Relaciones colectivas de

trabajo.

Se presentan cuando empresa y sindicato se

ponen de acuerdo, y celebran un contrato
colectivo de trabajo. Por ello, una relacin
colectiva no depende del numero de trabajadores
sino de la participacin sindical con la que se
celebr el contrato colectivo de trabajo.
Las relaciones colectivas de trabajo dan lugar, a la
existencia de sindicatos, contratos colectivos de
trabajo, contratos ley, reglamentos interiores de
trabajo, y huelgas entre otros.

De los sindicatos.
El articulo 9, y 123 fraccin XXVI, constituye el
fundamento constitucional de los sindicatos, pues
el primero representa el derecho de asociacin y
el segundo faculta a los patrones y a los
trabajadores para coligarse en defensa de sus
intereses, atreves de sindicatos y de asociaciones.
Concepto.
Sindicato es la asociacin de
trabajadores o patrones constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses. (articulo 356 de la LFT.)

Continua sindicatos.
Personalidad jurdica de los sindicatos. Los
sindicatos adquieren personalidad jurdica una
vez que se registran ante la Secretaria del Trabajo
si son de competencia federal, o ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje si son de competencia
local. La personalidad vuelve al sindicato titular
de derechos y obligaciones por ser una persona
moral, y su representante es el secretario general.

 La autoridad registradora, debe al resover observar

los principios de legalidad, transparencia, certeza e
imparcialidad entre otros, pudiendo cualquier persona
consultar la informacin de registro de sindicatos por
ser ello de carcter publico. El registro deber
determinarse dentro de un termino de 60 das
naturales, si no se hace as el grupo solicitante deber
requerirla para que lo haga y si no lo hace dentro de
los tres das siguientes el organismo quedara
legalmente registrado (positiva ficta).
El registro de los sindicatos debe contener por lo
menos nombre y domicilio del sindicato, integrantes
del comit ejecutivo y duracin en el cargo, numero de
socios, central obrara a que pertenecen, y sobre todo
su numero de registro.

Continua sindicatos.
Requisitos para constituir un sindicato. Que el
grupo solicitante, presente por duplicado ante la
autoridad registradora los siguientes documentos
Acta de la asamblea constitutiva; padrn de sus
miembros con el nombre y domicilio de los
patrones o trabajadores segn sea el caso; copia de
los estatutos y del acta de la asamblea en que se
eligi la mesa directiva. Numero de miembros de la
directiva y procedimiento para su eleccin,
mediante voto libre directo y secreto, poca de
presentacin de cuantas y sanciones en caso de
incumplimiento.
Estos documentos deben de ser autorizados, por el
secretario general, de actas y de organizacin.

Tipos de sindicatos.
Sindicatos de trabajadores. Se forman por lo
menos de 20 trabajadores en servicio activo
mayores de 14 aos, pudiendo incluso hasta
formar parte los extranjeros, pero ni estos ni los
menores de 16 aos pueden formar parte de la
mesa directiva.
Sindicato de patrones. Se forma por lo menos con
tres patrones de una o varias ramas de la
industria.

Sindicatos de
trabajadores.

Gremiales. Si se forman por trabajadores de una

misma profesin, ejemplo sindicato de albailes.
De empresa. Si se forma con trabajadores que
laboran en una misma negociacin, ejemplo
sindicato de trabajadores de casa rey S.A.
Industriales. Si se forman por trabajadores que
presten sus servicios en 2 o mas empresas de la
misma rama industrial.
Nacionales de industria. Si se forma por trabajadores
que presten sus servicios en una o varias empresas
de la misma rama industrial instaladas en dos o mas
entidades federativas.
De oficios varios. Los formados `por trabajadores de
diversas profesiones.

Sindicatos de patrones.
Estatales. Se forman por patrones de una o varias
ramas de la actividad industrial de un mismo
estado.
Nacionales. Se forman por patrones de una o
varias ramas de actividades de distintas
entidades federativas.
A nadie se puede obligar a formar parte de un
sindicato o a no formar parte de el.

Estatutos de los
sindicatos

Los estatutos de los sindicatos deben de contener:

Denominacin; domicilio; objeto; duracin o si es
por tiempo indeterminado; condiciones de admisin
de miembros; obligaciones o derechos de los
integrantes; motivos y procedimientos de expulsin
y correcciones disciplinarias; forma de convocar a
asambleas; procedimiento para la eleccin de la
directiva con la modalidad que determine la
asamblea si va ser por votacin indirecta y secreta,
o votacin directa y secreta y su periodo de
duracin; administracin y forma de obtencin del
patrimonio; forma de pago y monto de cuotas
sindicales; poca de presentacin de cuentas;
liquidacin del patrimonio sindical;

Rendicin de cuentas
Sin dispensa alguna los sindicatos por lo menos
cada seis meses debern rendir a la asamblea
cuenta completa y detallada del patrimonio
sindical. Cualquier socio puede pedir informacin
sobre ello y si existe negativa podr presentarse
la reclamacin ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.

Continua sindicatos.
Expulsin de los trabajadores. Solo por razones
graves se puede expulsar del sindicato a un
trabajador, siempre y cuando esas razones estn
contenidas en los estatutos; para ello, la
asamblea debe escuchar en defensa al afectado,
admitir sus pruebas y escuchar sus alegatos. Solo
con el voto directo de las dos terceras partes o
mas, se puede decretar la expulsin. Si se viola
este procedimiento, el trabajador expulsado por
orden de un laudo dictado por la junta, deber
ser readmitido en el sindicato.

Continua sindicatos.
Los sindicatos se disuelven por el voto de las dos
terceras partes de sus miembros, y por transcurrir
el termino fijado en los estatutos.
La unin de varios sindicatos crea las
federaciones, y la unin de varias federaciones
crea las confederaciones, las cuales se registran
ante la Secretaria del Trabajo y Previsin Social,
acompandose los mismos documento que se
requieren para el registro de un sindicato.

Contrato colectivo de
trabajo.

Concepto. Es el convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores con uno o varios
patrones, o con uno o varios sindicatos de patrones
con el objeto de establecer las condiciones de
trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
Caracteres. Este contrato debe constar por escrito,
y elaborarse por lo menos en tres tantos, uno para
cada parte, y el otro para presentarse ante la Junta
Local o Federal de Conciliacin y Arbitraje para su
deposito y registro, anotndose fecha y hora de su
presentacin pues a partir de ese momento
produce sus consecuencias legales. Las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje harn publica la consulta de
los contratos colectivos de trabajo que se
encuentren depositados.

Continua contrato colectivo

de trabajo.
Requisitos. . Este contrato debe contener:
Nombre y domicilio de las partes; las empresas y
establecimientos que comprenda; su duracin o si
es para obra o por tiempo indefinido; jornada de
trabajo; salarios; aguinaldo; y las dems que
convengan las partes.
Si no se seala el salario el contrato no producir
efecto; si le falta cualquiera de los otros requisitos
se estar a lo establecido a la ley federal del
trabajo.

Continua contrato colectivo

de trabajo.
Si un patrn utiliza trabajadores sindicalizados
pueden estos solicitarle las celebracin de un
contrato colectivo de trabajo, y si el primero se
niega, podrn los trabajadores ir a la huelga.
De la clausula de admisin. Si el contrato
colectivo de trabajo contiene esta clausula, se
obliga al patrn a travs de ella a admitir solo a
los trabajadores que el sindicato le proponga.

Continua contrato colectivo

de trabajo.
El contrato colectivo de trabajo se revisa cada dos
aos en todo su clausulado, y cada ao en su
tabulador o salario.
La solicitud de revisin debe hacerse cuando
menos se 60 das antes de: el vencimiento del
contrato si es por tiempo determinado menor de
dos aos; de que transcurran dos aos si el
contrato es por tiempo determinado mayor de dos
aos o si es por tiempo indeterminado.
La revisin del salario debe presentarse por lo
menos 30 das antes de que transcurra el ao de
su celebracin o revisin.

Del contrato ley.

Concepto. Es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones con objeto de establecer las
condiciones de trabajo en una determinada rama de la
industria y declararlo obligatorio en las zonas econmicas
que abarque o en todo el territorio nacional.
Diferencias del contrato ley con el contrato colectivo de
trabajo. El primero es un contrato de industria el segundo
de empresa. El primero se registra ante la secretaria del
trabajo, el segundo ante las juntas de conciliacin y
arbitraje. El primero siempre lo celebran varios patrones, el
segundo lo puede celebrar un solo patrn. El contrato ley
se revisa por menos 90 das antes de su vencimiento, el
contrato colectivo por lo menos 60 das antes. En el
contrato ley participa para su creacin el gobierno federal,
cosa que no ocurre en el contrato colectivo de trabajo.