Caracas, 2 de mayo de 2012

Cuadro comparativo entre la Ley Orgnica del Trabajo publicada en el ao 1997 (LOT97) y el Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de 2012 (DLOTTT).
Tema

LOT97

DLOTTT (Actualmente la Sala Constitucional del

Tribunal Supremo de Justicia esta revisando su
carcter orgnico)

Trabajador de
confianza

Trabajador de confianza: labor implica el

conocimiento personal de secretos industriales o
comerciales del patrono, o su participacin en la
administracin del negocio, o en la supervisin de
otros trabajadores.

No se regula al empleado de confianza y se le sustituye

por el trabajador de inspeccin: es aqul que tenga a su
cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o de
otras trabajadoras.

Tercerizacin

Permitida.

No est permitida. Los patronos tienen 3 aos contados a

partir de la promulgacin de la Ley para ajustarse a la
norma que prohbe la tercerizacin, tiempo en el cual los
trabajadores tercerizados gozaran de inamovilidad.

Intermediarios

Permitidos los intermediarios.

No estn permitidos los intermediarios.

Definicin de
empresa

Empresa: unidad de produccin de bienes y

servicios constituidas para realizar una actividad
econmica con fines de lucro.

Se establece la definicin de entidad de trabajo la cual

comprende:

La empresa o unidad de produccin de bienes o

servicios constituida para realizar una actividad
econmica de cualquier naturaleza o importancia.
El establecimiento o la reunin de medios
materiales y de trabajadores y trabajadoras
permanentes que laboran en un mismo lugar, en

una misma tarea, de cualquier naturaleza o

importancia, y que tienen una direccin tcnica
comn.
Toda combinacin de factores de la produccin
sin personalidad jurdica propia, ni organizacin
permanente que busca satisfacer necesidades y
cuyas operaciones se refieren a un mismo centro
de actividad econmica.
Toda actividad que envuelva la prestacin del
trabajo en cualquiera condiciones.
Los rganos y entes del Estado prestadores de
servicio.

Salario de
eficacia atpica

Hasta el 20% del salario puede no ser considerado

para el clculo de beneficios, prestaciones e
indemnizaciones.

No est permitido el salario de eficacia atpica.

Jornada
nocturna

La jornada nocturna ser pagada con 30% de

recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada diurna.

Bono nocturno se pagar con base al salario normal

devengado durante la jornada respectiva.

Vacaciones

El salario base clculo para el pago de vacaciones,

en caso de salario por unidad de obra, pieza, a
destajo a comisin, ser el promedio del salario
devengado durante el ao inmediatamente anterior a
la oportunidad del disfrute.

El salario base clculo para el pago de vacaciones, en

caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a
comisin, ser el promedio del salario devengado durante
los 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidad
del disfrute.

Salario para la
prestacin de
antigedad e
indemnizacin

El salario base para el clculo de lo que

corresponda al trabajador a consecuencia de la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el
devengado en el mes de labores inmediatamente
2

El salario base de clculo para el pago de prestacin de

antigedad e indemnizaciones por motivo de terminacin
de la relacin de trabajo, es el ltimo salario devengado,
incluyendo las alcuotas de bono vacacional y utilidades.

por terminacin
de la relacin de
trabajo

anterior.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a
destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad
de salario variable, la base para el clculo ser el
promedio de lo devengado durante el ao
inmediatamente anterior.

En caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a

comisin ser el promedio del salario devengado en los
ltimos 6 meses de servicio.

El salario base para el clculo de la prestacin por

antigedad, ser el devengado en el mes
correspondiente. Los clculos mensuales por tal
concepto son definitivos y no podrn ser objeto de
ajuste o reclculo durante la relacin de trabajo ni a
su terminacin.
Utilidades

Mnimo 15 das de salario hasta un mximo de 4

meses. Para los que no reciben utilidades sino
bonificacin de fin de ao, contempla el pago de un
mnimo de 15 das de salario.

Bono Vacacional Pago de 7 das de salario ms un da adicional por

cada ao de servicio hasta un mximo de 30 das de
salario.
Prestaciones
Sociales

Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio,

el trabajador tendr derecho a una prestacin de
antigedad equivalente a 5 das de salario por cada
mes.
Despus del primer ao de servicio, o fraccin
superior a 6 meses contados a partir de la fecha de
entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagar
3

Mnimo 30 das de salario hasta un mximo de 4 meses.

Para los que no reciben utilidades sino bonificacin de fin
de ao, igualmente se establece el pago de un mnimo de
30 das de salario.
Pago de 15 das de salario ms un da adicional por cada
ao de servicio hasta un mximo de 30 das de salario.
El patrono deber depositar a cada trabajador 15 das de
prestacin de antigedad cada trimestre, a partir de la
entrada en vigencia de la nueva ley, con base al ltimo
salario devengado por el trabajador al finalizar la relacin
de trabajo, incluyendo las alcuotas de vacaciones y bono
vacacional.
En caso de salario variable, el salario base de clculo de

al trabajador adicionalmente 2 das de salario, por

las prestaciones sociales ser el promedio de lo
cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, devengado durante los 6 meses inmediatamente
acumulativos hasta 30 das de salario.
anteriores.
La prestacin de antigedad, atendiendo a la
voluntad del trabajador, requerida previamente por
escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en
forma definitiva, en un fideicomiso individual o en
un Fondo de Prestaciones de Antigedad o se
acreditar mensualmente a su nombre, tambin en
forma definitiva, en la contabilidad de la empresa.
Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar
al trmino de la relacin de trabajo.

La antigedad adicional ser de 2 das de salario por cada

ao de servicio, acumulativos hasta 30 das.

Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier

causa el trabajador tendr derecho a una prestacin
de antigedad equivalente a:

Al terminar la relacin de trabajo por cualquier causa, el

patrono deber calcular las prestaciones sociales con base
a 30 das de salario por cada ao o fraccin superior a 6
meses calculado al ltimo salario.

15 das de salario cuando la antigedad

excediere de 3 meses y no fuere mayor de 6
meses o la diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado mensualmente;
45 das de salario si la antigedad excediere
de 6 meses y no fuere mayor de 1 ao o la
diferencia entre dicho monto y lo acreditado
o depositado mensualmente; y
60 das de salario despus del primer ao de
antigedad o la diferencia entre dicho monto
y lo acreditado o depositado mensualmente,
siempre que hubiere prestado por lo menos
6 meses de servicio, durante el ao de
4

El depsito de las prestaciones sociales se har a voluntad

del trabajador, en un fideicomiso individual, en un Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales, que ser creado por
ley especial, o en la contabilidad de la empresa. En los
dos primeros casos, las prestaciones devengarn intereses
al rendimiento que produzcan; en el ltimo caso
devengarn intereses a la tasa pasiva.

El monto que recibir el trabajador por prestaciones

sociales ser aquel que resulte mayor entre el total
depositado anualmente y el clculo efectuado al terminar
la relacin de trabajo.
Cuando la relacin de trabajo termine antes de los 3
primeros meses, el patrono deber pagar una prestacin
de antigedad de 5 das por cada mes trabajado o
fraccin.
Los trabajadores que tengan un tiempo de servicio menor
de 3 meses al momento de la entrada en vigencia de la
ley, se les efectuar el primer depsito al cumplir los 3

extincin del vnculo laboral.

meses.
Una vez terminada la relacin de trabajo, el patrono
deber pagar la prestacin de antigedad dentro de los 5
das siguientes.
Transcurrido los 5 das sin que se efecte el pago, el
monto devengar intereses de mora a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando
como referencia los 6 principales bancos del pas.
El lapso de prescripcin para los reclamos por
prestaciones sociales ser de 10 aos, contados a partir de
la fecha de terminacin de la relacin de trabajo.
Las prestaciones sociales acumuladas por el trabajador
para el momento de la entrada en vigencia de la ley
permanecern a su disposicin en las mismas
condiciones.
El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones
sociales de los trabajadores activos al momento de la
entrada en vigencia de la ley, ser el transcurrido a partir
del 19 de junio de 1997.

Jornada de
Trabajo

No exceder de 6 das a la semana, el trabajador

tendr derecho a un da de descanso, continuo y
remunerado por cada semana de labor.

La jornada diurna no exceder de 8 horas

diarias ni de 44 semanales.
La jornada nocturna no exceder de 7 horas
diarias ni de 35 semanales.
5

Entrar en vigencia al ao siguiente de su promulgacin.

Durante ese lapso las entidades de trabajo debern ajustar
sus horarios y consignarlos a la Inspectora del Trabajo.

No exceder de 5 das a la semana, el trabajador

tendr derecho a 2 das de descanso, continuos y
remunerados por cada semana de labor.
La jornada diurna no exceder de 8 horas diarias

La jornada mixta no exceder de 7.5 horas

diarias ni de 42 horas semanales.

ni de 40 semanales.
La jornada nocturna no exceder de 7 horas
diarias ni de 35 semanales.
La jornada mixta no exceder de 7.5 horas diarias
ni de 37.5 horas semanales.

No estarn sometidos a los lmites de la nueva

jornada los Trabajadores: i) de direccin, ii) de

inspeccin o vigilancia, iii) que desempeen labores
que requieran la sola presencia, y iv) que acuerden
No estarn sometidos a los lmites de la nueva jornada los
mediante convencin colectiva con el patrono el
Trabajadores: i) de direccin, ii) de inspeccin o
horario.
vigilancia, iii) que desempeen labores que requieran la
sola presencia, y iv) que acuerden mediante convencin
Horas extraordinarias: se pagarn, siempre, con un
colectiva con el patrono el horario.
recargo del 50% de sobre el salario.
Horas extraordinarias: se pagarn con un recargo del 50%
Para laborar horas extraordinarias se requerir
de sobre el salario. Para laborar horas extraordinarias se
permiso de la Inspectora del Trabajo.
requerir permiso de la Inspectora del Trabajo. En caso
de laborar horas extraordinarias sin autorizacin del
Inspector del Trabajo, se pagarn con el doble del recargo
previsto en la ley, sin perjuicio de las sanciones
aplicables. El salario no puede reducirse a consecuencia
de la reduccin de la nueva jornada.
Horarios
Especiales

El horario de trabajo continuo puede exceder los

lmites diarios siempre que el total de horas
trabajadas en un periodo 8 semanas, no exceda en
promedio el lmite de 44 horas semanales.

El horario de trabajo continuo puede exceder los lmites

diarios siempre que el total de horas trabajadas en un
periodo 8 semanas, no exceda en promedio el lmite de 42
horas semanales.
Las semanas que contemplen 6 das de trabajo se
compensarn con un da adicional en el periodo de
vacaciones correspondiente, con pago de salario y sin
incidencia en el bono vacacional.

Das Hbiles

El trabajo en das feriados o de descanso se pagar

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El trabajo en das feriados o de descanso se pagar con un

Feriados y
Descansos

con un recargo del 50% sobre el salario

correspondiente a ese da y adems al que le
corresponda por razn del trabajo realizado.

recargo del 50% sobre el salario correspondiente a ese da

y adems al que le corresponda por razn del trabajo
realizado.

Cuando se convenga un salario mensual el pago de

feriados y de descanso obligatorio estarn
comprendidos en la remuneracin.

Cuando se convenga un salario mensual el pago de

feriados y de descanso obligatorio estarn comprendidos
en la remuneracin.

Todos los das del ao son hbiles para trabajar

salvo: 1 de enero, el jueves y viernes santos: el 1
de mayo y 25 de diciembre.

El salario del da feriado para los trabajadores que

devengan una remuneracin variable, ser calculado con
base al promedio del salario normal devengado en la
respectiva semana.
Todos los das del ao son hbiles para trabajar salvo: 1
de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y viernes
santo, el 1ro de mayo el 24, 25 y 31 de diciembre.

Estabilidad
laboral

Los trabajadores permanentes que no sean de

direccin y que tengan ms de 3 meses al servicio
de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa
causa.
Si el patrono persiste en su propsito de despedir al
trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo
contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems
de los salarios que hubiere dejado de percibir
durante el procedimiento, una indemnizacin
equivalente a:

10 das de salario si la antigedad fuere

mayor de 3 meses y no excediere de 6
meses.
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Todo trabajador tiene derecho a la garanta de

permanencia en su trabajo, si no hay causas que
justifiquen la terminacin de la relacin laboral.
Estn amparados por la estabilidad:

Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir

Los trabajadores contratados a tiempo
determinado mientras no haya vencido el trmino
del contrato.
Los trabajadores contratados para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad
de las tareas a ejecutarse.

Por su parte, los trabajadores de direccin no estn

30 das de salario por cada ao de

antigedad o fraccin superior de 6 meses,
hasta un mximo de 150 das de salario.

amparados por la estabilidad prevista en la Ley.

En caso de terminacin de la relacin laboral por causas

ajenas a la voluntad del trabajador, sin razones que lo
justifique, el patrono deber pagarle al trabajador una
Adicionalmente el trabajador recibir una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde
indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en
el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos por las prestaciones sociales.
y condiciones:

Inamovilidad
laboral

15 das de salario, cuando la antigedad

fuere mayor de 1 mes y no exceda de 6
meses;
30 das de salario, cuando fuere superior a 6
meses y menor de 1 ao;
45 das de salario, cuando fuere igual o
superior a 1 ao;
60 das de salario, cuando fuere igual o
superior a 2 aos y no mayor de 10 aos; y
90 das de salario, si excediere del lmite
anterior.

El salario de base para el clculo de esta

indemnizacin no exceder de 10 salarios mnimos
mensuales.
Gozan de inamovilidad laboral:

Las trabajadoras en estado de gravidez,

desde el inicio del embarazo hasta 1 ao
despus del parto.
Los trabajadores desde el inicio del
embarazo de su pareja, hasta 1 ao despus
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Gozan de inamovilidad laboral:

Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el

inicio del embarazo hasta 2 aos despus del
parto.
Los trabajadores desde el inicio del embarazo de
su pareja, hasta 2 aos despus del parto.

del parto.
Los trabajadores que adopten nios menores
de 3 aos, hasta 1 ao desde la fecha en que
el nio sea dado en adopcin.
Los trabajadores durante la suspensin de la
relacin de trabajo.
Dems casos contenidos en la Ley, otras
leyes y decretos.

Para despedir a un trabajador que goza de fuero

sindical o inamovilidad laboral, el patrono deber
solicitar al Inspector del Trabajo una autorizacin.
Si el patrono, despide a un trabajador, sin la
respectiva autorizacin ste podr intentar un
procedimiento de reenganche para que se le
restituyan sus derechos.

Los trabajadores que adopten nios menores de 3

aos, hasta 2 aos desde la fecha en que el nio
sea dado en adopcin.
Los trabajadores con hijos con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o
dificulte valerse por s misma o por s mismo.
Los trabajadores durante la suspensin de la
relacin de trabajo.
Dems casos contenidos en la Ley, otras leyes y
decretos.

Los trabajadores tercerizados hasta tanto sean

incorporados efectivamente a la entidad de trabajo del
contratante principal.
Todos los trabajadores mientras dure el proceso de
instalacin de proteccin de derechos del proceso social
trabajo, mediante el cual el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia del trabajo, intervendr de
oficio o a solicitud de parte, a objeto de garantizar el
proceso social trabajo cuando por razones tcnicas o
econmicas exista peligro de extincin de la fuente de
trabajo, reduccin de personal o modificacin de las
condiciones de trabajo.
Para despedir a un trabajador que goza de fuero sindical o
inamovilidad laboral, el patrono deber solicitar al
Inspector del Trabajo una autorizacin. Sin embargo, si el
patrono, despide a un trabajador, sin la respectiva
autorizacin ste podr intentar un procedimiento de
reenganche para que se le restituyan sus derechos. El

procedimiento ser el siguiente:

Clculo de
sanciones

Las sanciones se calculaban por salarios mnimos.

El trabajador deber presenta la correspondiente

solicitud invocando el fuero o la inamovilidad de
la cual goza. Dentro de los 2 das hbiles
siguientes, si queda demostrada la inamovilidad y
existe la presuncin de la relacin laboral, el
Inspector ordenar el renganche y pago de salarios
cados.
Si el patrono obstaculiza la ejecucin de la orden
de reenganche, el Funcionario del Trabajo
solicitar apoyo de las fuerzas de orden pblico.
Considerndose flagrancia la persistencia del
patrono a desacatar la orden de renganche, por lo
que ser puesto a la orden del Ministerio Pblico.

Las sanciones se calculan con base a unidades tributarias.

Para la determinacin del monto de la sancin se
considerar, la importancia de la entidad de trabajo, el
nmero de personas perjudicadas y cualquier otra
circunstancia que estimare el funcionario con criterio de
equidad.

Sanciones
penales

Si el multado no pagaba la multa dentro del

trmino, el Inspector del trabajo deba remitir la
documentacin correspondiente al Ministerio
Pblico a los fines de iniciar el proceso penal para
convertir la multa en arresto.

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El desacato a la orden de renganche de un trabajador

amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral, para
el que incurra en violacin del derecho a huelga, y el que
incumpla u obstruya la ejecucin de los actos emanados
de las autoridades administrativas del trabajo, ser penado
con arresto policial de 6 a 15 meses.

En caso de no hacerse efectivas las penas de multas los

infractores sufrirn la pena de arresto, de entre 10 y 90
das.
Sustitucin de
patrono

El patrono sustituido es responsable solidariamente

con el nuevo patrono por el cumplimiento de las
obligaciones laborales hasta por 1 ao.

El patrono sustituido ser responsable solidariamente con

el nuevo patrono por el cumplimiento de las obligaciones
laborales hasta por 5 aos.

Prescripcin
laboral

1 ao contado a partir de la terminacin de la

prestacin de servicios.

5 aos contados a partir de la terminacin de la prestacin

de servicios y 10 aos para el caso de las prestaciones
sociales.

Cmputo de
suspensin de
trabajo para
antigedad

El tiempo que dure la suspensin de la relacin de

trabajo no se computa para la antigedad.

El tiempo que dure la suspensin de la relacin de trabajo

se computar para la antigedad.

Causal de
suspensin de la
relacin de
trabajo

No contemplado.

Se incluye como causal de suspensin el permiso para el

cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad,
en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las
partes.

Antigedad
durante la
suspensin de la
relacin de
trabajo

Salvo que as se establezca en una convencin

colectiva, no hay obligacin de pagar al trabajador.

En caso de enfermedad o accidente, bien sea ocupacional

o del trabajo o no, el patrono o la patrona pagar al
trabajador la diferencia entre su salario y lo que pague el
ente con competencia en materia de seguridad social. En
caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre
afiliado a la seguridad social por responsabilidad del

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patrono, ste o sta pagar la totalidad del salario.

Preaviso omitido En caso de renuncia, el patrono puede descontar el
preaviso omitido.
en caso de
renuncia

En caso de renuncia, no se prev el descuento del

preaviso omitido.

Beneficios de
becas

No contemplado.

El patrono que tengan bajo su dependencia ms de 200

trabajadores debern otorgar becas para seguir estudios;
cientficos, tcnicos, industriales o prcticos relativos a su
oficio, en centros de instruccin especiales, nacionales o
extranjeros, para el trabajador y sus hijos.

Registro de
sindicatos

No contemplado.

Se crea el Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales.

Representacin
de los
trabajadores
para discutir
convenciones
colectivas

El patrono estar obligado a negociar y celebrar una

convencin colectiva de trabajo con el sindicato que
represente la mayora absoluta de los trabajadores
bajo su dependencia. Si stos realizan actividades
correspondientes a profesiones diferentes, el
sindicato profesional, para ejercer el derecho a que
se refiere este artculo, deber representar la
mayora absoluta de los trabajadores de la
respectiva profesin.

La representatividad de la organizacin sindical para la

negociacin de la convencin colectiva o su
administracin, o para la negociacin de un pliego de
peticiones, se determinar con base a la nmina de
afiliados y afiliadas que conste en el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales.
En caso de que no fuese posible determinarlo por esta va
se realizar una consulta directa a los trabajadores y
trabajadoras interesados mediante la realizacin de un
referndum.
Si existe una nica organizacin sindical entre los
trabajadores y trabajadoras interesados en la negociacin

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colectiva esta ser la organizacin sindical ms

representativa.
Solidaridad de
accionistas con
las obligaciones
laborales

Las personas naturales en su carcter de patronos o

patronas y los accionistas son solidariamente
responsables de las obligaciones derivadas de la relacin
laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las
garantas salariales. Se podr otorgar medida preventiva
de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o
patrona involucrada.

No contemplado.

D'EMPAIRE REYNA ABOGADOS

Edificio Bancaracas, P.H.
Plaza La Castellana
Caracas 1060, Venezuela
(58-212) 264.6244
Fax: (58-212) 264.7543 / 7743
dra@dra.com.ve
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