Calculo de Gratificacin de Navidad

LAB ORA L

- Por Miguel Torres en 30/11/2015 144 comentarios

Diciembre es un mes de mucha alegra para muchos trabajadores del sector privado,
motivado por el pago de la gratificacin de navidad.
Una pregunta muy frecuente en el mes de diciembre que realizan los lectores es:
Cunto me toca de gratificacin por navidad?
Para responder esta pregunta es necesario un dato fundamental, saber el rgimen laboral
de la empresa, el calculo final depender mucho de esta informacin.
Esta informacin es muy sencilla de saber , por ejemplo puedes revisar tu contrato de
trabajo o en tu boleta de haberes donde lo pueden mencionar.
Otra manera de obtener esta informacin es visitando la siguiente direccin: averigua el
rgimen laboral de empresa.

Regmenes Laborales
Notar que el valor del importe de la gratificacin depender mucho del rgimen
laboral de la empresa, as por ejemplo:

Rgimen Privado: 100%

Pequea Empresa: 50%

Micro Empresa: No esta obligada

Rgimen Agrario: No corresponde, incluido en el jornal diario

Rgimen Construccin: 40 jornales diarios

Trabajadoras del Hogar: 50%

Pago de gratificacin
La fecha mxima para el pago de gratificacin de navidad es el Martes 15 de
diciembrede 2015, todo pago realizado luego de dicha fecha deber incorporar el
calculo de los intereses laborales.
Puedes Leer: Ley 30334 10 Casos Prcticos de Gratificacin

Remuneracin Variable
En este punto debemos diferenciar 2 conceptos: remuneracin principal yremuneracin
secundaria.
La remuneracin principal en la mayora de los casos siempre es fija y se recibe todos
los meses.
La remuneracin secundaria o complementaria tiene naturaleza variable y no
necesariamente se recibe todos los meses.

Para el calculo de la gratificacin se consideran las dos, salvo que para el caso de
laremuneracin secundaria, se pide un requisito: haberlo percibido como mnimo en 3
meses dentro del computo de 6 meses.
Los plazos de computo para la remuneracin variable son:

Gratificacin Julio: Enero Junio

Gratificacin Diciembre: Junio Noviembre

El 15 de diciembre es el ltimo da para el pago de la Gratificacin de

Navidad
TUITALO

Pago Extemporneo
En caso de pago extemporneo de la gratificacin, la empresa esta obligada a realizar el
pago de intereses laborales.
La tasa para el calculo de intereses laborales lo obtenemos de la pagina de la SBS.
Puedes Leer: Inters Laboral Cmo se calcula?

Inafectacin Gratificacin
Las gratificaciones se encuentran inafecta al descuento de pensiones y aportaciones al
essalud.
Por lo tanto el trabajador percibir el monto de su gratificacin integro sin descuento
alguno.
Ademas recibir un bono extraordinario adicional, importe que depender del rgimen
de seguro social del trabajador:

Essalud: 9% de la gratificacin

EPS: 6.75% de la gratificacin

Caso Especial
Ejemplo 01: Miguel labora en la empresa I Love You SAC (ms de 2 aos laborando)
con un salario mensual de S/. 2,000 soles. El 03 de diciembre del presente ao recibe un
aumento de salario a S/. 3,500. Cunto le corresponde de gratificacin, teniendo en
cuenta que la empresa pagara la gratificacin el 05 de diciembre del presente ao?.
Respuesta: Miguel recibir como gratificacin S/. 2,000 soles, en base al artculo 3.2 del
Decreto Supremo 005-2002-TR, que menciona que la gratificacin se calcula en base a
la remuneracin percibida al 30 de junio y 30 de noviembre.
Si tu respuesta es lo que se menciona lneas arriba, es incorrecta.
El beneficio laboral de gratificacin tiene una pequea disyuntiva legal entre la Ley y su
reglamento.

Artculo 2 de la Ley 27735 Ley de Gratificaciones

Artculo 3.2 del Decreto Supremo 005-2002 Reglamento

Te animo a que le des lectura e interpretes esa disyuntiva el caos antes mencionado.

Descuentos a la Gratificacin
El artculo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-TR, permite descontar al monto de la
gratificacin los das que no se consideran tiempo efectivo laborado a razn de un
treintavo, por ejemplo:

Inasistencias injustificada

Licencia sin goce de haber

Sancin por no pago de la gratificacin

No realizar el pago de la gratificacin dentro de los plazos establecidos
esta tipificadocomo una falta grave.
Las sanciones laborales se regulan o tienen como base de calculo el numero de
trabajadores afectados.
Por otro lado actualmente la clasificacin de sanciones laborales esta dividido en 3
grupos:

Micro empresa

Pequea empresa

No Mype

Si una empresa que no es mype no cumpliera con el pago de la gratificacin hasta el

Martes 15 de Diciembre la sancin sera desde 3 UIT hasta 50 UIT (S/. 11,550 hasta S/.
192,500).
Si una empresa registrada como Mype en la categora pequea empresa no
cumpliera con el pago de la gratificacin hasta el Martes 15 de Diciembre la sancin
sera desde 1 UIT hasta 10 UIT (S/. 3,850 hasta S/. 38,500).
En el caso de empresas registradas como Mype en la categora
microempresa, estasno estn obligadas a realizadas el pago de la gratificacin a sus
trabajadores.

La nica excepcin a esta regla antes mencionada seran trabajadores que

hayaningresado a la empresa antes de su registro como microempresa, en cuyo caso la
sancin sera desde 0.25 UIT hasta 1 UIT (S/. 962.50 hasta S/. 3,850).
Nota: Para efecto de las multas interpuestas por sunafil, solo podr aplicar como
mximo el 35% de la multa establecida (tercer prrafo de nico disposicin
complementaria de la Ley 30222)

Recomendacin
1.

Te recomiendo informarte muy bien sobre ese tema, gracias al pago de

gratificaciones consegu hace muchos aos un ascenso muy importante, reduje el
pago de gratificacin en un 18.45% comparado con el pago anterior de ese mismo
ao.

2.

Si deseas saber mucho ms sobre temas laborales, tcnicas de reduccin de

costos laborales, casustica de casos prcticos, errores comunes en el rea de

recursos humanos, invitarte al taller de Actualidad Laboral 2015 2016 que lo

desarrollaremos en 04 sesiones, ms informacin aqu.