Tema 1.

Evaluacin de puestos de trabajo y

rendimiento en la gestin de personas en las
organizaciones
1.

Aproximacin al problema del trabajo

2.

Persona, puesto de trabajo y

resultados:
i.
ii.

3.

Modelo de caractersticas del puesto

Significado del trabajo

Introduccin al anlisis de puestos de

trabajo:
Conceptos bsicos

Tema 1
BIBLIOGRAFA:
Alcover, C.M., Martnez, D. Rodrguez, F. y Domnguez, R.
(2007). Introduccin a la psicologa del trabajo. Madrid:
McGraw Hill.
9: Actividad laboral: motivacin y rendimiento
10: Las valoraciones personales: valores y actitudes hacia el
trabajo.

Fernndez-Ros, M. y Snchez, J.C. (1997). Valoracin de

puestos de trabajo. Madrid: Daz de Santos.
1: Consideraciones generales sobre la valoracin de puestos de
trabajo
2: Introduccin al anlisis y descripcin de puestos de trabajo

Peir, J.M. y Prieto, F. (2002). Tratado de Psicologa del

Trabajo. Vol. I: La actividad laboral en su contexto. Madrid:
Sntesis.
Tareas, puestos, roles y ocupaciones
Motivacin laboral

Peir, J.M. y Ramos, J. (Dir.) (1994). Intervencin

psicosocial en las organizaciones. Barcelona: PPU.
5: Motivacin y compromiso en el trabajo

1. Aproximacin al problema del

trabajo
Definicin y aproximacin al trabajo:
Qu hacen las personas en el trabajo, cmo son las
actividades que realizan, qu procesos y
requerimientos son necesarios En qu consiste
el trabajo? Cmo es? Cmo se puede llevar a
cabo? Cmo se organiza y se reparte? (trabajo
como actividad organizacin y diseo). Muchas
disciplinas.
Qu es trabajo y qu no es, cmo lo entiende la
gente, por qu trabaja la gente, consecuencias de
no trabajar (trabajo como significado o como
situacin)

1. Aproximacin al problema del

trabajo
Trabajo como actividad organizacin y
diseo
PUESTO DE TRABAJO:
Conjunto de tareas, obligaciones y
responsabilidades, que son actividad
habitual en el terreno de las condiciones
laborales de una ocupacin determinada

TAREA:
Conjunto de actividades para conseguir un
objetivo

1. Aproximacin al problema del

trabajo
Trabajo como actividad organizacin y
diseo
Estructura y diseo organizacional
Salud laboral
Investigacin
Recursos humanos-gestin de las personas

1. Aproximacin al problema del

trabajo
Anlisis y descripcin de puestos en la
gestin del personal (ver figura):
Diseo de

PT

(1)

Direccin del
Rendimiento(7)
Evaluacin del
Rendimiento (6)

Clasificacin y
Evaluacin (2)

Reclutamiento (3)

Seleccin (4)

Formacin y
Entrenamiento (5)

Figura: Ciclo de la direccin de recursos humanos

(Fernndez-Ros, 1995)

Figura tomada de Fernndez-Ros, 1995