aplicar alguna
sancin
En cuanto a la sancin, esta debera ser fijada como una llamada de
atencin, ya que el personal a cargo, en este caso la docente, debi
comunicar con anticipacin a la autoridad correspondiente sobre una
futura capacitacin de personal. El acto, de irse, sin ponerse de acuerdo
o esperar la autorizacin de la autoridad inmediata, da pie a que existe
un desorden administrativo para realizar los desembolsos y las
coordinaciones correspondientes.
4. Donde recaen las responsabilidades en este caso
En este caso las responsabilidades recaen:
En primera instancia en la docente, que comunic de manera
apresurada y sin esperar las respuestas necesarias para solicitar la
licencia con goce de haber por estudios de maestra.
En segunda instancia, la responsabilidad recae sobre aquellas
personas que conocen y realizaron las polticas y procedimientos para
este tipo de licencias y goce de haber por estudios de maestra.
En tercer lugar, la falta de conocimiento y revisin de la
documentacin por el Decano, ya que de esta manera, se podra
haber evitado la suspensin y se le hubiera llamado a la docente.
5. Frente a una situacin similar Cul sera la solucin que usted
propondra?
De tener una situacin similar, primero aconsejara verificar por parte de
la docente el procedimiento correspondiente para evitar incomodidades
y errores.
En caso hubiera algn error, se le llamara la atencin a la docente de
manera verbal, ya que a pesar de lo sucedido, es una buena docente con
calificaciones sobresalientes y una persona que genera un buen clima

laboral. Pero a pesar de eso se le debe siempre mencionar y dar a

conocer los errores que realiza.