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Gabriela Gómez es una madre gestante que labora en la empresa “LOS

TULIPANES” desde el 01 de mayo del año 2009. Ha cumplido, desde esa
fecha, con todos los aportes a Essalud de manera puntual y sin ningún tipo
de retraso. La remuneración que viene percibiendo es de S/. 1,500 Nuevos
Soles mensuales mientras que por concepto de la Compensación por Tiempo
de Servicios y gratificaciones ha percibido en total el importe de S/.2,000.00
Nuevos Soles.
La pregunta que nos hace es la siguiente:
¿A cuánto ascenderá el monto que le otorgará su empleador por concepto de
subsidio por maternidad sabiendo que su fecha de inicio de su descanso pre
y post natal se iniciará el próximo 01 de setiembre y finalizará el 30 de
noviembre del presente año?
Gabriela Gómez es una madre gestante que labora en la empresa “LOS
TULIPANES” desde el 01 de mayo del año 2009. Ha cumplido, desde esa
fecha, con todos los aportes a Essalud de manera puntual y sin ningún tipo
de retraso. La remuneración que viene percibiendo es de S/. 1,500 Nuevos
Soles mensuales mientras que por concepto de la Compensación por Tiempo
de Servicios y gratificaciones ha percibido en total el importe de S/.2,000.00
Nuevos Soles.
La pregunta que nos hace es la siguiente:
¿A cuánto ascenderá el monto que le otorgará su empleador por concepto de
subsidio por maternidad sabiendo que su fecha de inicio de su descanso pre
y post natal se iniciará el próximo 01 de setiembre y finalizará el 30 de
noviembre del presente año?
SOLUCIÓN:
En primer lugar debemos indicar que, para que una madre gestante tenga derecho al
pago del subsidio por maternidad, deberá cumplir de manera concurrente con los
siguientes requisitos:



Ser afiliada regular en actividad.
Haber estado afiliada al momento de la concepción.
Contar con 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos dentro de
los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio y
que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en
fraccionamiento vigente, las aportaciones de los 12 meses anteriores a los 6
meses previos al mes de inicio de la atención, según corresponda.

Ahora bien, otro punto que merece ser resaltado es el monto del subsidio al cual tiene
derecho la madre gestante. En efecto, al momento de efectuar el cálculo de dicho
importe, se debe tomar en cuenta sólo las remuneraciones que ha venido percibiendo
durante los 12 meses previos a la fecha de inicio del descanso por maternidad
(promedio diario). Esto significa que aquellos montos que haya percibido por concepto,
por ejemplo, de Compensación por Tiempo de Servicios, gratificaciones, entre otros, no
serán tomados en consideración para dicho cálculo.
En ese sentido, tenemos las siguientes fórmulas

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