CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS.

Definicin.
En una organizacin, cada funcin o cada cargo tiene su valor. Slo se
puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se
conoce el valor de ese cargo con relacin a los dems y tambin a la
situacin del mercado.
Como la organizacin es un conjunto integrado de cargos en diferentes
niveles jerrquicos y en diferentes sectores de especialidad, la
administracin de salarios es un asunto que abarca la organizacin como
un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores.
La administracin de salarios puede definirse como el conjunto de normas
y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de
salarios equitativas y justas en la organizacin. Estas estructuras de
salario debern ser equitativas y justas con relacin a: los salarios con
respecto a los dems cargos de la propia organizacin, buscndose
entonces el equilibrio interno de estos salarios; los salarios con respecto a
los mismos cargos de otras empresas que actan en el mercado de
trabajo, buscndose entonces el equilibrio externo de los salarios.
El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas
a travs de la evaluacin y la clasificacin de cargos, sobre un programa
previo de descripcin y anlisis de cargos.
El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas
obtenidas mediante la investigacin de salarios.
Con estas informaciones internas y externas, la organizacin define una
poltica salarial, normalizando los procedimientos con respecto a la
remuneracin del personal. Esta poltica salarial constituye siempre un
aspecto particular y especfico de las polticas generales de la
organizacin.