PROCESO DE SELECCION

Un proceso de seleccin de personal es muy importante

hacerlo con rigor si no queremos tener una ratio de rotacin

muy alta en la empresa.

Procedimientos de seleccin

Tienen como objetivo evaluar las caractersticas y

circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para

elegir.
Suelen hablarse 4 fases en un proceso de seleccin de
personal.

PRESELECCION
El numero de candidatos que se presenta a una oferta de

trabajo es bastante elevado, por lo que es necesario hacer

una cifra inicial que haga que el proceso se haga menos largo
y costoso. la forma mas comn de hacer esta preseleccin es
basndose en los currculum vitae de los candidatos. Se
descartan los candidatos que no cuenten con la informacin
adecuada.

REALIZACION DE PRUEBAS
Los candidatos que han superado la fase anterior suelen ser

convocados para realizar una serie de pruebas. En ocasiones

se hace una entrevista preliminar para establecer un primer
contacto, luego directamente pasa a la realizacin de pruebas.
Comnmente los tipos de pruebas son test psicotcnicos,
determinando las aptitudes y la personalidad del candidato,
pruebas profesionales relacionadas con el puesto, pruebas de
conocimiento, pruebas fsicas e incluso pruebas grafolgicas.

ENTREVISTAS

Con las pruebas anteriores se reduce el numero de

candidatos, en la entrevista el objetivo es corroborar que la

informacin obtenida de pruebas anteriores sea correcta, en
esta se mide la disposicin de los candidatos.

FASE FINAL
Ya el numero de candidatos se ha reducido al mnimo

exponente, por lo que ha llegado el momento de elegir , para

esto se tiene en cuenta toda la informacin y ser lo mas
objetivo posible.
Una vez tomada la decisin, se realiza un examen medico y si
se supera, se produce la incorporacin, inicialmente se da un
periodo de prueba

Mi proceso de seleccin

Verificacin en Sofa plus de vacantes.

Firma de contrato de aprendizaje Sena.
Capacitacin de cargo en oficina.
Firma contrato con temporal termino fijo a
Firma de contrato a termino indefinido.

un ao.