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REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL SEDE DRELM

REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL SEDE DRELM

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La DRELM, mediante RDR-06598-2009-DRELM, aprobó el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del personal Sede DRELM.
La DRELM, mediante RDR-06598-2009-DRELM, aprobó el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del personal Sede DRELM.

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"AND DE LA UNION NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA

"

MINISTERIO DE EDUcAcION DrRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE LIMA METROPOLINTANA

UNIDAD DE GESTION ADMINISTRA TN A AREA DE PERSONAL

006598

- 2009 - g)1Jff,L9J.

Lima, '30 ole. 2009

Visto la H.E 6033-D-DRELM Y dernas documentos que se adjuntan en un total de 12 folios utiles,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resoluci6n Ministerial N°

"" •. ~ 571-94-ED se establece los procedimientos que orientan el oesplazamiento , asistencia y

~,~!~gnff*-%irmanenCia del personal que labora en las instituciones publicas, asimismo con la Resoluci6n

;. 't}_)., ""1'''''''#6 ~,...*

[ '," ~.: rectoral N° 010-92-INAP/DNP se aprueba el Manual Normativo N° 001-92-DNPIINAP

\.';.~P'Rso~~.~l recisando que todas las Instituciones de la administraci6n publica deben proporcionar las

,E~ .'

.......... "£~~~~:f~:. pautas para el control de asistencia y permanencia basado en necesidades de servicio y en los

derechos y obligaciones de los servidores y funcionarios

Que, se"· ha propuestoel Proyecto de Reqlamentode Control de Asistencia y Permanencia del Personal de)~~, Sede ~e la Dlreccion

'/." :

Regional de Educacion de Lima Metropolitana, el mismo que ha side .aprobado ~ por el Despacho

. .'

Directora! Regional, por consiquiente es necesario formalizar' con -la presents Resoluci6n

Directoral Regional.

Estando a 10 dispuesto por la Jefatura de Unidad de Gesti6n Administrativa y el Area de Personal mediante orden de ejecuci6n N° 1475- 2009-J-APER-UGA-ORELM.

De conformidad con la Ley W 27444, Ley N° 24029 Y su modmcatoria Ley N° 25212, D.S. W 01 9~90-ED, D. Leg. N° 276, D.S. N° 005- 90-PCM, R.M. N° 571~94 ED. D.L. N° 800-95 Y la R.M. N° 114~2001-ED.

"Reqlamento de Orqanizacion y Funciones de las Direcciones de Educacion de Lima, Callao y de las unldades de Servicios Educatlvos", y el D.S. N° 023-2003-,ED Art. 4° que Adecua como Direccion Regional de Educaclon de Lima Metropolltane.

SE RESUELVE

I":' ••

1°.~ APROBAR, el Reglamento de Control de Asistencia y Pe~tT\2i1encia del Personal ds 18 sede .de la Direcci6n Regional de Educaci6n de Lima Metropolitana que consta de sets TitlitOS y siete Capitulos can una vigencia de dos (02) anos.

2°.~ Encargar a la Unidad de Gestion Administratlva-Area de Persona! efectuar las acciones cr Ie conlleven a la ejscucion de! presente Regiarnento, asimismo los Jeles de Unidades, Area u Oficinas de esta sede Regional velaran por el cumplroienio de las disposlciones emanadas.

Reglstrese y Comuniquese.

GGB/DRELM LAVD/J-iJGA MI. YHIE·P,PER PIC/Cp Proyet:tD No) 1126 ~ 09

DE LIMA Mt~TRl7]n' iTi\IJI,

I •• \ I ,.,(.1, .'1. '"

-

.«>.

DRELM

MINISTERIO DE EDUCACION

. "

. .

DIRECCION REGIONAL D~ EDUCACION

DE LIMA ME1ROPOI.lTANA

"ANO DE LA UNICm NACIONAL FRENTE A LA CRiSIS EXTERNA"

REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL DE LA SEOE DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE LIMA METROPOLITANA

TITULO i

GENERALIDADES

OBJEiIVO:

~\\)07EDUC4(,'" Regular y normar los procedimientos que orientan el Control de Asistencia, Desplazamiento y

§ e<;\iOO Ad'll' ;q,

!:~;"I" .. ~\*~\Permanencia del personal de la Sede de la Direcci6n Regional de Educaci6n de Lima

\\~~" J:,#Metropolitana, durante la jornada laboral en aplcacon de la RM. N' 571 - 94 - ED Y normas "~i:,.' -. "'-:I~s.,,~:.. conexas.

FINAUDAD

: j

Establecer los procedirnientos, referentes al Control de Asistencia y Permanencia del personal

de la Sede Administrativa de la Direcci6n Regional de Educacion de Lima Metropolitana, acorde .: ,;. »

con las disposiciones legales conexas, a fin de garantizar la labor efectiva y el servicio publico.'

BASE LEGAL:

• Constituci6n Politica del Peru.

• Decreto Legislativo 276 - Ley de Base de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Publico.

• Decreto Supremo 005 - 90 " PCM, Reglarnento de la Ley de la Carrera Administrativa. " Ley 24029 Ley delProfesorado y su rnodificatoria LBY N°25212.

• Decreto Supremo 019 - 90 - ED. Reglamento de la Ley del Profesorado.'

• Manual Normativo N° 001 - 92 - DNPIINAP, Control de Asistencia y Permanencia.

• Decreto Supremo N° 005 - 01 _ ED. Delimitan el ambito jurisdiccional de los Organos

Desconcentrados de Educaci6n de Lima y CaJiao.

Resoluci6n Ministerial N° 114 _ 2001 '_ ED Reglamento de Organizaci6n y Funciones de la Direcclon de Educaci6n de Lima.

D.S. N° 023 _ 2003 - ED, Proceso de Adecuaci6n a D.R.E.L.M.

R.M. N° 571 - 94 -ED, Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal. D.L. 800 - 95 Establece horario de atenci6n y jornada diaria en la Administraci6n Publica. J

ALCANCES

EI presente Reglamento as de aplicacion al personal que labora en la Sede Administrativa de la Dlreccion Regional de Educaci6n de Lima . Metropolitana, comprendiendo a los Funcionarios, Profesionales, Tecnicos y Auxiliares; de condici6n:

Titulares, Contratados, Destacados y Encargados.

TITULO II DlSPOSICIONES GENERALES

2.1 EI control de asistencia y permanencia es el proceso mediante el cual se regula la asistencia y permanencia de los funcionarios y servidores en su centro de trabajo, de acuerdo a la jornada laboral y horarios establecidos.

La Unidad de Gesti6n Administrativa - Area de Personal- Control de Personal, es responsable do organizar y mantener actuaiizado el Registro de Control de Asistencia de los trabajadores.

2.3. ,EI servidor encarqado del Control de Asistencla y Permanencia del personal, tlene la responsabilidad de verificar que ios trabajadores registren su huella digital en el reloj marcador, a la hora de ingreso y salida, de acuerdo a la hora oficial peru ana.

2.4. Dentro de los cinco (5) primeros dlasde cada mes, el responsable del control de asistencia consolidara las tardanzas, inasistencias y permisos justificados e injustificados a efectos de aplicar los descuentos correspondientes. Asimismo, informara al Area de Personal para !a aplicaci6n de las sanclones que establece el presente Reglamento.

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. \ "

2.5. Cada Jefe de Unidad firmara los permisos del personal a su cargo y sera responsable de su cumplimiento y veracidad.

2.6. Los Jefes de Unidad, Areas u oficina, son responsables de la permanencia en

sus puestos de traba]o del personal a su cargo, y de informar a la Unidad de Gesti6n Administrativa - Area de Personal, loa ausencia y/o abandono injustificado en el que incurra el trabajador, independientemente de ia responsabilidad a establecerse.

TITULO III CONTENIDO CAPITULO I 1.1. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

1.1.1. La jornada de trabajo que rige para los trabajadores de la Sede Administrativa de la Direcci6n Regional de Educaci6n de Lima Metropolitana,. es de 7 horas 45 minutos diarios, con 45 minutos de refrigerio adlcionales diarios de Enero a Diciembre, tal como seriala el Decreto Legislativo N° 800-95 de 08:00 a.m. a 16:30 p.m. horas, adecuandose el horario de trabajo de esta Sede Regional de la siguiente manera: De Enero a Diciembre un primer turno de 08:00 a.m. a 16:30 p.m, horas con refrigerio 12:30 p.m. a 13:15 p.rn.: segundo turno de 9:00 a.m. a

17:30 p.m. y tercer turno de 10:00 a.m. a 18:30 p.m. ambos turnos con refrigerio de 13:'15 p.m. a 14:00 p.m.; dichos horarios seran evaluados y seleccionados par cada Jefe de Unidad, en coordinacion con la Unidad de. Gesti6n Administrativa- Area de Personal, quienes mediante ofieio detallaran la relaci6n de servidores que se acoqeran a este horario de ingreso de trabajo a la Sede, a fin de brindar un servicio de calidad a los usuarios.

Todos los servidores, estan obligados a concurrir puntualmente a sus

1.1.2.

!abores, y desempenar sus funciones con responsabilidad y voeaci6n de servicio.

Los trabajadores que por necesidad de servicio, tengan que laborar en dias no Laborables, qozaran del descanso compensatorio correspondiente, con goce de Remuneraclones, previa comunicaci6n formal, can el visto buena de S:J jefe inmediato, considerese tambien el permiso par onomasnco no otorgado por necesidad de servicio.

"

CAPITl,JLO II

2.1. DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL

2.1.1. Es responsabi!idad, de los' funcionarios y trabajadores concurrir puntualmente y . curnplir con los horarios establecidos, reqistrandose mediante el sistema de control utilizado actualmente.

Queda exceptuada del control de asistencia, el Director de esta Sede

2.1.2.

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~:~<.

Regional por desempefiar cargo de confianza.

EI encargado de control de asistencia es responsable de garantizar que, la hora registrada en el reloj marcador, corresponda a la hora oficial peruana.

2.1.4. Cada servidor reqlstrara su asistencia diariamente en forma personal, sustentando su huella digital de ingreso y hora de salida.

2.1.3.

2.1.5. EI registro de la huella digital, es la (mica prueba 0 sustento que acredite la asistencia al trabajo y el cumplimiento de la jornada laboral.

2.1.6. EI registro de Control de Asistencia de los Funcionarios y Trabajadores, sustenta el paqo de sus remuneraciones por el trabajo efectivo y real.

2.1.7. EI Jefe de Unidad Area u Oficina, 0 quien haga sus veces, sera responsable de la perrnanencia del trabajador en su puesto de trabajo durante la jornada laboral.

2.1.8. Los trabajadores de est a Sede no pod ran concurrir a la cafeteria en horas de atenci6n al publico .

.• 2.1.9.

EI trabajador que se desplace fuera de la entidad, en comisi6n de servicio,

,

10 hara con la correspondiente papeleta autorizada por el Director, Jete de Unidad-Area u Oticina, sequn sea el caso, debiendo hacer registrar la firma, sello y post-firma de conformidad de la visita efectuada, y en el caso de los especialistas de Gesti6n Pedag6gica, el informe respective.

2.1.10. Los Jefes de Unidad requeriran de la autorizaci6n del Director de la D.R.E.L.M, para su salida en cornlslon de servicio u otros.

2.1.11. EI personal de porteria solo permitira la salida del local al trabajador que cuente con el documento que Ie auto rice la salida y/o comisi6n dsservicio, en horas de trabajo.

2.1.12. EI personal de porteria debe controlar y verificar el ingreso y salida de paquetes 0 bolsas que porten los trabajadores y usuarios, sea cual fuere el cargo que desempene.

2.1.13. EI portera de turno debe entregar al Jete del Area de Personal a la primera hora del dla siguiente, las papeletas de salida y el informe de las

ocurrencias en su turno.

/

CAPITULO "' 3.1. DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

3.1.1. Tardanza, es el lnqreso al centro de trabajo despues de las 8:00 a.m., 9:00 a.m. y 10:00 a.m., de conformidad al numeral 1.1.1 del presente Reglamento.

3.1.2. Se considerara tardanza despues del horario establecido, hasta 10 minutos; pasado ese tiempo, se constderara como inasistencia; s610 se justiticara una (01) tardanza en el mes. Los dias lunes, per realizarse el acto civico patri6tico, se exceptua la tolerancia.

La tardanza, podra ser recuperada por el trabajador el mismo dia de la ocurrencia despues del horario establecido, hasta doce (12) veces al ana: (Enero a Diciembre); caso contrario, estara sujeto a descuento.

L.os servidores que concurran despues de la hora y minutes de tolerancia contemplado en el numeral 3.1.2, deberan apersonarse ante su Jefe inmediato, quien, de acuerdo a las necesidades del servicio, solicltaraal

~!.J _ ....

Jef~ de la Unidad de Gesti6n Administratlva- Area de Personal para que el.,

trabajador continue laborando y se Ie considere como tardanza; esta se hara hasta 12 veces al ana (Enero a Diciembre).

' ..

.. ,.,

3.1.5. E! trabajador que habiendo registrado su ingreso omitiera registrar su salida sera considerado inasistente, salvo que dentro de las 24 horas posteriores 10 justifique mediante Memorandum de su respective Jefe, s610 una (01) vez al meso De igual modo, se procedera en el caso que el servidor omitiera registrar la hora de ingreso.

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3.1.6. Los documentos de justlflcacion de inasistencias, por diversos motives,

.

(descanso medico, comislon de servicio, etc.), seran canalizados a traves

de sus respectivas Unidades (con visto bueno del Jete), quienes deberan informar a la Unidad de Gestion Administrativa-Area de Personal dentro de las 24 horas posteriores.

3,1.7. Los documentos de justflcacon par descanso medico presentados fuera del plazo serialado, en el numeral anterior, debera contar con el Informe del profesional medico de la D.R.E.L.M; de 10 contrario, seran denegados por

" ~',

extemporaneos.encontrandose los trabajadores sujetos a los descuentos

correspondientes.

3.1.8. Las justificaciones de las inasistencias por motivo de indole familiar estaran debidamente acreditadas (enfermedad de conyuqe, padres e hijos).

3.1.9. Los trabajadores que por razones de enfermedad se encuentren impedidos de concurrir al trabajo estan obligados a dar aviso a la Unidad de Gestion . Administrativa-Area de Personal en el terrnlno de dos (02) horas posteriores a la hora de ingreso del mismo dia, a fin de que la Asistenta Social de la D.R.E.L.M, haga las visitas correspondientes yemita el informe respectvo.

3.1.10. EI responsable de Control de Asistencia, por ausencia de un trabajador durante tres (03) dlas consecutivos, debera contar con el apoyo profesionalmedico y la Asistenta Social, para verificar las causas de la inasistencia.

3.1.11. Las tardanzas, as; como las inasistencias seran descontadas del ingreso total mensual que percibe el trabejador, independientemente de la sanclon disciplinaria que establece la Ley.

3.1.12. Los descuentos por licencias sin gace de remuneraciones, sanciones disciplinarias y paralizacion de labores, 5e revierten al Tesoro Publico.

3.1.13

Constituyen inasistencia.

• La no concurrencia al centro de trabajo.

• Habiendo concurndo y no desempenar su funci6n.

• El retiro antes de la hora de salida, sin autorizaci6n del Jete de la Unidad, y sin la presentacion de la respectiva papeleta de salida.

• La omisi6n del marcado de tarjeta U otro mecanlsrno de control al ingreso y/o salida, sin justificacion.

• EI ingreso excediendo el terrnino de la tolerancia

CAPITULO IV

4.1 UCENCIAS Y PERMISOS

La Licencia es la autorizacion para no asistir al Centro de Trabajo uno 0 mas dias. EI uso tinl derecho de Licencia 58 inicia a petici6n de parte y esta condicionado a 13 conformidad lnsmucional La Ucencia se formaliza mediante Resolucion.

4.1.2. Las Licencias Sf) otorgan:

/

a) Con goce de Remuneraciones:

o POl' gravidez.

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~~'";""'f"

. ..

o Por fallecimiento del conyuqe, padres, hijos 0 herman os (art. 110 D.S. 005-90 - peM).

o Por Capacitacion Oficializada. (D. Leg. 276 y su Reglamento)

o Por citacion expresa: Judicial, f\rl1litar 0 Policial. (ArLO 110 D.S. 005- 90- peM)

P f ., Ed'l (Art 0 22 0 L hIt) {')F~Ok'<\

o or unclon I . . . . "" f.Jt'J,)", I

o A los docentes se otorga de contcrmidad a 10 establecido en los articulos de! 480 al 62° y Boa c:e! Reglamentode la Ley del profesorado (D.S. 19-90-ED).

b) Sin goce de Remuneraciones:

o Par motivos particulares. (D,S. 19-90-ED y art, 11s0 del Regiamento de ia Carrera Administrativa D,S, OOs-90-PCM)

o POI' Capacitacion no Oficializada.

c) A cuenta del periodo vacacional. (solo para Administrativos)

o Porrnatrtnonio (D.S. N° OOs~80-PCM). ..~

o Par 811terrnedad grave del conyuge, padres e hijos (Art. 18° D.S. N°, OOs-90-PCM)., se requiere para su otorgarniento la presentacion

,

, .

del certflcado medico correspondiente en caso de ser constante.

4.1.3, E! servidor pare hacer uso de Licencia primero debera contar con la visaci6n del Jefe inrnediato superior, requislto sin el cual no se iniciara el tramite correspondiente.

La sola presentacion de la solieitud no da derecho al goee de la Licencia. Si

ei servidor S8 ausentara en esta condlcion, sus ausencias se consideraran .. como inasistencias injustificadas sujetas a sanci6n de acuerdo a Ley, salvo' case ortuito 0 de fuerza mayor.

4.1.4. EI tmbajador autorizado para hacer U~iO de Lieencia mayor de 10 dias

1

debera como condicion previa hacer emreqa de cargo al Jete inmediato 0 al trabajador que este desiqne para SlJ reemplazo.

Para tener derecho a Licencia sin goee de remuneraciones 0 a cuenta 'dr' periodo vacacionai, es necesario oue 81 servidor tenga mas de (01) an(r~e ._

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servicios electives y remunerados en coaoicion de nombrado a destacado.

4.1.6. EI medico de la Sede podra otorpar un (01) dia de descanso medico al mes, no debiendo excederse en mas de eoce (12) veces al ana y veriflcacion "IN SITU" a los trabajadores can tlcencias medlcas prolongadas, salvo que el diagn6stico medico justifique mayor tiernpc.

4.1.7. EI uso y abuso deliberado 0 simulado de enfermedad, sera informada al Director de la Sede para su tratamiento de acuerdo a Ley.

4.1.8. Los periodos de Licencias sin goce de remuneraciones no son computadas como tiempo de servicio para ninqun efecto en la Administraci6n Publica.

PERMISOS:

4.1.10.

4.1.11.

Para el compute del periodo Cle Licencias se acumulan por cad a cinco (05) dias consecutives 0 no, los dias saoados y Domingos. Igual procedimiento se seguira cuando involucre dias feriados no laborables.

Permiso es la autorizacion otorgada por el Director 0 Jefe Inmediato Superior correspondiente, para ausentarse durante la jornada laboral fuera del Centro de Trabajo. EI permiso se formaliza mediante papeleta de salida ylo Memorando.

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-:

Los servidores en casos excepcionaies, debidamente fundamehtados, pueden solicitar perm is os para ausentarse por horas del centro laboral durante la jornada de trabajo.

Los permisos acumulados durante un mes debidamente justificCildo~o. pod rim exceder del equivalente de un dia de trabajo.:~:.\ q,i:

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. ',

Los permisos se otorqaran por las siguientes causas:

a) Permiso con goce de Remuneraciones

./ Per enfermedad

Y" Por capacitaci6n Oficializada

./ Por citaci6n expresa: Judicial, Militar 0 Policial ./ Por funci6n edi!.

4.1.12.

4.1,13.

4.1.14.

Casos especiales:

vi' Por docencia 0 estudios universitarios vi' Por representatividad sindical

vi' Por lactancia

b) Permisos a cuenta del periodo vacacional (solo para el personal Administrativo: matrimonio, enfermedad grave del conyuqe, padres e hijos).

Los permisos deberan contar con el visado del Jete de la Unidad respectiva, Area de personal y la Unidad de Gestion Administrativa. En cases de emergencias 0 de no encontrase el Jete inmediato superior, los permisos seran autorizados por el Jete responsable de la Unidad de qestion Administrativa y Especialista de Personal.

Los permisos a cuenta del periodo vacacional, seran acumulados . mensual mente y expresado en dlas y horas para la deduccion correspondiente, y se tendra en cuenta 10 normado en el numeral 4.1.9.

EI personal de seguridad rernitira diariamente las papeletas de salida al responsable de Control de Personal, para ~u procesamiento y control.

CAPITULO V 5.1. DE LAS VACACIONES ANUALES

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5.1.1. Los trabajadores tienen derecho anualmente a 30 dias consecutivos:"ti~ . ~,,'

vacaciones con goce de remuneraciones, la misma que se genera despues de doce (12) meses de servicios remunerados, teniendo como referencia la fecha de ingreso a la Adrnlnlsfraclon Publica.

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5.1.2. Las Licencias, permisos y sanciones sin goce de' remuneraciones no ocasionaran la posterqacion del uso vacacional y no se consideran para acurnulacion del tiernpo de servicio.

5.1.3. EI descanso flsico por vacaciones en el caso de personal administrative

, .

puede acumularse hasta por dos periodos consecutivos, de. cornun acuerdo

con la Instituci6n y par rezones de servlcios.

5.1.4. EI Rol de Vacaciones sera aprobado mediante Resoluci6n Directoral cada ana, en el mes de Noviembre para el ana siguiente, en funci6n del cicio laboral completo, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y el lnteres del servidor.

5.1.5. EI descanso vacacional se tnlciara-el primer dla de cada mes y en forma continua, salvo que sea suspendido por necesidad de servicio 0 emergencia Regional 0 Nacional. Los permisos 0 Licencias a cuenta del periodo vacacional son deducibles de los ultimos dias del mes programado.

En cas os excepcionales y, debidamente justificados (necesidad del servicio) el trabaladorpodra hacer uso del periodo vacacional en forma fraccionada (quincenalmente),en GUYo caso, el compute S0 efectuara de igual forma que el.de las Licencias.

5.1.7. EI trabajador antes de hacer uso del periodo vacacional debera hacer

entrega del cargo al Jefe inmediato 0 a quien este indique y rec9g~rlsu. " ',:1. ~,.'

papeleta de vacaciones correspondiente en el Area de Personal. /:", , '.:;~ ,

La Unidad de Gesti6n Administrativa por intermedio del Especialista Administrativo de Personal, esel responsable de coordinar yformular la programaci6n de vacaciones de acuerdo a las necesidades del servicio e interes del trabajador.

5.1.9. EI Especialista Administrativo de Personal, en coordinaci6n con los Jefes de Unidad, notiflcara al trabajador que debe hacer uso de sus vacaciones y Ie ' extendera la papeleta de vacaciones correspondiente.

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~~"" ·'?~5:.

CAPITULO VI

1 DE LA COMISION DE SERVICIO

6.1.1.

Es el desplazamiento temporal del trabajador fuera de la sede habitual de. trabajo dispuesta por la autoridad competente, para realizar funclones' sequn su grupo ocupacional y especalidad alcanzada y que esten . directamente relaconados con los objetivos institucionales.

6.1.2. La comisi6n se efectuara por necesidad del servicio, fundamentandose la labor a cumplir. La Comisi6n de Servicio puede ser: en el ambito jurisdiccional de esta Sede Regional 0 fuera de Lima Metropolitana.

6.1.3. La Comisi6n de Servicio se autoriza mediante Papeleta de Salida y/o .

Memorandum, y contendra la fecha de inicio y terrnino sin excederen ningun caso, el maximo de treinta (30) dias calendario por vez. La Comisi6n de Servicio que exceda de quince (15) dlas calendario requiere de Resoluci6n del Titular de la Entidad, debiendo el trabajador hacer entrega del cargo.

6.1.4.

LaComisi6n de Servicio por horas que se efectue dentro del ambito jurisdiccional, sera autorizada por el Jefe inmediato, la Responsable ,del

Area de Personal, el Jefe de Unidad de Gesti6n Administrativa y el ritul.a~,. f' .

~" ,*

bajo responsabilidad. i'l:.

6.1.5. EI irabalador tendra derecho al pago de los gastos por movilidad y viaticos, seg(m corresponda, de acuerdo a las disposiciones vigentes.

6.1.6. El trabajador al terrnino de la comisi6n presentara un informe por escrito sobre el cumplimiento de la labor al Jefe inmediato y, si fuera el caso, al Titular de la entidad, con copia al Area de Personal, para su verificaci6n correspondiente.

6.1.7. EI trabajador comisionado contlnuara percibiendo sus remuneraciones y beneficios que Ie corresponda, asl como conservara su plaza de carrera,la que no sera suprimida.

CAPITULO VII

7.1 DE LAS FALTAS Y SANCIONES

7.1.1.

Falta disciplinaria,es toda acci6n u orrusion voluntaria 0 no, 'que contravenga las obligaciones y prohibiciones tipificadas en las Leyes "N0' _i 24029,25212, Ley del Profesorado y su Reglamento; Decreto Legisiativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa, su reglamento y dernas

normas vigentes. La acci6n de cometer una faita da lugar a la aplicaci6n de o.

la sanci6n correspondiente.

'" ......

", "

La falta es tanto mas grave cuanto mas alto es el nivel del funcionario 0 servidor que la comete. La reincidencia y reiterancia constituye, serio agravante.

7.1.3. La calificaci6n de la gravedad de la falta es atribuci6n de la autoridad competente 0 de la comisi6n de Procesos Administrativos.

7.1.4.

Las faltas de caracter disciplinario, son las que se contemplan en el articulo .: . .

• ,1',"

28° del D.L. N° 276 y el articulo 27° de la Ley 24029 y su modificatQria' . '~(

25212. Ademas, constituyen faltas las siguientes acciones:

• Las tardanzas e inasistencias injustificadas. Abandono del puesto de trabajo, sin autorlzacion.

• Registrar ylo firmar indebidamente el parte diario de asistencia.

• EI incumplimiento al presente Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia.

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J'oI!;._

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La Ley ha prescrito las siguientes sanciones:

• Para al personal Administrativo:

a) Amonestaci6n verbal 0 escrita.

La arnonestacion verbal la efectua el Jefe inmediato, Y la escrita se oficializa con resoluci6n del Titular de la entidad.

b) Suspension sin goce de remuneraciones hasta por treinta dlas, mediante resolucion del Titular de la entidad 0 del funcionario con facultades delegadas.

c) Cese temporal sin goee de remuneraeiones mayor de treinta (30) dlas y hasta doce meses: se aplica, previo proceso administrativo disciplinario, y se oficializa por resolucion del Titular de la entidad.

d) Destituci6n, se aplica previo, proceso administrativo disciplinario y se oficializa con resolucion del titular a propuesta de la Comisi6n de Proeesos Administrativos Disciplinarios. EI servidor destituido queda inhabilitado para desernperiarse en la administraci6n publica, bajo eualquier forma 0 modalidad, en un periodo no menor de tres (03) aries.

Las sanciones se aplican sin atender necesariamente el orden correlativo senalado en el articulo 1550 del D.S. N° 005-90-PCM.

. ---

• Para el Personal Docente

a) Amonestaci6n.

b) Multa de dos a diez trigesimas avas (de 2/10 a 10/30) partes de sus remuneraciones.

c) Suspensi6n en el ejercicio de sus funciones sin derecho a remuneraeiones de, _diez a treinta dlas.

d) Separacion temporal del servicio hasta por tres aries.

e) Separacion definitiva de! servicio.

o Para aplicar las sanciones establecidas en los literales a y b precedentes, los cargos que S8 rnputan seran comunicados per escrito al profesor a fin de que pueda ejercer su derecho de defensa oentro del terrnino de 15 dlas hables, a partir de la techa de notficaclon.Despues de naberse investigado y comprobado el hecho, m a teri a de denuncia, 13 autcridad dictara la Resoluci6n correspondiente.

o Las sanciones seriaiadas en los literales C, dye seran aplicados, previo proceso administrativo.

facultades delegadas, sequn corresponda.

:.~.\. '~'~~:

Primers reincidencia, descusnto de sus remuneracones por el equivalente de dos'2)':/ .; -~~: ..

tc:

dias.

Segunda reincldencia, suspension sin goce de remuneraciones hasta por diez (10) dlas,

d) Las subsiguientes reiteraciones durante e! ano. son sanciones, previa proceso adrninistrativo.

Par abandonar su puesto de traba]o en horas de labor sin la deb ida autorizaci6n de su Jete lnmedlato 0 realizer actlvldades dlstlntas a su funcicn:

a) Prlmera vez, IIamada de atencion par el Jefe imn(~diato.

"

" .

b) Primers reincidencia, amonestacon escrita, suscrita por el titular de la entidad .0 funcionario con facultades delegadas sequn corresponds.

c) Segunda reincideneia, multa de uno (01) a diez (10) dias de su remuneraei6n total.

d) La posterior reincidencia impliea el cese 0 separaci6n temporal hasta por un ana, previa proceso adrnnistraflvo.

Registrar y/o firmer indebidamente el parte de aslstencia diaria interna.

a) Primera vez., multa con ei equivalente de dos a diez dlas de su remuneraei6n total, con e! correspondlente informe.

b) Primera reincidencia, suspensi6n de hasta treinta (30) dias sin goee de remuneraciones, oficializada con Resoluci6n, a propuesta de la autondad competente.

c) Segunda reincidencia, cese 0 separaei6n temporal del cargo hasta por un (01) ana, sin goee de rernuneraclones, previa proceso adminlstrativo.

TITULO IV

RESPONSAB!LlDAD.

Los jefes de Unidades, Areas yiu Oficlnas, son las responsables de eurnplir y hacer cumplir la presents norrna, dentro del ambito de su competencia, y de informar al Area de Personal de la Unidad de Gesti6n Administrativa.

PRIMERA

GUNDA

TERCERA

QUINTA

/

TITULO V

D!SPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

L.os funcionarios y servidores fienen derecho a un dla de descanso por Onomastico, si tal dia coincide cor sabado, domingo 0 feriado no laborable, el uso del descanso sera el primer dia (Hi! siqutente.

I

Los trabajadores que par necesidad de: servcio tengan que laborar e! dia de su

oromasucc gozaran en el curse de' mismo rnes, de un dla complete de descanso con qoce de remuneraciones. iguaimente, para aquellos.traoejadores que no gozaron su descanso el primer d!a util siguiente. :; ... ~.;,

.;~;] ", ~::~i:j'

EI Area de Persona! proporcionara un sjemplar de! Reg!a~~nto Interho a cada trabajador de la Sede de la Direccion Regional' de .Eoucaclon de Lima Menopolltana

La Unidad de Gesti6n Administrativa velara por la permanente actuejzacion del presente reqlamento en coordinaci6n GOf, el Area de Personal.

EI servidor podn\ gozar de tres (03) elias de permiso al ano con goce de remuneraciones par motivos personales, no seran consecutivos y debera ser autorizado par su Jefe inmediato superior y visado por el Jefe de la Unidad de Gesti6n Administrativa.

Los profesores tienen derecho a un (01) d!a de perrniso par el"Dia del Maestro"

Se faculta a! Jefe de la Unidad de Gesti6n Administrativa al responsable del Area de Personal 'j a! encargado de corrro' de asistencia, para realizar control interno mediante verlficaciones de tipo aleatono, con ei prop6sito de cautelar que los servidores cump!an can su responsaoilidad de asisnr al centro de trabajo y tarnbien cumplan efectivamente con las funciones del cargo asignado.

TiTULO VI

DISPOSICIONES FINALES

rCA . EI presente Reglamento rige a partir de su aprobaci6n mediante Resoluci6n

Directoral Regional y los Jefes de Unidades - Areas y/o Oficina se encarqaran de cumplir y hacer cumplir 10 dispuesto en el presents reglamento.

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