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Tipos de Compensacion
Tipos de Compensacion
Compensacin fija:
Es la remuneracin bsica que se paga a los trabajadores en virtud de la funcin que
desempea en la empresa, este sistema de compensaciones debe ser equitativo a fin de
que el equipo humano se sienta a gusto, motivado y reconocido; la estructura salarial
debe permitir atraer y mantener a colaboradores calificados. A su vez, se considera dentro
de este tipo de compensacin a las gratificaciones dadas en Julio y Diciembre y las CTS
depositadas en Mayo y Noviembre.
Compensacin variable:
Es la cantidad pagada de forma voluntaria en funcin de los resultados alcanzados a los
trabajadores, para la aplicacin de este instrumento se fijan objetivo acomienzo de ao en
la Evaluacin de Desempeo, terminado el periodo, se revisa la cantidad del Bono que se
deber pagar al colaborador, este es un incentivo a corto plazo. Las utilidades, se
reparten en funcin a los resultados de la empresa, por ley (5%) y el Stock Options que
es un modelo de objetivos a largo plazo, segn Evaluacin de Desempeo, entre 3 a 5
aos.
Compensacin emocional:
Compuesta por beneficios no monetarios, que definitivamente son altamente valorados
por los trabajadores, generando compromiso y sentido de pertenencia hacia el logro de
metas.
Algunos elementos no monetarios que se estn utilizando son: Igualdad de condiciones,
trabajo por resultados y cada vez menos por el tiempo de trabajo, Calidad del empleo y
flexibilidad de horarios.
Remuneracin
Basica
Compesaci
n Fija
Gratificacione
s de Ley
CTS
Bono
Compensaci
n Total
Compesaci
n Variable
Utilidades
Stock Options
Desarrollo de
Carrera
Compensaci
n
Emocional
Reconocimien
to
Comunicacin
Etc.
Conclusiones