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Asignatura

:
LEGISLACION LABORAL

Actividad 7
ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO

Presenta
DIANA MAGNOLIA TORRES ID 457141

Docente
CRISTIAN CAMILO CHICAIZA MORENO

Colombia_ Ciudad Bogotá D .C.

Febrero, 05 de 2016

) . ya sea a prueba. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado. literal 3 donde establece que el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo en cuanto a unos puntos específicos como lo es este literal. y sin hacérselo saber en el momento de la contratación. por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario. Lleva 15 días laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de Un meses. Ana María Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por ocho (8) meses. Dicho periodo de prueba lo establece el empleador no en el momento de la contratación sino posteriormente cuando ya el trabajador lleva 15 días de labor. (La duración del contrato. Esto muestra el incumplimiento del CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTICULO 38.CASO 1. RTA/ De acuerdo al caso expuesto anteriormente es ilegal el despido puesto en el momentos del acuerdo entre las dos partes se establece el tiempo de duración pero no se contempla un periodo de prueba. a término indefinido. como secretaria de una empresa. a término fijo o mientras dure la realización de una labor determinada.