FERIADO PROPORCIONAL

ARTÍCULO 73.- El feriado establecido en el artículo 67 no podrá

compensarse en dinero Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios
para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la
empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habría correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine
antes de completar el año de servicios que da derecho a feriado, percibirá una
indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración integra
calculada en forma proporcional al tiempo que entre su contratación o la fecha
en que entero la ultima anualidad y él termino de sus funciones.

En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la compensación

del exceso a que alude él artículo 68º, las sumas que se paguen por estas
causas al trabajador no podrán ser inferiores a las que resulten de aplicar lo
dispuesto en él artículo 71º.

Comentario

Por los objetivos que persigue el feriado no es procedente su compensación en

dinero, ya que de ser así se desvirtúa la esencia del beneficio. Existen dos
excepciones a la prohibición anterior: 1. Debe indemnizarse el feriado legal a
aquellos trabajadores que reuniendo los requisitos para gozar de él, dejan de
pertenecer a la empresa. Indemnización por feriado legal. 2. Debe
indemnizarse a aquellos trabajadores que dejan de pertenecer a la empresa
antes de completar un año de servicio, es lo que se denomina indemnización
por feriado proporcional.

Al compensar en dinero el feriado, el dependiente deberá percibir una suma

que no sea inferior a lo prescrito en el artículo 71. La misma norma se aplicará
cuando se negocien los días adicionales de feriado que resulten de aplicar el
artículo 68.

JURISPRUDENCIAS ADMINISTRATIVAS

Ordinario N° 0836/0046, de 24.02.2004.- "Para los efectos de calcular la

indemnización por concepto de feriado proporcional a que se refiere el
inciso 3º del artículo 73 del Código del Trabajo, no resulta jurídicamente
procedente incluir la gratificación legal que se paga mensualmente a los
trabajadores por haberse convenido así en los respectivos contratos de
trabajo, cualquiera que sea el sistema remuneracional a que se
encuentran afectos, sin perjuicio del derecho que les asiste para percibir
la cuota de dicho beneficio correspondiente al mes en que se pone
término a la relación laboral."

Ordinario N° 0013/0006, de 05.01.2004.- "1) El empleador que invoca como

causal de terminación de la relación laboral la contenida en el Nº5 del
artículo 159 del Código del Trabajo, no se encuentra obligado a dar el
aviso correspondiente con treinta días de anticipación. 2) Cualquiera
que sea la causa del despido o de término del contrato de¡ trabajador,
procede el pago o compensación del feriado a que tenía derecho a la
fecha de la conclusión de los servicios, salvo que su contrato haya sido
suscrito con una duración no superior a treinta días o haya sido
prorrogado por un lapso que sumado al período inicial no exceda los
sesenta días, casos en los cuales debe entenderse incluida en su
remuneración todo lo que deba pagársela por concepto de feriado.

3) Resulta jurídicamente procedente recurrir, indistintamente, a un

Inspector del Trabajo o a cualquiera de los funcionarios mencionados en
el inciso 2' del artículo 177 del Código del para que intervenga como
ministro de fe en la ión de un finiquito."

Ordinario N° 5457/0316, de 02.11.1999.- "La indemnización por concepto

de feriado proporcional debe ser equivalente a la remuneración íntegra
que estará constituida por el sueldo, por el promedio de lo ganado en los
últimos tres meses trabajados o bien por el sueldo más las
remuneraciones variables percibidas en igual período, según se trate de
dependientes sujetos a un sistema de remuneración fija, exclusivamente
variable, o mixto, respectivamente. Es posible sostener que la asignación
de colación y de movilización no deben ser consideradas remuneración
para ningún efecto, toda vez que por mandato expreso del legislador,
carecen de tal carácter, conforme lo dispone la norma precedentemente
transcrita y comentada, siendo, además contraprestaciones de carácter
compensatorio tanto del valor de los alimentos que debe consumir el
trabajador durante su jornada de trabajo, como de los gastos de
movilización en que deba incurrió el dependiente para trasladarse de su
domicilio al lugar de trabajo y viceversa.

En esta forma, resulta forzoso concluir que los bonos de colación y

movilización por los cuales se consulta, tampoco deben ser considerados
para los efectos de calcular la indemnización por concepto de feriado
proporcional a que se refiere el inciso 3° del artículo 73 del Código del
Trabajo".
Ordinario Nº 3.553/273 de 03.08.1998.- La indemnización como concepto
de feriado proporcional debe ser equivalente a la remuneración integra,
que estará constituida por el sueldo, por el promedio de lo ganado en los
últimos tres meses trabajados o bien, por el sueldo mas las
remuneraciones variables percibidas en igual periodo, según se trate de
dependientes sujetos a un sistema de remuneración fija, exclusivamente
variable o mixto, respectivamente, debiendo excluirse de la base de
calculo para determinar la referida indemnización, la gratificación o
proporcional, en su caso y las horas extraordinarias.