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La psicodinmica del trabajo Dessors y Molinier

1. De la psicopatologa del trabajo a la psicodinmica del trabajo.


Psicopatologa del trabajo (Dcada 1950): Estudia las enfermedades mentales del trabajo. Hiptesis: hay
una relacin mecnica entre trabajo y descomposicin psquica.
Psicodinmica del trabajo: Realiza un anlisis dinmico de los procesos psquicos movilizados por la
confrontacin del sujeto con la realidad del trabajo. Ante todos los peligros que implica el trabajo (injusticia,
miedo, aburrimiento, traicionar las propias convicciones, etc) observan no la locura sino lo comn de la
normalidad.
El enfoque psicodinmico tiene por objeto la movilizacin de la inteligencia y de la personalidad de los
agentes; estas convergen para superar lo que la realidad les opone en trminos de imprevistos y
contradicciones.
El sufrimiento preexiste a su encuentro con la situacin de trabajo y sectoriza de alguna forma al sujeto
hacia el mundo con la esperanza de encontrar algn alivio.
El trabajo es lo que est dado por la organizacin terica del trabajo, todo lo que los hombres y mujeres se
esfuerzan por inventar para encontrar los mejores compromisos entre lo que deben hacer, lo que es posible
hacer, y lo que desearan hacer teniendo en cuenta lo que creen que es justo o bueno.
2. La identidad, una conquista jams alcanzada.
El amor tiene un lugar central en la construccin de la identidad. Y para estos autores el trabajo es el otro
del amor, por lo que es igual de importante en el devenir del sujeto.
La identidad nunca se estabiliza definitivamente. () se capitaliza en el orden de lo singular pero se opera
en el orden de la intersubjetividad. La realizacin de s mismo pasa por la mirada del otro. Slo se accede a
la identidad, a uno mismo, por la mediacin de un hacer considerado. As el trabajo contribuye a la
realizacin de uno mismo.
Trabajar es beneficiarse con un lugar para hacer y hacerse con los otros. Pero tambin puede ser un
obstculo para la formacin de la identidad y ser fuente de sufrimiento.
El reconocimiento del hacer en las relaciones sociales del trabajo no es menos difcil de obtener que el
reconocimiento en el amor.
3. Trampas necesarias.
La organizacin prescripta del trabajo nunca es estrictamente aplicable, ya que todo trabajo () es en
realidad de una gran complejidad.
Los operadores reciben recomendaciones, exigencias de calidad y restricciones temporales que los superan
por lo que apelan al fraude con el objeto de realizar lo mejor posible la tarea.
Esto es costoso psicolgico y moralmente.
La confianza es un elemento indispensable para la cooperacin. Las reglas comunes determinan las
maneras de hacer, la organizan las condiciones de cooperacin (entendida como las maneras de decir, vivir
juntos y los modos de convivencia), comportan una dimensin tica y permiten el juicio de reconocimiento.
Estas reglas se discuten, son una construccin que le dan sentido al trabajar juntos. Su existencia es
determinante para la contribucin de los agentes en la organizacin del trabajo.
El sufrimiento en el trabajo es la percepcin que surge cuando la relacin del sujeto con la organizacin
del trabajo se bloquea, la cooperacin se rompe, la confianza se vuelve imposible, el reconocimiento
fracasa.
4. Una normalidad sufriente
Los trabajadores logran no volverse locos a travs de mecanismos de defensa tanto individuales como
colectivos. Las estrategias defensivas apuntan a negar fuentes de sufrimiento.
5. el sufrimiento no es un objeto como otros.
Todos hacemos todo lo posible para contener el sufrimiento presente en la normalidad del trabajo. Estos
tericos afirman que no se puede estudiar el trabajo como a cualquier otro objeto de investigacin ya que
no podemos ignorar los efectos de retorno de esta palabra en su economa psquica.
6. De la mentira como trabajo al individualismo como defensa.
La construccin de identidad es dependiente de la intersubjetividad generada en el trabajo pero en la
actualidad, con el management por medio de la mentira, los mandos medios no pueden actuar segn su
tica por lo que () sacrifican su facultad de juzgar. Repliegue sobre s mismo, inflacin del individualismo,
desinvolucramiento del espacio pblico (), son muestras del procedimiento defensivo. Contribuyen a la
construccin de una renegacin de la realidad del trabajo y tambin son factores de la enfermedad cvica:
Si es cierto que las personas se defienden del sufrimiento de tener que traicionar sus convicciones,
entonces dar testimonio pblicamente sobre su trabajo, comprometerse en el debate pblico, es correr el
riesgo de reavivar el propio sufrimiento, despertar el de los otro.