Comentario

El legislador, expresamente ha definido los términos de trabajador, empleador,

empresa y trabajador independiente, de manera que, al tenor del art. 20 del
código civil, el significado que debe dárseles a estos, es el indicado en este
Art., para todos los efectos legales. Lo mismo ocurre cada vez, que la ley
define otros conceptos en el Código.

Se distingue entre empleador y empresa, considerando a esta última como un

ente abstracto, en cuya existencia no es esencial la persona del empleador.

Las alteraciones que se realicen a las entidades que la ley denomina empresa
y empleador, con el objeto de simular la contratación de los trabajadores o de
eludir el cumplimiento de obligaciones laborales o provisionales, serán
sancionadas de conformidad al art. 478, que contempla las sanciones de 5 a
500 UTM, para la segunda situación.

Jurisprudencia Administrativa

Los trabajadores formalmente contratados por la empresa XX, prestan servicios

efectivamente bajo subordinación y dependencia de la empresa XX, debiendo
esta empresa ser considerando su empleador para efectos laborales, por lo
que no existe impedimento jurídico para que se afilien el sindicato constituido
en esta última.