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INTEGRACIN
TEORA DE CONTINGENCIA DE
LAWRENCE Y LORSCH
EXIGENCIA
S
AMBIENTAL
ES Y EL
DESEMPE
O DE LA
ORGANIZA
CIN
METAS Y
OBJETIVO
S
DEMANDAS
AMBIENTALES
Se refieren a los
aspectos que giran
alrededor
de
la
empresa, como los
factores
polticos,
econmicos
y
sociales, que marcan
la
pauta
de
la
estrategia que debe
adoptar
una
organizacin.
RELACIN ENTRE
MISIN,METAS,
OBJETIVOS Y PLANES
DIFERENCIACIN
Significa que cada departamento
debe tener claramente determinadas
las funciones que desempea, las
cuales, por ningn motivo, deben
duplicarse o sobreponerse.
Contempla
la
diferencia
de
conocimiento y emociones que se
manifiestan entre los ejecutivos de
los diferentes departamentos que
conforman la empresa.
INTEGRACIN
Significa que las actividades que
desempea
cada
departamento
deben estar enfocadas hacia un fin
en comn.
S
debe
evitar
que
cada
departamento
tenga
objetivos,
metas y estrategias particulares que
obstruyan el fin para el que la
empresa fue creada.
CONTRATO EMPLEADOADMINSTRACIN
Est relacionado con las
expectativas
que
el
individuo tiene respecto
de la organizacin a la
cual pertenece.
Depende del contrato
psicolgico, es decir, la
proyeccin
que
el
empleado espera que la
organizacin le ofrezca
aparte del salario.