RECURSOS Y HERRAMIENTAS PARA LA AUTOGESTION DE CONFLICTOS

TRABAJO PRCTICO
Docente Dra. Sylvia CANZANI
CONFLICTO: Desigualdades entre personal de Planta Permanente (PP) y Contratados (LM)
Para una misma Tarea y Ttulo Universitario
SITUACION DE CONTEXTO del CASO
PEDRO ingres a la Adm. Pca el 01/01/2000, teniendo 20 aos, en Letra D0 de Planta Permanente
En el ao 2005 se gradu como Contador Pblico
EVALUADO MUY BUENO en 2001 - Corre a D1
EVALUADO MUY BUENO en 2002 - Corre a D2
EVALUADO BUENO en 2003 - Queda en D2
EVALUADO BUENO en 2004- Corre a D3
EVALUADO BUENO en 2005 - Queda en D3
EVALUADO BUENO en 2006 - Corre a D4
EVALUADO MUY BUENO en 2007 - Queda en D4
EVALUADO MUY BUENO en 2008 - Corre a D5
En el ao 2006 se le asigna el PLUS por Mayor Capacitacin del 25%
JUAN ingres a la Adm. Pca el 01/01/2006, teniendo 26 aos, en letra B0 de Ley Marco
En el ao 2005 se gradu como Contador Pblico
En el AO 2008 corre de grado a B1
COMPARATIVO DE REMUNERACIONES a SETIEMBRE 2008
PEDRO

D5
1,965.82 Sueldo
491.46 Plus Ttulo
2,457.28
31,944.58 x 13 meses

25 ds
SI

JUAN

B1
Diferencia $$
3,290.80
`--3,290.80
833.53 Mensual
42,780.40
10,835.83 Anual

OTROS FACTORES
Vacaciones 20 Ds
Estabilidad NO

Aporte MARTINELLI
Juan y Pedro cumplen funciones en el departamento Contabilidad del Ministerio. Desde el ao
2006 se encuentran desarrollando idnticas tareas, no as percibiendo la misma remuneracin.
La obtencin del ttulo de Contador Pblico por parte de Pedro gener en l expectativas de
crecimiento, y un considerable incremento en sus haberes.
Juan ingres al Ministerio, proveniente del Sector Privado, lo cual implicaba su falta de
conocimiento de la operatoria llevada a cabo en el Sector Publico.
El destino asignado, en base a su ttulo de grado, fue el Departamento Contabilidad.
El jefe del Departamento le solicit a Pedro que le ensease el trabajo
Juan absorvi e incorpor rpidamente las enseanzas y conocimientos transmitidos por Pedro.
Juan es una persona respetuosa y amistosa con sus compaeros, y agradecida con Pedro por
sus enseanzas.
Producto de las limitaciones en la cantidad de recursos humanos, Juan y Pedro desarrollan las
mismas funciones.
Pedro, al pricipio, acept pasivamente la diferencia en las remuneraciones, pero en los ltimos
meses comenzaron a gestarse conflictos entre los protagonistas.
Pedro, en 2 oportunidades, expres a su jefe su disconformidad. El jefe manifest que no puede
hacer nada al respecto.
Aporte RODRIGUEZ
Ademas existe otro factor que provoca la disconformidad de Pedro, ya que cada dos meses se
reparte en forma igualitaria, (sin ningn tipo de diferenciacin

entre planta permanente, contratado, antigedad o desempeo) un plus de dinero que a dicho
departamento se le provee para repartir entre sus empleados.

anta Permanente