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PROPUESTA PARA LA ELECCIN DE REPRESENTANTE

DATOS PERSONALES
NOMBRE COMPLETO DEL APRENDIZ: Carlos Andrs Toloza Castellanos
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1.098.719.294
CORREO ELECTRNICO MISENA: catoloza49@misena.edu.co
CORREO ELECTRNICO PERSONAL:catoloza_92@hotmail.com
TELFONO FIJO: 6996723
TELFONO CELULAR: 3108500002
DATOS DE FORMACIN
CENTRO DE FORMACIN: Centro Industrial de Mantenimiento Integral
DIRECCIN DEL CENTRO DE FORMACIN: Km 7 va Girn Palenque.
SEDE DEL CENTRO DE FORMACIN: CIMI, Girn.
JORNADA DE FORMACIN: Tarde
PROGRAMA DE FORMACIN: Mantenimiento Mecatrnico de Automotores
FICHA DE CARACTERIZACIN: 1068516
FOTO APRENDIZ CANDIDATO

PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL:


Soy una persona respetuosa, alegre, confiable, responsable y capaz de alcanzar objetivos trazados
en grupo. Prefiero el trabajo en equipo y me esfuerzo por lograr las metas propuestas para el
inters comn y el bienestar de toda la comunidad. He tenido experiencia desde el grado 11 como
alcalde en la Institucin educativa Instituto tcnico Superior Dmaso Zapata.

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SLOGAN DE CAMPAA:
Slo con el esfuerzo y la disciplina, alcanzas las metas que te hacen feliz

ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES SENA


EN SU CENTRO DE FORMACIN.
Corto: 2 meses

Inspeccin del aire acondicionado en cada ambiente del centro de


formacin y dispensadores de agua. Su propsito es verificar y observar el
bienestar de los aprendices del CIMI mediante la revisin peridica y planeada
tanto del aire acondicionado como de los dispensadores de agua, que permita
garantizar el proceso de aprendizaje en ptimas condiciones.

Mediano: 4 meses

Creacin de espacio indicado para el descanso de los aprendices CIMI.


Gestionar ante las autoridades del centro, un lugar ptimo para el descanso
(hamacas de descanso), ya que algunos aprendices descansan en los pasillos,
obstruyendo el paso y generando riesgo en caso de emergencia. Adicionalmente,
se pretende gestionar espacios adecuados para los tiempos de ocio, mediante el
desarrollo de actividades deportivas y ldicas para el bienestar integral de los
aprendices.

Largo: 8 meses

Solicitar ante las autoridades competentes la posibilidad de mejorar las


condiciones del parqueadero de las motos de los aprendices. Con el
creciente nmero de motos ingresando al CIMI, se propondr las mejoras
especficas tales como: cubrir el parqueadero destinado para los aprendices,
incluyendo la opcin de arborizar estos sitios.

ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES SENA


EN SU REGIONAL.

SENA EN LA COMUNIDAD: Mediante el trabajo en equipo y conjunto, con los


directivos e instructores del centro de formacin, gestionar la visita a los menores
recluidos en los centro de rehabilitacin social INPEC, para aquellos aprendices
del CIMI que se considere pueden mejorar actitudinalmente, con el propsito de
llevarles un mensaje de crecimiento personal y un gesto de solidaridad para
estimular la labor social en nuestros aprendices. De igual manera, disear una
recolecta de mercados no perecederos para los aprendices que ms lo necesitan
al menos 3 veces al ao.

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

PROPUESTA PARA LA ELECCIN DE REPRESENTANTE

DATOS PERSONALES
NOMBRE COMPLETO DEL APRENDIZ: Daniel Eduardo Caldern Almeida
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1095951323
CORREO ELECTRNICO MISENA: decalderon9@misena.edu.co
CORREO ELECTRNICO PERSONAL: calderond353@gmail.com
TELFONO FIJO:
TELFONO CELULAR: 3112517412
DATOS DE FORMACIN
CENTRO DE FORMACIN: CIMI
DIRECCIN DEL CENTRO DE FORMACIN: kilmetro 7 va palenque Girn
SEDE DEL CENTRO DE FORMACIN: Girn, Santander
JORNADA DE FORMACIN: Tarde
PROGRAMA DE FORMACIN: Mantenimiento Mecatrnico de Automotores
FICHA DE CARACTERIZACIN: 1020394
FOTO APRENDIZ CANDIDATO

PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL:


Soy una persona responsable, compaerista, puntual, respetuoso, amable y me gusta resolver las
dificultades dialogando. Tengo gran capacidad de liderazgo pero sobre todo, la capacidad de
escuchar a los dems y acatar rdenes. Adems, colaboro con el mantenimiento aseado de las
reas verdes y de aprendizaje en las que mis compaeros y dems personas hacemos uso.

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SLOGAN DE CAMPAA:
Crecer y pensar en grande

ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES SENA


EN SU CENTRO DE FORMACIN.
Corto: 2 meses
PREMIO RELOJ consiste en incentivar a los aprendices con el apoyo de voceros e
instructores el cumplimiento del valor de la puntualidad y el buen porte del uniforme,
dando un certificado simblico que resalte este valor, adems la publicacin del nombre del
aprendiz en medios informativos del CIMI.
Mediano: 4 meses
PROMO-VIENDO LA MOTIVACIN PERSONAL Proyectar videos motivacionales de casos
reales de personas con historias de vida destacadas con el propsito de incentivar el
desarrollo de las capacidades y habilidades de las personas.
Largo: 8 meses
COMBATIENDO LA DESHIDRATACION Solicitar ante la subdireccin de centro la gestin
de recursos ante direccin general para la implementacin de dispensadores de agua que
nos proporcionen una mejor forma de hidratacin.
Solicitar ante la subdireccin de centro la gestin de recursos ante direccin general con el
fin de instalar una adecuada ventilacin interna en la cafetera del Centro de formacin,
mejorando la calidad del espacio que utilizan los aprendices diariamente.
ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES SENA
EN SU REGIONAL.
Corto: 2 meses
DA REGIONAL DEL RESPETO Consiste en preparar con los aprendices de cada centro de
formacin de la regional Santander una celebracin sobre la importancia del valor del
respeto a todo y a todos (naturaleza, a la palabra, incentivar el buen trato, etc.) para lograr
una convivencia sana.
Mediano: 4 meses
EXALTACION DE LA EXCELENCIA DE CADA CENTRO Consiste en generar un evento
regional para compartir los logros de cada centro a nivel regional Santander y publicarlos
en los medios informativos digitales y fsicos de cada centro de formacin

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Largo: 8 meses
COMPARTIENDO EXPERIENCIAS Los aprendices egresados de los diferentes centros de
formacin compartirn su experiencia laboral luego de culminar sus estudios para motivar
a los aprendices a esforzarse ms y lograr sus metas propuestas antes de conocer el
SENA.
ESTRATEGIA DE INTERVENCIN SOCIAL EN SUS COMUNIDADES QUE SEA VIABLE PARA
DESARROLLAR BAJO LOS PARMETROS DEL PROGRAMA SENA EN COMUNIDAD.
Corto: 2 meses
PROMOVER EL DESARROLLO SOCIAL POR MEDIO DEL SER Consiste en resaltar los
valores a los aprendices SENA para que a su vez puedan colaborar con la comunidad en la
toma de conciencia sobre la actitud frente a las diferentes culturas sociales, aplicando la
humildad personal.
Mediano: 4 meses
APRENDICES EN ACCION Consiste en gestionar espacios recreativos para personas que
se encuentran internas en la penitenciaria Palogordo.
Largo: 8 meses
CONCIENTIZACIN SOCIAL Consiste en repartir volantes y discursos cortos (10 minutos
aproximados) en tiendas de campaa o puntos especficos, para corregir la forma de
resolver conflictos interpersonales entre la comunidad, aprendiendo a controlar la
exaltacin emocional (ira, rabia, mal humor e insulto mutuo) entre los internos de la
penitenciara de Palogordo.

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