Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para La Defensa

Universidad Nacional Experimental
Politcnica de las
Fuerzas Armadas
UNEFA
Ncleo Portuguesa - Sede Guanare

Salario

El Salario
Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin
o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al
trabajador por la presentacin de sus servicios y, entre otros, comprende las
comisiones, las primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Caractersticas
El salario es la finalidad socioeconmica que persigue el trabajador, es decir,
aquello por lo que trabaja el trabajador, por lo que presta un servicio. Nunca antes
hemos pensado que un salario tiene una serie de caractersticas pero lo cierto es que
as es y desde aqu se sabr de ellas.
La primera caracterstica es la patrimonialidad, es decir, el salario es dinero o
al menos algo que se puede cambiar por dinero (salario en especie, donde te dan
productos en lugar de dinero propiamente dicho).
La segunda caracterstica es la individualizacin, es decir, que cada persona
tendr un trabajo de acuerdo a su trabajo y a lo que se ha pactado por contrato
pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra persona.
Por ltimo, la ltima caracterstica tiene que ver con la reciprocidad, es decir,
se recibe salario si se ha realizado un trabajo, en caso contrario no hay salario.
Para mejor comprensin de estas distintas caractersticas importantes en el
trabajo podemos decir que:
El salario est en directa relacin con el trabajo prestado. El monto del salario
se fija en funcin de la cantidad de horas en el da o en la semana o en el mes que el
trabajador se obliga a desarrollar su trabajo comprometido.
Tambin

puede

fijarse

un

monto

asociado

cada

pieza

producida.

El salario siempre se fija o se acuerda antes de iniciar la relacin laboral. En general,

el salario inicial lo fija el empleador, teniendo presente que por lo menos debe ser igual
al salario mnimo de la categora. En el caso del personal ejecutivo con experiencia,
siempre se da una negociacin entre el empleador y el empleador en lo que refiere a
las condiciones salariales.
La regla general es que si no hay trabajo, no hay salario. Por tanto, si el

trabajador no concurre a trabajar, estando apto para hacerlo, no percibir el salario por
los das en que est ausente o por las horas que deje de prestarlo. Tampoco percibir
el

salario

en

caso

que

la

ausencia

est

motivada

en

una

huelga.

Esta regla tiene excepciones establecidas en la ley o en su caso, en los convenios

colectivos o en los acuerdos en los Consejos de Salarios o en los usos de la empresa.
Clases de Salario
El Artculo 104 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el
salario (salario integral) y el salario normal, que segn el caso se utilizan para el
clculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.

El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo

por la remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador
como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios,

utilidades,

bono

vacacional,

recargos

por

das

feriados,

sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de
que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida
y la de toda su familia, tiene tambin carcter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no
remunerativo, indicados en el Artculo 105 (LOTTT).
Este salario (salario integral), se utiliza para el clculo de las prestaciones
sociales (antigedad).

Salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de

forma regular y permanente (salario base).
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono
nocturno, bono vacacional, entre otros.
Quedan excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter
salarial.

Plazo de Salario
El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los

siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o
quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal.
Lugar
El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de
trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo
en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como
negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba
efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.
Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una
autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la
firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral,
judicial o policial del lugar o escribano pblico.
Formas de Salario
Existen distintas maneras en las que se contrata y por las cuales de debe pagar un
salario:
Por unidad de tiempo: La retribucin se paga en funcin del nmero de horas en las
que el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su labor. No se podr
exceder de la jornada mxima legal y se respetarn los derechos laborales y de
seguridad social que correspondan. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningn caso ser inferior al que corresponda a una jornada diaria.
Por unidad de obra: La retribucin se paga en funcin de los resultados del trabajo
que preste el trabajador (salario a destajo) En su caso, se har constar la cantidad y
calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso,
proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que
sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Sueldo a comisin: La retribucin se paga en funcin de los productos o servicios de
la empresa vendidos o colocados por el trabajador.

Salario a precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad
de obra y la retribucin se paga en funcin de la obra que el patrn se proponga
ejecutar.
En caso del trabajo en bares, restaurantes hoteles y establecimientos anlogos, las
propinas forman parte del salario de los trabajadores. De esta manera, se debe
determinar en calidad de propina un porcentaje de los consumos. De no hacerlo as,
las partes fijarn el aumento que deba hacerse al salario base para el pago de
cualquier indemnizacin o prestacin que corresponda a los trabajadores, tomando en
consideracin la importancia del establecimiento donde se presten los servicios. Las
propinas corresponden en su totalidad a los trabajadores.
Proteccin del Salario

Insolvencia del Patrono-crditos privilegiados (Art.158). Los crditos pendientes

por concepto del salario de los ltimos 6 meses, y por prestaciones sociales
hasta por un monto equivalente a noventa (90) das de salario normal, tiene
privilegios a ser cobrados con preferencia a cualquier otro crdito, inclusive
sobre los crditos hipotecarios y prendarios. Si los salarios o prestaciones
sociales debidos al trabajador exceden las cantidades antes mencionadas, el
salario pendiente gozar igualmente, de privilegios sobre los bienes muebles e
inmuebles del Patrono, conforme a lo pautado en el Art. 159 y 160 de LOT y
1870 del Cdigo Civil.

Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra). El salario, las
prestaciones sociales e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos
al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, gozar de privilegios sobre
todos los Inmuebles del Patrono y se pagar independientemente de los
procedimientos del concurso de acreedores a de la quiebra. (Art.159-160).

Atraso y quiebra del Patrono. Cuando el patrono pretende ceder bienes, o

solicite el beneficio de atraso o la quiebra, el Juez que se abogue al
conocimiento de la causa, debe ordenar la cancelacin de los crditos del
trabajador, segn pautado en el Art.160 y en vista de los fondos disponibles en
el momento de declarar la cesin, el atraso o la quiebra, cuando dichos
crditos sean exigibles. (Art.161).

Embargo del Salario. El salario es inembargable en cuando no exceda del

salario mnimo. Los embargos acordados sobre la remuneracin del trabajador,

no podr gravar ms de la quinta parte (1/5) de la porcin comprometida entre

el salario mnimo y el exceso hasta el doble del salario mnimo y un tercio (1/3)
de la porcin si es ms del doble del salario mnimo. (Art.162).

Embargo de las prestaciones. Las prestaciones e indemnizaciones y

cualesquiera otros crditos debidos al trabajador, son inembargables mientras
no excedan de (50) cincuenta salarios mnimos. Cuando exceda este lmite
sealado pero no del equivalente a (100) cien salarios mnimos, ser
embargable en una quinta (1/5) el exceso entre el equivalente a 50 y 100
salarios mnimos. Cuando sobrepasen el equivalente a 100 salarios mnimos,
ser embargable la quinta (1/5) el exceso equivalente a (50) cincuenta y 100
(cien) salarios mnimos y, adems la tercera parte del exceso del equivalente a
(100) cien salarios mnimos. (Art.163).

Compensacin del Patrono. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas

que contraigan los trabajadores con el Patrono pueden ser amortizadas,
semanal, quincenal o mensualmente, segn sea el perodo del pago, con la
retencin de una cantidad que en ningn caso puede exceder una tercera (1/3)
parte del salario.

Salario Mnimo
Es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada periodo laboral
(hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo
XIX. Los costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate.
La cuanta del salario mnimo se utiliza para establecer el salario mximo.
Es susceptible a el valor de las monedas y a la inflacin debido a que durante
las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre
con los periodos inflacionarios. Para reestablecer el mismo poder adquisitivo se da los
aumentos del salario mnimo.
El salario mnimo garantiza al trabajador el acceso a la compra de una
vivienda, los artculos en la Canasta bsica de alimentos, as como la compra de
vestuario, transporte y tiles escolares para sus hijos.
El establecimiento de un salario mnimo sumado a la reduccin de la jornada
laboral a no ms de 8 horas diarias y a no ms de 40 horas semanales (que se
estableci por primera vez en Mxico en 1917) ha permitido incrementar notablemente
el nivel de vida de las familias de la clase trabajadora y pasar a formar parte de
la clase media.

Participacin En Los Beneficios (Utilidades)

La participacin en los beneficios o utilidades, es el derecho que poseen los
trabajadores sobre los beneficios generados durante el ejercicio econmico de la
empresa con fines de lucro. El porcentaje de aplicacin para calcular estos beneficios
lquidos debe ser del quince por ciento (15%) sobre el monto de la Utilidad antes del
Impuesto Sobre la Renta, siendo divisible el monto obtenido entre el total de los
trabajadores para ser cancelados dentro de los dos (2) meses siguientes al cierre del
ejercicio econmico descontndose previamente el adelanto recibido en los primeros
quince (15) das del mes de diciembre por los trabajadores.
CONDICIONES PARA EL CLCULO DE LOS BENEFICIOS
Segn el nmero de trabajadores que posea la empresa y para cada
trabajador, se establecern dos condiciones:
1) Para las empresas con menos de cincuenta (50) trabajadores se cancelar como
mnimo quince (15) das de salario hasta un mximo de dos (2) meses de salario por
trabajador.
2) Para las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores se cancelar como
mnimo quince (15) das de salario hasta un mximo de cuatro (4) meses de salario
por

trabajador.

CLCULO DE LOS BENEFICIOS

Una empresa que en su ejercicio econmico gener una utilidad de seiscientos
mil bolvares fuertes (Bs.F 600.000), con las respectivas deducciones de ley y antes
del clculo del I. S. L. R., desea repartir a sus cuatro empleados la respectiva
participacin en los beneficios descontando previamente el adelanto recibido por estos
en el mes de diciembre.
Participacin = Utilidad del ejercicio x 15%
Participacin = 600.000 x 15%
Participacin = 90.000Bs.F

Utilidad x trabajador = Participacin /# Trabajadores

Utilidad x trabajador = 90.000 / 4
Utilidad x trabajador = 22.500 Bs.F
Menos adelantos de beneficios en el mes de diciembre (15 das de salario) Utilidad x
trabajador = 22.500 307.40= 22.192,60
La utilidad a recibir por cada trabajador es de veintids mil ciento noventa y dos con
sesenta cntimos (22.192,60 Bs. F)