UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS

PROGRAMA DE PSICOLOGA

ANEXO 4:
CUARTO INFORME DE GESTIN DE PRCTICA PROFESIONAL
Este documento debe contener:
TTULO DEL PROYECTO
1. INFORMACIN GENERAL DEL PROYECTO:
NOMBRE DEL PROYECTO DE DESARROLLO:_________________________________
FASE DEL PROYECTO:

1(

2(

3(

4(

DOCENTE DIRECTOR: ____________________________________________________

PSICLOGO(S) PRACTICANTE(S): __________________________________________
2. INTRODUCCIN
3. FINES (Objetivo General. Es tomar el primer objetivo especfico del proyecto de
desarrollo (2 fase) y ponerlo como objetivo general de este semestre),
PROPSITOS (Objetivos Especficos) Y COMPONENTES (Metas o Resultados) de
la prctica durante el semestre ejecutado.
4. METODOLOGA
4.1. Estrategias Metodolgicas: talleres, juego de roles, asesora individual, grupal,
Psicoeducacin, terapia de relajacin, terapia familiar, entre otras
4.2. Actividades: La que corresponde a esta fase y/o semestre y las actividades
complementarias (adicionales) solicitadas por el centro de prctica durante el mismo
semestre, las cuales fueron nombradas en el Acta de Acuerdos
4.3. Recursos humanos, fsicos, de infraestructura, tecnolgicos y financieros
(Presupuesto)
4.4. Cronograma de actividades: Detallado de las actividades a realizar en esta fase
y/o semestre, incluso aquellas que no hacen parte directa del proyecto de desarrollo.
5. RESULTADOS:

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5.1. INDICADORES Y MEDIOS DE VERIFICACIN. Elaboracin de los indicadores

(Revisar pag 50, 51 del documento Manual de proyectos de desarrollo)

FIN (Objetivo
General)

PROPSITO
(objetivo
Especifico)

COMPONEN
TES
(Resultados,
Metas)

RESUMEN
NARRATIVO
Escribir
el
objetivo
general desarrollado en
esta fase o semestre
(corresponde al primer
objetivo especifico del
proyecto de desarrollo)

INDICADORES
Atributo o caracterstica (participarn en la
evaluacin de clima organizacional) +
Sujeto (los empleados) + Cantidad (El
100%) + Tiempo (durante el primer ao) +
Ubicacin (de la empresa XXXXX).

Ej:
Determinar
e
intervenir
el
Clima
Organizacional de la
empresa

Ej: El 100% de los empleados de la

empresa XXXXX particip en la evaluacin
de clima organizacional durante el primer
ao de ejecucin del proyecto de desarrollo

Escribir los objetivos

especficos
que
conlleven a desarrollar
el objetivo general antes
expuesto y plantear los
otros
objetivos
de
actividades adicionales
o
complementarias
requeridas por el centro
de prctica durante la
fase (semestre).
Ej: Disear y aplicar un
programa
de
intervencin acorde con
las
necesidades
encontradas
en
la
evaluacin de clima
organizacional
Mencionar
los
resultados
o
metas
esperadas
Ej:
Mejorar
las
relaciones
interpersonales en los
empleados
de
la
empresa,

Atributo o caracterstica (debern ser

intervenidos a travs de talleres de
capacitacin) + Sujeto (los empleados) +
Cantidad (El 70%) + Tiempo (durante el
tercer semestre 2014 A) + Ubicacin (de la
empresa XXXXX).

MEDIOS DE
VERIFICACIN
- Cuestionarios
aplicados

Listas
asistencias

Ej: Al menos el 70% de los empleados de la

empresa XXXX debern ser intervenidos a
travs de talleres de capacitacin en
temticas
relacionadas
con
Clima
organizacional, durante el tercer semestre
(2014 A) de ejecucin del proyecto de
desarrollo

5.2. ANALISIS DE RESULTADOS: CUANTITATIVO Y CUALITATIVO

6. CONSOLIDADO DE LAS ACCIONES DESARROLLADAS. (Nmero total de
beneficiarios especificando: Actividad, grupo etreo, gnero).
(Se debe utilizar el siguiente registro para realizar el consolidado) NO
MODIFICARLO, Y SI NO ABORDAN ALGUN TIPO DE POBLACION SE PONE 0

de

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PERO SE DEJAN LAS COLUMNAS. Tener presente no repetir poblacin. Este

cuadro es el que se revisan al final de la prctica por parte de la coordinadora y no
se firma el paz y salvo sino est bien hecho y AVALADO por el asesor externo. Si
Se repite poblacin por actividades poner un asterisco en el nmero que se suma
y hacer una nota aclaratoria al final del cuadro, seleccionar el de mayor valor si es
el caso. TENER PRESENTE LO QUE ESTA EN LOS SOPORTES O
EVIDENCIAS.
LUGAR
DE
PRACTIC
A

AO Y
PERIOD
O

AREA

Psicologa:
Salud,
Clnica
Psicologa:
Laboral
Organizacio
nal

ACTIVIDAD
ES
REALIZADA
S: Tipo:
Consultas:
C.
Jornadas:
J.
Talleres:
T.
Otra:
O.
Consultas: C.

Talleres:
T.

Psicologa:
Social

Jornadas: J.

Psicologa:
Educativa

Talleres:
T.

Total
Acti
v.

POBLACION BENEFICIADA

NIOS

JOVENES

ADULTO
S

ADULTOS
MAYORE
S

40

10

10

10*

10

10*

50

Total por columna

54
44
17
TOTAL POR GRUPO ETAREO
61
TOTAL POBLACIN ATENDIDA:

15

10
25

18

10
28
114

NOTA: El valor con asterisco es la cantidad que se tienen presente para la

sumatoria, porque se repite la poblacin en diferentes actividades.
7. CONCLUSIONES
8. RECOMENDACIONES
9. REFLEXIN PERSONAL (Acerca del proceso de prctica profesional)

0
0

F:
77

M:
99

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10. ANEXOS: (Recuento fotogrfico, material elaborado, cronogramas, formatos,

planillas de asistencia de soporte de las actividades desarrolladas, etc.)
NOTA: Deben entregarse dos informes con normas APA.
1. El informe debe entregarse uno (1) en el sitio donde se realiz la prctica
profesional en medio fsico y/o en medio magntico, segn solicitud del sitio con
respectivo oficio de entrega firmado por quien recibe. Si el sitio de prctica lo
requiere en fsico, ste debe ir empastado en color azul, letras doradas y con
normas APA. Cartula debidamente marcada y estipulando el semestre y ao de
realizacin de la prctica y fase del proyecto de Desarrollo.
2. El otro informe, se entrega a la Coordinacin de Prctica Profesional del
Programa, el cual debe ser entregado en medio magntico en CD, cartula
plstica (solicitar el modelo a la coordinadora), que contenga logos (Universidad,
Programa de Psicologa, y del Centro de Prctica), nombre del proyecto, nombre
del centro de prctica, periodo acadmico y fase del proyecto y nombre del
practicante.
NO SE FIRMA PAZ Y SALVO NI SE ENTREGA NOTA DE PRACTICA
PROFESIONAL

HASTA

NO

ESTAR

AL

DA

DOCUMENTOS Y DE INFORMES DE PRACTICA.

EN

LA

ENTREGA

DE