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3.1.2.

De respuestas a las siguientes preguntas:

En qu radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios
personales a una empresa?

Respuesta: Sus diferencias radican de acuerdo a su actividad econmica se derivan


trabajos temporales los cuales se contratan a trmino fijo y tambin se generan otros
trabajos que por su duracin se deben contratar indefinidamente a un trabajador como por
ejemplo empleados de la parte administrativa se contratan indefinidamente y la parte de
operaciones contratan a trmino fijo.

Qu conceptos considera, forman parte de la retribucin que reciben y cules


son los derechos que tienen sus familiares por prestar sus servicios personales a
la empresa?

Respuesta: La retribucin estn afiliados el sistema de seguridad social gozan tambin


de subsidios familiares que son administrados por la caja de compensacin y subsidios de
vivienda

Qu obligaciones tendr la empresa o su representante, con las personas que


trabajan para esta?

Respuesta: Es la de proporcionarles la compensacin que ellos acordado libre y


deliberadamente recibir a cambio de sus servicios esta sera la principal obligacin que
tiene la empresa con sus trabajadores es la del pago del salario correspondiente a las
prestaciones laborales de este.
Tambin tendra como obligacin la justicia de las condiciones de trabajo, La empresa
tiene que adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores que laboran en su obra.
3.1.3. Comparta la informacin con los integrantes de su GAES, y establezcan las
diferencias y semejanzas de la actividad individual.

3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de


conocimientos necesarios para el aprendizaje.)

3.2.1. Elabore un cuadro sinptico sobre los contratos de trabajo y normas tcnicas
relativas al proceso de nmina y prestaciones sociales. Para desarrollar esta actividad,
consulte Cartilla Laboral actualizada de Legis, Contabilidad General. Editorial Prentice
Hall, Hernando Daz; CAPTULO II - SECCIN II, Normas sobre los pasivos Art. 76 del
Decreto 2649 de 1993.
Normas sobre los pasivos Art. 76
del Decreto 2649 de 1993.

Son obligaciones laborales aquellas que se


originan en un contrato de trabajo.

Para propsitos de
estados financieros de
perodos intermedios se
pueden registrar
estimaciones globales de
las prestaciones
sociales a favor de los
trabajadores

Se deben reconocer los


pasivos a favor de los
trabajadores siempre que:

1. Su pago sea
exigible o probable
2. Su importe se
pueda estimar
razonablemente

Calculadas sobre bases


estadsticas.

NOT:Aqu tienes que hacer un cuadro sinptico


Yo lo hice conceptual por que no pude en un buen orden

Las cantidades as estimadas se


deben ajustar al cierre del
perodo, determinando el monto
a favor de cada empleado..

El efecto en el importe de las


prestaciones sociales originado en la
antigedad y en el cambio de la base
forma
parte
de los resultados
del
3.2.2. Identifique los grupos de cuentas 23, 25, 26, 51 y salarial
52 del PUC;
luego
seleccione
las
perodo
corriente.
cuentas (4 dgitos) que tienen relacin con el proceso de nmina, apropiaciones y
prestaciones sociales en la siguiente matriz.

Para realizar esta actividad, consulte el Decreto 2650 de 1993 y ubique en el CAPTULO
II Artculo 14, los grupos antes citados

CAPITULO TERCERO ARTICULO 14. DESCRIPCIONES Y DINAMICAS


GRUPO 23 CUENTA 2370
Cdigo de cuenta
Nombre de cuenta
2320
A contratista
2335
Costos y gastos por pagar
2355
Deudas con accionistas o socios
2360
Dividendos o Participaciones Por Pagar
2370
Retenciones Y Aportes De Nomina
GRUPO 25 CUENTA 2370
Cdigo de cuenta
Nombre de cuenta
2505
Salarios Por Pagar
2510
Cesantas Consolidadas
2515
Intereses Sobre Cesantas
2520
Prima De Servicios
2525
Vacaciones Consolidadas
2530
Prestaciones Extralegales
2532
Pensiones Por Pagar
2535
Cuotas Partes Pensiones De Jubilacin
2540
Indemnizaciones Laborales
GRUPO 26 CUENTA 2610
Cdigo de cuenta
Nombre de cuenta
2605
Para costos y gastos
2610
Para Obligaciones Laborales
2620
Pensiones De Jubilacin
GRUPO 51 CUENTA 5105
Cdigo de cuenta
Nombre de cuenta
5105
Gastos De Personal
5110
Honorarios
5135
Servicios
5155
Gastos De Viaje
GRUPO 52 CUENTA 5205
Cdigo de cuenta
Nombre de cuenta
5205
Gastos De Personal
5210
Honorarios
5235
Servicios

5255

Gastos De Viaje

3.2.3. Investigue y realice un cuadro explicativo de todos los conceptos que generan
ingreso y descuentos para un empleado. La evidencia debe quedar en su portafolio.
Respuesta:
EMPLEADO

Persona que trabaja para otra o para una


institucin a cambio de un salario.

INGRESOS

En trminos econmicos,
hacen referencia a todas
las entradas econmicas
que recibe una persona,
una familia, una
empresa, una
organizacin, un
gobierno, etc.
El tipo de ingreso que recibe una persona o una
empresa u organizacin depende del tipo de
actividad
que realice (unDirecta
trabajo,aun
negocio, una
1. Remuneracin
los
venta, etc.).
El ingresoSalario
remuneracin que se
empleados=
obtiene por realizar dicha actividad
Primas
Sobre sueldos
Bonificaciones habituales
Valor del trabajo
suplementario o de las
horas extras
Valor del trabajo en das de
descanso obligatorio.
Porcentajes sobre ventas y
comisiones

DESCUENTOS

El descuento es una reduccin o


disminucin en el precio de un objeto o
de un servicio.

Los descuentos de nmina que la


empresa realice a sus trabajadores,
deben estar debidamente autorizados
ya sea por expresa disposicin de la
ley, por mandamiento de un juez
competente, o por autorizacin
escrita del trabajador.

Descuentos en
Pensin
Salud
Libranzas
Embargos
Prestamos

2. Remuneracin Indirecta a los


empleados=No es salario:

Primas.
Bonificaciones.
Gratificaciones ocasionales.
Participacin de utilidades.
Excedentes de las empresas
de economa solidaria.

2.2 Lo que reciba el trabajador no para su


beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino
para desempear a cabalidad sus funciones,
como son:
Gastos de representacin.
Auxilio de transporte.
Elementos de trabajo.

2.3 Las prestaciones sociales, tales


como:
Prima de servicios.
Los
beneficios o auxilios habituales u
Cesantas.
ocasionales
o
Dotacinacordados
(vestuarioconvencional
y
contractualmente
otorgados
herramientasude
trabajo). en forma

Gastos de
entierro.
extralegal,
cuando
las partes hayan
dispuesto expresamente que no
constituyen salario, tales como:
Alimentacin.
Habitacin.
Primas extralegales, de
vacaciones, de servicios, de
navidad.

3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin).


3.3.1. Diligencie la siguiente matriz donde muestre los porcentajes que se
aplican a cada concepto relacionado con las apropiaciones y provisiones que
debe realizar el ente econmico y represntelos con un ejemplo:
Aportes para Pensin y Salud
Los aportes para pensin se sacan del Ingreso Base de Cotizacin (IBC) es decir
del: salario bsico, trabajo extra, comisiones, bonificaciones habituales y
dems remuneraciones que constituyen factor salarial, se excluye el subsidio
de transporte.
Apropiaciones: Con el fin de causar los gastos correspondientes a las
prestaciones sociales que adeuda una empresa a los trabajadores, el
empleador debe calcular las provisiones sobre su nmina mensual. Los
porcentajes que las empresas deben tener en cuenta para efectuar las
provisiones de ley.

Concepto
Salud
Pensin
Fondo de Solidaridad

CONTABILIZACIONES
Porcentaje/Factor
8.5%
12%
1%

Contabilizacin

Riesgos Profesionales
ICBF
Sena
Cesantas
Intereses a las Cesantas
Prima de Servicios
Vacaciones

0,522%
3%
2%
8.33%
1%
8,33%
4,16%

Ejemplo:
Jos Fernndez devenga mensualmente $6.116.000. Calcular el costo que
representa para el empleador este trabajador y el total del dinero recibido por
el.

SEGURIDAD
SOCIAL
PARAFISCALES
APROPIACIONE
S/PROVICIONE
S
TOTAL

Salario
Auxilio de transporte
EPS
8.5%
Fondo de solidaridad 1%
ARP 0.522%
ICBF 3%
Sena 2%
Caja Compensacin 4%
Cesantas 8.33%
Intereses a las cesantas
1%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.16%

EMPLEADO
R
$6. 616.000
$523.000
$739.000
$32..155
$184.800
$123.200
$246.400
$513.128
$5.131
$513.128
$256.256
$9.296.996

EMPLEADOR

246.400
246.400
61.600

$554.400

3.3.2. Elabore una matriz, teniendo en cuenta los temas abajo planteados, con sus
respectivos ejemplos contables: Prestaciones sociales consolidadas. Concepto,
clasificacin, cuentas utilizadas, contabilizaciones.
Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario
que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo

por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos


y utilidad en la empresa o unidad econmica.
Contabilizacin y Pago de Salarios-SEGURIDAD SOCIAL
CODIGO
CONCEPTO
DEBITO
CREDITO
510506
Sueldos
$6.616.000
510568
Aportes de ARP
$32.155
510569
Aportes de EPS
$523.600
510570
Aportes de Pensin $739.200
237005
Aportes de EPS
$770.000
237006
Aportes ARP
$32.155
237045
Aportes fondo de
$61.600
solidaridad
250501
Aportes de Pensin
$985.600
PAGO SALARIO
250501
Salarios por pagar
$5.605.600
111005
Bancos
$5.605.600
PAGO
SEGURIDAD
237005
Aportes EPS
$770.000
237006
Aportes ARP
$32.155
237045
Aportes fondos de
$61.600
solidaridad
238030
Aportes pensin
$985.600
111005
Bancos
$1.849.355
Sumas iguales
$14.909.910
$14.909.9
10

CODIGO
5105
5105
5105
2370
2370
2370
2370
1110
Sumas Iguales

CODIGO
510530
510533

Contabilizacin y Pago Parafiscales


CONCEPTO
DEBITO
Aportes cajas de
$246.000
compensacin
Aportes ICBF
$184.800
Aportes SENA
$123.200
Aportes cajas de
compensacin
Aportes ICBF
Aportes SENA
Aportes Parafiscales $554.400
Bancos
1.108.800

CREDITO

$246.400
184.800
$123.200
$554.400
1.108.800

Contabilizacin de Prestaciones Sociales


DETALLE
DEBITO
Cesantas
$513.128
Intereses sobre
$5.131

CREDITO

510536
510539
261005
261010
261015
261020
Sumas Iguales

cesantas
Prima de servicios
Vacaciones
Cesantas
Inters sobre
cesantas
Vacaciones
Prima de servicios

513.128
$256.256
513.128
$5.131

1.287.643

$256.256
$513.128
1.287.643

Realice un informe del anlisis de las normas legales, tributarias, comerciales y


contables que aplican a la relacin empleador - trabajador.