DEFINICION DE LA ADMINISTRACION

DE SUELDOS Y SALARIOS
Administracin de Sueldos y Salarios es aquella parte de la Administracin
de Personal que estudia los principios y tcnicas para lograr que la
remuneracin

global

que

recibe

el

trabajador, sea

adecuada

la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades

y a las posibilidades de la empresa.
La aplicacin de sus principios y tcnicas, permite articular en forma tal el
pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con
las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no slo pagar
salarios justos, sino tambin convencer a aqul de esa justicia.
Importancia de esta materia
Deriva de las siguientes consideraciones sobre el salario:
a)

Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo,

aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer

b)

lugar. Condiciona, adems, la vida adecuada del obrero.

Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de
produccin. No en toda clase de industrias tiene la misma
importancia: en algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto
del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reduccin

c)

depende de la capitalizacin y maquinizacin de la empresa.

Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de

la poblacin. Siempre la mayor parte de la poblacin, vive del salario

d)

Para la estructura econmica de un pas: siendo el salario esencial

en el contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del

rgimen actual, la forma en que se manejen los sistemas de salarios,
condicionar la estructura misma de la sociedad.
e)

Para la prctica profesional, en las carreras de Relaciones

Industriales y Administracin de Empresas: las polticas y tcnicas de

sueldos y salarios son de las que tienen ms amplia e inmediata aplicacin

Administracin de personal, Volumen 2

Agustn Reyes Ponce
Editorial Limusa, 01/01/2002 - 235 pginas