CONSOLIDAN LA LEGISLACION SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES. ‘SONSOLIDAN LA LEGISLAGION SOBRE DE8CANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES DECRETO LEGISLATIVO N° 713 CONCORDANCIAS: DS." 012.92-TR (REGLAMENTO) D.S.Ne178-91-PCM RN 168-92-EF-SUNAT \L PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: ‘Que mediante Ley N° 25327, el Congreso de la Republica ha dolegade tacultades al Poder Ejecutve para ‘ue, mediante decretos legisialives, norme, entre olres aspactos, la consolidacién de los beneficios que clorga a legisacién labora vient {Que tas normas constitucionaes y Ia legislacién laboral nacional consagran, ene otros benficios sociales, el cescanso semanal remunerado, los feriados no laborales ylas vacaciones anuales pagadas; ‘Que, resulta necesario armorizar y consoliar, sin discriminaciones, la legislacion sobre descansos remunerados de os irabajadores sujetos al regimen labora dela acivded privade, propenciendo alla rmodernizacion de sus normas y adecuandolas para converts en instrumentos que alienten Ia Droductvidad y con ello el desarralio nacional Con et vato aprobatorio del Consejo de Ministos: y, Con cargo de dar cuenta al Congreso; DECRETA: CAPITULO! DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO ‘Articulo 1 Eltrabajadortlene derecho como minimo a 24 horas consecitvas de descanso en cada ‘semana, el que se otorgara preferentomente en dla domingo, ‘Articulo 2 Cuando los requerimientos de la produccién 6/hagan indispensable, el empleador pod establecor regimenes akematvos o acumulatvos de jotnadas de trabajo y descansos respetando la ‘ebida proparcién, o dasignar como ala de descanso uno dstnta al domingo, determinando al ala en que Tos trabajadores disfutaran del descanso sustitutoria en forma individual 0 colectva [Articulo 3 Los trabajadores que laboran on u dia de descanso sin eustituifo por otra ta en la misma ‘semana, tendean derecho al pago de la relioucign correspondiente ala labor efectuada mas una Sobretasa del 100%. ‘Articulo 4 La remuneracién por él ia de descanso semanal abigatoro sera equivalente al do una Jornada ordinaria y se abonara en forma drectamente proporcional al nimero de dias efectivamente trabajadas.£! reglamento establecora la forma de cémputo en las casos de trabajadores cuya romuneracién se encuenve establecida por quincena 9 mes, Articulo 5 Lbs empleadores podrdn establacer, en forma unilateral o convencional el olorgamiento de bbonos o incentives come estimulo ala asistencia, puntualidad y adocuado rendimionto on la labor, Condicionando si percepcién a tales faciores, CAPITULO 1 DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS [Articulo 5 Los rabajadores tienan derecho a descanso remunerado en 1s dias feriados sefialados an ‘esa Ley, asi como en los que se delerminen por dispositive legal especifico. [Articule 6 Son dias feriados los siguientes: ~ Afo Nuevo (01 de enero) + Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) = Dia del Trabajo (01 de mayo) San Pesto y San Pablo (29 e junio)+ Flestas Patras (28 y 29 de julio) + Santa Rosa de Lima (80 de agosto) = Gombate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (01 de noviembre) + Inmaculada Concepetén (08 de diclembre) “Navidad del Sefior (25 de diciembre), *Articulo 7- Los friados establecides on el artcule anterior se celebrardn en la fecha respectiva, CCualguar otto feriado no laborable de dmbito no nacional a gramial, se hard efectvo el cla lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuande corresponda con el dascano del trabajador (*)Auticulo susttulde por el Aticulo Unico dela Ley N° 26331, del 23-06-94 [Articulo 8 Los trabajadores tienan derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracién cordinaria correspondiente un gla de trabajo. Su abore se rge por o dispuesto en el articuo 4 dela presente Ley, salvo el Dia de Trabajo, que se percibra sin condicion alguna, Articule 9 El trabajo efectuado en los dias feriados no laborables sin descanso sustitutorig'daré lugar al page de la rerbucién correspondiente por la labor efectuads, con una sobrelasa de 100%. cAPITULO. DE LAS VACACIONES ANUALES [Articule 10! trabajador tiene derecho a tein dias calendario de descanso vacacional por éada aho completo de servicios. cho derecho esta concicionado, ademas, al cumpliiento dl record que s¢ sefiala a continuacién: 2) Tratandose de trabsjadores cuya jorada orcinaria es de sels dias a ls semana, Naber realizado labor €tectva por lo menos doscientas sesenta clas en cicho periodo, 'b) Tratandose de trabsjadores cuya jomada ordinaria sea de cinco dias @laigemana, haber realizado Tabor efectva por lo menos dascientos diez dlas en gicho period. ©) En os casos en que ol plan de trabajo se desarrole en slo cUatro 0 tes dias ala semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administratva dé Trabajo, ls trabajadores fendran derecho al goce vacacional, siompre que sus faa injustficadas no excedan de ciez en dicho periodo, Se consideran falas inustficadas las auserclas no!Gomputables para el récord conforme al fartfculo 13 de esta Ley. ‘Articulo 11. aio de labor exigido se computard desde [a fecha on que el rabajadoringres6 al servicio {el empleador 0 desce la fecha que el empleador determine, si compensa la frac de servicios, correspondiente Articulo 12.- Para efectes del récord vaéaclonal se considera como dias efectivos de trabajo los siguientes 2) La jornada ordinaria minima de Cuatro horas. ») La jomada cumpli¢a en dade degeanso cualquiera que sea el numero de horas laborado, 6) Las horas dalSobretiempo of mero de cuatro o més en un dia, 4) Las inasstoncias por Ghfarmedad comdn, por accidantes de trabajo o enfermedad profesional, en todos Tos casos siempfe que no supere 60 dias al af @) El descanso previo y posterior al pato El permis sindical 9) Las falas o inasistoncias autorizadas por Ley, corwenio individual 0 colectvo o decisién del empleador. hh) El periode vacacional correspondiente al afo anterior: e, |) Los dias de huelga, salvo que haya sido declarada impracedente o llega.‘Articulo 13.» El descanso vacacional no podré ser otorgado cuando el trabajador estéincapacitado por ‘enfermedad o accidente. Esta norma no serd aplicable sla Incapacidad sobreviene durante el periodo de [Articulo 14.-La oportunidad del descanso vacaclonal ser fada de comin acuerdo entre el empleador y fl rabajador, teniendo en euenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los inlereses propios del vabajador, A flla de acuerdo deciaié el empleador en usa de su facullad direct ‘Acticulo 15.-La remuneracién vacacional os equivalante a la que el trabalador hubleraparcibido habitualmente en caso de continuarlaborando, ‘Se considera remuneracién, a este efecto, la compulable para la compensacién por tiempo de servicios, aplicdndose analégicamente los criterias establecdas para la misma [Articulo 16.-La remuneracién vacacional seré abonada al rabajador antes del inicio del descanso. ‘Articulo 17 trabajador debe disrutar del descanso vacacional an forma initerrumpida; sin embargo, ‘a Solicitud escita del trabajacor, ol empleador podra autarizar el goce vacacional en periods que no podrén ser inferiores a sia dias naturales [Articulo 18. trabajador puede convenir por ascito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutvos, siempre que después de un afo de servicios continua distute por lo mend oe lun descanso de siete alas naturales, ‘Tratandose de trabajadores contratados en el exranjer, podran convenirpor escite la acumtulacén de periodos vacacionales por dos mas ars. Articulo 19.-E1 descanso vacacional puede reducirse de treinta alquince dias, conla respectva ‘compensacion de quince dias de remuneracion, El acuerdo de reduccion debe constar por escrito [Articule 20.-E1 emploador esté obligado a hacer constar expresamente onl libra de plans, la fecha {el descanso vacacional el pago de la remuneracion correspondiente, [Articulo 21.-Enlos casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duradién fuer inferior aun aio y ‘no menor aun mes, el tabajador perebira un dazavo de la remilneracién vacactonal por cada mes ‘completo de labor efectva. Tada fraccion se considerara por treiiavosen tal caso se aplica dicha proporcionalad respecto ala duracion del goce vacacional ‘Articulo 22. Los trabajadores que césen después de climplida el aho de servicios y el corespondiente ‘écord, sin haber ditrutado del descanso, tondrdn derecho al abona del Integra de la remuneracién vacacional récord trunco sera componsada a razén délantos dazavos ytrelntaves de la remuneracién como ‘meses y dias computables hubiere laborado, rospectivamente. ‘Articulo 23.-Los trabajadofes, en caSo de no cisiular del descanso vacacional dentro del afo siguente a ‘aquél on el que adquieren el derecho, perebiran lo siguiente 4) Una remuneracién por el raja realizado; 1) Una remuneflcién por el daseanso vacaconal adquirido y no gozado; y, €) Una Indemnizacién eqjilvalente a una remuneracién por no haber disfutado del descanso, Esta indemnizacién no esta sujela a page o relencién de ninguna aportacén, contibucién o tibut, mono de las remuneraciones indicadas serd el que se encuentre percibiendo el rabajador en la ‘oportunidad en que se efectue al pago. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES PRIMERA. Por decrato supremo refrendado por el Mnistro de Trabajo y Promocién Social se padrn clctar las normas complementarias y rglamentarias para la mejor aplicacién del presente Decrato Legislative, ‘SEGUNDA. Derdganse las Leyes N's. 3010 y 7515, 8881, 9049, los arliculos 9, 10, 11, 13, 15. y 17 dal Decreto Ley N°10908, a Ley N° 19689, los Decrelos Leyes N's. 18445, 21706 y 24187, la Ley N* 23222