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2014

V-Connect 2014

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V-Connect 2014
Astrid Rodrguez
11151109
Eskarleth Guevara
Oscar Murillo
Oscar Garca

GENERACIN DE
EMPRESAS II

Licenciada Rosinda Figueroa


26 de octubre de 2014

San Pedro Sula, Corts

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V-Connect 2014

RESMEN EJECUTIVO
Actualmente vivimos en una era que se ha generado como necesidad
bsica el uso de la tecnologa, por ende las facilidades que esta traen
son indispensables para nuestro diario vivir. Con esta idea en mente
creamos v-connect, una aplicacin fcil de usar que sirve como
intermediario entre aquellas personas que se encuentran sin empleo y
muchas otras que buscan una mejor oportunidad en el mercado laboral.
V-connect, es una idea innovadora en nuestro mercado que cuenta con
la demanda necesaria para proporcionar el servicio fcil y efectivo que
nuestra comunidad merece. Contando con un modelo de negocios que
se divide en diferentes etapas, las cuales son: Estudio de mercado,
Estudio financiero, Estudio tcnico y Estudio administrativo. Ofreciendo
en cada una de sus etapas un estudio detallado que demuestra la
factibilidad de V-connect en el mercado Hondureo, demostrando de
esta manera

la necesidad que existe de un medio alternativo y que

brinda una oportunidad de conocer empresas que son compatibles con


el profesional.

Adems como respaldo para la aplicacin V-connect

cuenta con una pgina web en la cual se pueden apreciar ms detalles


de las empresas afiliadas, noticias y conocer sobre los propsitos de vconnect en general.
Nuestra competencia en el mercado seran las agencias de colocacin
en el caso de las personas que carecen de empleo pero llevamos la
ventaja de que al ser una aplicacin somos ms atractivos para un
mercado joven que se une a el mbito laboral y el monto que se cobrara
es menor al que solicitan las agencias de colocacin lo cual nos permite
poseer una ventaja con todo el mercado de personas desempleadas
existentes.

En el caso de las empresas v-connect se convierte en un

servicio de outsourcing lo cual reduce costos en la empresa ya que les

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proporcionamos una base de datos que les permite escoger a el
individuo segn las necesidades de la empresa.
V-connect es una idea emprendedora que facilitara la obtencin de
empleos y beneficia a todos sus usuarios.

Adems que es una

herramienta fcil de usar que permite ser usada en cualquier


circunstancia ya que forma parte de un telfono mvil.

Tabla de contenido
RESMEN EJECUTIVO.......................................................................................... 1
ESTUDIO DE MERCADO....................................................................................... 5
INTRODUCCIN................................................................................................... 6
OBJETIVOS........................................................................................................... 7
Objetivo General.............................................................................................. 7
Objetivos Especficos....................................................................................... 7
DEFINICIN DEL PROBLEMA................................................................................8
Antecedentes................................................................................................... 8
Descripcin de la Empresa........................................................................... 8
Recoleccin de datos secundarios................................................................8
Contexto Ambiental del Problema....................................................................9
Informacin Previa........................................................................................ 9
ENFOQUE DEL PROBLEMA................................................................................. 10
Preguntas de Investigacin............................................................................10
Hiptesis........................................................................................................ 10
DISEO DE INVESTIGACIN..............................................................................10
Diseo de Investigacin Exploratoria.............................................................10
Recopilacin de datos primarios.................................................................11
Recopilacin de datos secundarios...............................................................0
Diseo de Investigacin Concluyente..............................................................0
Investigacin Descriptiva.............................................................................. 1
DESARROLLO Y PRUEBAS PREVIAS DE ENCUESTAS............................................1
Encuesta piloto:............................................................................................... 2
Tcnica de Muestreo........................................................................................ 2
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Trabajo de Campo............................................................................................ 3
RESULTADOS Y ANLISIS DE DATOS....................................................................4
Encuestas aplicadas a Empresas.....................................................................4
Encuestas aplicadas a desempleados..............................................................6
Descripcin del Servicio Principal........................................................................9
Productos o servicios sustitutos o similares.....................................................9
Subproductos................................................................................................... 9
Productos o Servicios Complementarios..........................................................9
Atributos y Beneficios......................................................................................... 9
Nivel de tecnologa........................................................................................ 10
Calidad y Precio............................................................................................. 10
Nivel de Sensibilidad...................................................................................... 10
Nivel de Saturacin........................................................................................ 11
Anlisis de Demanda y Oferta...........................................................................12
Demanda....................................................................................................... 12
Proyecciones de demanda en base a Empresas.........................................12
Oferta.............................................................................................................. 1
Competencia................................................................................................. 1
Participacin de mercado................................................................................. 2
Canales de Distribucin................................................................................... 2

.....................................2
Promocin........................................................................................................... 2
Tipos de Promocin.......................................................................................... 2
CONCLUSIONES................................................................................................... 4
BIBLIOGRAFA...................................................................................................... 5
ANEXOS............................................................................................................... 6
Modelo de Encuesta para Empresas................................................................6
Modelo de Encuesta Empleados......................................................................1
Casos de xito................................................................................................. 1
Pasos para constituir una empresa..................................................................2
ESTUDIO TCNICO............................................................................................... 8

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INFORMACIN PRELIMINAR................................................................................. 9
Producto........................................................................................................... 9
Mercado........................................................................................................... 9
Disponibilidad de Capital...............................................................................10
Justificacin de la tecnologa............................................................................. 10
Programa de Produccin................................................................................... 11
Detalle del Proceso Productivo.......................................................................12
Maquinaria Necesaria....................................................................................... 15
Equipos.......................................................................................................... 15
Mano de Obra Directa e Indirecta..................................................................15
Estructura Administrativa................................................................................. 15
Tipo de Sociedad............................................................................................ 15
Visin............................................................................................................... 1
Misin.............................................................................................................. 1
Planteamiento de la Empresa Jurdica Administrativa......................................1
Organigrama General...................................................................................... 2
Anlisis de Puestos.............................................................................................. 2
Estimacin de Requerimientos de Espacio..........................................................9
Distribucin de Espacio.................................................................................... 9
Localizacin del Proyecto.................................................................................. 11
Programa de Implementacin del Proyecto.......................................................12
Plan Manufactura.............................................................................................. 12
Inversin Fija.................................................................................................. 12
Costos de Operacin...................................................................................... 12
Costos de Arranque....................................................................................... 12
CONCLUSIONES................................................................................................. 14

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ESTUDIO
DE
MERCADO
V- CONNECT

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INTRODUCCIN
El mercado laboral de Honduras es ampliamente competitivo para las
personas que se encuentran desempleadas o que tienen trabajo pero
estn buscando una nueva oportunidad laboral en las que puedan estar
satisfechos. Hoy en da la demanda de trabajo es mucho mayor de lo
que ofrece el mercado laboral, por lo cual se hace muy difcil poder
conseguir un trabajo para las personas.
El presente informe muestra la formacin y evaluacin de un proyecto
para poder acercar a las personas de forma ideal a las empresas donde
podrn tener la oportunidad laboral siempre y cuando cumplan con los
requisitos establecidos de dicha empresa.
Se muestra una herramienta ampliamente detallada comenzando con el
desarrollo del producto, estudio de mercado, estudio tcnico y el estudio
financiero.

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OBJETIVOS
Objetivo General
Crear, a travs del modelo de negocios, una idea emprendedora
que tenga aceptacin en el mercado laboral de San Pedro Sula
como una herramienta innovadora que ayude a la comunidad.

Objetivos Especficos
Ser los pioneros y lderes de un nuevo mtodo de acercamiento
entre los demandantes de trabajo y las empresas del pas.
Obtener un porcentaje de rentabilidad sobre la inversin.
Determinar el grado de aceptacin que tiene el producto en el
mercado local de la ciudad.
Determinar los beneficios de nuestra herramienta para poder
ofrecer a nuestros clientes.

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DEFINICIN DEL PROBLEMA


La decisin de crear una empresa en la cual desarrolla una aplicacin
mvil que beneficiara a la poblacin en edad de trabajo se basa en la
justificacin de que el mercado no se satisface con la demanda y la
necesidad de las personas para hacer llegar su informacin personal y
currculo vitae a las diferentes empresas del pas que pueden ofrecer
una plaza de trabajo al mercado laboral. Adems de ello, INE revela que
el 80.5% del total de hogares en Honduras poseen telfono celular y el
desarrollo de dispositivos inteligentes que surgi en 2007, reflej
inmediatez, moda y comodidad como los principales factores que
influyen en las preferencias de los sampedranos.

Antecedentes
Descripcin de la Empresa

Nombre de la Empresa: A Comp Informtica


Justificacin de la Empresa: A Comp Informtica desarrolla la aplicacin
V-Connet con el propsito de ofrecer el mejor servicio de base de datos
de hojas de vida en el territorio hondureo. Esta empresa tendr como
finalidad satisfacer la demanda del mercado local, al igual que
garantizar un servicio fcil de manera y efectivo a los clientes.
Recoleccin de datos secundarios

Acudimos a Instituto Nacional de Estadstica para tener un panorama


general de aproximadamente cuanta poblacin estaba econmicamente
activa y que tuviera un rango de edad entre 18 a 30 aos. Tambin
recurrimos a la Cmara de Comercio e Industrias de Corts para tomar el
dato

de

las

empresas

registradas

actualmente.

La

informacin

proporcionada fue de 11,974 empresas registradas como sociedades y


7,844 empresas registradas como comerciantes individuales, haciendo
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un total de 19,791 empresas. Para nuestro caso tomamos como
referencia las empresas registradas como sociedades.

Contexto Ambiental del Problema


Informacin Previa

A Comp Informtica inicia operaciones el 20 de junio del ao 2014, como


una empresa que ofrece servicios de programacin en la ciudad de San
Pedro Sula. La organizacin est compuesta por cuatro diferentes socios:
Licenciado Oscar Murillo, Licenciada Eskarleth Guevara, Ingeniero Oscar
y la Licenciada Astrid Rodrguez. Se registra la empresa con la idea de
desarrollar la innovadora aplicacin llamada V-Connect.
VISIN
Ser la empresa lder de colocacin de trabajo en el mercado laboral de
Honduras para el ao 2018, reconocida por su capacidad innovadora
comprometida con la mejora del mercado laboral del pas.
MISIN
Mediante la estrategia de una aplicacin mvil crearemos un puente de
comunicacin seguro y confiable entre las empresas y los demandantes
de trabajo proveyendo informacin de calidad.
Quines Somos?
Somos una empresa de apoyo tcnico a la sociedad hondurea que se
dedica especficamente a crear un puente de comunicacin entre el
mercado laboral y la poblacin en edad de trabajar.
Valores
-Compromiso
-tica

-Respeto

-Transparencia

-Lealtad
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-Honestidad

-Trabajo en Equipo

ENFOQUE DEL PROBLEMA


Preguntas de Investigacin
Ser factible crear una herramienta innovadora para el mercado
laboral?
Crear rentabilidad el desarrollo de la aplicacin?

Hiptesis
Toda innovacin es buena para el pas si esta misma hace un
aporte importante para alguna situacin en la que tengan
dificultades. En este caso, nosotros consideramos que la aplicacin
ser factible por ser algo nuevo en el mercado y no es de alto
riesgo.
Al terminar el modelo de negocios, consideramos que la respuesta
sobre la rentabilidad del desarrollo de V-Connect ser positivo.

DISEO DE INVESTIGACIN
Segn Altman Douglas G., en Practical Statistics for Medical Research, First
edition 1991 reprinted 1992, Published by Chapman & Hall, El diseo de la
investigacin es una planificacin compendiada de lo que se debe hacer para
lograr los objetivos del estudio. Un diseo cuidadoso del estudio es
fundamental para determinar la calidad de la investigacin clnica. Si se trata
de un diseo estadstico, el mismo debe tener en cuenta la estructura del
estudio, y todos los aspectos concernientes a la recoleccin de datos, incluido
el tipo de mediciones a realizar y la frecuencia de las mismas. A travs de un
diseo cuidadoso puede minimizar el sesgo y reducir el error aleatorio.

Diseo de Investigacin Exploratoria


Segn Naresh Maholtra en su libro Investigacin de Mercados un
Enfoque Aplicado: La investigacin cualitativa es una metodologa
importante

que

se

utiliza

en

la

investigacin

exploratoria.

Los

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investigadores realizan investigacin cualitativa para definir el problema
o desarrollar un enfoque. En el desarrollo de un enfoque, la investigacin
cualitativa con frecuencia se utiliza para generar hiptesis e identificar
variables que deberan incluirse en el estudio en casos en los que no se
lleva a cabo investigacin concluyente o cuantitativa, la investigacin
cualitativa y los datos secundarios constituye la parte ms importante
del proyecto de investigacin.
La investigacin exploratoria nos ayuda a definir el problema de la
investigacin con mayor precisin y tambin a obtener informacin
adicional a la ya recabada. Para llevar a cabo este tipo de investigacin
exploratoria podemos hacer uso de datos primarios al igual que datos
secundarios. En el caso de los secundarios estos pueden ser internos o
externos.
Recopilacin de datos primarios

Los datos primarios son los que rene el investigar con la finalidad
especfica de resolver un problema especfico. Los datos primarios
pueden

ser

cualitativos

cuantitativos.

La

diferencia

entre

la

investigacin cualitativa y la cuantitativa se asemeja mucho a la


diferencia que hay entre la investigacin exploratoria y la concluyente.
Los mtodos de la investigacin cualitativa pueden ser directos o
indirectos. En los mtodos directos, los entrevistados pueden deducir el
propsito de la investigacin, en tanto que en los mtodos indirectos lo
ocultan. Los mtodos directos ms importantes son las sesiones de
grupo y las entrevistas en profundidad. Las sesiones de grupo se llevan
a cabo en un escenario colectivo, mientras que las entrevista en
profundidad son individuales.
Las tcnicas indirectas se conocen como tcnicas proyectivas porque
estn dirigidas a proyectar las motivaciones, creencias, actitudes y
sentimientos del participante en situaciones ambiguas.
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Para la recaudacin utilizada para V-Connect utilizamos entrevistas a
expertos a ocho diferentes medianas y grandes empresas dentro de San
Pedro Sula, a ser:
1.
2.
3.
4.

Embotelladora de Sula
Disagro
Cervecera Hondurea S.A.
Camosa

5.
6.
7.
8.

Inversiones CASAA
Uno Petrol
INVERO
DIAPA

Recopilacin de datos secundarios

Los datos secundarios son aquellos datos que ya fueron recabados para
propsitos diferentes al problema. Estos datos se pueden localizar con
rapidez y a bajo costo, y adems de ayudarnos a identificar y definir
mejor el problema, a desarrollar un enfoque sobre el problema y
elaborar el diseo de una investigacin adecuada.
Para recabar los datos secundarios externos investigamos las bases de
datos e informacin general sobre nuestros competidores indirectos. Sus
competidores actuales son los siguientes:
Rapid empleos, ubicados en la Zona Peatonal, contiguo a Quick
Foto,

Edificio

Moreira

local

4.

Pgina

web:

http://www.rapidempleos.com/
Servicios Express S. de R.L., ubicados en Barrio Guamilito 6
avenida 5-6 calle; frente a INMARC a la par de la Escuela Jos
Trinidad

Cabaas.

Pgina

web:

http://www.hn.computrabajo.com/bt-empd-empleosexpress.htm
Go Empleos Hn, pgina web:
http://www.goempleos.hn/opsa.empleos.php/avisos?
new_search=1, forma parte de Grupo OPSA.
Tecoloco, con ubicacin en San Pedro Sula y Tegucigalpa. Pgina
web: http://www.tecoloco.com.hn/
CEYSE, Barrio Guamilito, 4 y 5 calle, 3 avenida edificio RAM, Local
N

1,

Frente

Banadesa.

Pgina

web:

http://ceyseempleos.com/index.php

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Otras pginas web sin oficinas como http://hn.acciontrabajo.com/,
http://www.bolsatrabajo.hn/ http://linkedin.com

Diseo de Investigacin Concluyente


La investigacin concluyente nos ayudara a poder verificar o cuantificar
los datos que han sido recopilados en la investigacin exploratoria y a
poder probar nuestras hiptesis. La investigacin concluyente se puede
recabar

por

medio

de

datos

primarios

est

subdividida

en

investigacin descriptiva y causal, la primera tiene ms subdivisiones


como lo es la transversal y la longitudinal.
Investigacin Descriptiva

El principal objetivo de la investigacin descriptiva consiste en hacer una


descripcin de algo generalmente caractersticas o funciones del
mercado. Las tcnicas de encuestas o comunicacin se clasifican segn
la forma en que se aplican, como telefnicas tradicionales, telefnicas
asistidas por computadora, personales en casa, en centros comerciales,
personales asistidas por computadora, por correo, paneles por correo,
por correo electrnico y por internet.
La tcnica que utilizamos para recabar los datos primarios de la
investigacin

tipo

descriptiva

ser

la

tcnica

de

encuestas,

un

cuestionario estructurado que se aplica a una muestra en especfico; y


est diseado para obtener informacin especfica de los participantes.
Trabajaremos con dos encuestas diferentes, una para las empresas y
otra para las personas desempleadas o en busca de un empleo.
Para

realizar

las

encuestas

utilizamos

el

mtodo

de

encuestas

personales. La razn para utilizar este tipo de mtodo es porque es ms


confiable que los dems, de esta manera resultara ms fcil entender al
empresario y as mismo al posible cliente de la aplicacin y saber qu es
lo que busca; as como sus necesidades, limitantes y adecuaciones que
hacen para la hora de reclutar o buscar empleos.
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DESARROLLO Y PRUEBAS PREVIAS DE ENCUESTAS
Para iniciar con el trabajo de campo, era imprescindible realizar las
pruebas pilotos. La elaboracin de la prueba piloto nos ayudara a
identificar cualquier problema que surgiera

en el cuestionario de la

investigacin.

Encuesta piloto:
Para el desarrollo de las pruebas pilotos se decidi realizar 20 encuestas
de las cuales al principio se tuvieron errores en la redaccin de

las

preguntas y donde adems pudimos ver que algunas preguntas no iban


acorde

con

nuestro

problema

de

investigacin

de

mercados

modificndolas para que logrramos sacar la informacin necesitada.


El objetivo de la aplicacin de las prueba piloto es encontrar errores
potenciales que tena nuestro formato de encuesta.
Los resultados de las encuestas pilotos fueron beneficiosos ya que se
logr corregir los errores antes de aplicar las encuestas finales.

Tcnica de Muestreo
La tcnica de muestreo que utilizamos para nuestra investigacin fue
probabilstica con un muestreo simple.
El tamao de la poblacin que escogimos para el muestreo de empresas
es del total de sociedades ingresadas en la Cmara de Comercio de
Industrias de Corts que es de 11,947 y suponemos que un 80% de la
poblacin nos ser nuestro factor de probabilidad, un 9,958.
Para sacar nuestra muestra, la probabilidad de xito que utilizamos fue
de 0.8 y la de fracaso de 0.05 con un nivel de confianza del 95%.

Utilizando la formula

, nos sale una muestra de

aproximadamente 123 encuestas.

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Poblacin meta: Total de sociedades ingresadas en la CCIS.
Elemento: Sociedades que necesiten outsourcing o recursos
externos para el reclutamiento de empleados.
Unidad de muestreo: sociedades que utilizan empresas de
colocacin de trabajo.
Para la muestra de nuestras encuestas de empleados hemos utilizado la
frmula del infinito por falta de informacin actualizada y real sobre la
tasa de desempleo en San Pedro Sula.
Para sacar nuestra muestra, la probabilidad de xito que utilizamos fue
de 0.6 y la de fracaso de 0.05 con un nivel de confianza del 95%.

Utilizando

la

formula

nos

sale

una

muestra

de

aproximadamente 188 encuestas.

Trabajo de Campo
El trabajo de campo fue realizado en la ciudad de San Pedro Sula, para
los dos tipos de encuestas. Nos repartimos las 311 encuestas entre los
cuatro miembros del grupo. Se comenz a aplicar estas encuestas el
sbado 01 de noviembre, en toda la ciudad de San Pedro Sula y
proseguimos aplicndolas durante toda la semana.

RESULTADOS Y ANLISIS DE DATOS


Encuestas aplicadas a Empresas
1) A parte del reclutamiento
de nuevo personal
dentro de la empresa
utiliza fuentes externas
para atraer nuevos
candidatos?
Si
70%
86
No
30%
37
Total
123
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De las 123 empresas encuestadas, 86 de ellas nos confirmaron que para


reclutar su personal s utilizaban fuentes externas.

Cules son estas


fuentes externas que
utiliza?
Internet
2
1
Radio
1
1
Peridicos
8
6
Consultoras de
7
empleo
7
Television
1

De las 123 empresas que utilizan fuentes externas, un 69.9% utilizan


peridicos para reclutar su personal, un 62% utilizan consultoras de
empleo, un 17% el internet, 8.94% utilizan la radio y 0.8% utilizan la
televisin.

Aproximadamente con
qu frecuencia tiene la
necesidad de reclutar
nuevo personal dentro
de su organizacin?
cada mes
8
cada tres meses
19
cada seis meses
22
cada ao
38
cada dos aos
9
Total
96

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De las 96 empresas que s estn de acuerdo con invertir en una
aplicacin como V-Connect, un 39.5% reclutan personal cada ao, 22.9%
cada seis meses, 19.79% cada tres meses, 9.37% cada dos aos y
finalmente 8.3% cada mes.
Estara dispuesto a pagar
cierta cantidad al mes por
ser parte de la aplicacin?
Si
78%
96
No

22%

Total

27
123

De las 123 empresas encuestadas, un 78% de ellas estaran dispuestos


a pagar cierta cantidad al mes por ser parte de la aplicacin, dejando un
restante del 22% que no estaran interesados.
Le gustara que la aplicacin
cuente con un respaldo de
pgina web?
Si
93%
89
No
7%
7
total
96

De las 96 empresas interesadas, un 93% sugirieron el respaldo de


pgina web.

Cunto estara
dispuesto a pagar
mensualmente por ser
parte de V-Connect?
0-500$
77
501-1000$
19
1001-1500$
0
1501-2000$
0

Las empresas interesadas en nuestra aplicacin estaran dispuestos a


pagar de $0 a $500 un 80.23% y un 19.79% restante estaran dispuestos
a pagar de $501 a $1,000.
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V-Connect 2014
Encuestas aplicadas a desempleados
Gnero
Masculino

49%

92

Femenino

51%

96

Total

188

Actualmente se encuentra
laborando?
Si
72%
136
no

28%

Total

52
188

De las 188 personas encuestadas, un 72% de ellas se encuentra laborando


actualmente dejando un 18% como desempleadas.

Est en busca de una nueva


oportunidad de trabajo?
S
65%
89
no
Total

35%

47
136

De las personas actualmente laborando descubrimos que un 65% de ellos


estn en busca de una nueva oportunidad de trabajo.
V-Connect trata sobre una aplicacin innovadora que agilizar la
bsqueda de empleo para el desempleado como para la empresa
necesitada de personal. Esta aplicacin tambin permitir hacer
filtraciones entre las hojas de vida, adecundose a las necesidades de la
empresa. Estara dispuesto usted a brindar su currculo vitae e
informacin personal a esta nueva forma de colocacin de trabajo?
Si
91%
171
No
9%
17
Total
188

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V-Connect 2014

171 personas, que reflejan un 91% de


las personas encuestadas, estaran
dispuestas a brindar su currculum vitae
a la aplicacin.

Le gustara recibir una alerta


cada vez que su currculo
vitae es enviado a una
organizacin?
S
81%
139
no

19%

Total

32
171

A 139 personas le gustaran recibir una alerta cada vez que su currculo
vitae es enviado a una organizacin y esto equivale a un 81%. Un 19%
de ellas no les gustara esta caracterstica.
Qu caractersticas le gustara que
hubiera dentro de la aplicacin?
lista de empresas
14
7
filtraciones por profesiones
51
filtraciones por cargos

83

opciones de contacto directo con la


empresa
salario por cargos

33
39

alerta

15
3
La caracterstica que ms tiene afine para ser incluida en la aplicacin es una
lista de empresas afiliadas, 29.05%. Alertas un 30%, un 16.4% quisiera
filtraciones por cargos, un 10% filtraciones por profesiones, 7.7% salarios por
cagos y 6.5% opciones de contacto directo con las empresas afilidas.
Estara dispuesto usted a
pagar una cuota mensual de
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V-Connect 2014
$1 por tener la oportunidad de
ser contactado por una
empresa que tenga una plaza
disponible en la que usted
cumple los requisitos
s
75%
128
no

25%

total

43
171

Si su respuesta fue un "NO"


en la pregunta anterior,
Cunto estara dispuesto a
pagar por ser parte de la
aplicacin?
Menos de un dlar
7
No pagara

36

Un 83.7% de las personas no pagaran por ser parte de la aplicacin


dejando un 16.7% pagando menos de un dlar.
Por qu razn no
brindara su informacin
a la aplicacin VConnect?
Credibilidad
1
1
Seguridad
1
5
no lo cree necesario
6

Descripcin del Servicio Principal


V-connect, es una aplicacin que sirve como intermediario entre
empresas y personas en busca de una oportunidad laboral, la cual
funciona para mviles Android cuenta con el respaldo de una pgina
web. En la aplicacin podremos encontrar espacios correspondientes a
informacin personal sobre el profesional las cuales son: nombre
completo, ao de nacimiento, nivel acadmico, experiencia laboral,

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nacionalidad, estado marital, cualidades, telfono, correo electrnico. En
el caso de la empresa, la informacin sobre los profesionales que
cumplen con el perfil que desea la empresa se envan y posteriormente
la empresa se comunica con ellos. Cuando la informacin filtrada se
enva a la empresa A Comp Informtica enva una alerta a los
profesionales para que tengan en mente la probabilidad de recibir una
llamada de las empresas. Las empresas afiliadas a V-connect nos envan
un perfil que describe a la persona y posteriormente la empresa
contacta al profesional.

Productos o servicios sustitutos o similares


Dado que no existe una aplicacin con la misma funcin que V-connect
en el mercado Hondureo en ninguna plataforma seriamos los primeros
en ingresar con esta innovadora idea. Pese a esto, como competencia
indirecta podramos contar a las agencias de colocacin que existen en
San Pedro Sula.

Subproductos
Hasta el momento no aplica esta caracterstica.

Productos o Servicios Complementarios


Como

producto

complementario

podramos

tomar

en

cuenta

la

actualizacin de bases de de datos en las empresas como un servicio


brindado de manera extra.

Atributos y Beneficios
V-Connect ser una aplicacin User Friendly para el usuario. Esto
fcilitara al usuario a tener una interaccin con la aplicacin de una
forma sencilla y fcil de usar. La aplicacin contara con campos de
informacin que se requerir llenar para poder obtener los datos de las
persona, esta ser almacenada en nuestra base de datos a la cual las
empresas y organizaciones podrn tener acceso cuando busquen una
persona para una plaza de trabajo dentro de su organizacin.
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V-Connect 2014
Los beneficios de la aplicacin es que aumentar las posibilidades de las
personas a poder llegar a ms empresas con el objetivo de que puedan
ser contactadas por la misma.

Nivel de tecnologa
V-connect est desarrollado en RubyOnRails para ser una aplicacin
responsive. Utiliza los estndares de HTML5, CSS y Javascript.
Rubyonrails es el programa de lenguaje de programacin que contiene a
HTML5 el cual se encarga de manejar el contenido de la aplicacin, CSS
realiza el formato y Javascript realiza la mecnica visual o front end.
Mientras el Back-end est compuesto por Unicorn que es el servidor
Misql para almacenar la base de datos, Linux deban como el sistema
operativo y Rubyonrails se encarga de unir todos estas herramientas.

Calidad y Precio
V-Connect ser una aplicacin que podr ser descargada por los
sistemas operativos de Android. El precio de la aplicacin ser gratuito
para los desempleados inicialmente.
V-Connect tambin tendr un precio para las empresas. El servicio de
informacin de base de datos de las personas que demandan trabajo. A
travs de las encuestas pudimos obtener informacin que las empresas
estn dispuestas a pagar entre $0-$500.00 por lo cual decidimos que se
establecern tres paquetes diferentes en base a la frecuencia de
reclutamiento de cada una de las empresas encuestadas. El primer
paquete sera una cuota mensual precio por $150.00. El segundo
paquete sera bimestral por $140 y un paquete semestral de $130.00

Nivel de Sensibilidad
V-Connect podr ser afectado por los siguientes factores:

Econmicos: Si la economa del pas se ve afectada, tambin lo


ser V-Connect ya que nuestros clientes como las empresas no
Pgina | 23

V-Connect 2014
podrn pagar nuestros servicios, lo cual afectara la rentabilidad
del negocio.

Sociales: El nivel de vida afectar nuestra demanda si hay crisis


dentro del pas.

Nivel de Saturacin
Existe mayor demanda de trabajo que la oferta de trabajo. Uno de los
problemas del mercado laboral es el desempleo; el cual se mide con la
Tasa de Desempleo Abierto (TDA). En mayo de 2010 los desempleados
representaban el 3.9% de la Poblacin Econmicamente Activa.

La capacidad del mercado laboral para absorber la fuerza de trabajo


tambin puede medirse con los Meses Buscando Trabajo (MBT) que
tienen las personas desocupadas. As, en el rea urbana en promedio
una persona desocupada lleva 3.7 meses buscando trabajo, en cambio
en el rea rural son 2.6; al igual que con la TDA, en el Distrito Central es
donde un desocupado puede llevarse ms tiempo sin encontrar trabajo:
3.9 meses. Si la TDA se analiza desde un enfoque de gnero, se notar
claramente que el mercado tiene un sesgo hacia la ocupacin
masculina. Este indicador, para los hombres es dos puntos inferior que
para las mujeres (3.2% y 5.2% respectivamente).

Pgina | 24

V-Connect 2014

Anlisis de Demanda y Oferta


Demanda
Nuestra demanda ha sido determinada basndonos en la informacin
obtenida mediante encuestas realizadas en diferentes puntos de San
Pedro Sula; las cuales muestran que por ser un factor de nivel y calidad
de vida tiene una demanda de carcter alto.
Mercado meta: nuestro mercado meta son las empresas que requieren
de un agente outsourcing para reclutar personal y tambin las personas
desempleadas y empleadas que andan en busca de un trabajo.
Al ser un producto innovador como aplicacin de colocacin de trabajo,
no hay una demanda histrica de la misma.
Proyecciones de demanda en base a Empresas
Consumo aparente para V-Connect de Empresas
El nmero de clientes potenciales es 96
El consumo unitario aparente es de:
8 clientes lo obtendran cada mes = 96
19 clientes lo obtendran cada tres meses = 76
22 clientes lo obtendran cada seis meses = 44
38 clientes lo obtendran cada ao = 38
9 clientes lo obtendran cada dos aos = 5
El consumo anual aparente del mercado es de 259 servicios brindados
Nota: Los datos proporcionados son resultado de las encuestas aplicadas

Pgina | 25

V-Connect 2014
Segmento
Empresas

de

mercado:

Nmero de
mercado: 8%

participacin

de

Nmero de personas a contratar


el servicio: 96 (78%)

Nmero
de
incremento
de
participacin de mercado: 15.8%

Nmero
de
frecuencia
consumo: 259 veces al ao

Nmero
de
poblacional: 15.2%

en

crecimiento

Demanda total: 259


Clculo de la inflacin:
AOS BASE
2010

2011

2012

2013

8.80%

5.60%

6.90%

11.40%

2015
10.11
%

2016

2017

2018

2019

10.93%

10.28%

10.47%

10.28%

Ao 0 = 259 Ao 1 = ((% incremento participacin de mercado * % crecimiento


poblacional) - %
inflacin) * Ao 0
Proyeccin de la
demanda a nivel
empresarial

2015

2016

2017

2018

2019

Demanda Potencial en
unidades.

259

593

1363

3130

7195

Factor de Crecimiento
15.2%

Nota: El factor de crecimiento fue tomado en base a


estadsticas de la INE

Oferta
Para la oferta de nuestro servicio existe una gran cantidad de oferentes
con un servicio similar los cuales influyen en la fijacin de los precios, ya
que permite la entrada a nuevos oferentes para competir, sin establecer
Pgina | 26

V-Connect 2014
un control sobre los factores de servicio o la tecnologa utilizada. Por lo
anterior determinamos que la oferta de nuestro servicio es competitiva.
Competencia

Rapid empleos, ubicados en la Zona Peatonal, contiguo a Quick


Foto,

Edificio

Moreira

local

4.

Pgina

web:

http://www.rapidempleos.com/
Servicios Express S. de R.L., ubicados en Barrio Guamilito 6
avenida 5-6 calle; frente a INMARC a la par de la Escuela Jos
Trinidad

Cabaas.

Pgina

web:

http://www.hn.computrabajo.com/bt-empd-empleosexpress.htm
Go Empleos Hn, pgina web:
http://www.goempleos.hn/opsa.empleos.php/avisos?
new_search=1, forma parte de Grupo OPSA.
Tecoloco, con ubicacin en San Pedro Sula y Tegucigalpa. Pgina
web: http://www.tecoloco.com.hn/
CEYSE, Barrio Guamilito, 4 y 5 calle, 3 avenida edificio RAM, Local
N

1,

Frente

Banadesa.

Pgina

web:

http://ceyseempleos.com/index.php
Otras pginas web sin oficinas como http://hn.acciontrabajo.com/,
http://www.bolsatrabajo.hn/ http://linkedin.com

Participacin de mercado
Es el porcentaje de la demanda total que la empresa pretende cubrir,
generalmente para una empresa que viene surgiendo y no tiene mucha
experiencia

como

lo

es

nuestro

caso,

nos

propondremos

una

participacin de mercado inicial del 8%.

Canales de Distribucin
Consumidor
Final

Fabricant
e

El canal de distribucin se desarrollara de la siguiente manera: El


usuario se conecta con su telfono mvil a su ISP (internet service
provider), por medio de este se conecta directamente al servidor de VPgina | 27

V-Connect 2014
connect y al realizar esto existe la comunicacin entre el servidor de Vconnect y el usuario que lo va a utilizar. Solamente existe el proceso de
fabricante a consumidor. Obtenemos un margen de ganancias al brindar
nuestra base de datos con un costo de $150.

Promocin
Tipos de Promocin
Se ofrecer como publicidad anuncios en Facebook, una pgina en
Facebook tambin que brinde detalles sobre V-connect. Los anuncios
aparecern durante 45 das seguidos de manera permanente en
Facebook a todo el mercado que seleccionamos al realizar nuestro
contrato con Facebook.
Obtener anuncios en Facebook tiene un valor de Lps. 429 por da que
seran Lps. 19,305 por 45 das para iniciar, dependiendo de los
resultados podramos escoger otro plan para nuestra promocin en
Facebook.
Promocin en radio con un costo de L.180 por anuncio dicho en PowerFm
cualquier da de semana.

Pgina | 28

V-Connect 2014

CONCLUSIONES
Como resultado de la investigacin presentada podemos concluir
que el mercado Hondureo est dispuesto a utilizar una aplicacin
como medio para conseguir una oportunidad en el mbito laboral.
Pudimos reconocer que pese a ser V-connect una idea innovadora
obtuvimos una buena aceptacin dentro de los dos mercados
metas.
Los beneficios aportados a travs de nuestro servicio innovador
atrae a experimentar por primera vez una aplicacin para el
mbito laboral. Ofrece atributos como agilidad, rapidez, ms
oportunidad de encuentro de trabajos y una fuente extra para
poder bajar el desempleo dentro del pas.

Pgina | 29

V-Connect 2014

BIBLIOGRAFA
Corts, C. d. (2014). Registro Comercial. San Pedro Sula.
Honduras, B. C. (01 de Agosto de 2014). BCH. Recuperado el 8 de Noviembre
de 2014, de http://www.bch.hn/download/imae/2014/imae_agosto2014.pdf
Malhotra, N. Investigacin de Mercados un Enfoque Aplicado. Prince Hall.
Instituto de la Propiedad. (20 de Noviembre de 2014). IP. Recuperado el 22 de
Noviembre de 2014. http://www.ip.gob.hn/

Pgina | 30

V-Connect 2014

ANEXOS
Modelo de Encuesta para Empresas
A continuacin se presentarn una serie de preguntas acerca del nuevo
producto propuesto llamado V-Connect. Por favor marque con una X su
eleccin. De antemano agradecemos su cooperacin para la clase de
Generacin de Empresas II del centro de estudio UNITEC.
1. A parte del reclutamiento de nuevo personal dentro de la empresa, utiliza
fuentes externas para atraer nuevos candidatos? (Si su respuesta es NO,
pase a la pregunta #3).
S ___

No___

2. Cules son estas fuentes externas que utiliza? (Indique ms de una opcin
si lo considera necesario.)
Internet___

Peridicos___

Radio___

Consultoras de Empleo___

Televisin___

Otros_______________________________
___

3. Aproximadamente con qu frecuencia tiene la necesidad de reclutar nuevo


personal dentro de su organizacin?
Cada mes___

Cada tres meses___

Cada seis meses___

Cada ao___

Cada dos aos___


4. V-Connect trata sobre una aplicacin innovadora que agilizar la bsqueda
de empleo para el desempleado como para la empresa necesitada de
personal. Esta aplicacin tambin permitir hacer filtraciones entre las hojas
vidas, adecundose a las necesidades de la empresa. Estara dispuesto a

Pgina | 31

V-Connect 2014
pagar cierta cantidad al mes por ser parte de la aplicacin? (Si su respuesta
Si____
No____
es No,
Fin de la Encuesta).

5. Le gustara que la aplicacin cuente con un respaldo de pgina web?


Si___

No___

6. Cunto estara dispuesto a pagar mensualmente por ser parte de VConnect?


$0-$500____

$501-$1,000____

$1,001-$1,500____

$1,501-$2,000____

Pgina | 32

V-Connect 2014

Modelo de Encuesta Empleados


La presente encuesta es poder medir de forma objetiva si las personas
desempleadas o personas actualmente empleada que desea cambiar de
empresa optaran por brindar su informacin personal y currculo vitae a una
nueva herramienta que estara vinculada con las empresas de Honduras con el
fin de que cumplan los requisitos del puesto solicitado por las empresas.
Gnero: M____ F____

Edad: _____

1. Actualmente se encuentra laborado?


S ___
#3)

No___ (Pase a la pregunta

2. Est en busca de una nueva oportunidad de trabajo?


S ___
pregunta

No___

(pasar

la
#5)

3. Por qu medio es ms frecuente que se entere usted sobre alguna plaza


disponible en una empresa? (Enumere del 1 al 6 cada opcin, siendo el 1 el
ms frecuente y 6 el menos frecuente.)
Empresa

de

colacin

Anuncio

de

Peridicos

_____
______

Radio_____
Televisin______
Internet______
Bolsa de Trabajo_____

4. V-Connect trata sobre una aplicacin innovadora que agilizar la bsqueda


de empleo para el desempleado como para la empresa necesitada de
personal. Esta aplicacin tambin permitir hacer filtraciones entre las hojas
vidas, adecundose a las necesidades de la empresa. Estara dispuesto
usted a brindar su currculo vitae e informacin personal a esta nueva forma
de colocacin de trabajo? (Si su respuesta es no, pase a la pregunta #9)
Si____

No____

5. Le gustara recibir una alerta cada vez que su currculum vitae es enviado
a una organizacin?
Si____

No___
Pgina | 33

V-Connect 2014
6. Qu caractersticas le gustara que hubieran dentro de la aplicacin?
(Marque ms de una opcin si es necesario)
Lista de empresas____
profesiones___
_
Filtraciones por cargos___
empresa____

Filtraciones

por

Opciones de contacto directo con la

Salarios por cargo____

Alertas___

Otras
(especifique)___________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
___
7. Estara dispuesto usted a pagar una cuota mensual de $1
(aproximadamente Lps. 20-22) por tener la oportunidad de ser contactado
por una empresa que tenga una plaza disponible en la que usted cumple los
requisitos?
S____

No____

8. Si su respuesta fue un no en la preguntara anterior, cunto estara


dispuesto a pagar por ser parte de la aplicacin?
____________________________
9. Por qu razn no brindara su informacin a V-Connect?
Seguridad____
No lo cree necesario____

Otro________________________________
____________________________________
__

Credibilidad______

Pgina | 34

V-Connect 2014
Casos de xito
Adjunto estn algunos casos de xito que se han logrado en otros pases
americanos y europeos.
En Estados Unidos:
TaskRabbit
http://www.taskrabbit.com/
En Espaa:
MarketYou
http://es.marketyou.com/

Pgina | 35

V-Connect 2014

ESTUDIO
TCNICO
V- CONNECT

Pgina | 36

V-Connect 2014

INFORMACIN PRELIMINAR
Producto
V-Connect es una aplicacin que ha sido desarrollada con el propsito de
ayudar a las personas entre las edades de 18-30 aos encontrar una
oportunidad de trabajo con mayor facilidad. V-Connect se podr
descargar en los dispositivos mviles tales como sistemas operativos
Android y Apple, a su vez contar con una pgina web para poder dar
confianza y diferentes tipos de acceso a las personas que no cuentan
con un Smartphone.
La aplicacin contara con preguntas filtros para poder obtener la mayor
cantidad de informacin sobre las personas sobre su persona, nivel
educacional

y experiencia laboral, por ejemplo: Fecha de nacimiento,

cuantos idiomas y que idiomas maneja, referencia laboral, etc. La


informacin ser almacenada en una base de datos en la cual nuestros
clientes podrn tener acceso al momento de querer buscar una persona
que cuente con el perfil del puesto al que estn tratando de cubrir.
Caractersticas:
Nombre: V-Connect
Color: Fondo azul con diseo de brjula color blanco
Sistemas de uso: Android y Apple
Figura: Rectngulo Redondo
Preguntas filtro

Mercado
Nuestro producto/servicio va dirigido a las grandes y medianas
empresas de San Pedro Sula inicialmente. Nos dirigimos a estas
empresas ya que son las organizaciones que tienden a contratar
Pgina | 37

V-Connect 2014
personas con mayor frecuencia y las que tienen la capacidad econmica
para poder adquirir nuestros servicios. Como segundo mercado tenemos
a las personas desempleadas o en busca de nuevo empleo de 18 a 30
aos.

Disponibilidad de Capital
El capital inicial que aportaran los socios ser de doscientos cincuenta
mil lempiras (250,000.00) por socio, equivalente a un milln de lempiras
(1,000,000.00). El capital inicial con el dispondr A Comp Informtica
servir para publicidad, relaciones pblicas, y entre otros costos y gastos
que tendr la empresa para poder estar a su total funcionalidad.

Justificacin de la tecnologa
V-connect tuvo como alternativas a la hora de la programacin y
desarrollo de la aplicacin Django, PHP y Ruby On Rails, las cuales son
herramientas para desarrollar aplicaciones tambin conocidas como
frameworks. Estas son lenguajes de programas en los que se moldean,
se estructuran y se realizan aplicaciones.
Django es un facilitador de la creacin de sitios web complejos. Django
pone

nfasis

en

el

re-uso,

la

conectividad

extensibilidad

de

componentes, el desarrollo rpido y el principio No te repitas (DRY, del


ingls Don't Repeat Yourself). Python es usado en todas las partes del
framework, incluso en configuraciones, archivos, y en los modelos de
datos.
PHP es uno de los primeros lenguajes de programacin del lado del
servidor que se podan incorporar directamente en el documento HTML
en lugar de llamar a un archivo externo que procese los datos. El cdigo
es interpretado por un servidor web con un mdulo de procesador de
PHP que genera la pgina Web resultante. Puede ser usado en la
Pgina | 38

V-Connect 2014
mayora de los servidores web al igual que en casi todos los sistemas
operativos y plataformas sin ningn costo. Es considerado como uno de
los lenguajes ms flexibles, potentes y de alto rendimiento conocidos
hasta el da de hoy.
Ruby On Rails Trata de combinar la simplicidad con la posibilidad de
desarrollar aplicaciones del mundo real escribiendo menos cdigo que
con otros frameworks y con un mnimo de configuracin. El lenguaje de
programacin Ruby permite la metaprogramacin, de la cual Rails hace
uso, lo que resulta en una sintaxis que muchos de sus usuarios
encuentran muy legible. Rails se distribuye a travs de RubyGems, que
es el formato oficial de paquete y canal de distribucin de bibliotecas y
aplicaciones Ruby.
V-connect

utiliza

Ruby

on

Rails

ya

que

este

hace

uso

de

la

metaprogramacin la cual se basa en el uso de otros programas y la


manipulacin de estos con menos lneas de cdigo realizando la tarea de
programar ms sencilla y ahorrando tiempo al programador. Adems
que uno de los principios de Ruby es no te repitas y con esto hace mejor
uso de las bases de datos y ya que v-connect es una aplicacin web que
hace uso de una base de datos Ruby es la herramienta ms adecuada.

Programa de Produccin

V-connect ser desarrollada en dos meses por 1 desarrollador y un 1


diseador grfico para auxiliarlo en la parte externa del proyecto,
aportando sus conocimientos de diseo a la interfaz grfica de la
aplicacin. Se le brindara mantenimiento preventivo cada tres meses
Pgina | 39

V-Connect 2014
revisando el funcionamiento de la base de datos, revisando la
funcionalidad de la aplicacin y verificando la eficiencia del servidor. Las
actualizaciones se harn cada seis meses aportndole a la aplicacin
nuevas caractersticas o funcionalidades dependiendo del uso que se
note el usuario le est dando o las necesidades que el usuario posea.

Detalle del Proceso Productivo


Operacin

Decisin

Inspeccin

Proceso: Ingreso de currculum vita por parte del desempleado

Pgina | 40

V-Connect 2014

Resumen de Proceso
Smbolo

Cantidad

Operacin
Decisin
Inspeccin

4
1
1
TOTAL

Personas
Involucradas
(1) Desempleado
(1) Desempleado
(1) Desempleado

Tiempo
35.5 minutos
1 minuto
3 minutos
39.5
minutos

Pgina | 41

V-Connect 2014
Proceso: Ingreso de empresas afiliadas a la Aplicacin

Resumen de Proceso
Smbolo

Cantidad

Operacin
Decisin
Inspeccin

5
1
0

Personas
Involucradas
Cliente empresarial
Cliente empresarial

TOTAL

Tiempo
21 minutos
8 minutos
3 minutos
29 minutos

Pgina | 42

V-Connect 2014
Maquinaria Necesaria
Equipos
Para que nuestra aplicacin pueda funcionar eficientemente y corra
necesitamos como equipo principal un servidor. Luego como maquinaria
complementaria consideraramos la computadora del programador.

Mano de Obra Directa e Indirecta


A Comp Informtica contar con poco personal para estar operando. Las
siguientes son:
Vendedores

Mano de Obra Directa

Programador
Asistente administrativo
Operadores de Servicio al Cliente

Mano de Obra Indirecta

Socios
Gerente General

Estructura Administrativa
Tipo de Sociedad
De sociedad mixta o compaa de comandita: Aqu se agrupan las dos
modalidades, habiendo socios cuya responsabilidad social se limita a
una suma determinada y otros llamados socios solidarios en el que a
cada uno que responden por el total de las obligaciones de la empresa.
Segn el Cdigo de Comercio de nuestro pas, el capital no ser menor a
veinticinco mil lempiras y deber estar suscrito ntegramente.

Visin
Ser la empresa lder de colocacin de trabajo en el mercado laboral de
Honduras para el ao 2018, reconocida por su capacidad innovadora
comprometida con la mejora del mercado laboral del pas.
Pgina | 43

V-Connect 2014
Misin
Mediante la estrategia de una aplicacin mvil crearemos un puente de
comunicacin seguro y confiable entre las empresas y los demandantes
de trabajo proveyendo informacin de calidad.

Planteamiento de la Empresa Jurdica Administrativa


Al ser una sociedad mixta, los socios s tendrn responsabilidades dentro
de la compaa a parte de servir como un factor de inversin
econmicamente. Esto se dividir de la siguiente manera:
Nombre de Socio
Oscar Murillo
Astrid Rodrguez
Oscar Garca
Eskarleth Guevara

Responsabilidad
Gerente General
Jefe de Ventas
Jefe de Mantenimiento
Econmica

Pgina | 44

V-Connect 2014
Organigrama General

Anlisis de Puestos
Ttulo del Puesto:

Gerente General
I.

Departamento:
Depende de:
Subordinados:
Descripcin del
Puesto:

II.
Funciones bsicas:
III.
Nivel acadmico:

Identificacin del Puesto


Gerencia
Junta Directiva
Asistente administrativo y dems departamentos
Determina los niveles, cargos y funciones que
desempean los responsables de rea, as como
del personal, en general. Rendir peridicamente
informes de gestin al directorio y ejecuta sus
decisiones, es necesario que mantenga una buena
lnea de comunicacin con sus colaboradores, as
mismo planifica los objetivos generales y
especficos de la empresa a corto y largo plazo y
desarrolla estrategias generales para alcanzarlos,
se dirigir a las personas para hacer ejecutar los
planes y controlar las actividades. El ser la imagen
de la empresa, provee de contactos y relaciones
empresariales. Crea un ambiente en el que las
personas puedan lograr las metas de grupo.
Descripcin de Funciones
1. Dirigir, vigilar, controlar, coordinar y evaluar
las diferentes reas de la empresa
Especificaciones del Puesto
Bsico: Magister
Pgina | 45

V-Connect 2014

Experiencia:
Rangos Salariales
Rango de Edad

Habilidades:

Responsabilidades:

Herramientas:
Nivel de Esfuerzo:
Condiciones
Ambientales:
Riesgo
Ttulo del Puesto:
Cdigo:
Departamento:
Depende de:
Descripcin del
Puesto:

Profesional: Administrador MBA o carrera afn


Especializacin: Bilinge
De 3 a 5 aos dentro del rea gerencial
L. 20,000-25,000
De 30 aos en adelante
Planificacin y Organizacin
Comunicacin efectiva
Construccin de relaciones
Control de procedimientos
Manejo de elementos de proteccin personal
Manejo de mquinas y herramientas
Conocimiento en procesos Industriales
Conocimiento en trabajo de alto riesgo
Manejo e interpretacin de normas tcnicas
para procesos industriales
Determina los niveles, cargos y funciones
que desempean los responsables de rea,
as como del personal, en general.
Rendir peridicamente informes de gestin
al directorio y ejecuta sus decisiones, es
necesario que mantenga una buena lnea de
comunicacin con sus colaboradores, as
mismo planifica los objetivos generales y
especficos de la empresa a corto y largo
plazo y desarrolla estrategias generales para
alcanzarlos, se dirigir a las personas para
hacer ejecutar los planes y controlar las
actividades.
El ser la imagen de la empresa, provee de
contactos y relaciones empresariales. Crea
un ambiente en el que las personas puedan
lograr las metas de grupo.
Oficina totalmente equipada con
computador, telfono
Nivel alto de esfuerzo mental
Alta iluminacin
Nivel bajo
Asistente Administrativo
03-010
Administrativo
Gerente General
Asistir en todos los procesos administrativos
relacionados con la logstica, resguardo y control de
recursos materiales. As como de administracin y
control de personal.
Pgina | 46

V-Connect 2014
I.

Funciones bsicas:

II.

Nivel acadmico:

Experiencia
Rangos Salariales

Descripcin de Funciones
1. Llevar el control de la agenda de Director
Local o Administrador.
2. Elaborar y enviar a Recursos Humanos el
reporte de asistencia o pre nmina.
3. Supervisar y distribuir las actividades de los
colaboradores a su cargo.
4. Controlar las existencias del almacn local
(Kardex, mximos y mnimos).
5. Elaborar reportes estadsticos necesarios,
derivados del control de almacn.
6. Elaborar requisicin mensual de suministros
y enviar a almacn central.
7. Vigilar se cumpla con las normas de
almacenamiento.
8. Recibir
los
suministros
solicitados
y
acomodarlos segn pautas del almacn.
9. Cotizar y adquirir materiales permitidos por
poltica institucional.
10.Entrega de materiales y suministros a
clientes internos para la operacin.
11.Realizar
y
controlar
los
inventarios
(suministros, papelera y otros).
12.Apoyar
en
la
logstica
de
eventos
institucionales, al interior y exterior del CO.
13.Colaborar en la logstica de juntas y
reuniones. Elaborar las minutas.
14.Revisar peridicamente las instalaciones del
CO y elaborar reporte.
15.Tramitar y realizar el pago por servicios
contratados.
16.Solicitar y comprobar los gastos varios (caja
chica).
17.Realizar el pago colaboradores mdicos,
especialistas y proveedores.
18.Recibir y canalizar la correspondencia al
personal de la Gerencia.
19.Archivar todos los documentos generados y
control de expedientes.
Especificaciones del Puesto
Bachillerato con carrera Tcnica
(Administracin, contabilidad, secretarial,
computacin). Titulado (Deseable). Trunco en
rea de Ciencias Sociales.
Idioma o Lengua Ingls, 100 %
Perito de contadura
Tres o ms aos de experiencia dentro de rea
administrativa y cinco aos de experiencia en
contadura
L. 10,000 12,000
Pgina | 47

V-Connect 2014
Rango de Edad
Habilidades:

25

Conocimientos:

Responsabilidades:

Herramientas:
Nivel de Esfuerzo:
Condiciones
Ambientales:
Riesgo:
Ttulo del Puesto:
Cdigo:

aos en adelante
Saber usar el telfono
El ordenador
Software de Microsoft
Programa de correos electrnicos
Manejo de Office en un 100%.
Temas de salud sexual y reproductiva
(deseable).
Control, registro de gastos y principios
bsicos de contabilidad (Deseable).
Trmites bancarios.
Control de citas, formacin de expedientes y
resguardo de archivo.
Manejo de computadora, copiadora, fax y
conmutador.
Uso de Internet y Redes Sociales.
Excelente ortografa y redaccin.
Administracin y uso de equipo de clnicas u
hospitales.
Manejo de accesorios y papelera usada en
oficinas.
Establecer relaciones interpersonales
positivas con las personas que trata.
Amabilidad y disposicin para atender a
personas o usuarios.
Capacidad para trabajar en equipo.
Atender tareas mltiples. Organizacin y
planeacin.
Capacidad para fomentar el orden y la
disciplina en las actividades diarias.
Contribuir a la comunicacin asertiva.
Optimizar y controlar los recursos materiales
asignados.
Aprendizaje y habilidad para simplificar
procesos.
Solucionar problemas poco complejos.
Cartelera de clientes
Una computadora
Impresora
Telfono
Nivel alto de esfuerzo mental
Alta iluminacin

mnimo
Jefe de Depto. de Servicio al Cliente
03-502
Pgina | 48

V-Connect 2014
Departamento:
Depende de:
Descripcin del
Puesto:
III.

Funciones bsicas:

IV.
Nivel acadmico:
Experiencia
Salario
Edad

Habilidades:

Conocimientos:

Responsabilidades:

Servicio al Cliente
Gerente General
Promover, coordinar y supervisar todas las acciones
tendientes a prestar una atencin eficiente y
cordial a los usuarios.
Descripcin de Funciones
1. Dirigir el diseo e implementacin de las
polticas y estrategias en materia de Calidad,
2. Procesos e Informacin de Gestin.
3. Dirigir
y
controlar
la
definicin
y
cumplimiento del BSC anual de la Gerencia
de Calidad.
4. Planificar y dirigir propuestas de proyectos
de calidad, procesos y gestin de la
informacin
Especificaciones del Puesto
Licenciatura en Administracin
Diplomado en Servicio al Cliente
3 o ms aos dentro del rea de servicio al
cliente
L. 14,000-15,500.00
28 aos en adelante
Analtica
Liderazgo
Planeacin
Coordinacin
Creatividad
Gerencial
Habilidad para el manejo de grupos
Comunicacin
Desarrollo o implementacin de estrategias
relaciones pblicas
Manejo de conflictos y negociacin.
Administracin en general
Ventas,
Mercadotecnia
Calidad
Tecnologa de informacin
Comunicacin
Atencin a clientes
Cobranza

Responsable de velar porque los


requerimientos y reclamos de los clientes sean
atendidos oportunamente, negociando y
definiendo alternativas de solucin.
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V-Connect 2014
Responsable de velar por el cumplimiento de

polticas y procesos en el rea


Responsable por supervisar el rea de

reclamos en el call center y la efectividad del


mismo.
Responsable de analizar los reclamos

reportados va sistema y preparar reportes de


Gestin
Implementar sistemas de medicin de la

calidad de servicios.
Realizar coordinaciones entre las diferentes

reas involucradas (legal, Venta y Post Venta.)


Encargado de llevar el control exhaustivo y

minucioso de gastos extras procesos para


luego realizar la conciliacin con
clientes.
Responsable del anlisis de Encuestas de

Satisfaccin de las diversas reas.


Estructurar y definir la base de datos de

clientes de las marcas y los procesos de


administracin, actualizacin y
mantenimiento.

Herramientas:
Nivel de Esfuerzo:
Condiciones
Ambientales:
Riesgo:

mnimo

Ttulo del Puesto:


I.
Cdigo:
Departamento:
Depende de:
Subordinados:
Descripcin del
Puesto:

Una computadora
Impresora
Telfono
Nivel alto de esfuerzo mental
Alta iluminacin

Jefe de Planta de Mantenimiento


Identificacin del Puesto
03-201
Planta de Mantenimiento
Gerente General
Outsourcing
Controlar sistemticamente la aplicacin del
programa de mantenimiento correctivo, preventivo
y predictivo de los equipos del centro de servicio,
velando por el cumplimiento de las normas y
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V-Connect 2014

II.

Funciones bsicas:

III.
Nivel acadmico:
Experiencia
Rangos salariales
Rango de Edad

Habilidades:

Conocimientos:

estndares de calidad, y garantizando la


disponibilidad de los equipos que intervienen en los
procesos, como apoyo a la produccin eficiente y
continua.
Descripcin de Funciones
1. Generar un compromiso con el personal en la
identificacin,
eliminacin
y
prevencin
de
impactos ambientales, accidentes o daos en la
salud, producidos por las actividades de su trabajo
y de la planta en general.
2. Garantizar que todos los empleados hayan
recibido el entrenamiento necesario para el
ejercicio de su cargo; as como, detener acciones
inseguras de acuerdo a normas y procedimientos
establecidos.
3. Velar por el mejoramiento continuo de los
procesos
de
mantenimiento
de
equipos
industriales, con el fin de brindar apoyo a la
cantidad y calidad de la produccin y a la
rentabilidad del negocio.
5.- Apoyar y promover el cumplimiento de los
estndares de calidad determinados para la
produccin, con el propsito de lograr la
satisfaccin de los clientes internos.
Especificaciones del Puesto
Ttulo de Ingeniero Mecnico, Elctrico o
Industrial
3 o ms aos dentro del rea industrial
L. 14,000 15,500.00
28 aos en adelante
Planificacin y Organizacin
Comunicacin efectiva
Construccin de relaciones
Control de procedimientos
Manejo de elementos de proteccin personal
Manejo de mquinas y herramientas
Conocimiento de manejo de mquinas y
herramientas
Conocimiento de procesos productivos
Conocimiento en preparacin y respuesta
ante emergencias.
Conocimiento en identificacin de peligros y
riesgos.
Conocimiento en manipulacin de sustancias
qumicas.
Conocimiento en manipulacin manual de
cargas.
Conocimiento en uso y mantenimiento de
elementos de proteccin.
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V-Connect 2014
Conocimiento en manejo integral de residuos
slidos.
Conocimiento en riesgo elctrico.
Conocimiento
en
tcnicas
bloqueo y
etiquetado control de energas peligrosas
Revisar, reparar y mantener en condiciones
de operacin la maquinaria y equipo con
maquinaria de produccin que permita la
disponibilidad de la misma.
Comunicar la necesidad de la compra de los
repuestos necesarios para el cumplimiento
de las rdenes de servicio garantizando la
disponibilidad de maquinaria.
Inspeccionar y comprobar el estado de
maquinaria y equipo segn los diferentes
catlogos y especificaciones tcnicas de la
maquinaria y equipo.
Diagnosticar las posibles fallas en la
maquinaria y/o equipos.
Realizar
labores
de
mantenimiento
preventivo.
- Realizar monitoreo de condicin.
Vestimenta adecuada segn las polticas de
higiene y seguridad de la empresa.
Materiales necesarios para reparacin y
mantenimiento de maquinaria.

Responsabilidades:

Herramientas:

Nivel alto de esfuerzo fsico y mental

Nivel de Esfuerzo:
Ttulo del Puesto:
I.
Departamento:
Subordinados:
Descripcin de puesto:

II.

Funciones bsicas:

III.
Nivel acadmico:

Gerente de ventas
Identificacin del Puesto
Ventas
vendedores
Es la persona encargada de dirigir, organizar y
controlar un cuerpo o departamento de ventas.
Debe agrupar todas las cualidades de un verdadero
lder, como es la honestidad, ser catalizador, tomar
decisiones y ejecutarlas.
Descripcin de Funciones
Planear, ejecutar y controlar las actividades en
este campo. Debido a que durante el desarrollo
de los planes de venta ocurren muchas
sorpresas, el departamento de ventas debe de
dar seguimiento y control continuo a las
actividades de venta.
Especificaciones del Puesto
Educacin Secundaria y ttulo en
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V-Connect 2014
Experiencia
Rangos Salariales
Rangos de Edad

Habilidades:

Responsabilidades:

Herramientas:
Nivel de Esfuerzo:
Condiciones
Ambientales:
Riesgos:

administracin
6 o ms aos dentro del rea de ventas
L. 10,000 12,000 + comisiones
28 aos en adelante
Planificacin y Organizacin
Comunicacin efectiva
Construccin de relaciones
Control de procedimientos
Manejo de elementos de proteccin personal
Manejo de mquinas y herramientas
Conocimiento en procesos Industriales
Conocimiento en trabajo de alto riesgo
Manejo e interpretacin de normas tcnicas
para procesos industriales
Elaborar pronsticos de ventas
Establecer precios
Realizar publicidad y promocin de ventas
Llevar un adecuado control y anlisis de las
ventas
Computadora, reportes de ventas histricos
Nivel alto mental
Alta iluminacin
mnimo

Estimacin de Requerimientos de Espacio


El espacio requerido para la ejecucin de la aplicacin es nulo as que
solo tomaremos en cuenta una pequea oficina administrativa de 25m2
que contar con cinco escritorios. Cuatro de estos escritorios sern para
los operadores de servicio al cliente y uno ser para el asistente
administrativo. El servidor se encontrar en Amsterdam y la contratacin
del programador ser a travs de una empresa outsourcing que contar
con sus propios equipos de trabajo cada vez que se le necesite su
servicio.

Distribucin de Espacio

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V-Connect 2014

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V-Connect 2014

Localizacin del Proyecto


Local 10 Plaza Marcella, ubicada en el Boulevard que conduce al Curn,
contiguo a Mall Galerias del Valle, entrada principal a la Colonia Jardines
del Valle.

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Programa de Implementacin del Proyecto

Plan Manufactura
Inversin Fija
Mobiliaria
L. 16,794.00 IPSA
L. 5,034.00 Office
Depot
Kit Archivero
L. 1,899.00 IPSA
Computadoras
L. 70,794.00 Office
Depot
Impresora
L. 649 Office Depot
3 Puertas
L. 2,100.00
Total
L. 97,270.00
Kit Escritorios
Telfonos

Costos de Operacin
Radio
Facebook
Alquiler de Servidor
Alquiler de Oficina
Servicios de agua y luz
Internet + Telefona
Pago de la tasa anual de
mantenimiento de una
marca
Anualidad de cada patente

Total

Promocin
L. 180.00 por anuncio L.6,480.00 mensual tres
das cuatro semanas Power Fm
L. 429.00 mensual
Operacin
$7.00 L.149.5
L. 13,000.00
L. 10,000.00
L. 1,800.00 (Cable Color)
L.100.00 anual el primer ao
L. 200.00 el primer ao

L. 32,158.5

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V-Connect 2014
Costos de Arranque
Constitucin
Inscripcin en Cmara de Comercio
Afiliacin a la Cmara de Comercio
Permiso de Operacin
Inscripcin de una marca por clase
Inscripcin de cada licencia de uso

Concesin de una patente y su registro


Servicios legales
Adecuacin de local
Total

L. 590.00
L. 300.00
L.10,000.00
L.700.00
L.500.00
L.700.00
L. 8,000.00
L. 12,790

Pasos para constituir una empresa


Procedimiento General:

Procedimiento Especfico
1. Inscripcin en la Cmara de Comercio
1.1 De acuerdo con el artculo 384 del Cdigo de Comercio, es
obligatorio que todo comerciante y/o sociedad mercantil se
registre

en

la

Cmara

de

Comercio

Industria

correspondiente al municipio en el cual funcionar la nueva


empresa. Sin este registro, las alcaldas no autorizan el
permiso de operacin. Pero, adems, al registrarse, la
empresa forma parte de la base de datos de la localidad, lo
1.2
1.3

cual es til para establecer contactos comerciales.


El trmite es realizado por el empresario.
Se realiza en la Cmara de Comercio e Industrias del

1.4
1.5

municipio o ciudad donde operar la empresa.


Su tiempo promedio es de un da hbil.
Su costo va segn el capital suscrito por la empresa, de
acuerdo a la siguiente tabla:
Capital Autorizado
Desde
Hasta

Pagar
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V-Connect 2014
L. 1.00
L. 200,000.00
L. 590
L. 200,001.00
L. 400,000.00
L. 850
L. 400,001.00
L. 700,000.00
L. 1,800.00
L. 700,001.00
En adelante
L. 3,000.00
Los registros se renovarn obligatoriamente todos los aos
terminados en cero (0) y cinco (5).
Trmites. Presentar en la ventanilla de atencin al pblico:
Solicitud de registro debidamente completada.
Escritura original
Fotocopia del RTN
Recibo de pago por el registro
2. Afiliacin a la Cmara de Comercio (Opcional)
2.1 El tramite es realizado por el empresario
2.2 Se realiza en la Cmara de Comercio e Industria
2.3 Su tiempo promedio es de un da hbil
2.4 Su costo se cancela mensualmente por una cuota de
1.6

membreca, que depende del capital suscrito por la empresa:

2.5

Capital Autorizado
Pagar
Desde
Hasta
L. 50,001.00
L. 100,000.00
L. 240
L. 100,001.00
L. 300,000.00
L. 300
L. 300,001.00
L. 600,000.00
L. 360
L. 600,001.00
L. 1,000,000.00
L. 480
L. 1,000,001.00
L. 2,000,000.00
L. 660
L. 2,000,001.00
L. 4,000,000.00
L. 1,200
L. 4,000,001.00
L. 6,000,000.00
L. 1,500
L. 6,000,001.00
En adelante
L. 1,800
Trmites. Presentar en la ventanilla de atencin al cliente:
Copia de registro mercantil.
Solicitud de afiliacin debidamente completada.
Cancelar el valor de tres meses de la membreca, por

adelantado.
3. Permiso de Operacin
3.1 Este documento lo extiende la municipalidad para garantizar
3.2
3.3

que la empresa funciona conforme a las leyes municipales.


Este trmite lo realiza el empresario
Se realiza en la municipalidad de la localidad donde
funcionar la empresa.

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V-Connect 2014
3.4

Su tiempo promedio depende la municipalidad donde se


haga el trmite y del tipo de empresa. Normalmente puede

3.5

ser de un da.
Los costos por permisos de operacin se cobran sobre la
base de: monto de declaracin o proyecto de volumen de
ventas del ao y la actividad econmica. Aproximadamente

unos 10,000.00
4. Autorizacin de libros contables
4.1 La secretara Municipal autoriza los libros contables, por lo
que para realizar este trmite debe presentarse en la oficina
de
4.2
4.3
4.4
4.5

la

Secretara

Municipal;

solicitar

los

requisitos

respectivos a esta dependencia.


Este trmite lo realiza el empresario.
Se realiza en la secretara municipal.
Su tiempo promedio es de diez das hbiles.
Su costo va de acuerdo al plan de arbitrios de cada

municipalidad.
5. Registro de marcas, patentes y derechos de autor
i.
Presentar la solicitud ante la ventanilla de recepcin. Aqu se le
asigna un numero de

control, el cual le sirve para darle

seguimiento ya sea por medio del apoderado que le lleva el


tramite o directamente en lnea, solicitando la informacin al
ii.

correo electrnico
mamicoyi@yahoo.com, (Secretaria Asistente del Director General)

iii.

o dejando un mensaje en la pgina www.digepih.webs.hn


De receptora la solicitud es ingresada a la base de datos con toda
la informacin pertinente: No. De solicitud, tipo de marca, clase a
la que pertenece, denominacin, titular, detalle de los productos o

iv.

bienes que solicita proteger, apoderado legal, etc


El expediente (solicitud y documentacin adjunta) se somete a un
examen preliminar de

forma. Este paso es para revisin de

documentos a fin de que todo est conforme con los arts. 85 y 86


de la Ley de Propiedad Industrial. En caso de que falte algn
requisito el solicitante tiene 30 das para subsanar y si no cumple

Pgina | 59

V-Connect 2014
con dicho plazo, el expediente pasa a situacin de abandono y
v.

no puede ser reactivado.


Posteriormente el expediente pasa a una etapa de examen de
fondo a fin de verificar que la marca no est comprendida en las
prohibiciones expresadas en los Arts. 83, 84 y 86 de la Ley de PI.
En caso de encontrar objeciones se le notificaran por escrito al
solicitante mediante la Tabla de Avisos dndole un plazo de
sesenta das para que responda. Pasado este trmino y si no hay
respuesta a las objeciones, la Oficina de Registro denegar la

vi.

inscripcin mediante resolucin fundamentada.


Si el examen de fondo es positivo, entonces la Oficina de
Registro de Propiedad

Industrial, ordenar que se anuncie la

solicitud mediante un aviso en el Diario Oficial la Gaceta, por tres


veces consecutivas con intervalos de 10 das entre cada una. Art.
vii.

88 de la Ley.
Si el examen de fondo es negativo, se elaboran autos en
aplicacin al Art. 87 de la Ley,

notificndole la resolucin al

solicitante, indicando las objeciones que impiden la inscripcin y


se le da un plazo de sesenta das para retirar, modificar o limitar
su
viii.

solicitud

contestar

las

objeciones

planteadas

segn

corresponda. (art.87 de la Ley de PI).


En este momento un empleado Ingresa a la base de datos del
sistema de Marcas, los eventos ocurridos producto del examen de
forma y de fondo a fin de mantener actualizada la informacin

ix.

sobre cada uno de las solicitudes de registro que esta en proceso.


Se Ingresa en el sistema el estatus de notificado cuando los

x.

bufetes retiren los avisos de publicacin


Durante el perodo de publicacin y treinta das siguientes (es
decir 50 das desde la fecha de la primera publicacin) cualquier
persona interesada podr presentar oposicin contra el registro
ajuntando la argumentacin respectiva y pruebas que considere
pertinentes. Arts. 89 y 90 de la Ley de Propiedad Industrial.

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V-Connect 2014
xi.

Si no se presenta oposicin dentro del plazo establecido, se


procede a realizar la revisin final (control de calidad) y detallada
de que cada expediente, para verificar el cumplimiento de todos
los requisitos previos al otorgamiento desde que se ingresa la
solicitud, pasando por el examen de forma, examen de fondo,
avisos, publicacin en el Diario Oficial La Gaceta, Orden de Pago,
etc, y procede a emitir el correspondiente Certificado de Marcas o

xii.

cualquier otro signo distintivo.


Hecho esto, la Oficina de Registro de Propiedad industrial,
proceder a registrar la marca previa la emisin de la resolucin
correspondiente que ser firmada por el Director General de
Propiedad Intelectual o en su defecto por el Sub-Director o por el

xiii.

Registrador de la Oficina de Propiedad industrial.


Finalmente se ingresa al sistema el Nmero de Resolucion, el
Nmero de Registro con su respectivo Folio, Tomo y fecha de
elaboracin del Certificado de Registro de marca.
5.1 Sus tasas o costos sern de:

1. Inscripcin de una marca por clase

L.700.00

2. Inscripcin de cada licencia de uso

L.500.00

9. Pago de la tasa anual de mantenimiento de una marca

L.100.00

5.2 Procedimiento para concesin de una patente


a. La oficina receptora recibe las solicitudes de patentes asignndole
nmero, hora y fecha a la documentacin
b. Registro de los datos de la solicitud en el libro de control de
patentes
c. Ingreso de la informacin en la base de datos del sistema de
patentes.
d. Examen de forma
e. Si aprueba el examen de forma, se clasifica la solicitud de
patentes e inicia la bsqueda de antecedentes registrales
f. De no aprobar el examen de forma, se subsana la solicitud o se
considera la misma abandonada.
g. Comienza anlisis tcnico
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V-Connect 2014
h. Si el anlisis tcnico es favorable, se publica la patente en el diario
oficial La Gaceta 3 veces en perodos de 30 das.
i. Si el anlisis tcnico no es favorable, se deniega la patente
j. Si existe alguna oposicin se remite el caso a asesora legal para
su dictamen
k. Si no existiera oposicin, se extiende orden de pago, se emite
resolucin publicndose en el diario La Gaceta y se emite el
certificado de registro.
5.2.1 Sus costos sern de:
1. Concesin de una patente y su registro

L.700.00

2. Anualidad de cada patente

L.200.00

Pgina | 62

V-Connect 2014
CONCLUSIONES

A travs del estudio tcnico podemos determinar que para que la


empresa (nombre de la empresa) opere no necesita de espacio
fsico ya que nuestro producto y servicio se basa en la tecnologa.
La mayora de nuestros clientes sern visitados por uno de
nuestros agentes de venta para poder explicar los servicios que
estaremos brindando. Esto ayudara a la empresa a reducir costos
y nuestro servicio estar disponible 24/7.
La aplicacin que ha sido desarrollada V-Connect es una de las
aplicaciones innovadoras y pioneras en el mercado, a su vez, el
interfaz de la aplicacin es amigable o user friendly como suele
llamarse. La empresa se basara en el outsourcing en varios puntos
como ser:
Contabilidad
Servidores
Programadores
V-Connect ser completamente gratis para las personas que
tengan un Smartphone con plataforma Android y eventualmente
para la plataforma de Apple. Tambin contara con una pgina web
que servir de apoyo para las empresas con las cuales podrn
tener sus cuentas y contraseas consigo mismo para poder tener
acceso a la base de datos y poder seleccionar los currculo vitae
Ayudar y beneficiara a muchos individuos que se encuentran
temporalmente desempleados a buscar alternativas para poder
conseguir nuevas oportunidades de trabajo. No solo beneficiara a
la sociedad pero tambin a la productividad de la ciudad de San
Pedro Sula y alrededores, con el fin de poder abarcar el territorio
nacional.

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